تكون البراكين خامدة في الكتل الأرضية القديمة، وذلك لابتعادها عن البقع الساخنة التي تعد المصدر الأول للماغما المنصهرة، ولتتصوّر المشهد بشكل أفضل، تخيّل أن مصدر الماغما هو بقعة ما، ويمر فوقها حزام متحرك "يمثل اللوحة المحيطية"، يكون الحزام ساخنا ونشطًا فوق الماغما، وما أن يتحرك فيبتعد عن مصدر الماغما، ستبرد البقعة وتفقد نشاطها، أما المنطقة من الحزام التي توجد الآن فوق الماغما ستكون نشطة، وهكذا. والجدير بالذكر أن البراكين حديثة التكوين تمتد لمدى أبعد بكثير مما يمكنك رؤيته، فأرخبيل هاواي مثلًا وهو أحدث نتاج للبراكين، يمتد ضمن سلسلة جبال ضخمة تعرف بـ "سلسلة جبال هاواي" إلى مسافة كبيرة تبلغ ال 3700 ميل تقريبًا وتنتهي بوصولها إلى ساحل ألاسكا. [١] ما سبب تكون براكين جزر هاواي؟ تعد البراكين عمومًا من أقوى الظواهر الطبيعية ، وتحصل البراكين عند حصول ثقب في الأرض، نتيجة لاندفاع المواد الموجودة تحتها، فللأرض قشرة رقيقة نسبيًا مقارنة ببقية طبقاتها، وتحت هذه القشرة توجد "الماغما"، وهي مادة منصهرة سائلة شديدة السخونة، وعندما تفور هذه الماغما تُحدث تمزقًا في سطح القشرة الأرضية ، الأمر الذي يخلق منفسًا للحمم والرماد والغازات فتتدفق، وحينها ترتفع العصارة البركانية "الماغما" إلى السطح، فيحدث البركان.
المراجع
[٢] والبراكين في هاواي تحدث بالضرورة بنفس الآلية، أمّا عن تكوّنها، فيُمكنك أن تعزي سبب ذلكَ للصفائح التكتونية، التي ساعدت أيضًا في انتقالها من الجهة الجنوبية الشرقية للمحيط إلى الجهة الشمالية الغربية المقابلة، فالغلاف الصخري للأرض يتكون من طبقتين رئيسيتين، وهما القشرة والغلاف العلوي، وتمتاز هاتين الطبقتين بالصلابة ومن الممكن تقسيمهما معًا إلى عدة أقسام تسمى لوحات أو صفائح تكتونية. والجزء الذي يقع أسفل الغلاف الصخري مباشرة، هو طبقة ملساء ذات درجة حرارة عالية جدًا، الأمر الذي يمكّن الصفائح أو اللوحات التكتونية من الانزلاق والتحرك من مكانها، وفي نفس الوقت توجد في الأرض بين تلك الطبقة والغلاف الصخري عدّة نقاط ساخنة "مصدر الماغما"، وعند انزلاق الصفائح التكتونية يصبح من السهل على النقاط الساخنة التحرك؛ إذ تصبح مكشوفة أكثر، وفي الأرض عمومًا ما يقارب 42 بقعة ساخنة، وتكوّنت براكين هاواي بفعل إحداها.
[٦] [٧] أسباب تكون البراكين يبيّن ما يأتي الأماكن الثلاثة الرئيسية التي تنشأ فيها البراكين ، وهي: [٨] النقاط الساخنة: تتسبّب الحرارة العالية الموجودة عند النقاط الساخنة (بالإنجليزية: Hot spots) بذوبان جزئي للصخور في طبقة الوشاح العلوي، فتظهر الصهارة على عمق لا يتجاوز 100كم غالباً، ولكن لم يُعرف بعد مصدر الحرارة أو موقع النقاط الساخنة بالتحديد، ويُعتقد أنهّا أعمق بكثير من مكان وجود الصهارة. الحدود التباعدية للصفائح: تتحرّك الصفائح التكتونية مبتعدةً عن بعضها عند الحدود التباعدية (بالإنجليزية: Divergent Plate Boundaries)، ممّا يدفع الصهارة للتدفّق للأعلى لملء الفراغ، إذ تنشأ هذه الصهارة على عمق أقلّ من العمق الذي تتكوّن عنده صهارة النقاط الساخنة، وقد تلعب دوراً في حركة الصفائح وفصلها عن بعضها، ومن الأمثلة على البراكين التي تنشأ عند الحدود التباعدية؛ براكين أعراف منتصف المحيط (mid-ocean ridges)، والبراكين عند التصدّعات القارية، مثل: صدع شرق أفريقيا، والصدع الغربي في القارّة القطبية الجنوبية، ومنطقة الحوض والسلسلة في جنوب غرب الولايات المتحدة. الحدود التقاربية للصفائح: تنشأ البراكين كذلك عند الحدود التقاربية للصفائح (بالإنجليزية: Convergent Plate Boundaries)، وتحديداً عند ما يُسمّى بمناطق الاندساس (Subduction Zones)، والتي تهبط عندها صفيحة محيطية تحت صفيحة محيطية أخرى أو تحت صفيحة قارية، وتُطلق محتوياتها من المياه والمواد المتطايرة باتّجاه الأعلى كلّما هبطت إلى الأسفل أكثر، ممّا يقلّل من درجة انصهار صخور الوشاح، وإلى جانب ذلك تُذيب الحرارة العالية في باطن الأرض جزءاً من صخور الصفيحة المحيطية التي هبطت، فتظهر الصهارة.
