اقتراح تمديد الدوام الى منتصف الليل. 20 ديسمبر 2019 5:17 مستشفى بمعنى الكلمه لا يستحق حتى نجمه السبب عنايتهم بالمريض وكذلك احتياجات المريض غير موفرة طلب التقرير صعب يحتاج إعادة معرفة الخلل في نظام المستشفى و كذلك غير مربوط مع مستوصف سلامات لاني محول عن طريقه لان أكرر التجربه!
إشترك الان بالقائمة البريدية إدخل بريدك الالكتروني للاشتراك بقائمتنا البريدية ليصلك كل ماهو جديد مباشره على بريدك إشتراكوا في نشرة العروض والخصومات.
اترك تعليقاً لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الاسم البريد الإلكتروني الموقع الإلكتروني التعليق
انصح بعدم التعامل مع هالنوع من المستشفيات لأن اغلى شي عند الادمي صحته و وقته وحرام يضيعهم بمكان واحد.
وفي تطور حديث قامت مجموعة استشارية من المغرب تضم مستشارين من المغرب والسعودية وقطر و مصر بزيارة المجلس العربى للمياه بمصرفى نوفمبر 2018 و قدمت مستندات ورسومات مشروع استشارى بولاية فاس على مساحة 237 هكتار يتضمن انشاء منطقة سياحية ورياضية وتعليمية وترفيهية مع تخصيص مساحة لإنشاء فرع المجلس العربى للمياه ومركز الملك محمد السادس الدولى للدراسات والبحوث المائية الأستراتيجية. و تقوم المجموعة الان بإستكمال التفاصيل وفرص التمويل. و سُلم للمجموعة احتياجات المجلس لإنشاء فرع في المغرب. شعار للموارد البشرية لإدارة تعليم - شعار تويوتا. [3] المنتدى العربي للمياه [ عدل] إيماناً من أهمية الدور الذي تقوم به الموارد المائية في الوطن العربي وانطلاقاً من كونها محور رئيسي فعال في استخدام تلك الموارد الشحيحة في مجال التنمية المستدامة، ونظراً للارتباط القوي بين الموارد المائية والنمو الاقتصادي ودوره في رفاهية الشعوب في هذه المنطقة... يقوم المجلس العربي للمياه بتنظيم المنتدى العربي للمياه كل ثلاث سنوات... بحيث يصبح أهم حدث في مجال المياه بالمنطقة العربية على المستوى الإقليمي. يهدف المنتدى العربي للمياه إلى حشد كل المنتفعين بالمياه والعاملين بمجال المياه بالمنطقة العربية للوقوف على الأولويات الخاصة بجدول أعمال المياه بالإضافة إلى إيجاد الحلول التي من شأنها إصلاح هذا المحور الهام وتفعيل دوره ومواجهة التحديات في المنطقة العربية.
نبذه عن المجلس [ عدل] تم إطلاق المجلس العربى للمياه في 14 إبريل (نيسان) 2004 كمنظمة إقليمية مستقلة غير هادفة للربح تزاول نشاطها على المستويين الإقليمى والدولي. المقر الرئيسي هو جمهورية مصر العربية وفقاً لاتفاقية المقر التي تم توقيعها في فبراير 2009 بين الحكومة المصرية والمجلس. وفي ديسمبر من نفس العام اعتمدت الجمعية العمومية دستور المجلس ونظامة الأساسي كوثائق قانونية تحدد آلية عمل المجلس [1] الرؤية [ عدل] يعمل المجلس من أجل دور جماعي عربي يرفع مستوى الوعي بتحديات إدارة الموارد المائية الحالية، ويكثف الجهد الحالي لمواجهتها ويساهم في تطوير ثقافة جديدة للمياه. ادارة الموارد البشرية: المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية. الرسالة [ عدل] تحقيق فهم أعمق وإدارة أفضل لموارد المياه بتقديم خدمات المياه بكفاءة عالية للمواطنين بطريقة عملية ومهنية صحيحة في إدارة المياه ونشر المعرفة وتعزيز تبادل الخبرات وصولا لإدارة المتكاملة للموارد المائية من أجل التنمية المستدامة وتحقيق الحكم الرشيد للمياه لصالح الشعوب العربية. الإستراتيجية [ عدل] تحقيق فهم أعمق وإدارة أفضل لموارد المياه بتقديم خدمات المياه بكفاءة عالية للمواطنين بطريقة عملية ومهنية صحيحة في إدارة المياه ونشر المعرفة وتعزيز تبادل الخبرات وصولا للإدارة المتكاملة للموارد المائية مين أجل التنمية المستدامة وتحقيق الحكم الرشيد للمياه لصالح الشعوب العربية.
