وبعد الاطلاع على نظام هيئة التحقيق والادعاء العام الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م / 56) بتاريخ 24 / 10 / 1409هـ وتعديلاته. وبعد الاطلاع على الأمر الملكي رقم (أ / 240) بتاريخ 22 / 9 / 1438هـ. وبعد الاطلاع على الأمر الملكي رقم (أ / 14) بتاريخ 3 / 3 / 1414هـ. أمرنا بما هو آت: أولاً: يعفى معالي الشيخ محمد بن فهد بن عبدالرحمن العبدالله العريني رئيس هيئة التحقيق والادعاء العام من منصبه. ثانياً: يعين فضيلة الشيخ سعود بن عبدالله بن مبارك المعجب نائباً عاماً بمرتبة وزير. ثالثاً: يبلغ أمرنا هذا للجهات المختصة لاعتماده وتنفيذه. سلمان بن عبدالعزيز آل سعود الرقم: أ / 242 التاريخ: 22 / 9 / 1438هـ بعون الله تعالى نحن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود ملك المملكة العربية السعودية والقائد الأعلى لكافة القوات العسكرية بعد الاطلاع على نظام خدمة الضباط، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م / 43) بتاريخ 28 / 8 / 1393هـ، وتعديلاته. وبعد الاطلاع على الأمر الملكي رقم (أ / 30) بتاريخ 29 / 2 / 1438هـ. بأمر الملك: تعديل اسم "هيئة التحقيق والادعاء العام" إلى "النيابة العامة" - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. وبناءً على ما رفعه سمو وزير الحرس الوطني. أمرنا بما هو آت: أولاً: يحال الفريق الأول فيصل بن عبدالعزيز بن لبده إلى التقاعد، وذلك اعتباراً من تاريخ هذا الأمر.
يُعرف عن هيئة التحقيق والادعاء العام في السعودية، والتي أصبح اسمها "النيابة العامة"، وذلك بأمر ملكي صدر صباح السبت، أنها جهاز قضائي مستقل تختص بالتحقيق في الجرائم في المملكة. ويقوم بالعمل فيها محققون جنائيون يحملون الصفة القضائية. جاء في رؤية " #النيابة_العامة " أو هيئة التحقيق أنها تهدف إلى تعزيز العدالة وحماية المجتمع بأداء متميز، ونصت على أن رسالتها: "حماية الحقوق والحريات، من خلال نصرة المظلوم والأخذ على يد الظالم، وفقاً للنصوص الشرعية والقواعد المرعية، والعمل على تكريس ذلك وتعزيزه، بالتعاون مع الجهات العدلية والأمنية ذات العلاقة". " التحقيق والادعاء": من يستخدم حساب والده "أبشر" دون علمه فهو "مزور". هيئة التحقيق والادعاء العام تأسيسها وتكوينها تأسست "هيئة التحقيق والادعاء العام" في السعودية سابقاً في عهد الملك الراحل فهد بن عبدالعزيز، بالمرسوم الملكي الكريم رقم (م/56) وتاريخ 24 / 10 / 1409هـ، وجاء فيه: "في إطار اهتمام الحكومة بإنشاء الأجهزة المختصة بتوفير الأمن وإقرار العدالة في كافة ربوع السعودية وفقاً لأسس علمية شرعية وحضارية تضع في اعتبارها الحفاظ على حقوق الإنسان وكرامته وعدم اتخاذ أي إجراء يمس تلك الحقوق أو الكرامة، وذلك في ضوء القواعد الشرعية المستمدة من كتاب الله والسنة النبوية صدر نظام هيئة التحقيق والادعاء العام".
