3- ألا يكون قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو بالحسم من راتبه مدة أو مدداً تزيد عن "خمسة عشر" يوماً إلا بعد مضي سنة من تاريخ الحسم. أما الموظف الذي يشغل المرتبة "العاشرة فما فوق" فتصرف له مكافأة سنوية إذا أمضى في المرتبة مدة لا تقل عن "أربع سنوات" وفقا لشروط الصرف الواردة في القرار، وبحد أقصى لا يتجاوز "أربع علاوات". ثالثاً: ترفع مرتبة الموظف إلى المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة وذلك للمراتب من "التاسعة فما دون" وفق الضوابط التالية: 1- إكمال الموظف مدة اثنتي عشرة (12) سنة فأكثر في مرتبته. 2- أن تتوفر لدى الموظف المؤهلات المطلوبة للوظيفة عند الرفع وفقا لما هو محدد في دليل تصنيف الوظائف، وألا يكون لديه أي من موانع الترقية المنصوص عليها في المادة (الاولى) من (لائحة الترقيات). 3- أن يكون مسمى الوظيفة الجديدة يتفق مع السلاسل الوظيفية المعتمدة في دليل تصنيف الوظائف وألا يتجاوز السقف الأعلى للفئة. الخصاونة : حين عجز تبرير تعيينات " المحاباة " توعد الناشرين بالعقاب - سواليف. 4- يجب ألا يؤدي رفع الوظيفة إلى أن تكون في مرتبة أعلى من مرتبته الوظيفية التي تشرف عليها حسب التنظيم المعتمد. 5- إذا تعذر رفع جميع وظائف المكملين لمدة (12) سنة فتكون الأولوية للأقدم في المرتبة. رابعاً: يعمل بهذا القرار لمدة "ثلاث سنوات" من تاريخ تبليغه من قبل الديوان الملكي, وتقوم وزارة الخدمة المدنية قبل انتهاء هذه المدة برفع تقرير شامل لمجلس الخدمة المدنية عن نتائج تطبيقه يتضمن الإيجابيات التي تحققت والسلبيات -إن وجدت- والتوصية باستمرار العمل به فترة أخرى أو إيقافه أو تعديله وفقاً للظروف المصاحبة).
كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على بوابه اخبار اليوم وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
عبدالله البرقاوي- سبق- الرياض: وافق خادم الحرمين الشريفين (يحفظه الله) على قرار مجلس الخدمة المدنية، القاضي بالموافقة على استمرار العمل بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/ 1399) بتاريخ 3/ 3/ 1430هـ، بشأن معالجة التجمد الوظيفي لبعض موظفي وموظفات الجهات الحكومية. أعلن ذلك وزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله البراك، مبيناً أن القرار صدر مع تعديل الفقرتين (أولاً) و (ثالثا) وإلغاء الفقرة (رابعاً) منه، اكتفاء بالإجراءات المعتادة التي يتم من خلالها دراسة احتياج الجهات الحكومية من الوظائف قبل الميزانية من كل عام، على أن يتم العمل بالقرار لمدة ثلاث سنوات. وجاء نص القرار على النحو التالي: أولاً: يصرف للموظف الذي يشغل المرتبة "التاسعة فما دون" في سلم رواتب الموظفين العام إذا أمضى في مرتبته (8) ثمان سنوات فأكثر، مكافأة سنوية بمقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي يشغلها وتمنح في أول محرم من كل عام ولا يترتب عليها تغيير في سلم الرواتب وتتلاشى هذه العلاوة بترقية الموظف ويشترط لصرفها ما يلي: 1- أن يكون قد بلغ آخر درجة في مرتبة الوظيفية. تحديث أنظمة الخدمة المدنية وتعديل سلم الرواتب وتوفير الوظائف - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. 2- أن يكون تقويم أدائه الوظيفي في السنتين الأخيرتين لا يقل عن جيد جداً.