إننا في الدورة الثانية لمنتدى عمان للموارد البشرية نناشد المؤسسات كذلك بمواكبة المتغيرات الحاصلة في أدوات ووسائل إدارة الموارد البشرية وتعزيز إنتاجيتهم، وتطبيق أحدث الدراسات والنظريات في مجال تحفيز الأداء وتطوير العمل. ويطالب المشاركون في المنتدى بضرورة تبني منظومة محددة لإدارة الأداء المؤسسي، مع الاسترشاد بالنموذج الأوروبي كأحد أبرز النماذج في تقييم الأداء. المجلس العربي للمياه - ويكيبيديا. وإذ يأمل المشاركون في المنتدى أيضا بسن تشريعات داعمة لجهود قياس الإنتاجية عبر مؤسسات الدولة المنتخبة والمعنية بتشريع القوانين. ويؤكد المنتدى أهميّة إدارة المواهب واكتشافها داخل المؤسسات، والسعي الحثيث لإحلال الكوادر العمانية المؤهلة محل القيادات غير العمانية في المؤسسات، من خلال تنظيم عملية نقل المعرفة والخبرات من الوافدين إلى المواطنين، والعمل على غرس قيم العمل والإنتاج والحرص على التطوير بنفوس الكوادر الوطنية. ويدعو المشاركون في المنتدى إلى ضرورة أن تواكب التشريعات الخاصة بتطوير الكوادر البشرية الطموحات والتطلعات المجتمعية. إننا في ختام هذا المنتدى ندعو لتأسيس قيادات قادرة وممكنة في مختلف قطاعات العمل، تتميز بالقدرة على تحفيز مرؤوسيهم، مع التأكيد على أنّ البيئة المحفزة تساعد على زيادة الإنتاجية وتعظيم الإبداع وتحقيق السعادة الوظيفية.
وهي إيضاعضو نشط في جمعية إدارة الموارد البشرية في أمريكا الشمالية والأمانة الحالية للاتحاد العالمي لجمعيات إدارة شئون الموظفين. وقد أسست الجمعية مقرها الإقليمي في دبي ، بدولة الإمارات العربية المتحدة بقرية دبي للمعرفة في عام 2012 وذلك لتأمين الخدمات اللازمة للعاملين في مجال الموارد البشرية داخل الدولة *. الشهادات المهنية [ عدل] - شهادة الممارس المحترف في الموارد البشرية / الممارس الأول في الموارد البشرية (PHR/SPHR) تعد أرفع الشهادات المهنية في مجال الموارد البشرية وهي شهادة مُعترف بها عالمياً حيث تعزز حامليها بالمعرفة المهنية التخصصية المتعمقة في مجال الموارد البشرية وتمنحهم الإمكانات والقدرات المهنية اللازمة لشغل مناصب مرموقة في المؤسسات التي يعملون بها. أما المعهد الذي يمنح شهادة PHR/SPHR فهو معهد منح شهادات الموارد البشرية بالولايات المتحدة الأمريكية ( HRCI) باعتباره أكبر الجهات العالمية التي تعمل على تعزيز رسالة مهنة إدارة الموارد البشرية وتوحيد معاييرها في كافة أنحاء العالم. ولهذا قامت جمعية إدارة الموارد البشرية Society for Human Resources Management/SHRM بتصميم منهج تدريبي يؤهل لحاصلة الإعداد المتميز لدخول الامتحان.