ووصلت الخيزران ذروة مجدها في عهد الرشيد، فضربت العملات المعدنية باسمها، كما حملت العديد من القصور اسم "الخيزران" حتى إن المقبرة التي دفن فيها الخلفاء العباسيون لاحقاً تحمل اسمها كذلك. وفاة الخيزران بنت عطاء توفيت الخيزران في عام 789، وبالرغم من أنها أوصت بعدم إظهار الحزن في جنازتها، إلا أن الرشيد لم يلتزم بتلك الوصية وأقام لها جنازة كتلك التي تقام للملوك والخلفاء معلناً الحداد في كافة أرجاء الدولة العباسية.
وفاتها [ عدل] توفيت الخيزران ليلة الجمعة لثلاث بقين من جمادي الآخرة عام 173هـ / 789م ، وخرج الخليفة هارون الرشيد خلف جنازتها وعليه جبة وطيلسان، قد شد به في وسطه، وهو آخذ بقائمة السرير، حافياً يمشي في الطين، وصلى عليها ونزل في قبرها، ودفنت في الأعظمية في بغداد في المقبرة التي سميت باسمها مقبرة الخيزران ، وتوفى يوم وفاتها إمام اللغة الخليل بن أحمد الفراهيدي بالبصرة. دور الخيزران السياسي في العصر العباسي - سطور. [1] مصادر [ عدل] ↑ أ ب أعيان الزمان وجيران النعمان في مقبرة الخيزران - وليد الأعظمي - مكتبة الرقيم - بغداد 2001م. ^ تاريخ بغداد - الخطيب البغدادي - 5/292. بوابة التاريخ بوابة العراق بوابة أدب عربي بوابة الحديث النبوي بوابة الإسلام بوابة أعلام بوابة المرأة بوابة العالم الإسلامي بوابة شعر
لكن المواكب التي اعتادت الوقوف في باب الخيزران استمرّت في التوافد عليها، واستمر أصحاب الحاجات يطرقون بابها لتتوسط لهم، بنفوذها.. فلجأت الخيزران إلى ابنها تكلـّمه في قضاء بعض الأمور، فرفض وغضب غضباً شديداً وأقسم بأغلظ أيمانه ألا يُلبيَّ لها أمرا، بل وأن يضرب عنق كل من وقف في بابها وقبض ماله وخطابها قائلا: «أما لك مغزل يشغلك أو مصحف يُذكـّرك أو بيت يصونك؟!.. ثم إياك وإياك، إن فتحت بابك لمسلم أو ذمي! ».. الخيزُران.. قصة المرأة التي حكمت دولة العباسيين من وراء ستار. فانصرفت الخيزران عنه، وما تعلم كيف تسير، وقاطعتـْه بعدها فلم تـُكلـّمه، خاصة بعد أن بلغها أنه حذر رجالات دولته من الوقوف في بابها. يؤكد بعض المؤرخين أن محاولة الهادي خلع شقيقه هارون الرشيد من ولاية العهد وإسنادها إلى ابنه الصغير جعفر شكـّلت بداية صراع علنيٍّ بين الأم والابن.. تحرّكت من أجل درء هذا الخطر عن الرشيد.. بلغ حقد موسى الهادي على أمه الخيزران مبلغا عظيما، فبعث إليها الهادي بطعام تحبّه كان مسموما، مع رسالة منه إليها تقول إنه استطاب ذلك الطعام فأحبّ أن تأكل أمه منه.. وكانت على وشك أن تأكل، لولا أن جاريتها «خالصة» حذرتها، وربما تذكرت المصيرَ الغامض للخليفة المهدي من قبل، وجاؤوا بكلب أكل من ذلك الطعام فتساقط لحمه ومات!..
