غضبت الملكة غضبا شديدا من جواب المرآة ولم تقبل بأن تكون هناك أخرى من النساء أجمل منها، فقررت أن تتخلص من بياض الثلج وتبقى هي الوحيدة أجمل النساء. أمرت الملكة أحد الصيادين أن يأخذ بياض الثلج ويذهب بها إلى الغابة ويقتلها هناك. سمع الصياد كلام الملكة وأخذ معه بياض الثلج إلى الغابة أن يقتلها هناك، وعندما عرفت بياض الثلج ما أرادت الملكة فعله بها توسلت بياض الثلج من الصياد أن يتركها في الغابة ويبقى السر بينهما، فوافق الصياد لأنه لم يرد قتل بياض الثلج لأنها جميلة وطيبة القلب وتركها في الغابة وأوصاها بنفسها ثم عاد إلى المملكة وأخبر الملكة بأنه نفذ أمرها. فرحت الملكة وظنت أنها حقا تخلصت من بياض الثلج وأنها أجمل النساء على الإطلاق. قصه بياض الثلج بالفرنسية مكتوبة. أما بياض الثلج فبقيت في الغابة وحدها خائفة وتمشي وهي تضم يديها خوفا من الحيوانات الشرسة، وفجأة لمحت كوخا في الغابة، فدخلت إليه. وجدت في الكوخ سبع كراسي، فعرفت أن الذين يقيمون في هذا الكوخ سبعة أشخاص، فقامت بتنظيف الكوخ كله وطهت طعاما لذيذا، ثم نامت بعد أن شعرت بالتعب. في المساء عندما دخل الأقزام إلى الكوخ، تفاجئوا من نظافة الكوخ ومن الطعام الشهي الذي تم إعداده. أكلوا الطعام وهم يتساءلون من أعده، وعندما دخلوا لغرفة النوم، وجدوا بياض الثلج نائمة على سريرهم.
إن اسم بياض الثلج (snow White) بمجرد سماعه تتراءى لأذهاننا قصة الفتاة الجميلة الصغيرة التي بعمر الزهور، والتي لم تجد يوما واحدا جميلا بحياتها من كثرة أحقاد ومكائد زوجة أبيها والتي كان كل همها بالحياة أن تكون هي الأجمل على الإطلاق. نتذكر جملة: "مرآتي يا مرآتي أخبريني من هي أجمل نساء الأرض ؟! " نتذكر مدى طيبة وحنو الأقزام السبعة التي كانوا لها حماة وأمنا وأمانا، وبمجرد انتهاء كل شيء أخذوا لها بحقها على الفور. قصه بياض الثلج بالفرنسيه بالصور. نتذكر قبلة الحب الحقيقي الصادق الذي نتوق لإيجاده بهذه الحياة والتي حرفيا خلت منها كل المشاعر الصادقة والتي لا نجدها سوى بقصص الخيال.
ولكن إذا لم تتمكني من استخدام المشط فسأسمح لك باستخدام هذا الشريط الجميل بدلاً من ذلك". فوافقت بياض الثلج و أخذت الشريط ، وبعد أن ذهبت السيدة العجوز ، ذهبت بياض الثلج إلى المرآة وقيدت شعرها بقطعة الشريط. و بعض لحظات سقطت على الأرض بلا حراك كما لو كانت ميتة. في ذلك المساء ، عاد الأقزام إلى منازلهم و وجدوا بياض الثلج ملقاة على الأرض وكأنها ميتة ، لكن سرعان ما اكتشفوا الشريط المسموم فنزعوه من شعرها ؛ فاستيقظت بياض الثلج و عادت كما كانت. في صباح اليوم التالي ، ذهبت الملكة مرة أخرى إلى المرآة على الحائط ، ونادت: " مرآتي, يا مرآتي من هي جميلة الجميلات ؟ ". و أجابت المرآة كالعادة: " أيتها الملكة, بياض الثلج هي الأجمل على الاطلاق! ". فأدركت الملكة أن خططها قد فشلت مرة أخرى ، وأن بياض الثلج لا تزال على قيد الحياة. قصه بياض الثلج بالفرنسيه ملخصه ومكتوبة. لذا تنكرت مرة أخرى وأخذت معها تفاحة مسمومة ، و لكنها سممت فقط النصف و تركت النصف الاخر دون سم. وعندما وصلت الملكة إلى كوخ الأقزام حاولت الدخول الى البيت و لكن بياض الثلج ردت كالعادة: "لا يمكن أن أفتح لك الباب! " قالت الملكة: "حسنًا لا مشكلة تعالي إلى النافذة". فقالت بياض الثلج: "آه ، أنت العجوز التي جاءت مرتين من قبل ؛ لم تجلبي لي حظًا سعيدًا على الاطلاق ، في كل مرة تأتي فيها يحدث مكروه لي".
