المكونات الأساسية لنظام الحوسبة السحابية لا يمكن تعريف الحوسبة السحابية على أنها جهاز تقني مثل الرقاقة الدقيقة أو أجهزة الكمبيوتر. بدلاً من ذلك، فهو نظام يتألف بشكل أساسي من ثلاث خدمات: أولاً: البرمجيات كخدمة (SaaS) ترخيص تطبيق برمجي للعملاء. يتم تقديم التراخيص عادةً من خلال نموذج الدفع عند الاستخدام أو عند الطلب. يمكن العثور على هذا النوع من النظام في خدمات Microsoft Office. ثانياً: البنية التحتية كخدمة (IaaS) طريقة لتقديم كل شيء من أنظمة التشغيل إلى الخوادم، والتخزين من خلال الاتصال المستند إلى IP كجزء من خدمة عند الطلب. يمكن للعملاء تجنب الحاجة إلى شراء البرامج أو الخوادم، وبدلاً من ذلك شراء هذه الموارد في خدمة الاستعانة بمصادر خارجية عند الطلب. الأمثلة الشائعة لنظام IaaS تشمل IBM Cloud و Microsoft Azure. ثالثاً: النظام الأساسي كخدمة (PaaS) الأكثر تعقيدًا من بين الطبقات الثلاث للحوسبة السحابية. ما هي الحوسبة السحابية؟ - YouTube. تشترك PaaS في بعض أوجه التشابه مع SaaS، والفرق الأساسي هو أنه بدلاً من تقديم البرامج عبر الإنترنت، فهي في الواقع منصة لإنشاء برامج يتم تسليمها عبر الإنترنت. يتضمن هذا النموذج منصات مثل ، Heroku.
إذا كنت تستخدم جهاز كمبيوتر أو جهاز محمول في المنزل أو في العمل، فإنه من شبه المؤكد أنك تستخدم شكلا من أشكال الحوسبة السحابية كل يوم، سواء كان تطبيقا سحابيا مثل Google Gmail أو Salesforce، أو وسائط متدفقة مثل Netflix، أو مساحة تخزين ملفات سحابية مثل Dropbox. ووفقا لاستطلاع رأي حديث، 92% من المؤسسات تستخدم البيئة السحابية اليوم (الرابط يوجد خارج IBM)، ويخطط معظمهم لاستخدامها بشكل أكبر خلال العام المقبل.
الحوسبة السحابية هي إمكانية التوصل عند الطلب، عبر الإنترنت، إلى مصادر الحوسبة — التطبيقات، ووحدات الخدمة (وحدات الخدمة الفعلية ووحدات الخدمة الافتراضية)، ومساحة تخزين البيانات، وأدوات التطوير، وإمكانيات شبكة الاتصال، والمزيد — والتي يتم استضافتها في مركز بيانات عن بعد يتم إدارته بواسطة مقدم الخدمات السحابية (أو CSP). حيث يتيح مقدم الخدمات السحابية هذه المصادر مقابل رسوم اشتراك شهرية أو إصدار فاتورة بها وفقا للاستخدام. بالمقارنة بتكنولوجيا المعلومات المحلية التقليدية، وبناءا على الخدمات السحابية التي تحددها، تساعد الحوسبة السحابية على القيام بما يلي: خفض تكاليف تكنولوجيا المعلومات: تتيح لك البيئة السحابية التخلص من بعض أو معظم التكاليف والجهود المبذولة لشراء وتركيب وتوصيف وإدارة البنية الأساسية المحلية الخاصة بك. تحسين سرعة الأداء والوقت لتحقيق القيمة: باستخدام البيئة السحابية، يمكن أن تبدأ مؤسستك في استخدام تطبيقات المؤسسة في دقائق، بدلا من الانتظار لأسابيع أو شهور حتى يقوم قسم تكنولوجيا المعلومات بالاستجابة لطلب، وشراء وتوصيف الأجهزة الداعمة، وتركيب البرامج. كما تتيح لك البيئة السحابية تمكين بعض المستخدمين — على وجه التحديد المطورين وعلماء البيانات — لمساعدة أنفسهم في البرامج ودعم البنية الأساسية.
إنها أقل تكلفة، على الأقل على المدى القصير، مقارنة بامتلاك خوادمك الخاصة. كما أنها تسمح بمزيد من التنقل وإمكانية نقل بياناتك والوصول إليها من أي مكان. وهي تنقل المسؤولية عن عوامل مثل الأمن والحماية من الكوارث إلى طرف ثالث يمتلك تلك الخبرة من الناحية النظرية.