[٨] سبط ابن الجوزي: قال عنها: "كانت الخَيزُران عاقلةً لبيبة، صالحةً متصدقة، وغلَّتها في كلِّ سنةٍ ستةُ آلافِ ألفٍ وستَّون ألفَ ألفِ درهم، فكانت تُنفقها في الصدقات وأبوابِ البِرّ". [٧] ابن كثير الدمشقي: قال عنها في البداية والنهاية: "اشْتَرَتِ الدَّارَ الْمَشْهُورَةَ بِهَا بِمَكَّةَ الْمَعْرُوفَةَ بِدَارِ الْخَيْزُرَانِ، فَزَادَتْهَا فِي الْمَسْجِدِ الْحَرَامِ". [٤] المراجع ^ أ ب ابن العِماد الحنبلي، شذرات الذهب في أخبار من ذهب ، دمشق:دار ابن كثير، صفحة 330، جزء 2. بتصرّف. ^ أ ب الخطيب البغدادي، تاريخ بغداد وذيوله ، بيروت:دار الكتب العلمية، صفحة 431، جزء 14. بتصرّف. ^ أ ب ابن الجوزي، المنتظم في تاريخ الملوك والأمم ، بيروت:دار الكتب العلمية، صفحة 346، جزء 8. بتصرّف. ^ أ ب ت ث ج ح خ ابن كثير الدمشقي، البداية والنهاية ، القاهرة:دار هجر للطباعة والنشر، صفحة 571، جزء 13. بتصرّف. ↑ شمس الدين الذهبي، سير أعلام النبلاء ، بيروت:مؤسسة الرسالة، صفحة 443، جزء 7. بتصرّف. ↑ ابن جرير الطبري، تاريخ الرسل والملوك ، بيروت:دار التراث، صفحة 238، جزء 8. بتصرّف. ^ أ ب سبط ابن الجوزي، مرآة الزمان في تواريخ الأعيان ، دمشق:دار الرسالة العالمية، صفحة 441، جزء 12.
وهذا كله غيض من فيض، إذ لم يقتصر دور الخيزران على كونها محبوبة المهدي المدللة وأم خلفاء المستقبل، وسيدة الحريم الأولى في القصر، بل كان لها دور قوي في تدبير شؤون الدولة والحكم، وكانت تشارك زوجها كل قراراته من خلف الكواليس. فكانت تختلط برجال الدولة وتتخذ قرارات مفصلية في الحكم، كما أنها قربت أسرتها ومكنت أفراد عائلتها في الدولة العباسية، فولت أخاها غطريف حكم اليمن وزوجت شقيقتيها لأميرين صاحبي شأن في الدولة. حرب الأم وولدها في العام 785 توفي المهدي بينما كان في رحلة خارج بغداد مع ولديه الهادي والرشيد. وعندما وصل النبأ إلى الخيزران، جمعت الوزراء على الفور وأخذت البيعة لابنها الهادي قبل وصوله إلى المدينة لتأمين حكمه. وكما كانت الخيزران تسيطر على المهدي وتدبر شؤون دولته من خلفه، أرادت أن تلعب الدور ذاته مع ولدها الهادي، فاستمرت في تسيير أمور البلاد حتى أنها كانت تتفرد أحياناً باتخاذ القرارات دون الرجوع إلى ولدها ومشاورته وكانت تتدخل في تعيين كبار الضباط والولاة والحكام. لكن الهادي لم يكن راضياً كوالده بهذا الحال، وقد جن جنونه بسبب تدخل أمه في الحكم وحاول جاهداً إبعادها وتقليص نفوذها، إلا أنه فشل في ذلك فقد كانت قوة الخيزران أعظم من قوة الخليفة آنذاك.
وظلت تتدخل في تسيير شؤون الحكم مستغلة ضعف زوجها بسبب حبه الشديد لها طيلة فترة حكمه، التي دامت عشر سنوات، وقبل وفاته استطاعت بذكائها ودهائها أن تقصي كل أبناء زوجها من زوجاته الأخريات من ولاية العهد وتجعلها لابنيها "موسى الهادي" ومن بعده "هارون الرشيد"، ولعل إقناع زوجها بهذا الأمر يدل على عظم مكانتها عنده، وعلى حسن تدبيرها، وبذلك تحكمت في مسار الخلافة العباسية. ولما توفي زوجها "المهدي" سنة 169 هجرية الموافق لـسنة 785 ميلادية، تولى الخلافة ابنها "موسى الهادي"، فيما أصبح ابنها الثاني هارون الرشيد وليا للعهد. وكان الخليفة "موسى الهادي" هو أكبر إخوته، وكان يتميز بالشهامة والنخوة، له سطوة ومهابة، وكان يكره من يتدخل في حكمه وشؤون دولته، وهذا سيفرض عليه مواجهة أمه الخيزران التي اعتادت أن تكون لها الكلمة العليا، ويكون لها رأي في كل ما يجري. فحاولت أن تتدخل في تدبير الدولة كما اعتادت في عهد زوجها، إلا أن ولدها الخليفة "موسى الهادي" حاول إبعادها وإقصاءها مرارا وتكرارا ولم ينجح في ذلك، لأنها كانت على صلة بالأمراء والقادة والولاة في مختلف البقاع، فلم يبق أمامه سوى حل وحيد وهو قتلها. وازداد الخلاف بين "الهادي" وأمه "الخيزران"، عندما قرر خلع أخيه "هارون الرشيد" من ولاية العهد ويجعلها لابنه "جعفر"، حيث غضبت الخيزران أشد الغضب، ورفضت ذلك رفضا قاطعا، ودفعت القادة والأمراء إلى رفض الأمر، وعلى رأسهم الوزير "يحيى البرمكي" الذي كان يوافقها الرأي.
