فاظفر بذات الدين تربت يداك تقييم المادة: ناظم عبد الله باحبارة معلومات: --- ملحوظة: --- المستمعين: 84 التنزيل: 368 الرسائل: 0 المقيميّن: 0 في خزائن: 1 المزيد من الفعاليات والمحاضرات الأرشيفية من خدمة البث المباشر الأكثر استماعا لهذا الشهر عدد مرات الاستماع 3038269177 عدد مرات الحفظ 728599770
ولا تزوجهنّ لأموالهنّ, فعسى أموالهنّ أن تطغيهنّ. ولكن تزوجهنّ على الدين, ولأمة خرماء سوداء ذات دينٍ أفضل)). وإذا اجتمع الدين والجمال, فذاك الكمال ولا يراد من الدين مجرد أن تكون المرأة مصلية, وصائمة, بل يراد منه أن تكون الزوجة تقيّة, ناصحة, أمينة, عفيفة, متحلية بالآداب الإسلامية, متمسكة بأهداب الدين, تعرف حقّ الله عليها, وحقّ زوجها, فلا تخونه في عرضه ولا تتطلع عينها إلى غيره, ولا تبذر ماله في معصية الله, ولا تجلب له الهم والتعب, بل غايتها إسعاده ورضاه, ليتحقق الهدف من الزواج وهو السكن والراحة النفسيةالتي أشارت إليها الآية الكريمة((ومن ءاياته أن خلق لكم من أنفسكم أزواجاً لتسكنوا إليها وجعل بينكم موّدة ورحمة إنّ في ذلك لأيات لقومٍ يتفكرون)). فاظفر بذات الدين تربت يداك بالصور. وفق الله الجميع....!!!!
شرح لمعني حديث " فَاظْفَرْ بذاتِ الدِّينِ تَربَتْ يَدَاكَ " - الشيخ عبدالعزيز الطريفي - YouTube
ماهو مقياس بيركمان؟ عبارة عن مقياس تأسس قبل 65 عام من قبل روجر بيركمان من خلال عمل بحوث تجريبية للتأكد من موثوقيته يقدم 60 تقرير تمت ترجمتها إلى 22 لغة. منهج بيركمان معتمد عالميا في شركات وجامعات شهيرة منها: وول مارت، اتش بي، أي بي ام، جامعة هارفرد، جامعة ستانفورد وغيرهم. مقياس مابس لتحليل الشخصية. وبلغ عدد الشركات التي إستفادت منه 8000 شركة حتى الأن. وقد تم تطبيقه مؤخراً على عدد كبير من طلاب وطالبات جامعة الملك سعود السنة التحضيرية. الشركات التي إستفادت من مقياس بيركمان مما يميز بيركمان عن كثير من المقاييس هو أن هذا المقياس يساهم في زيادة وعي المستفيد من قدراته وإحتياجاته من الأخرين والسلوك السلبي الذي قد يظهر عندما لاتلبى هذه الإحتياجات وهذه هي الميزة التنافسية له بالمقارنة مع بقية المقاييس. لماذا مقياس بيركمان؟ لماذا نستخدم مقياس بيركمان؟ للطلبة لتحديد التخصص المناسب لهم للأزواج لفهم شريك حياتهم لكل باحث عن عمل يرغب في تقديم مع السيرة الذاتية تقرير مفصل عن قدراته ومميزاته لكل موظف يرغب في فهم قدراته ومهاراته وكيفية توظيفها شخص يرغب في الفهم العميق عن ذاته وطرق تنمية الذات لكل مسؤول يرغب في الحصول على صورة واضحة عن أعضاء فريق العمل وكيفية توظيفها بالشكل الصحيح يتم عمل المقياس إلكترونيا ، وهو متوفر باللغتين العربية و الإنجليزية ويستغرق حوالي 40 دقيقة، و خلال أقل من 24ساعة يحصل المستفيد على تقرير باللغتين.