وصف– الرياض: قال مدير الأمن العام الفريق عثمان بن ناصر المحرج في تصريحات صحفية لإعلاميين اليوم، عقب حضوره فعاليات الملتقى الثاني لهيئة التحقيق والادعاء العام والأمن العام بمقر الهيئة، بحضور فضيلة رئيس هيئة التحقيق والادعاء العام الشيخ محمد فهد العبدالله وقيادات أمنية من الجانبين، إن الرتب العسكرية النسائية داخل الأمن العام حالياً هي جنود وضابطات صف. مشيراً إلى أنه إن دعت الحاجة فقد يتم تعيينها على رتب عسكرية أعلى، وهو أمر يرجع للقيادة. وفي رده على سؤال عن وجود برامج لتدريب النساء على طريقة القبض في الجرائم قال: "المرأة لا تقبض، بل تشارك كمأمورة مهمات ومفتشة وسجّانة في السجون". عربي21 - سياسة. وأكد الفريق المحرج أن نظام الجرائم الإلكترونية غطى محاسبة رجال الأمن الذين يسربون معلومات عن القضايا الأمنية والجنائية التي يباشرونها، وشدد على أن من يسرب من رجال الأمن يحاسَب، ليس بشكل سري، وإنما بعد تشكيل لجنة بأمر من سمو ولي العهد وزير الداخلية، ويوقف رجل الأمن، ويحقَّق معه، ويُحال إلى هيئة التحقيق لاستكمال إجراءاته، ويحال إلى المحكمة إن كان ينطبق عليه نظام الجرائم المعلوماتية. واعتذر "المحرج" عن عدم الإجابة حول ما رفعته وزارة التعليم عن قائمة المعلمين والمعلمات للتحقيق معهم في قضايا عدة مختلفة، التي قد يكون من بينها قضايا تهم الأمن، وقال: "لا يحضرني هذا".
إذا قام عضو الهيئة بجريمة، يجب أن يتمّ رفع الأمر إلى لجنة الهيئة عند القيام بحبسه في مدة أربع وعشرين ساعة تالية، ولهذه اللّجنة أن تقرر استمرار حبسه أو إطلاق سراحه بكفالة، ولهذا العضو الذي تم حبسه الحق في المطالبة بسماع أقواله أمام اللّجنة عندما يتمّ عرض أمره عليها. خصائص الهيئة تحكم هذه الهيئة مجموعة من القواعد الأساسية، بعض هذه القواعد محكوم عليها من النظام والبعض الآخر مستخلص من طبيعة عملها، ومن هذه القواعد: التبعية التدريجية وعدم التجزئة، واستقلالية هذه الهيئة عن القضاء والشرطة، وكذلك صاحب الادعاء الخاص، تأخذ في الحسبان عدم رد أعضاء الهيئة من قبل أي مؤسسة تابعة لوزارة الداخلية، والحصانة الكاملة لأعضاء الهيئة. نظام هيئة التحقيق والادعاء العام. التبعية الخارجية: أعضاء هذه الهيئة يتبعون رؤسائهم من الناحية الفنية ولإدارية، وهذه التبعية غير مقصورة على أعمال الاتهام فقط، لكنها تتضمن أعمال التحقيق كذلك. عدم التجزئة: ويقصد بعدم التجزئة هذه، أن منتسبي الهيئة يكونون وحدة واحدة غير قابلة للتجزئة بالنسبة لأي دعوى جزائية، أي أن كل كلاً منهم يعتبر ولي الأمر النائب عن المجتمع فيما يطبقه من إجراءات وهذا في مجال اختصاصه وقدراته المكانية والنوعية فقط، حيث إذا قام عضو ما في الهيئة بإجراءات في دعوى ما، جاز لعضو آخر أن يأخذ مكانه في استمرار بهذه الإجراءات، وسواء كانت هذه الإجراءات خاصة بأعمال التحقيق أو أعمال الاتهام.
كذلك مسموح لعضو الهيئة أن يأخذ مكان آخر خلال الجلسة الواحدة.
