فشار البطل فلفل حار 25جرام 10. 95 العروض الترويجية
العنوان: – ص. ب. 30972, جدة 21487 المملكة العربية السعودية تلـفـون: 966126360606+ فـاكـس: 966126082007+ البريد الإلكتروني:
كان بكام سوبرماركت هو مراقب عروض و يقدم خدمة قائمة التسوق لمنتجات السوبرماركت و التي تتيح للمستخدم مشاهدة و تجميع كل العروض من مختلف محلات و متاجر السوبرماركت مثل كارفور، التميمى، العثيم، بانده، لولو في مكان واحد و تجعل مقارنة العروض بين مختلف متاجر السوبرماركت أسهل و أسرع. خدمة قائمة التسوق تتيح للمستخدمين اختيار العروض التي يرغبون بشرائها و إضافتها لقائمة التسوق و الاحتفاظ بها علي الجوال أو مشاركتها مع السوبرماركت لتجهيز المنتجات والأغراض (إذا أمكن). راقب الأسعار: تقوم مواقع التسوق الإلكترونية بتغيير أسعار المنتجات بصفة مستمرة، في بعض الأحيان كل ساعة. لضمان حصولك علي سعر جيد للمنتج، يقوم كان بكام بمراقبة أسعار هذه المنتجات، و تخزينها ثم رسمها لك حتي تتمكن من معرفة ما إذا كان السعر الحالي جيد أم لا مقارنة بسعره التاريخي. إعرف التخفيضات و العروض: التخفيضات و العروض الحقيقية قد لا تكون مثل ما يتم الترويج له. فشار البطل حار تنمو. العرض أو التخفيض الحقيقي يكون عندما تقارن السعر الحالي بالسعر السابق. بعض البائعين علي الانترنت لا يقومون بهذا في بعض الأحيان، و ذلك لإظهار نسبة التخفيض بشكل أكبر في سعر المنتج أمام المستخدمين في العرض أو التخفيض.
Add to Wishlist 5. 75 ر. س شامل الضريبة متوفر في المخزون البطل فشار بالجبنة 90جرام 5. س شامل الضريبة اربح 1 نقاط مكافآت! كمية البطل فشار بالجبنة 90جرام
البطل البطل بطاطس بالفلفل الحار - 120 غرام
تحليل الاستبيان: الدرس الثامن | مقياس ليكرت الخماسي - SPSS - YouTube
تحليل الإستبيان المصمم وفق طريقة مقياس ليكرت الخماسي كميا وكيفيا + تطبيقه على برنامج APSS - YouTube
بعد اتمام الحصول على نتائج التحليل الإحصائي للبيانات، يتم كتابة نتائج الاستبيان في ظل قائمة نتائج البحث. يتم التركيز على خصائص عينة البحث وأسباب اجاباتها في نتائج الاستبيان النهائية. فيديو: قراءة وكتابة نتائج محاور الاستبيان المكونة من مقياس ليكرت الخماسي لطلب المساعدة في التحليل الإحصائي ومناقشة النتائج يرجى التواصل مباشرة مع خدمة العملاء عبر الواتساب أو ارسال طلبك عبر الموقع حيث سيتم تصنيفه والرد عليه في أسرع وقت ممكن. مع تحيات: المنارة للاستشارات لمساعدة الباحثين وطلبة الدراسات العليا - أنموذج البحث العلمي
توضيح مقياس ليكرت الخماسي: بما أن المتغير الذي يعبر عن الخيارات (موافق بدرجة كبيرة جدا ، موافق بدرجة كبيرة ، موافق بدرجة متوسطة ، موافق بدرجة قليلة ، لا أوافق) ، مقياس ترتيبي ، والأرقام التي تُدخل في البرنامج تعبر عن أوزان Weights وهي: موافق بدرجة كبيرة جدا = 5 / موافق بدرجة كبيرة = 4 / موافق بدرجة متوسطة = 3 / موافق بدرجة قليلة = 2 / لا أوافق = 1. ثم بحساب بعد ذلك المتوسط الحسابي (المتوسط المرجح) ويتم ذلك بحساب طول الفترة أولاً وهي بهذه الدراسة عبارة عن حاصل قسمة (4 / 5) ، حيث أن} 4 { تعبر عن عدد المسافات: من 1 2: مسافة رقم (1) من 2 3: مسافة رقم (2) من 3 4: مسافة رقم (3) مجموع المسافات من 4 5: مسافة رقم (4) وأن} 5 { تمثل عدد الخيارات المتوسط = وعليه فإن المتوسط = = 0, 80 ويصبح التوزيع على النحو الآتي: المتوسط المرجح المستوى من 1-79, 1 لا أوافق من 80, 1 – 59, 2 موافق بدرجة قليلة 60, 2 – 39, 3 موافق بدرجة متوسطة 40, 3 – 19, 4 20, 4 - 5 موافق بدرجة كبيرة جدا
( Aldag & Kuzuhara, 2002, Organizational behavior and anagement: 74-75) 2 ـ مقياس خماسي الاستجابة لأبعاد الشخصية، مكوّن من 30 عبارة، وكانت العبارة الأولى: (يمكن أن أقتنع غالباً بتغيير رأيي). ( Aldag & Kuzuhara, 2002, rganizational behavior and Management: 88-89) 3 ـ مقياس خماسي الاستجابة للإنصات الفاعل، مكوّن من 25 عبارة، وكانت العبارة الأولى: (أنا أسأل أسئلة لكي أكون واثقاً من أني أفهم). ( Aldag & Kuzuhara, 2002, Organizational behavior and Management: 204-205) 4ـ مقياس لتقييم الفريق مكوّن من 24 عبارة خماسية الاستجابة، وكما يأتي: إلى مدى صغير جداً إلى بعض المدى إلى مدى كبير جدا. ً وكانت العبارة الأولى: (فهم أعضاء الفريق مدى الخلفيات والمهارات والتفضيلات والرؤى في الفريق). ellriegel; Jackson; and Slocum, Jr., 2002, Management:467) 5 ـ مقياس للسلوك الأخلاقي في المكتب، مكوّن من 18 عبارة خماسية الاستجابة وكما يأتي:أبداً، نادراً، حوالي نصف المرات، غالباً، معظم المرات(1 2 3 4 5) وكانت العبارة الأولى: (تلوم شخصاً بريئاً أو الحاسوب عن الأخطاء التي ترتكبها). ( Hellriegel; Jackson; and Slocum, Jr., 2002, Management:538) 6ـ مقياس للقوى التحفيزية التي تؤثّر فيك، مكوّن من 12 عبارة ثلاثية الاستجابة وكما يأتي:أبداً، أحياناً، دائماً.
Kinicki & Williams, 2003, Management: 204-205)) 12ـ مقياس لنمط القرار الشخصي لديك، مكوّن من 10 أسئلة ولكل سؤال 4 إجابات يختار المستجيب الإجابة التي تمثّل الوصف الأفضل له. وكان السؤال الأول وإجاباته كما يأتي: * عند قيامي بوظيفتي أتطلع إلى:- النتائج العملية. - الحل الأفضل. - الأساليب أو الأفكار الإبداعية. - ظروف العمل الجيدة. المراجع: أستاذ جامعي، الكلية التقنية الادارية، بغداد إن شاء الله أكون قدرت افيدك ولو بشيء بسيط موفقه أختي..