عنوان مطعم زهور الشفا ابو نصير 2VXF+GR8، بلقا، الأردن مواعيد العمل في مطعم زهور الشفا ابو نصير السبت ٧:٠٠ص–١١:٤٥م الأحد ٧:٠٠ص–١١:٤٥م الاثنين ٧:٠٠ص–١١:٤٥م الثلاثاء ٧:٠٠ص–١١:٤٥م الأربعاء ٧:٠٠ص–١١:٤٥م الخميس ٧:٠٠ص–١١:٤٥م الجمعة ٧:٠٠ص–١١:٤٥م رقم مطعم زهور الشفا ابو نصير 2304 523 6 962+ منيو مطعم زهور الشفا ابو نصير آراء الأشخاص في مطعم زهور الشفا ابو نصير Sam Ham نظافةجيدة. وافضل اذا تمسح الطاولات بعدكل زبون بمطهركلورمخفف او ايزي اصلي لاني قمت بمسح الطاولة بنفسي وكانت النتيجةغيرمرضيةلسمعةالمطعم. الطعام ممتاز ويعطيكم العافية والمعذرةانابدي مصلحة الجميع Lina al jamal الطعم جيد جدا التوصيل سريع التقديم والتغليف جيد السعر مقبول لحم للشواء: جيد مكان للاصطفاف: بصعوبة Zozef Hejleh بحاجة لعمل عروض تجذب الزبائن.. موفقين ،وشغلهم نظيف ،الله يعطيهم العافية. مطعم زهور الشفا ابو نصير الأردن عنوان + المنيو + رقم الهاتف + مواعيد العمل. Mohd Aburub مطعم مميز بجميع اكلاته وعلى رأسها المشاوي اسعاره جدا ممتازه ومعقوله جدا انصح بزيارته mustafa atiah الاكل ممتاز مشاوي مشكلة عرايش صفحية الحمص عادي جيد وغير جيد تعامل النادل ممتاز جدا اخلاق وادب وابتسامة Wed Kamal كل الافرع (ابو نصير،. شفا بدران و السلط) نفس الدقة و الجودة،، العرايس طعمها مميز جدا،، و شاورما اللحمة بنصح فيها كل شخص،، و الكباب طري من غير ما يكون مبالغ بالدهون، Azmi Saleh بصراحة أنا كنت فاكرة أفضل من هيك ،٣أواقي كباب ما بتيجي وقية ونصف ب،بلا غلفل ولا توابع ب١٥ دينار فقط الزيادة في الخبز ،ويا ريت كان جديد عبدالرحمن العمري مطعم لذيذ، مزدحم كالعادة، حُسن المعاملة، عندهم الشاي جدًا جميل واللي اسمه ابو فراس طيب واخلاقه مره عالية عكس اللي اسمه مصطفى الله يهديه دايم متنرفز وما ألومه من الزحمه وكثر الشغل Sarah M ممتاز خاصة في المشاوي وأيضاً رز المنسف والدجاج المشوي وجربت عندهم متبل الباذنجان لذيذ.
اطرى مشاوي اكلتها في حياتي! فعلا يستاهل الانتظار الخبز طيب جدا و ساخن،، طعمه يكمل طعم المشاوي 👍👍👍❤️ السلبيات: زحمة داخل المطعم، المياه و المشروبات الباردة ليست باردة كفاية، المطعم بيقبلش فيزا للدفع، و الموظفين فعلا مشغولين جدا و مش ملحقين عالشغل، هذا ممكن يزيد من التأخير. و قائمة الأكل معمولة على QR code لكن المطعم ما فيه wifi!! rushdi obeidat يقدم المطعم المشاوي وتشكيله من القلايات والصواني والمقبلات والوجبات اليوميه مثل المنسف والاوزي والخاروف المحشي.. طعم رائع وخدمة متميزة.. مطعم النواف وه بحى الشفا, الرياض, الوسطى , (sa). تعامل ممتاز من قبل الجميع واسعار مقبولة salama alhawitisa ممتاز نوع ما الشقف ٩ من ١٠ كفته ب البندورة ٦ من ١٠ كباب ٨ من ١٠ المحموس ٨ من ١٠ الخبز ممتاز وفرش والشاهي محانا والاسعار مقبولة مقارنه بغلاء المعيشة ومقارنه بغيرة من المطاعم الطاقم ودودين وقبلو طلبنا بخفظ صوت الموسيقى فلهم الشكر والتقدير Ashraf Al-Sharkawy المطعم مزدحم جدا و لا تجد من يهتم بك. اطلب ،كل،ادفع - هذا ما يحدث معك حتى أنني كنت افكر في طلب اخر وكني فوجئت بالفاتورة بدون أن اطلبها ثم وضعت المبلغ المطلوب وتم أخذه وارجاع الباقي بدون كلمة.. المستوي جيدة ولكنها تأتي بدون اي اضافات او سلطات.