معلومات الشخص المسئول الاسم كاملا البريد الإلكترونى رقم الجوال رقم الجوال الثابت كلمة المرور تأكيد كلمة المرور بيانات المنشأه اسم المنشأه رقم السجل التجارى الموقع الإلكتروني للشركة قطاع حجم المنشأه ( يختار من الآتى) المنطقه المدينه اجمالى عدد الموظفين فى المنشأه اجمالى عدد الموظفين السعوديين فى المنشأه الخدمه أو الباقه عدد الموظفين المطلوبين عن بعد ملاحظات واستفسار
[٧] تنفيذ الرقابة والمتابعة: بعد وضع الخطّة، والموافقة عليها من الإدارة العُليا، تأتي الخطوة الأخيرة من عمليّة تخطيط الموارد البشريّة، فلا بُدّ من الرقابة على إدارة الموارد البشريّة؛ للتأكُّد من أنّ عمليّة إنجاز ما خُطِّط له تتمّ بشكل جيّد، وأنّ الموارد المُتاحة يتمّ استغلالها بما يتحقَّق مع مصلحة المُنظَّمة، وتحقيق أهدافها. [٧] أهمّية تخطيط الموارد البشريّة إنّ التخطيط للموارد البشريّة يساعد المُنظَّمة على أمور عدّة، من أهمّها: تمكين المُنظَّمة من معرفة، وتحليل، نقاط قوّتها، وضعفها، وتحسينها. [٣] مساعدة المُنظَّمة على الاستفادة من مواردها المُتاحة جميعها، وبكفاءة عالية. [٧] تحقيق السلاسة، وهو بهذا يُسهِّل التخطيط الوظيفيّ، وبالتالي يساعد المُوظَّفين على تأدية العمل الذي يُؤدّي بدوره إلى نجاح المُنظَّمة. [٧] تمكين المُؤسَّسة من الاحتفاظ بمُوظَّفيها، وتمكينهم من تحقيق أهدافهم، وتحسين مهاراتهم، وذلك من خلال إدارة المُوظَّفين بشكل استراتيجيّ. شركة انجاز للموارد البشرية - YouTube. [٧] المساهمة في تطوير المسار الوظيفيّ للعاملين، وذلك من خلال توفيره للمُدخَلات التي قد تحتاجها المُنظَّمة، والتي تُؤدّي إلى تحقيق النجاح في برنامج التخطيط.
^ أ ب د. محمد بن دليم القحطاني، "تخطيط الموارد البشرية" ، مهارات النجاح. ↑ "8 processes of human resource planning", MANAGEMENT EDUCATION. ^ أ ب ت ث ج ح خ "The six steps of HR planning", UK Essays.