القيد الثاني: المجال المُسند نظاماً لعضو محدد من أعضاء الهيئة لا يجوز لشخص آخر أن يمسه، وذلك استناداً على مبدا عدم التجزئة. نظام هيئة التحقيق والادعاء العاب فلاش. استقلال الهيئة: المنتسبين للهيئة يتمتعون بالاستقلال الكامل والتام، لكن لا يجوز لمنتسبي الهيشة مزاولة مهنة أخرى أو ممارسة التجارة لا تتّفق مع الاستقلالية الواجبة للهيئة، وكرامته، ويحق للّجنة أن تقرر منع الأشخاص الذين يقومون بهذه الأعمال التي تتعارض مع عمل الهيئة وواجباتها. عدم المسؤولية: انعدام المسؤولية ليس مطلق، ويجب على عضو الهيئة أن يكون جيد في تصرفاته، وإذا قام ببعض الأعمال السيئة، مثل أن أساء استعمال نفوذه، أو قام باتخاذ إجراءات غير قانونية اتجاه متهم ما كأن يستعمل القوة في حقه أو أن يعرضه للتعذيب، أو حبس بعض الأشخاص دون حق، قام بالرشوة، وغيرها من الأعمال السيئة، فإنّه يُحاكم جنائياً، مع تعويض ما تسبب به من أضرار. أن لا يتمّ رد أعضاء التحقيق والادعاء العام: ويرجع ذلك في أنّ الهيئة تعتبر خصماً للمدعي، والخصم لا يمكن رده، وهذه القاعدة منتقدة؛ لأن المصلحة تتوجّب بإجازة رد عضو الهيئة، فقد يكون هذا العضو له غرض خاص في القضية، لعلاقة ما، أو قرابة وصداقة، وغير ذلك، ويخشى من ذلك أن تضيع الحقيقة.
يقرر الموافقة على لائحة أعضاء هيئة التحقيق والادعاء العام والعاملين فيها، بالصيغة المرافقة. رئيس مجلس الوزراء المادة الأولى: يُشترط فيمن يعين عضواً في الهيئة ما يأتي: 1 - أن يكون سعودي الجنسية. نظام هيئة التحقيق والادعاء العامة. المادة الخامسة: يُشترط فيمن يشغل مرتبة محقق (ب) أن يكون قد أمضى سنة على الأقل في مرتبة محقق (ج)، أو أن يكون قد اشتغل بأعمال نظيرة لمدة أربع سنوات على الأقل. المادة السادسة: يُشترط فيمن يشغل مرتبة محقق (أ) أن يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل في مرتبة محقق (ب)، أو أن يكون قد اشتغل بأعمال نظيرة لمدة ثماني سنوات على الأقل. المادة السابعة: يُشترط فيمن يشغل مرتبة وكيل رئيس دائرة تحقيق وادعاء (ب) أن يكون قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في مرتبة محقق (أ)، أو أن يكون قد اشتغل بأعمال نظيرة لمدة إحدى عشرة سنة على الأقل. المادة الثامنة: يُشترط فيمن يشغل مرتبة وكيل رئيس دائرة تحقيق وادعاء (أ) أن يكون قد أمضى سنتين على الأقل في مرتبة وكيل رئيس دائرة تحقيق وادعاء (ب)، أو أن يكون قد اشتغل بأعمال نظيرة لمدة ثلاث عشرة سنة على الأقل. المادة التاسعة: يُشترط فيمن يشغل مرتبة رئيس دائرة تحقيق وادعاء (ب) أن يكون قد أمضى سنتين على الأقل في مرتبة وكيل رئيس دائرة تحقيق وادعاء (أ)، أو أن يكون قد اشتغل بأعمال نظيرة لمدة خمس عشرة سنة على الأقل.
أعادني زميلنا الجميل في العمل سابقاً وزميل القلم حالياً الأستاذ عبداللطيف الضويحي إلى ذكريات جميلة في معهد الإدارة العامة حين كتب مقالاً في جريدة "عكاظ" بعنوان (هل تأخر معهد الإدارة عن مستقبل العمل الحكومي). مركز الابتكار وريادة الأعمال - إدارة مركز الابتكار و ريادة الأعمال. يشير الكاتب بما يشبه التساؤل عن غياب المعهد عن المشهد الإداري لسنوات حتى ظن أنه أصبح جزءاً من التاريخ ولم يعد لاعباً إدارياً مهماً ومؤثراً. ثم ظن الكاتب أنه هو المقصر في متابعة أنشطة المعهد. المعهد عاد إلى المشهد –حسب الكاتب– من خلال تنظيم مؤتمر بعنوان (الابتكار ومستقبل العمل الحكومي)، وبعد الإشادة بأهمية هذا المؤتمر في التنمية الإدارية –وهي فعلا مهمة-، يتساءل الكاتب ما إذا كان المعهد قد تأخر عن دوره الاستباقي المرجعي المرموق في طرح كافة القضايا الإدارية في المملكة، وفي معالجة الإصلاح الإداري والتطوير الإداري ككل، حسب تساؤل الكاتب. إن النظرة الشمولية للحراك في ميدان التنمية الإدارية في المملكة في الوقت الراهن تتضمن -حسب المهتمين بالشأن الإداري- من المؤشرات ما يشير إلى تراجع المعهد عن دوره القيادي في التنمية الإدارية بشكل عام وفي التطوير الإداري بشكل محدد، هل هذه حقيقة أم تصورات؟ التدريب الإداري تأثر كمّاً وكيفاً بتأثير عدد من العوامل منها غياب الحوافز المرتبطة بالتدريب المقررة في الماضي لحيثيات لم تعد موجودة، ومن تلك العوامل تغير الاحتياجات التدريبية.