لا اعتقد انني سوف تعيد التجربة مرة أخرى Abo Hamad خدماته دون المستوى ،والسمعة الجيدة تثبت بالبرهان والدليل ، في آخر زيارة طلبت طعاما سفريا Take Away واكتشفت أن خبزهم المرفق بالسفري مليء بالعفن راجعتهم وأنا أحمل الخبز أبحث عن تبرير لمحاولة الاساءة لصحتي وأسألهم لماذا تسيئون الى سمعة مطعكم وقلت لهم أنني لا أبحث عن تعويض أو اعتذار وقوبلت باساءة من أحد موظفيهم الذي استقبلني بوجه مكفهر وودعني بمثله، مطعم لا يحترم زبائنه لن آكل فيه مرة أخرى ، لو كان هناك ربع نجمة في التقييم لرصعتها على جبين المطعم. Lina al jamal طعم اللحم كتير زاكي ومميز طريقة التقديم جميلة الاسعار متوسطة لا يوجد اماكن للاصطفاف المطعم مكتظ من الداخل الطلب برمضان: الطعم لذيذ جدا ومتقن طريقة التقديم مميزة التسليم على الموعد المميز بالمطعم الاستمرارية بنفس الجودة العالية وعدم التغير مع مرور الوقت Mohd Aburub مطعم ممتاز بكل المعايير مرتب ونظيف وخدمه ممتازه يقدم اطيب ما تذوقت من المشاوي ، صواني كفته ، مقبلات وغيرها الكثير وأسعاره معقوله جدا ويوجد جناح خاص بالعاءلات وجناح خاص بالرجال وهناك جلسه خارج المطعم يقدم بها الشاي العراقي الأصيل ضيافه
التوقيع علي الوثيقه عدد التوقيعات: 111295463 توقيع توقيع الوثيقة × للشيخ محمد بن زايد آل نهيان.... حفظه الله ورعاه دور كبير وملموس في نبذ التطرّف ودعم مبادرات الصلح بين الدول ونشر ثقافة السلام والتسامح بالعالم.. Sheikh Mohamed bin Zayed Al God protect him A significant and tangible role in rejecting extremism, supporting peace initiatives between countries and spreading a culture of peace and tolerance in the world.
ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
إجازة الأمومة والأبوة تُمنح الموظفة المعينة في وظيفة دائمة في الحكومة الاتحادية إجازة أمومة براتب إجمالي لمدة 90 يوماً، ويمنح الموظف إجازة أبوة مدفوعة الراتب لمدة 3 أيام. تتفاوت مدد إجازة الأمومة والأبوة في الإمارات المحلية. إجازة الأمومة والأبوة في حكومة أبوظبي بحسب القانون رقم (6) لسنة 2016 بشأن الموارد البشرية في إمارة أبوظبي ، يحق للموظفة الحصول على إجازة وضع براتب إجمالي لمدة ثلاثة أشهر، ويحق للموظفة المرضعة أن تحصل على ساعتي مغادرة يومياً في بداية أو نهاية ساعات العمل، لمدة سنة من تاريخ الوضع، للعناية بمولودها. اجازة الوضع في قانون العمل المصري 2020 | بنات One. يُمنح الموظف إجازة أبوة مدتها ثلاثة أيام، وتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وقواعد وشروط منح هذه الإجازة. إجازة الأمومة في حكومة دبي ينظم ال مرسوم رقم (14) لسنة 2017 بشأن إجازة الأمومة والوضع والرعاية للموظفات في حكومة دبي إحازة الأمومة المستحقة للمرأة العاملة في الجهات الحكومية في دبي. يمنح المرسوم النساء العاملات في القطاع الحكومي في دبي، إجازة وضع وأمومة إلزامية لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع وتكون مدفوعة الأجر كاملاً. يجوز للموظفة طلب بدء هذه الإجازة قبل (30) يوماً على الأكثر من التاريخ المتوقع للولادة شريطة أن تكون المدة متصلة بالإضافة إلى جواز الجمع بين إجازة الوضع، والإجازة الدورية، والإجازة بدون راتب بحد أقصى 120 يوماً.
كما أنه يحظر صاحب العمل أن يجعل المرأة تشتغل خلال 6 أسابيع بعد عملية الوضع، كما يحق للمرأة أن تطلب تمديد للإجازة لمدة شهر مرة أخرى، دون أن تكون مدفوعة الأجر. أما في حالة المرأة التي وضعت طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة، والتي تتطلب حالته الصحية أن تكون والدته مرافقة له لفترات طويلة من الوقت. يحق لها في هذه الحالة أن تطلب شهر آخر مدفوع الأجر بعد الانتهاء من إجازة الوضع الخاصة بها، بالإضافة إلى أنها يمكن أن تحصل على شهر آخر ولكنه يكون بدون أجر. اقرأ أيضًا: حقوق وواجبات العامل في قانون العمل 2- توفير الرعاية الصحية للمرأة العاملة من خلال عرضنا إلى إجازة الوضع في قانون العمل السعودي، نجد أن المادة رقم 153 في قانون العمل السعودي تنص على التزام صاحب العمل بتوفير كافة الرعاية الصحية للمرأة العاملة خلال أشهر الحمل والولادة والالتزام بالتكاليف المادية. إجازة الأمومة للموظفات في القطاع الخاص - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة. 3- حصول المرأة على فترات راحة إضافية في يوم العمل تتحدث المادة رقم 154 من قانون العمل السعودي، أنه يمكن للمرأة أن تحصل على مجموعة من الساعات على مدار يوم العمل بخلاف الوقت الخاصة بالاستراحة لها، وذلك من أجل إرضاع طفلها. بشرط ألا يترتب على ذلك خصم أي أجر من مستحقاتها المالية جراء ذلك.
أقرّ مجلس الشيوخ برئاسة المستشار عبدالوهاب عبدالرازق في الجلسة البرلمانية، أمس، إجازة الوضع مدفوعة الأجر، بعد مناقشة تقرير اللجنة المشتركة من لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة ومكتب لجنة الشؤون الدستورية والتشريعية عن مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، ومحال من مجلس النواب. تفاصيل إجازة الوضع مدفوعة الأجر وتمنح إجازة الوضع مدفوعة الأجر، بحسب نصوص القانون، المرأة العاملة 4 أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع، ووفقا لنص المادة 50 من مشروع قانون العمل الجديد ، فإنّه للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة 4 أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من 3 مرات طوال مدة خدمتها. ساعات العمل في قانون العمل الجديد إجازة الوضع مدفوعة الجر، صاحبها عددًا من الالتزامات الأخرى، كان من أبرزها خفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية 6 أشهر من تاريخ الوضع.
