الدورات التدريبية باقات التطوير المهني للمراكز الجلسات العلاجية انضم إلى فريق منصة مدد ترحب منصة مدد بانضمام أفضل المدربين والمدربات من مختلف الدول العربية فريق عمل متعددالتخصصات يعمل وفق أحدث الممارسات والاتجاهات العلمية و يقدم لكم جلسات دعم علاجية اون لاين وتقديم استشارات تربوية ونفسية ومهنية لذوي الاعاقة والموهوبين التربية الخاصة 22 نوفمبر، 2018 لا توجد تعليقات 23 نوفمبر، 2018 جمعية جستر المهنية مراكز شعاع الآمل بالمدينة المنورة جمعية طيف التوحد مركز خطوات للتأهيل مدارس الافق المضيء منشأت اعتماد منشأة اجتماعية لجنة التنمية الاجتماعية بالخرمة
المنصة تمكن الشركات من الالتزام بنظام "حماية الأجور" ويسهل عليها إجراءات أتمتة أنظمة الرواتب التي تُعد جزءا من خطة برنامج التحول الوطني أعلن المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي، إطلاق منصة "مُدد" التي تُقدم حلولاً تقنية للشركات الصغيرة والمتوسطة في كل ما يتعلق بأنظمة إدارة الرواتب. وتابع: وهذه المنصة تمكن الشركات من الالتزام بنظام "حماية الأجور"، ويسهل عليها إجراءات أتمتة أنظمة الرواتب، التي تُعد جزءا من خطة برنامج التحول الوطني. السعودية والعراق.. تحول إيجابي في العلاقات الاقتصادية منذ سنوات وأوضح الراجحي، أن منصة "مُدد" سيكون لها دور فاعل في تمكين المنشآت الصغيرة والمتوسطة من إدارة الرواتب وحوكمة العمليات المالية المتعلقة بالأجور، مما سيُمكّنها من الاستغناء عن عدد من الأنظمة والتطبيقات. وتابع: كما سيكون لها دور بارز في رفع شفافية العمليات المالية وموثوقيتها التي تتم في المنشآت أيا كان حجمها، وسيعمل ذلك بشكل كبير على تمكينها من دفع الرواتب وإدارة عملياتها المالية بشكل ميسر. وأضاف، كما تضمن المنصة رفع درجة التزام هذه المنشآت بنظام "حماية الأجور" عن طريق الربط الآلي للمنشآت بالنظام، ويوفر عليها الكثير من الجهد والمال.
بعد ذلك ، أدخل رمز التحقق الذي سيتم إرساله إلى هاتفك المحمول. سيتم إرسال رسالة نصية إليك من هاتفك تحتوي البريد الإلكتروني على رابط تسجيل الدخول الذي قمت بالنقر فوقه لإكمال عملية التسجيل. في الخطوة التالية ، حدد المرفق المطلوب للتسجيل ثم انقر فوق "إرسال". في الصفحة التالية ، أدخل المعلومات المطلوبة مثل رقم تسجيل النشاط التجاري ورقم الحساب المصرفي واسم البنك ، ثم انقر فوق الخيار لقبول الشروط والأحكام. ثم انقر فوق "متابعة". في الصفحة التالية سيظهر لك الموقع خياري اشتراك الأول مجاني والثاني بـ 690 ريال لمدة عام. إذا كنت ترغب في الاشتراك مجانًا ، فانقر فوق "بدء الإصدار التجريبي المجاني". في حالة الاشتراك المدفوع ، انقر فوق "شراء هذه الحزمة". بعد اختيار الاشتراك المدفوع ، ستحتاج إلى إدخال بيانات بطاقة الخصم من رقم البطاقة واسم حامل البطاقة. ثم أدخل شهر انتهاء الصلاحية متبوعًا بسنة انتهاء الصلاحية متبوعة برمز الأمان. سيعرض لك الموقع بعد ذلك ملخصًا للمطالبة بما في ذلك المبلغ الإجمالي المستحق الدفع ، بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة ، ثم انقر فوق "الدفع الآن". بعد ذلك ، سيعرض لك الموقع النسبة المئوية لاكتمال بيانات منشأتك ، وإذا لم تكن كاملة بنسبة 100٪ ، فاضغط على "أكمل بيانات مؤسستك".