– 3 عمل "علاقة العمل". الأجر مقابل العمل في نظام الخدمة المدنية. تحديد المعهد لوقت العمل والمادة التي يقوم بتدريسها الراهب وعدد الحصص المخصصة له مع رفع تقرير عند المخالفة إلى الرئيس الروحي الأعلى لاتخاذ شئونه. يتحقق به عنصر التبعية الذي يتمثل في خضوع العامل لإشراف وتوجيه صاحب العمل إن تحديد المعهد المطعون ضده لوقت عمل الطاعن و المادة التي يقوم بتدريسها – الراهب – وعدد الحصص المخصصة له مع رفع تقدير عند المخالفة إلى الرئيس الروحي الأعلى لاتخاذ شئونه يتحقق به عنصر التبعية الذى يمثل في خضوع العامل لإشراف و توجيه صاحب العمل و يكفى فيه قيام صاحب العمل بإدارة العمل و تنظيمه بتعيين مكانه و تحديد أوقاته و تقسيم العمل بين العمال و مراقبتهم للتأكد من مراعاتهم للتعليمات و توقيع الجزاء على المخالفة منهم. ———- الوقائع وحيث إن الوقائع – على ما يبين من الحكم المطعون فيه وسائر أوراق الطعن – تتحصل في أن الطاعن أقام الدعوى رقم 804 لسنة 73 عمال كلي الإسكندرية على المطعون ضده معهد ….. – طالبا الحكم بأحقيته في حفظ وظيفته بالمعهد وصرف مستحقاته المالية وإلزام المطعون ضده بأن يدفع له مبلغ 10.
وفي حالة تعدد الشركاء أو المديرين في المنشأة يسمى أحدهم من المقيمين في مكان العمل ، يمثل صاحب العمل ويكون مسؤولًا عن أي مخالفة لأحكام هذا النظام. على صاحب العمل أن يبلغ مكتب العمل المختص كتابة باسم الشريك أو المدير، وعليه في حالة تغييره أن يبلغ المكتب بإسم الشريك أو المدير الجديد خلال سبعة أيام على الأكثر من تولي هذا الأخير عمله. إذا لم يوجد شخص معين بصفة مدير مسؤول للمنشأة -أو إذا لم يباشر الشخص المعين عمله - فإن من يقوم فعلًا بأعمال المدير أو صاحب العمل نفسه يعد مديراً مسؤولًا عن المنشأة. وفي كل الأحوال تبقى مسؤولية صاحب العمل قائمة بصفة أصلية. المادة السابعة عشرة: على صاحب العمل أن يحتفظ في مكان العمل بالسجلات والكشوف والملفات التي تحدد ماهيتها، والبيانات التي يجب أن تتضمنها اللائحة. "الأجر مقابل العمل" .. الأساتذة المتعاقدون يشتكون من "فوضى اقتطاعات". وعليه أن يضع في مكان ظاهر بموقع العمل جدولًا بمواعيد العمل، وفترات الراحة، ويوم الراحة الأسبوعي، ومواعيد بدء كل نوبة وإنتهائها في حالة العمل بأسلوب المناوبة. المادة الثامنة عشرة: إذا انتقلت ملكية المنشأة لمالك جديد، أو طرأ تغيير على شكلها النظامي بالدمج أو التجزئة أو غير ذلك، تبقى عقود العمل نافذة في الحالين، وتُعد الخدمة مستمرة.
غير أن إخضاع نصّ مشروع القانون للاشتغال خارج الفضاء البرلماني كما طالبت بذلك النّقابات عبر الحوار، يعتبر مسارا "يحمل عائدات نوعية لفائدة النقابات، في حين ستصل تكلفته لحدّ إقبار النصّ بعد استحالة التوصّل إلى توافق بين الحكومة والنقابات والاتحاد العام لمقاولات المغرب"، يضيف عبد المنعم لزعر، أستاذ العلوم السياسية والقانون الدستوري بجامعة محمد الخامس بالرباط.
وتابع أستاذ القانون الدستوري، أنه كان على الحكومة "إخراج قانون الإضراب لكي يتم تقنين ممارسة هذا الحقّ وترتيب الجزاءات في حالة خرقه". وأبرز الشرقاوي أن "استمرار الحكومة الحالية والسابقة في قرارات الاقتطاع ضد اللإضراب الذي يُمارس ضدّ سياسات حكومية جائرة، له تبرير واحد هو قتل ممارسة دستورية وجعل حقّ الرّفض مؤدّى عنه". نصف قرن بدون قانون ويبقى الحقّ في الإضراب منصوصا عليه في الدّساتير المغربية، منذ أولها في عام 1962. لكن على الرغم من تعاقب الحكومات والدّساتير، لم تتحقّق الخطوة الأساسية المتمثّلة في إخراج القانون المُنظّم لهذا الحق الدستوري. القاعدة الشرعية الأجر مقابل العمل. وفي سنة 2011، نص الدستور الجديد على ضرورة عرض مشاريع القوانين التنظيمية المنصوص عليها في هذا الدّستور قصد المصادقة عليها من قبل البرلمان قبل انتهاء الولاية التشريعية. وحينها، أعدّت الحكومة التي ترأسها عبد الإله بنكيران، أول مشروع قانون تنظيمي لتأطير الإضراب في المغرب، وصُودق عليه في مجلس وزاري في الجزء الأخير من ولاية الحكومة عام 2014، ثم بعدها أحيل مشروع القانون على البرلمان دون أن يجد طريقه إلى المناقشة إلى يومنا هذا بسبب، رفض النّقابات العمالية، التي احتجّت على مضامين الوثيقة وعلى عدم إشراكها في صياغتها.