إعطاء قطاع الوزارات أيضاً عدد من الصلاحيات الواسعة التي تضمن تحسين الأداء الخاص بها. ترسيخ ثقافة التميز وتعزيز الأداء في القطاع الحكومي. تطبيق كافة النصوص القانونية التي تسهم في توعية العمال وجعلهم دائمي الاطلاع على واجباتهم والمسؤوليات المفروض عليهم أيضاً. شركة إنجاز للموارد البشرية توفر وظائف نسائية في مجال مواقع التواصل الأجتماعي – لينكدإن السعودية. تأكيد مبدأ الجدارة وكذلك القدرة على انجاز الأعمال ونشر التحفيز بين موظفي القطاعات الحكومية وبث التشجيع بينهم. تحسين أداء القطاعات الحكومية من خلال ترسيخ ثقافة التميز. إنشاء قطاع خاص لإدارة الأداء الخاص بالموظفين، بهدف ترسيخ منهم علمي لمكافأة أصحاب الإنجازات وتشجيعهم، بجانب تطوير كفاءات أولئك الموظفين باستمرار. التواصل مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الإمارات كما تتيح الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الإمارات أكثر من وسيلة للتواصل معها من خلالها، وفيما يلي أهم طرق التواصل مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الإمارات: رقم الهاتف: 0097124036000 رقم الفاكس: 0097126266767 رقم مركز الاتصال الموحد: 600525524 البريد الإلكتروني: [email protected] الموقع الإلكتروني الرسمي: من هنا نموذج التواصل عبر الموقع الرسمي: من هنا صندوق البريد: 2350 إقرأ أيضاً قانون الموارد البشرية لحكومة دبي قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة
يرغب العديد من الأفراد في معرفة قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد، فقد أصدر صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان توجيهاته بإدخال عدد من التجديدات على قانون الموارد البشرية الاتحادي، وذلك بما يسهم في تطوير النظم والسياسات مع محاولة خلق بيئة عمل مناسبة، وسيسهم تحسين أداء العاملين ومراقبة مهاراتهم باستمرار، وقد ركز قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد بشكل كامل على العنصر البشري نظراً لما يمثله من أهمية، وفي هذه المقالة سوف نعرض لكم كافة التفاصيل حول قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد، وكذلك أهم التجديدات التي أكدت عليها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان. قانون الموارد البشرية الاتحادي 2022 قانون الموارد البشرية الاتحادي يُعَد قانون الموارد البشرية الاتحادي هو أحد أشكال القوانين التي تسهم في تعزيز إنجاز الأعمال وتحسين أداء الموظفين في القطاع الحكومي. انجاز للموارد البشرية - YouTube. كما أنه يسهم قانون الموارد البشرية الاتحادي في الحفاظ على حقوق الموظفين وكذلك مساعدتهم في التعرف على المسؤوليات والواجبات المفروضة عليهم. ومن حين للآخر يتم وضع عدد من التعديلات والتجديدات على قانون الموارد البشرية الاتحادي، وذلك بما يسهم آخر التطورات والتحديثات التي من شأنها أن تعزز من أداء الموظفين والوزارات الإدارية في الإمارات العربية المتحدة.
قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد pdf يمكنكم الاطلاع وتحميل قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد عبر الرابط في الاسفل ↵ قانون الموارد البشرية الاتحادي pdf أعلن صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان عن عدد من التجديدات على قانون الموارد البشرية الاتحادي، وبناءاً عليه تم إصدار قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد وفقاً لتوجهات صاحب السمو. وقد جاء قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد يركز بشكل كبير وواضح على العنصر البشري، حيث أن العنصر البشري يمثل الأصل الاستثماري الذي يجب أن يتم تطويره وإدارته جيداً. مما يسهم في تطوير النظم والسياسات، وكذلك خلق بيئة عمل مناسبة، وقد أسهم قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد في الربط بين التنمية البشرية في الوزارات وكذلك الأهداف والمقومات الاستراتيجية المختلفة. الأمر الذي سيساعد في تحسين أداء العاملين، وكذلك توفير فرصة لمراقبة مهارات الموظفين والعمل على استثمار طاقاتهم بأفضل شكل ممكن. بنود قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد تم إصدار قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد وفقاً للتوجهات التي أصدرها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان. والتي نص بها على عدد من التجديدات في قانون الموارد البشرية الاتحادي، وفيما يلي أهم ما وُرد في قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد: منح الوزارات الإدارية الاستقلالية الأدوات التي تساعدها في تحسين الأداء الخاص بها.
شركة إنجاز للموارد البشرية تعلن شركة إنجاز للموارد البشرية عن توفر وظيفة نسائية شاغره بمسمى "أخصائية مواقع تواصل إجتماعي" للعمل في مدينة الرياض، واشترطت ان يكون لدى المتقدمه لغة انجليزية متوسطة، وذلك حسب التفاصيل التالية: المسمى الوظيفي والمتطلبات: أخصائية مواقع تواصل إجتماعي. خبره 6 أشهر. لغة انجليزية متوسطة. مكان العمل الرياض. الراتب 6000 ريال شهرياً. نبذه عن الشركة: انجاز شركة رائدة فى مجال الموارد البشرية والتوظيف ومزود خدمة معتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لبرنامج العمل عن بعد وبرنامج اجير لاسناد السعوديين. طريقة التقديم: للتقديم يُرجى إرسال السيره الذاتيه على البريد التالي: [email protected] الإعلان: اضغط هنا