أما العجز المهني الجزئي المستديم: هو العجز الذي تتراوح نسبته من 50% إلي ما دون الـ 100% ، ويقلل من قدرة المشترك علي أداء مهام عمله الذي يتقاضه عنه أجره ، ويتم تقدير عائدته وفق نسبة إلي نسبة العجز الكلي المستديم بتقدير اللجنة الطبية المختصة. كذلك العجز غير المهني: هو العجز الناتج عن مرض أو إصابة خارج حكم وتعريف إصابة العمل ، ويمنع المشترك من الحصول علي ثلث أجره السابق علي الأقل ، ويدوم لمدة تزيد عن 3 شهور ، ويقدر وفق تقرير اللجنة الطبية المختصة. حقوق المريض الخاضع للفحص ويتم تطبيق لائحة نظام الضمان الاجتماعي من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة ، و صرف مستحقات العجز للمستحقين علي لوائح النظام الصحي الواردة بشأن تعويضات إصابات العمل والتأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 86. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
- وثيقة تثبت أن الأرمل/ الأب/ الجد قد بلغ سن الستين أو أكبر ولا يعمل أما إذا كانت سنة أقل من ذلك فيلزم تقديم شهادة طبية تفيد أنه عاجز عن الكسب لعرضها على اللجنة الطبية المختصة. - تزويد المؤسسة برقم الحساب البنكي الذي يرغب تحويل المعاش إليه. - الإثباتات الشخصية للورثة المستحقين (هوية وطنية / بطاقة العائلة). - ويلتزم أفراد العائلة كذلك بتقديم الإقرار السنوي في المواعيد المحددة للورثة غير السعوديين.
عند خضوعه للجنة طبية تثبت تطور حالة العجز لديه بعد التحاقه بالعمل مما يمنعه من العمل ، عندها يستحق صرف معاش العجز غير المهني. التعويضات التي يحق للمشترك المصاب الحصول عليها يحق للمشترك المصاب في الحالة المهنية الحصول علي نوعين من التعويضات كالآتي: الأول: التعويض العيني ، ويتمثل في الرعاية الطبية بكافة صورها الواجبة لحالة المصاب. الثاني: التعويض النقدي ، وهو عبارة عن مجموعة حقوق كالآتي: البدل اليومي للعجز المؤقت عن العمل ، في حال أصبح المصاب غير قادر علي العمل لمدة مؤقته بسبب إصابته. العائد الشهري والتعويضات المقطوعة في حال العجز المستديم الكلي أو الجزئي الناتج عن الإصابة. عائدات شهرية لأفراد عائلة المشترك المستحقين. منحة عائلة المصاب المتوفي أو عائلة صاحب العائدة في حال وفاته. وهذا بيان عن المؤسسة العامة التأمين الاجتماعي حددت فيه نظام تعويض الدفعة الواحدة للمشترك كالآتي: حالات صرف تعويض الدفعة الواحدة قبل بلوغ سن الستين هل يتم أجراء الكشف الطبي علي صاحب معاش العجز غير المهني ؟ نعم يخضع صاحب معاش العجز الغير المهني إلي الكشف الطبي من قبل اللجنة الطبية المختصة ، لإعادة الفحص الطبي عليه.