لقد حذر العلماء من ثوران البراكين التي يطلق عليها "البراكين السوبر"، حيث تكمن خطورتها في إطلاقها للحمم البركانية مسببةً أمطاراً على مساحات مختلفة ممّا يهدّد الحياة البشرية.
تعلن ( شركة كفاءات حلول الأعمال) عبر موقع ( لينكد إن) عن توفر وظائف شاغرة للعمل في ( الرياض)، واشترطت ان يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الآتية. المسميات الوظيفية:- 1- مسؤول محفظة. - درجة البكالوريوس في علوم الحاسب أو نظم المعلومات أو نظم المعلومات الإدارية. - 0-3 سنوات في إدارة المشاريع. - دورات في مجال إدارة المشاريع. 2- محلل نظم. - درجة البكالوريوس في نظام المعلومات أو درجة ذات صلة. - خبرة جيدة في دورة حياة تطوير البرمجيات. - مستوى متقدم في اللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة. - 2 سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة. موعد التقديم:- - متاح التقديم من اليوم (الأحد) (2020/12/27) ويستمر التقديم حتى يتم الاكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:- عن طريق موقع لينكد إن اضغط هنا سناب وظيفتك علينا عبر الرابط التالي تابع سنابنا وشاهد كل جديد يومياً:
وظائف شركة كفاءات حلول الأعمال تقنية للرجال والنساء في الرياض شركة كفاءات حلول الأعمال اعلنت عن توفر وظائف تقنية شاغرة من اجل العمل بمقر الشركة في مدينة الرياض وذلك وفق التفاصيل والشروط الواردة ادناه: الوظائف المتوفرة - مهندس شبكات المسؤوليات والمهام الوظيفية • تصميم وتركيب شبكات ووصلات وكابلات حاسوبية تعمل بشكل جيد. • إجراء استكشاف الأخطاء وإصلاحها لأعطال النظام وتحديد الاختناقات لضمان كفاءة الشبكة على المدى الطويل. • فحص البنية التحتية للشبكة المحلية وإصلاح المشاكل / الأخطاء الصغيرة أو الرئيسية. • اختبار البرامج وتكوينها وصيانة وإصلاح الأجهزة والأجهزة الطرفية. • تقييم أداء الشبكة وإيجاد طرق للتحسين. • تنظيم وجدولة الترقيات والصيانة دون إعاقة الآخرين عن إكمال أعمالهم. • عمل نسخ احتياطية منتظمة للبيانات لحماية معلومات المنظمة. • دعم وصيانة البنية التحتية لشبكة WAN القائمة على النظام الأساسي للتوجيه من Cisco. • دعم وصيانة شبكة LAN على أساس منصة التحويل من Cisco. • دعم وصيانة جميع البنية التحتية الأمنية. • التفاعل مع البائعين / البائعين في الطلب / الجدولة / متابعة الخطوط في مواقع جديدة وصيانة المواقع الموجودة.
