المادّة السّبعون: اعترف مجلس الوزراء تبديل الفقرة الأخيرة من المادّة السّبعين بالنّصّ الآتي: "للعامل الحق في عطلة كل سنة لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر على أن يستحقّ العامل عطلة عن السّنة الأولى بعد قضائه ستّة أشهر على الأقلّ في خدمة صاحب العمل. " قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة يضمّ قانون العمل الكويتيّ كافة الحقوق الضرورية للعامل والواجبات الحادثة على عاتقه، ونصّت مادّة قانون نهاية الخدمة في الكويت الجديد على المكافأة الآتية عند نهاية خدمة العامل: الموظّفون بنظام الأشهر: يستحقّ هؤلاء الموظّفين أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. يتمّ احتساب أجر شهر كامل عن كلّ سنة من السّنوات المتبقية لهؤلاء الموظّفين. لا بدّ من تقديم مكافأة نهاية الخدمة التي تتكوّن من اجمالي المكافأتين السّابقتين لكافّة الموظّفين على نظام الأشهر شريطَة أن لا تتعدى المكافأة عن أجرة سنة ونصف. ما الأحكام القانونية لاستقالة الموظف الحكومي؟ 1/2 – صحيفة أثير الإلكترونية. الموظّفون بغير نظام الاشهر: نصّ قانون العمل على احتساب أجر عشرة أيّام لهؤلاء الموظّفين عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. يستحقّ الموظّفون بغير نظام الأشهر أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة تلي السّنوات الخمس الأولى.
ينبغي أن لا يرفع اجمالي المكافأتين السّابقتين عن أجر سنة كاملة لهؤلاء الموظّفين. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة يستحقّ كافّة موظّفي القطاع العامّ والخاصّ في دولة الكويت المكافأة الآتية عند تقديم الاستقالة في عقد غير محدّد المدّة: يستحقّ الموظّف منتصف مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت مدة شُغله إلى ثلاث أعوام ولم تبلغ خمس سنوات. ينبغي أن يحصل الموظّف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت خدمته إلى خمس أعوام ولم تبلغ عشر سنوات. أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل. لا بدّ من حصول الموظّف على مكافأة ننهاية الخدمة كاملة إذا قام يتزويد استقالته بعد خدمة بلغت إلى عشر سنوات.
ينظم قانون العمل أحكام الاستقالة والإقالة دون النص عليهما لفظاً تحت مصطلح انهاء عقد العمل، ولكن يختلف الأمر طبقاً لمدة العقد حيث ينتهي عقد العمل المحدد المدة بعد انتهاء مدته، طبقاً لنص القانون حيث يشير إلى أنه إذا كان عقد العمل محدد المدة وجب ألا تزيد مدته على خمس سنوات، ويجوز تجديد هذه المدة لمدة أو مدد أخرى مماثلة باتفاق الطرفين، وإذا لم يجدد العقد واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح، يعتبر العقد مجدداً لمدة غير محددة بالشروط الواردة فيه، وتعتبر مدة التجديد امتداداً للمدة السابقة وتحسب خدمة العامل اعتباراً من تاريخ دخوله في خدمة صاحب العمل لأول مرة.
أثير- المحامي صلاح بن خليفة المقبالي كثيراً ما تبدو للموظفين فرص عمل أخرى غير الوظائف التي يشغلونها سواءً في القطاع الخاص أو في القطاع الحكومي، وعند رغبة هذا الموظف بإنهاء العلاقة الوظيفية مع الإدارة التي يعمل بها يطلب منه تقديم استقالته، فما هو مفهوم هذه الاستقالة؟ وهل لها شكل معين تقدم فيه؟ وهل يصح أن تكون الاستقالة بمجرد الأقوال الصادرة من الموظف المستقيل؟ وما أثر الشرط أو القيد في الاستقالة؟ كل هذه الأسئلة نجد إجابتها عبر زاويتنا القانونية في "أثير". إن المادة (140/ج) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (120/2004) تنص على أنه:(تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: أـ… ب ـ … جـ الاستقالة…) وتنص المادة (142) من ذات القانون على أنه:( للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته كتابة دون أن تكون مقيدة بشرط ولا تكون الاستقالة مقبولة إلا بموافقة رئيس الوحدة. ويجب البت في طلب الاستقالة بالقبول أو الرفض خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة بحكم القانون. ويجوز خلال هذه المدة إرجاء قبول الاستقالة لموعد آخر لأسباب تتعلق بمصلحة العمل). وتنص المادة(143) من ذات المرسوم على أنه:(إذا قدم الموظف استقالته وكان محالاً إلى المساءلة الإدارية فلا تقبل إلا بعد انتهاء المساءلة بغير عقوبة الإحالة إلى التقاعد أو الفصل من الخدمة).
قد يهمك: قانون تأجير العقارات الكويتي قانون الايجارات الجديد الكويت 2020 برنامج حساب نهاية الخدمة الكويت يفضّل الكثير من الموظّفين في دولة الكويت كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت باستعمال برنامج الحاسبة الإلكترونيّة على شبكة الانترنت، وذلك باتّباع الإجراءات الآتية: الانتقال إلى الحاسبة " من هنا ". تحديد عدد أعوام العمل من القائمة المنسدلة. تحديد عدد أشهر العمل ثمّ تحديد عدد الأيّام. كتابة الرّاتب الشّهريّ الأخير للموظّف. الضّغط على خيار حساب نهاية الخدمة. الاطّلاع على النّتائج من الجزء الأسفل للصّفحة.