28 أبريل، 2022 22:42 كشفت مليشيا الحوثي التابعة لإيران وجها قبيحا من التمييز العنصري السلالي داخل هرم الوزارات الخاضعة لها في العاصمة المختطفة صنعاء وسط اليمن. وقالت مصادر مطلعة إن المليشيات الحوثية عينت السلالي الكهنوتي، محمد شرف أمير الدين المطهر، وزيرًا للصناعة والتجارة، في مؤشر يؤكد حصر الجماعة المناصب العليا على السلالة ، بغض النظر عن مؤهلاته أو فساده. جريدة الرياض | الخدمة المدنية: صرف 20٪ من راتب أول مربوط لفئة المسعفين الميدانيين في الهلال الأحمر. وأضافت المصادر أن محمد المطهر يعد من كبار الفاسدين التابع للجماعة الحوثية، بحسب وثائق رفعتها هيئة الرقابة والشفافية ومكافحة الفساد الحوثية، إلى محامي عام الأموال العامة. وأشارت إلى أن محمد شرف، كانت الجماعة قد عينته بمخالفة للقانون ولوائح الخدمة المدنية نائبًا لمدير عام شركة الغاز، كونه لم يكن ضمن الكادر الوظيفي للدولة ولم يتدرج في السلم الوظيفي. وأكدت وثيقة متداولة أن المدعو محمد المطهر، اختلس 26 مليونًا وثلاثة وعشرين ألفا وثلاثمائة وسبعين ريال، بموجبها تم إحالته إلى نيابة الأموال العامة، إلا أن النيابة تلقت تعليمات بعدم استدعاء أو سجن أي شخصية تنتمي إلى الأسر الهاشمية في أقسام الشرطة أو أي مرفق من المرافق التي تتبع وزارة الداخلية الحوثية.
تأكيدا لما ذكرته CNBC عربية.. وزير المالية المصري يكشف عن اقتراب الحصول على تمويل بملياري دولار - video Dailymotion Watch fullscreen Font
وفي السياق نفسه، أكد عبدالله ناصر المطيري، أن أنظمة ولوائح الخدمة المدنية قديمة وموضوعة منذ عقود من الزمن وأغلبها يحتاج لتغيير لمواكبة العصر، فمثلا في الترقيات يستمر البعض على مرتبة معينة لسنوات طويلة بحجة عدم وجود وظيفة شاغرة للترقي عليها، بينما سلم الكادر الصحي على سبيل المثال ثابت والترقيات كل 4 سنوات من مستوى إلى مستوى، مضيفاً أن سلم الرواتب يحتاج لتعديل الحد الأدنى للراتب على ألا يقل عن 5 آلاف ريال بسبب الغلاء المعيشي، وكذلك بدل النقل يفترض ألا يقل عن ألف ريال، مع صرف بدل سكن للسعوديين حيث إن أكثر من 60% منهم لا يتملكون مساكن خاصة بهم ولابد من زيادة الرواتب والعلاوة السنوية.
تحفيز وظيفي وأكد "د.
درس (محبة النبي صلى الله عليه وسلم معناها وحقيقتها) مادة: التوحيد الصف الأول الثانوي مقررات - YouTube
تعظيم قدر النبي من أهم الأشياء التي تدل على محبة النبي – صلى الله عليه وسلم – هو عظم قدره عند المسلم وعلو مكانته ورفعته وقد قال الله تعالى: (إِنَّ اللَّـهَ وَمَلَائِكَتَهُ يُصَلُّونَ عَلَى النَّبِيِّ يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا صَلُّوا عَلَيْهِ وَسَلِّمُوا تَسْلِيمًا) ، فأن أكبر علامات تعظيم النبي وتوقيره هي الصلاة عليه في الكثير من الأوقات ، وتذكر حياة الرسول والاقتداء منها. نصرته والدفاع عن سنته قال الله تعالى: (لِلْفُقَرَاءِ الْمُهَاجِرِينَ الَّذِينَ أُخْرِجُوا مِن دِيَارِهِمْ وَأَمْوَالِهِمْ يَبْتَغُونَ فَضْلًا مِّنَ اللَّـهِ وَرِضْوَانًا وَيَنصُرُونَ اللَّـهَ وَرَسُولَهُ أُولَـئِكَ هُمُ الصَّادِقُونَ) ، ولنا في محبة الرسول للانصار دليل على ذلك حيث أن حب النبي – صلى الله عليه وسلم – لهم كان لأنهم أول من نصره وأيده وآمن.