ويعد مقياس مابس شبيهاً إلى حد بعيد بمقياس بيركمان لتحليل الشخصية، والذي تناولناه في مقال سابق. ولا شك أن مقياس مابس لتحليل الشخصية يعد من أهم مقاييس تحليل الشخصية، نظراً إلى التطبيقات المهنية لمقياس مابس. فالعديد من الشركات حول العالم أضحت تطلب من المتقدمين إلى وظائفها إجراء مقياس مابس، حتى يتمكنوا من الحكم عليهم بموضوعية وإنصاف. ولا شك أن ثمة العديد من التطبيقات التي ترتبت على ابتكار تحليل الشخصية مابس، ولعل أبرز هذه التطبيقات تتمثل في ميادين التوظيف والتطوير المهني والاستشارات المهنية. فقد مثل مقياس تحليل الشخصية مابس أداة فعالة لمساعدة أصحاب الأعمال في تحديد نقاط القوة والتميز، على المستوى الفردي والمستوى الجماعي. مقياس البوصله الشخصيه للاطفال. الأمر الذي سهل عليهم التنبؤ بكفاءة المتقدمين للوظائف المختلفة واختيار الأمثل من بينهم. لذلك يعد مقياس مابس من أهم مقاييس تحليل الشخصية عموماً، ومقاييس التحليل الشخصية للأغراض المهنية خصوصاً. خاتمة لا شك أننا نعيش في عصر العلم، أي أن العلم قد أضحى هو البوصلة التي توجه النشاط الإنساني، فلا مكان إلا لما أثبته العلم. لذلك فإن مقياس مابس لتحليل الشخصية الذي هو موضوع مقالنا، و مقياس بيركمان لتحليل الشخصية يعدان من التطبيقات المهنية لعلم النفس التحليلي.
واسم تحليل الشخصية مابس ( MAPS) يعتبر اختصاراً لـ ( multiple assessment profile system). وقد أثبت مقياس مابس لتحليل الشخصية كفاءة عالية، حيث جاءت النتائج التي تنبأ بها المقياس متوافقة مع نتائج الأفراد في بيئة العمل. وذلك من حيث: الأداء في العمل، ومعدلات الرضا الوظيفي، والتلاؤم الفردي التنظيمي والقدرة على الاندماج في بيئة العمل، وأداء القيادة والمبيعات. ثانياً: أهمية مقياس مابس لتحليل الشخصية والحاجة إليه لعل السبب الذي دفع باحثي علم النفس إلى ابتكار أداة مابس لتحليل الشخصية هو أن عدم التوافق بين ميول الشخص وقدراته من ناحية، وبين دراسته ووظيفته من ناحية أخرى يحول دون نجاح العديد من المؤسسات بالإضافة إلى التسبب في فشل العديد من الأفراد. فعلى مستوى الفرد.. تتسبب عدم الملاءمة الوظيفية في بذل الفرد المزيد من الجهد لتحقيق مستوى مقبول في العمل الذي لا يتناسب مع إمكاناته. الأمر الذي ينعكس سلباً على صحته النفسية، ويكون سبباً في تقليل إنتاجية الفرد والقفز من مهنة لأخرى ( career shift) وبالتالي يؤثر سلباً على إنتاجية المؤسسات والشركات واقتصاد الدول. مقياس البوصله الشخصيه السيكوباتيه. بينما يمثل مقياس تحليل الشخصية مابس حلاً لهذه المشكلة؛ فإن مقياس تحليل الشخصية مابس يعمل على تحليل شخصية الفرد عبر تحليل العديد من الصفات والسلوكيات التي تتصل اتصالاً وثيقاً بقدرة الفرد على أداء وظيفته بمهارة وإتقان.
● فهم نفسك أولاً ثم فهم أبناءك ونفسياتهم مما يؤدي إلى حسن تعاملك معهم وتصرفك معهم وحسن تربيتهم لأنك إذا فهمت شخصيتهم وعرفت ميولهم ورغباتهم ومتطلباتهم فستعرف الطريقة التي ستربيهم بها، كما أنك ستستوعب الفروقات بينهم التي لم تكن تجد لها تفسير قبل معرفة نمط شخصياتهم. ● معرفة أنماط الشخصية ترفع من ثقة الفرد بنفسه، وذلك بعد أن يعرف نمط شخصيته يقتنع أنه مميز عن غيره بما يحمله من سمات وصفات خاصة به، حتى ولو كانت صفات غيره أفضل منه. وبهذا نكون قد انتهينا من تعريف مقياس البوصلة الشخصية وأهميته في هذا المقال المتواضع.