واشتمل اليوم العلمي على عرض قدمته الدكتورة جميلة أبو دحلي والدكتور لينا مريان والدكتورة سناء أبو جلبان والدكتورة سعاد جكلات، حول نتائج الأبحاث العلمية التي نتجت من مشروع تطبيق الأدلة العلمية في رعاية الأم الحامل خلال مرحلة المخاض والولادة والذي تم دعمه من الجامعة الهاشمية، وقام بتنفيذه مجموعة من أعضاء الهيئة التدريسية في قسم تمريض صحة الأم والطفل والأسرة في كلية التمريض. كما قدمت الممرضة آيات أبو حمد، محاضرة عن مستشفى الزرقاء الحكومي بعنوان "مستشفى الزرقاء معتمد كمستشفى صديق للطفل"، في حين قدمت القابلتان عُلا حسين وسمر منصور محاضرة حول دور القابلات في مشروع البحث. --(بترا) مواضيع ساخنة اخرى
وأضاف عبدالغفار، أن تنفيذ البرامج التعليمية المُطبقة بالجامعات الأجنبية يُتيح للطلاب فرص للتواصل مع رجال الأعمال، ومن ثم توفير فرص عمل بالشركات الكبرى وفتح مجالات الابتكار، فضلاً عن تبادل الخبرات مع الجامعات العالمية، مؤكدًا حرص الوزارة على مُتابعة تطور الاستراتيجية التعليمية بالجامعة منذ إنشائها؛ لتعزيز بناء القدرات المصرية، وتطوير أساليب التعليم العالي من خلال تطبيق أفضل النظم العالمية التى تساهم فى دعم تواصل الطلاب مع أعضاء هيئة التدريس الدوليين، وكبار رجال الصناعة.
- لم تتوصل بلادنا بعد بقائمة المسائل المثارة من قبل اللجنة الأممية بشأن التقرير الدوري الخامس حول إعمال العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية، لإعداد أجوبتها المعتبرة بمثابة تقرير وطني. وسجلت المندوبية، في هذا الإطار، أن التقرير الوحيد الذي عرف تأخرا في التقديم هو التقرير الدوري الخامس حول إعمال اتفاقية مناهضة التعذيب، الذي سبق تحديد موعد تقديمه في نونبر 2015، والذي ترجع أسبابه، من جهة، إلى اعتبارات ترتبط، بكونه التقرير الأول الذي اعتمدت المملكة بشأنه المسطرة المبسطة، ومن جهة أخرى، لكون تقديمه، اقتضى أهمية مراعاة التطورات التشريعية والمؤسساتية النوعية التي يعرفها المغرب، في خضم إعمال مقتضيات الدستور والالتزامات الدولية ذات الصلة، وتفادي الوقوع في ضرورات تحيين المعطيات الواردة في التقرير، إذا ما تم تقديمه دون استحضار ذلك. كما يرتبط هذا التأخير، من جهة ثالثة، بالحاجة إلى مواصلة اعتماد المقاربة التشاركية والتشاورية مع الأطراف المعنية التي عرفت صعوبات ناجمة عن جائحة كورونا، ولاسيما الحاجة إلى تنظيم الاجتماعات وجلسات العمل المباشرة مع الأطراف المعنية. وأشار البلاغ إلى أن المندوبية الوزارية تسهر، حاليا، على استكمال مسار إعداد هذا التقرير البالغ الأهمية بالنسبة للمغرب، من خلال الانكباب على إدراج الملاحظات والإضافات المتوصل بها من القطاعات والمؤسسات المعنية، موضحا أنه عمل، من المتوقع إتمامه مع نهاية الشهر المقبل، في أفق عرضه للتشاور مع منظمات المجتمع المدني، والبرلمان، قبل اعتماد صيغة نهائية توجه إلى اللجنة الأممية المعنية.
شركة الراجحي للتعليم وتنمية الموارد البشرية هي شركة وطنية تأسست عام 1991 ميلادية في الرياض في المملكة العربية السعودية و تخصصت بكل ما يتعلق بتعليم اللغة الانجليزية من مناهج أو أساليب تدريس سواء كان للأفراد أو المجموعات، داخل أو خارج المملكة، بمناهج عالمية أو معدة من قبل إدارة المناهج بالشركة. قدمت الشركة خدماتها خلال هذه السنوات للعديد من الجهات الأهلية والحكومية ودربت الآلاف من الطلاب في مختلف المستويات وساعدت الآلاف أيضا في البحث والتسجيل في المعاهد الخارجية وكل ذلك ضمن أعلى المعايير والأسس العالمية. وانطلاقا من مبدأ الالتزام التام تجاه العميل فقد استطاعت الشركة بفضل من الله وتوفيقه وضع بصمة واضحة في مجال تعليم اللغات الأجنبية في المملكة.
3 أكتوبر، 2021 إدارة الموارد البشرية تعمل منصات إدارة الأداء على أتمتة الموارد البشرية واستخدام الأهداف لتبسيط الأهداف التنظيمية مع الأهداف الفردية، وبالتزامن مع العمل من المنزل منذ بداية جائحة كوفيد 19 كان على المنظمات تجديد روتينها. ربما يكون فريق الموارد البشرية قد واجه أكبر إصلاح للعمليات، وكانت إعادة اختراع العملية التقليدية لإجراء المقابلات ومشاركة الموظفين وتقييمات الأداء من التحديات الكبيرة التي واجهها موظفو الموارد البشرية. الموارد البشريه التعليم. وبغض النظر عن حجم المنظمة أو الصناعة تطلب العامان الماضيان من الشركات أن تكون سريعة التعلم والتكيف. منصات إدارة الأداء أصبحت منصات إدارة الأداء بمثابة نعمة للشركات والموظفين الذين يتكيفون مع الوضع الطبيعي الجديد؛ حيث تستخدم هذه الأنظمة الأساسية، التي تعمل على أتمتة الموارد البشرية، كما تعمل على تبسيط الأهداف التنظيمية مع الأهداف الفردية. وبالفعل شهدت الشركات انتقالًا سلسًا من العمل بالمكتب إلى العمل من المنزل وسجلت سهولة في التخطيط والمراقبة وتقييم أداء الموظفين عن بُعد، مقارنة بقياس التقدم يدويًا. وتعمل أتمتة الموارد البشرية على ضمان بقاء عملية التقييم أكثر شفافية؛ وبالفعل أكدت الكثير من الشركات التي اتبعت هذا النهج أن شكاوى الموظفين انخفضت بأكثر من 30%.
ونسب موقع «الإمارات 7/24» الإلكتروني إلى المدير الإقليمي للخدمات... Continue Reading...
ويستهدف البرنامج، الذي يعد... وزارة العمل تطالب اصحاب محلات الحلاقة بتوظيف السعوديين 19 ديسمبر 2011 5, 985 فوجئ اصحاب أكشاك أو بعض المحلات الصغيرة بما فيها صالونات الحلاقة أو البوفيات في محافظة جدة بمطالبتهم من قبل وزارة العمل بتحقيق نسب سعودة في محلاتهم.