تأسست شركة كفاءات لتوفر الحلول و الدعم في توفير الموارد البشرية و إدارات القطاعات الخاصة و العامة حتى أصبحت رائدة في مجال خدمات الموارد البشرية. و ذلك للمساهمة في تحقيق رؤية المملكة لعام 2030. طريقة التقديم: التقديم متاح الان عبر الرابط التالي: أخصائي استقطاب المواهب ( اضغط هنا) لبقية الوظائف ( اضغط هنا)
المشاركة في جمع متطلبات المستخدم ، وتصميمات التوثيق والتخطيط. 6- مدير الرواتب (Payroll Manager): بكالوريوس في (إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال) أو ما يعادلها. – شهادات ذات صلة مثل (CIPD). – خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال ذات صلة. – خبرة لا تقل عن سنتين في دور تحويل الرواتب أو الموارد البشرية. – معرفة قوية بعمليات الرواتب والأدوات والمنهجيات. 7- مدير التطوير التنظيمي (Organization Development Manager): – بكالوريوس في (إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال) أو ما يعادلها. – خبرة لا تقل عن سنتين في تصميم المنظمة أو دور تحويل الموارد البشرية. – معرفة قوية بعملية تطوير المنظمة والأدوات والمنهجيات. – إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية. 8- أخصائي أول إستقطاب المواهب (Senior Talent Acquisition Specialist): – درجة البكالوريوس في (الموارد البشرية) أو أي مجال ذي صلة. – خبرة لا تقل عن سنتين في التوظيف وعملياته. – مستوى ممتاز في اللغة الإنجليزية. نبذه عن الشركة: – شركة كفاءات هي شركة سعودية مملوكة بالكامل لصندوق الاستثمارات العامة. تأسست شركة كفاءات لتوفر الحلول و الدعم في توفير الموارد البشرية و إدارات القطاعات الخاصة و العامة حتى أصبحت رائدة في مجال خدمات الموارد البشرية.
2- مدير تنفيذي بقسم التدقيق الداخلي (Executive Director of the Internal Audit Department): – خبرة عملية لا تقل عن 10 سنوات في مجال المراجعة الداخلية. – خبرة واسعة بمجال أعمال الشركة. – مهارات أساسية للحاسب الآلي واستخدام برامج المراجعة الداخلية (الإدارية، وتحليل المعلومات). – إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. – مهارات إدارية متنوعة (كإدارة الوقت، العمل تحت الضغط، إدارة الفريق، وغيرها). – وضع الخطط والاستراتيجيات لإدارة المراجعة الداخلية لدى الشركة. – إدارة المراجعة الداخلية بالشركة بما ينسجم مع الرؤية الاستراتيجية للشركة وتطلعات لجنة المراجعة ومجلس الإدارة. – متابعة إجراءات ضبط الجودة والتحقق من التزام إدارة المراجعة الداخلية بالمعايير ذات الصلة. – إدارة عمليات المراجعة والإشراف الداخلي، وتطوير إجراءات وأساليب العمل باستخدام التقنيات الحديثة. – الإِشراف الفني والإداري على المرؤوسين، وتقييم أدائهم وإنجازاتهم، ووضع البرامج الكفيلة برفع مستوى مهاراتهم وتنمية قدراتهم. نبذه عن الشركة: – شركة كفاءات هي شركة سعودية مملوكة بالكامل لصندوق الاستثمارات العامة. تأسست شركة كفاءات لتوفر الحلول و الدعم في توفير الموارد البشرية و إدارات القطاعات الخاصة و العامة حتى أصبحت رائدة في مجال خدمات الموارد البشرية.
و ذلك للمساهمة في تحقيق رؤية المملكة لعام 2030. طريقة التقديم: التقديم متاح الان عبر الرابط التالي: أخصائي استقطاب المواهب ( اضغط هنا) لبقية الوظائف ( اضغط هنا) للمزيد من الأخبار و الوظائف: تابعنا عبر السناب🔗: (اضغط هنا) تابعنا عبر التلجرام🔗:( اضغط هنا) تابعنا عبر تويتر 🔗:( اضغط هنا)
5- منسق المجتمع (Community Coordinator): – درجة البكالوريوس في (الخدمات الاجتماعية) أو مجال ذي صلة. – خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذات صلة. – مهارات إدارية وتنظيمية. – الخبرة كمخطط أو منظم مجتمع. 6- مستشار أنظمة الموارد البشرية (HR Systems Consultant): – درجة البكالوريوس في (الموارد البشرية) أو أي تخصص ذات صلة. – قيادة ودفع SAP HCM و Web Dynpro ومشروع تنفيذ سير العمل عبر المؤسسة. – القيام بتصميمات تطوير ودعم حلول التطبيقات باستخدام SAP Net Weaver (NW). – برمجة تطبيقات الأعمال المتقدمة (HCM) مع التركيز بشكل خاص على تطويرات SAP Workflow و Ui5. – توفير الدعم الفني HCM لترقيات التصحيح والإصدار. – تقنيات الويب مثل HTML5 و CSS3 و JavaScript. – خبرة في الواجهات باستخدام HCP (واجهات قائمة على الملفات المسطحة و XML و IDoc). 7- مسؤول دعم تقنية المعلومات (IT Support): – درجة البكالوريوس في (تقنية المعلومات، علوم الحاسب) أو ما يعادلها – خبرة 3 سنوات في دور مماثل. – القدرة على العمل الإضافي ، بما في ذلك الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، كما هو مقرر. 8- مسؤول التخزين وحفظ الأصول (Storage and Asset keeper): – خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال ذي صلة.