وتستمتع الناس من نوع شخصية رائد العمل بالدراما والعاطفة والسرور، وليس من أجل الإثارة العاطفية، ولكن لأنها محفزة للغاية لعقولهم المنطقية. حيث يضطرون إلى اتخاذ قرارات حاسمة على أساس واقعي وفوري في عملية استجابة متسارعة للتحفيز العقلاني. وهذا يجعل المدارس والبيئات عالية التنظيم تحديًا لشخصية رائد العمل. ومن المؤكد أنه ليس لأنها شخصية غير ذكية، ولكن لأن النهج الصارم في إلقاء المحاضرات كجزء من التعليم الرسمي هو فقط جزء صغير من التدريب على التعلم التي تستمتع به شخصية رائد العمل. فذلك يتطلب قدرًا كبيرًا من النضج لرؤية هذه العملية كوسيلة ضرورية لتحقيق غاية، الأمر الذي يخلق فرصا أكثر إثارة لتلك الشخصيات. نمط رائد عمل بعنوان التطوع ليس. ومن التحديات الأخرى التي تواجهها شخصيات روَّد العمل، أنهم يرون الأكثر منطقية هو استخدام البوصلة الأخلاقية الخاصة بهم بدلاً من تلك الخاصة بشخص آخر. فالقواعد وضِعَت لتُكسَر. وهذا شعور يتقاسمه على الأرجح عدد قليل من المعلمين المدرسة الثانوية أو من المشرفين في الشركات التي تعمل بها شخصيات روَّاد العمل، مما يكسبهم سمعة معينة. ولكن إذا قللوا من صنع المشاكل، وسخروا طاقتهم، وركزوا على الأشياء المهمة، فإنهم يصبحون قوة لا يستهان بها.
انتقل إلى المحتوى (ESTP-A / ESTP-T) "الحياة إما أن تكون مغامرة جريئة أو لا شيء على الإطلاق. " أنواع الشخصية ESTP دائما لهم تأثير مباشر على محيطهم – أفضل طريقة لاكتشافهم في حفل هو البحث عن دوامة متحركة من الناس لأنهم ينتقلون من مجموعة إلى أخرى وتنتقل الناس معهم. الضحك والترفيه بروح من الفكاهة الحادة ، هذا ما تحبه شخصيات ESTP لأنهم يحبوا أن يكونوا مركز الاهتمام. وإذا طلب من أحد أفراد الجمهور الحضور على خشبة المسرح، ستتطوع شخصية ESTP – أو يجبرهم على التطوع صديق خجول. النظريات والمفاهيم المجردة والتثاقل في المناقشات حول القضايا العالمية وآثارها لا يثير اهتمام شخصية ESTP لفترة طويلة. العمل عن بعد - رواق. فهم يحبون الأحاديث الحيوية، والتي بها جرعة جيدة من الذكاء، ويفضلون الخروج لتنفيذ ما يتحدثون عنه بدل من الحديث عنه فقط. شخصية ESTP تقفز قبل أن تنظر، ويصلحون أخطائهم طوال الوقت بدلاً من الجلوس بدون عمل، ودائمي إعداد الخطط البديلة وتكتيكات الهروب. لا تخلط بين الحركة والعمل شخصية ESTP هي أرجح أنواع الشخصيات لجعل نمط حياتها سلوك محفوف بالمخاطر. فهم يعيشون اللحظة ويغوصون في العمل. الناس من نوع شخصية ESTP تستمتع بالدراما، والعاطفة، والسرور، وليس من أجل الاثارة العاطفية، ولكن لأنها محفزة جدا لعقولهم المنطقية.
الفكرة من كتاب كيف تنمِّي قدرتك على إجراء المقابلات؟ أصبحت مقابلات العمل هي بوابة الحياة المهنية لكل من أراد الحصول على وظيفة من الوظائف، وشاع استخدامها بين المدراء ومسؤولي التوظيف كوسيلة لاختيار أفضل المرشحين؛ كل ذلك زاد من أهميتها ومن ضرورة تطويرها وتحسينها وتصميمها على أحسن وجه ممكن لضمان أفضل النتائج، ويعرض الكتاب أنواع مقابلات العمل ومراحلها وكيفية تصميمها وإعدادها وما يجب أن يسبقها أو ما يكون بعدها سواء لمسؤول التوظيف الذي يرغب في تصميم مقابلة جيدة أو للمرشح طالب الوظيفة كي يفهم مجريات عملية التوظيف وما قد يمر به من أحداث. مؤلف كتاب كيف تنمِّي قدرتك على إجراء المقابلات؟ مارغريت ديل: مديرة التدريب والتطوير بجامعة "شيفيلد هالام" بالمملكة المتحدة، ومن مؤلفاتها: Assessing Management Skills Developing Management Skills معلومات عن المترجم سامي تيسير سلمان: مترجم سعودي وله مقالات ودورات تدريبية عدة، حاصل على ماجستير إدارة الأعمال من جامعة "HULL" البريطانية، وله عدة ترجمات ومؤلفات من بينها: كيف تنمي قدرتك على إدارة المشاريع؟ الاستشارات الإدارية وأثرها على إحداث التغيير الإداري.