الجمعة 29/أبريل/2022 - 10:15 م الطيران الروسي أعلن المتحدث الرسمي باسم وزارة الدفاع الروسية، إيجور كوناشينكوف، اليوم الجمعة، أن الطائرات الروسية بصواريخ عالية الدقة دمرت 38 منشأة عسكرية أوكرانية خلال اليوم الماضي. وقال كوناشينكوف، في تصريحات صحفية له أوردتها وكالة أنباء "سبوتنيك" الروسية: "خلال اليوم، أصابت صواريخ عالية الدقة مطلقة من الجو 38 هدفًا عسكريًا لأوكرانيا، من بينها 20 مركزًا و11 منطقة لتمركز المعدات العسكرية الأوكرانية، ومستودع للوقود في منطقة فولنويه بوله، ومحطة رادار في منطقة بيتشينيجي". كما دمّر الطيران العملياتي- التكتيكي والقوات الجوية الروسية 22 منشأة عسكرية في أوكرانيا، بما في ذلك: خمسة مراكز، و13 منطقة لتمركز القوى العاملة والمعدات العسكرية الأوكرانية، بالإضافة إلى 4 مستودعات للأسلحة والصواريخ والمدفعية والوقود في بلدات سيفيرودونيتسك وتشيرفونويه وبيلوجوريه. السفر الي روسيا للعمل. يُذكر أن الرئيس الروسي فلاديمير بوتين، قد أعلن 24 فبراير الماضي، عن شن عملية عسكرية ضد أهداف في أوكرانيا بهدف حماية سكان منطقة دونباس.
وتتوقع الشركة أن تعلن عن تحسن في الأرباح السنوية العام الجاري، بعد أن سجلت خسارة قدرها 5. 5 مليار دولار في السنة المالية 2020-2021 بسبب تداعيات جائحة كوفيد-19 على قطاع الطيران العالمي. السفر على الطائرات الروسية على وشك أن يصبح أكثر خطورة. وكانت حكومة دبي قد ضخت 3. 1 مليار دولار في طيران الإمارات، بغية إنقاذ الشركة التي اضطرت إلى إيقاف رحلات جوية وتسريح آلاف الموظفين بعد تفشي الوباء. وقال السير تيم إن الشركة تتطلع الآن إلى توظيف ما بين 3 إلى 4 آلاف شخص ضمن أطقم القيادة وطيارين إضافيين نتيجة زيادة الطلب على السفر. وأضاف: "إذا كان لدينا طلب لتسيير جميع طائراتنا اليوم... فلا يمكنني ذلك لأنني أعاني من نقص في أطقم الطيران".
وتضمن (تعريف ومعنى إدارة الموارد البشرية الخضراء ، أهمية إدارة الموارد البشرية الخضراء، ممارسات وسياسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، تصميم وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء، عمليات إعداد إدارة الموارد البشرية الخضراء، التعلم والتطوير في إدارة الموارد البشرية الخضراء).. الفصل الخامس عشر:إدارة الموارد البشرية الإلكترونية. وتضمن (ماهية إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، أهمية مفهوم وتعريف إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، خصائص وفوائد إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، وظائف إدارة الموارد البشرية الإلكترونية. الفصل السادس عشر:رأس المال الفكري. وتناول الموضوعات التالية: (ما هو مفهوم رأس المال الفكري، ماهي مكونات رأس المال الفكري، ما هو مقياس رأس المال الفكري، ما هو مقياس رأس المال الفكري، المعيار الخاص بقياس رأس المال المعرفي، خصائص وأبعاد رأس المال الفكري). وقد حرص المؤلفان في هذا الكتاب على إضافة أسئلة للمناقشة في نهاية كل فصل، حيث تضمنت ثلاثة أنماط للأسئلة وهي: 1. صحيفة تواصل الالكترونية. أسئلة التذكر والاسترجاع. 2. أسئلة التفكير والتقويم. 3. أسئلة الاختيار المتعدد. واجتهد المؤلفان في وضع حالات دراسية في نهاية الكتاب، والعمل على توثيق مراجعه ومصادره.
وتضمن ثلاث مواضيع رئيسية وهي: (الاستقطاب، الاختبار، التعيين). · الفصل الخامس: التدريب. حيث تضمن الفصل (مفهوم وماهية التدريب، العملية التدريبية في مفهوم النظم، أساليب التدريب وأنواعه، مراحل العملية التدريبية). · الفصل السادس: التعويضات. وتناول(مفهومها ، أهمية إدارتها، مكوناتها، تقييم الوظائف، تصميم هيكل الأجور والرواتب، إدارة نظام الأجور وفعاليته في رفع أداء العاملين، أنظمة دفع الأجور، وأساليب تحديد نظام الأجور). · الفصل السابع: تقييم أداء العاملين. وركز على(مفهوم تقييم أداء العاملين وأهميته، ما هو الغرض من تقييم الأداء، أهداف وخصائص تقييم الأداء، استخدامات تقييم أداء العاملين، الرضى الوظيفي وتقييم الأداء، من هو المسؤول عن عملية التقييم، خطوات تقييم أداء العاملين، طرق تقييم الأداء، مشكلات تقييم الأداء). · الفصل الثامن: انضباط العاملين وإدارة الحركة الوظيفية. لائحة الموارد البشرية – الجمعية التعاونية الزراعية بالدمام. وتضمن(انضباط العاملين، الالتزام المؤسسي، النقل الوظيفي، الترقية، المسار الوظيفي، انتهاء الخدمة، التعاقب الوظيفي). · الفصل التاسع: جودة حياة بيئة العمل. وتضمن الموضوعات التالية: (جودة بيئة العمل، العدالة التنظيمية، مناخ الإبداع، تمكين الموظفين، الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية).. الفصل العاشر: العلاقات الصناعية.
أهداف وبرامج الجمعية أهداف استراتيجية وتشغيلية 6. النموذج الشامل النموذج الشامل 3.