وتنص المادة (44) من ذات القانون على أنه:(يجب على الموظف أن يستمر في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إلى أن ينقضي الميعاد المنصوص عليه في المادة (142)).
ويستفاد من هذا النص ان المشرع قد جعل استقالة الموظف تتم بقوة القانون بمجرد انقطاعه عن العمل مدة خمسة عشر يوماً متصلـة او ثلاثين يومـاً غيـر متصلة وأن يمنح جهة الإدارة اية سلطة فى تقديرية فى الأعذار التى يتقدم بها الموظف المنقطع عن العمل. —————————————————– (1) انظر فى ذلك الدكتور عادل الطبطبائى ، قانون الخدمة المدنية ص 483. إلا أنه ونظراً لإنهاء خدمات اعداد كبيرة من الموظفين خاصة ممن لديهم اعذار قوية قد تصل الى حد القوة القاهرة لذلك أصدر مجلس الخدمة المدنية قـراراً تفسيريـاً لمضمـون المادة (81) ومن ضمن ما أورده فى هذا القرار ان جهة الادارة تترخص بسلطة تقديرية فى نظر الاستقالة الاعتبارية فلها أن تقبل هذه الاستقالة ومن ثم تنهى خدمة الموظف أو تعيده لعمله وذلك على ضوء تقديرها لما يقدمه لها من أعذار مع عدم استحقاقه لأية مرتبات أو بدلات أو مزايا وظيفية خلال مدة انقطاعه عن العمل(1). اعادة نشر بواسطة محاماة نت. تكلم هذا المقال عن: عدم قبول استقالة الموظف الكويتي – مقال قانوني
يمكنك تنزيل Bluestacks App Player على جهاز الكمبيوتر الخاص بك. الخطوة 2 - الآن ، تحتاج إلى العثور على ملفات التثبيت وتشغيلها لتثبيت مشغل التطبيق على جهاز الكمبيوتر الخاص بك. اتبع الإرشادات التي تظهر على الشاشة لتثبيت مشغل التطبيق بنجاح على جهاز الكمبيوتر الخاص بك. الخطوة 3 - الأن نحتاج الى تنزيل ملف APK الخاص بأحدث إصدار من Snapchat على جهاز الكمبيوتر الخاص بك والذي سيتم استخدامه لتثبيت Snapchat على جهاز الكمبيوتر الخاص بك تحميل ملف APK. الخطوة 4 - بمجرد تنزيل ملفات APK بالكامل ، توجه إلى قسم " التنزيلات " وابحث عن ملف APK. بمجرد العثور عليه ، انقر بزر الماوس الأيمن فوقه واختر خيار " فتح باستخدام Bluestacks الخطوة 5 - سيتم تثبيت APK Snapchat بنجاح على جهاز الكمبيوتر الخاص بك عبر مشغل التطبيق Bluestacks الذي تستخدمه للقيام بذلك! الآن ، قم بتشغيل مشغل التطبيق على جهاز الكمبيوتر الخاص بك وابحث عن رمز Snapchat. بمجرد العثور عليه ، انقر نقرًا مزدوجًا عليه لتشغيله. خطوة 6 - الآن، سوف يطلب منك إذا كنت ترغب في الاشتراك أو تسجيل الدخول. إذا كان لديك حساب موجود، انقر على ' دخول في ' وإذا كنت ترغب في إنشاء حساب جديد، انقر على ' تسجيل أعلى ".
حتى نتمكن من تنزيل Bluestacks وتثبيته بسهولة على أجهزة الكمبيوتر الشخصية وأجهزة الكمبيوتر المحمولة. إليك كيفية تنزيل bluestack وتثبيته: 1. التمكن من 2. انقر فوق الزر "تنزيل" لتنزيل Bluestacks. 3. بعد تنزيل التطبيق ، افتح التطبيق لمتابعة التثبيت. 4. انقر فوق "التالي" واقبل البنود والشروط. 5. انقر فوق الزر "تثبيت" لإكمال عملية التثبيت. الخطوة 2: كيفية تشغيل Snapchat باستخدام Bluestack بعد تثبيت Bluestacks ، قم بتشغيل عملية الإعداد وربط حساب Google الخاص بك بـ Bluestacks لتشغيل أي تطبيق Android. 1. انقر فوق الخيار "بحث" للذهاب إلى متجر Google Play لتنزيل SnapChat. 2. ابحث عن "Snapchat" وانقر على "تثبيت" لتثبيت التطبيق على نظامك لتسجيل الدخول المجاني عبر الإنترنت إلى Snapchat. بمجرد اكتمال التنزيل ، يمكنك بسهولة تسجيل الدخول إلى snapchat ويمكنك بسهولة مشاركة المعلومات مع العائلة والأصدقاء. ولكن للأسف ، قد تواجه خطأ أثناء عملية تسجيل الدخول أو " يرجى التحقق من اتصالك وحاول مرة أخرى " يظهر فجأة. كيفية إصلاح Bluestacks Snapchat لا يعمل فيما يلي الخطوات الخمس لكيفية حل مشكلة Bluestacks Snapchat التي لا تعمل: وصول انقر فوق الزر "تنزيل" لتنزيل Bluestacks.
لا تتضمن أي من الخطوات أي نوع من التعقيد قد يربكك. إذا واجهت أي نوع من الصعوبة أثناء تنفيذ الخطوات أو إذا كنت تعرف طريقة أفضل للقيام بذلك ، فالرجاء إخبارنا بذلك في قسم التعليقات أدناه.