وأضاف أن اللجنة خفضت عدد العاملين في المنشأة الواحدة من 50 عاملا كما جاء من الحكومة إلى 25 ونطالب بإعادتها إلى 50 اتساقا مع ما جاء في المادة 72 من قانون الطفل لأنه في حالة أن يكون العدد 25 وتتغيب عاملة للوضع سيؤثر على العمل أمام 50 سيكون الأمر مقبول ". وتابع أن الأمر يسرى على العاملين في القطاع الخاص أسوة بالوارد في قانون الخدمة المدنية لتحقيق المساواة ". زعيم أغلبية الشيوخ يطالب بمدة فاصلة بين الإجازتين لعدم رفض تشغيل النساء وطالب النائب حسام الخولى زعيم الأغلبية بأن يكون هناك مدة فاصلة بين الإجازتين حتى لا يكون هناك مبرر لدى أصحاب الأعمال في رفض تشغيل النساء وهي أحق بالعمل. ووافق المجلس على العودة إلى عدد 50 عاملا للمنشأة كما جاء في نص الحكومة ، والموافقة على أن تكون المدة البينية بين الإجازتين سنتين. ونصت المادة 53 على أنه " مع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (72) من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 1996، يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسة وعشرين عاملًا فأكثر الحق في الحصـــــول على إجازة دون أجر لمدة لا تجاوز سنتين، وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها".
كما يمكن لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألّا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة. إجازات الأعياد والمناسبات في نظام العمل السعودي: نصّت المادة 112 في نظام العمل السعودي على أنه لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي حددتها اللائحة؛ وهم إجازتي عيد الفطر وعيد الأضحى ( أربع أيام لكلًا منهما)، وإجازة اليوم الوطني السعودي؛ ويعوض عنها العامل بما يعادلها إذا تعارضت مع الراحة الإسبوعية. اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي: إذا توفي للعامل زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، يحق له اجازة وفاة مدتها 5 أيام بأجر كامل، كما حدد مكتب العمل السعودي. (الأصل: الوالدين وإن علا؛ والفرع: الأبناء وإن دنى). إجازة الزواج في نظام العمل السعودي يحق للعامل إجازة زواج مدتها 5 أيام بأجر كامل، كما حدد مكتب العمل السعودي. إجازة المولود في نظام العمل السعودي: يحق للعامل إجازة مدتها 3 أيام بأجر كامل عندما يُرزق بمولود جديد، وذلك وفقًا للمادة 113 من نظام العمل.
كم تبلغ مدة إجازة الوضع للمعلمات السعوديات 2022 تم تحديد فترة إجازة الأمومة للمعلمة بـ 10 أسابيع، وتخضع لـ 4 أسابيع قبل تاريخ الميلاد و6 أسابيع بعد الولادة. قانون اجازة الوضع للمعلمات في المملكة 2022 ينص قانون إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة على أن كل معلمة في وظيفة جديدة ستحصل على 70 يومًا من إجازة الأمومة وسيتم إعطاؤها للمعلمة بناءً على طلبها بمجرد بدء فترة تصل إلى 20 يومًا، قبل 8 أيام من تاريخ الاستحقاق، يرجى مراعاة جميع القوانين واللوائح التالية: يُمنع النساء من العمل بعد الولادة في المملكة العربية السعودية لمدة ستة أسابيع بعد الولادة، ويحق لهن الحصول على إجازة شهرية إضافية غير مدفوعة الأجر. إذا أنجبت امرأة تعمل في المملكة العربية السعودية طفلاً مريضًا أو معاقًا بحاجة إلى رعاية طبية، فيحق لها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر بعد انتهاء فترة إجازتها المستحقة، يحق لك أيضًا التمديد بدون دفع بعد ذلك. يقوم صاحب العمل بفصل عاملة أثناء الحمل أو إجازة الأمومة، بغض النظر عن فترة ما بعد الولادة، إذا كانت شهادة مرض ما بعد الولادة مرفقة بشهادة طبية معتمدة، ولأسباب منها غيابها. كما يحق للمرأة العاملة العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة، حيث يمكنها تخصيص وقتها لرضاعة أطفالها حديثي الولادة أثناء فترات الراحة، بشرط ألا تتجاوز فترات الراحة الإجمالية ساعة واحدة في اليوم.