يعامل معاملة المشترك العادي ويصرف مستحقاته عند بلوغ سن الـ 60 عام ، وتوافرت له مدة اشتراك 120 شهر. عند خضوعه للجنة طبية تثبت تطور حالة العجز لديه بعد التحاقه بالعمل مما يمنعه من العمل ، عندها يستحق صرف معاش العجز غير المهني. التعويضات التي يحق للمشترك المصاب الحصول عليها يحق للمشترك المصاب في الحالة المهنية الحصول علي نوعين من التعويضات كالآتي: الأول: التعويض العيني ، ويتمثل في الرعاية الطبية بكافة صورها الواجبة لحالة المصاب. الثاني: التعويض النقدي ، وهو عبارة عن مجموعة حقوق كالآتي: البدل اليومي للعجز المؤقت عن العمل ، في حال أصبح المصاب غير قادر علي العمل لمدة مؤقته بسبب إصابته. العائد الشهري والتعويضات المقطوعة في حال العجز المستديم الكلي أو الجزئي الناتج عن الإصابة. عائدات شهرية لأفراد عائلة المشترك المستحقين. منحة عائلة المصاب المتوفي أو عائلة صاحب العائدة في حال وفاته. وهذا بيان عن المؤسسة العامة التأمين الاجتماعي حددت فيه نظام تعويض الدفعة الواحدة للمشترك كالآتي: حالات صرف تعويض الدفعة الواحدة قبل بلوغ سن الستين هل يتم أجراء الكشف الطبي علي صاحب معاش العجز غير المهني ؟ نعم يخضع صاحب معاش العجز الغير المهني إلي الكشف الطبي من قبل اللجنة الطبية المختصة ، لإعادة الفحص الطبي عليه.
وأشارت إلى أن القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 للمعاشات والتأمينات الاجتماعية وتعديلاته، حدد الحالات التي يشترط فيها استحقاق المؤمّن عليه أو المستحق المعاش بسبب العجز أو عدم اللياقة في المادة 16، وهي حالة انتهاء الخدمة بسبب العجز الكلي، وكذلك حالة انتهاء خدمة المؤمن عليه بسبب عدم اللياقة للخدمة صحياً، وحالة انتهاء خدمته في القطاع الخاص لأسباب صحية تهدد حياته بالخطر لو استمر في عمله، بشرط أن يكون قرار اللجنة الطبية سابقاً على تاريخ انتهاء الخدمة. وأضافت الهيئة أنه يشترط في هذه الحالات ثبوت العجز، خلال فترة شمول المؤمن عليه بأحكام القانون الاتحادي رقم (7) لسنة 1999 للمعاشات والتأمينات الاجتماعية وتعديلاته، وألا يكون المؤمن عليه مصاباً بالعجز قبل التعيين، وتسجيله لدى الهيئة، إلا إذا تفاقمت حالته الصحية بسبب هذا العجز، بحيث يؤدي إلى إنهاء خدمته، مع إثبات ذلك بقرار اللجنة الطبية المختصة. إثبات حالة العجز أكدت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية أنه بمجرد إثبات حالة العجز، أو عدم اللياقة الصحية للخدمة بقرار من اللجنة، وإنهاء خدمة المؤمّن عليه، يُصرف له المعاش من اليوم التالي لانتهاء الخدمة، بغض النظر عن عمره، ومدة خدمته المسجلة لدى الهيئة.
5% من حالات التقاعد هي بسبب وجود الأورام، بينما بلغت نسبة أمراض الكلى 5% من إجمالي حالات التقاعد الطبي، أما بالنسبة لحالات العجز المهني الناشئ عن إصابات العمل فقد ناظرت اللجنة خلال نفس الفترة عدد 59 حالة ثبت أن 54 منها لديها عجز مهني فعلاً بينما انتهى علاج 5 حالات بالشفاء دون تخلف عجز، وكان متوسط عمر المصابين عند ثبوت العجز 34 سنة.
كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على صحافة الجديد وقد قام فريق التحرير في صحافة 24 بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. Press24 UK - ايجي ناو - الصحافة نت - سبووورت نت - صحافة الجديد - 24press أهم الأخبار في منوعات اليوم