الهوامش: [1] مجموع الفتاوى، ص 7/628. [2] رواه البخاري، باب الاعتصام بالكتاب والسنة، كتاب الاقتداء بسنن رسول الله صلى الله عليه وسلم، رقم الحديث: (7280). [3] رواه البخاري، كتاب الجهاد والسير، باب يقاتل من وراء الإمام ويتقى به، رقم الحديث: (2957). [4] رواه البخاري، باب الاعتصام بالكتاب والسنة، كتاب الاقتداء بسنن رسول الله صلى الله عليه وسلم، رقم الحديث: (7283)
وقال صلى الله عليه وسلم: (اياكم والغلو في الدين, فإنما هلك من كان قبلكم بالغلو في الدين). والغلو في حقه صلى الله عليه وسلم: مجاوزة الحد في قدره بأن يرفع فوق مرتبة العبادة والرسالة ويجعل له شيء من خصائص الالهية كأن يدعى ويستغاث به من دون الله ويحلف به. أنواع الغلو: تعدد أشكال الغلو وصوره, فمنه ما يكون في الاعتقاد, ومنه ما يكون في العمل: 1-الغلو في الاعتقاد: ويتمثل في مجاوزة حدود الاعتقاد الصحيح الى غيره من ضروب الانحراف ومنه: -غلو النصارى في عيسى عليه السلام حتى جعلوه في مرتبة الألوهية. -غلو بعض المتوصفة في الرسول صلى الله عليه وسلم حيث ادعو انه مخلوق من نور رب العالمين, وان الكون خلق من نوره, وانه يتصرف في الأكوان, وأنه ملاذ ومعاذ عند حلول الخطوب ونزول الشدائد. 2-الغلو في العمل: فمن ذلك دعوى الغلاة جواز صرف بعض أنواع العبادة له صلى الله عليه وسلم, فمن قائل يقول: انه يستغاث بي في كل ما يستغاث فيه الخالق بمعنى انه يطلب منه كما يطلب من الخالق. توحيد ( الوحدة السادسة+ الدرس الثاني) – تلخيص. ومن ذلك ما يفعله بعض الناس من انشاد القصائد التي فيها استغاثة وتوسل وحلف, ولا يميزون بين حق الله وحق الرسول صلى الله عليه وسلم. عن عبدالله بن الشِّخيِّر – رضي الله عنه – قال: انطلقت في وفد بني عامر الى رسول الله صلى الله عليه وسلم ((فقلنا: أنت سيِّدنا ، فقال: السَّيِّد الله تبارك وتعالى ، قلنا: وأفضلنا فضلا ، وأعظمنا طولا ، فقال: قولوا بقولكم ، أو ببعض قولكم ، ولا يستجرينكم الشيطان)) مع العلم انه صلى الله عليه وسلم سيد حقا لكنه خشي على أمته من الغلو.
تنمية المهارات الحياتية للطالبة، مثل: التعلم الذاتي ومهارات التعاون والتواصل والعمل الجماعي، والتفاعل مع الآخرين والحوار والمناقشة وقبول الرأي الآخر، في إطار من القيم المشتركة والمصالح العليا للمجتمع والوطن. تطوير مهارات التعامل مع مصادر التعلم المختلفة و التقنية الحديثة والمعلوماتية و توظيفها ايجابيا في الحياة العملية تنمية الاتجاهات الإيجابية المتعلقة بحب العمل المهني المنتج، والإخلاص في العمل والالتزام به بإمكانك الحصول ايضا علي كل انواع التحاضير الخاصة بالمادة والتوزيع المجاني من خلال هذا الرابط:- مادة توحيد 1 الصف الأول مقررات 1442 هـ لمعرفة الحسابات البنكية للمؤسسة: اضغط هنا يمكنك التواصل معنا علي الارقام التالية:👇🏻