أعلن معهد الإدارة العامة، اليوم (الثلاثاء)، إطلاق مركز التوازن بين الجنسين، وورش العمل المصاحبة، وذلك بهدف تنمية وتمكين القدرات البشرية وتحقيق مبدأ تكافؤ الفرص في بيئات العمل التشاركية لكلا الجنسين. معهد الادارة العامة مركز الاعمال تسجيل الدخول. وأكد مدير عام المعهد الدكتور بندر السجان، أن المركز يسهم في توسيع دائرة مشاركة المرأة في سوق العمل، وتمكينها كعنصر فعال ومنتج في المجتمع، بما يتوافق مع تأهيلها وإمكاناتها. من جانبها، أفادت مدير عام المركز، مدير عام فرع معهد الإدارة العامة النسوي بالرياض الدكتورة سارة العتيبي، أن المركز جاء ثمرة ونتاج إحدى توصيات دراسات المعهد، وتم تحويلها واقعاً حقيقيا بجهود متواصلة، وعمل دؤوب وتعاون مستمر بين المعهد ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وأوضحت أن المملكة اهتمت بالمرأة ورفع نسبة مشاركتها في سوق العمل، وتمكينها من الحصول على الفرص المناسبة، وبذلك حققت المملكة قفزات نوعية فيما يخص تمكين المرأة، حيث بلغ معدل المشاركة الاقتصادية للإناث السعوديات من 15 سنة فما فوق 33. 5% بنهاية 2020.
بدعوة من إدارة الاتصال المؤسسي زار المعهد اليوم الدكتور عبيد العبدلي أستاذ التسويق، والخبير في مجال التسويق. حيث التقى بسعادة نائب المدير العام للتدريب د. بدر الحربي، كما زار مركز الأعمال والتقى بسعادة الرئيس التنفيذي للمركز د. بندر واكد بحضور الأستاذ حمد الطمرة، وتعرف على أهداف المركز ونشاطاته المتعددة. بعد ذلك التقى بمتدربي برنامج التسويق "مادة البيع الاحترافي" للأستاذ علاء المحمادي عضو هيئة التدريب في قطاع إدارة الأعمال، وتحدث أمام الدارسين عن أسس التسويق، وعوامل نجاح البيع الاحترافي، وتناول بعض القصص في علميات التسويق. كما دار نقاش وحوار بين الضيف والدارسين في مجال البيع والتسويق. ثم انتقل لزيارة مكتبة المعهد حيث استقبله د. مركز الاعمال معهد الادارة العامة تويتر. فهد الفريح وقدم له عرضاً موجزاً عن محتويات المكتبة والخدمات التي تقدمها للدارسين والمتدربين والباحثين. عقب ذلك قام الضيف بجولة في مركز الملك سلمان للمؤتمرات، واطلع على قاعاته المتنوعة. ورافق الضيف خلال الزيارة المستشار الإعلامي الزميل أ. عبدالعزيز الهدلق، وأ. عبدالله الشاعر، وأ. ابتهال شعبان من إدارة الاتصال المؤسسي. وتأتي هذه الزيارة ضمن برنامج زيارات تعده وتنفذه إدارة الاتصال المؤسسي للعديد من الشخصيات العامة والتنفيذية في قطاعات عامة وخاصة مختلفة.
أعلن معهد الإدارة العامة (مركز الأعمال) بدء التسجيل ( رجال / نساء) في ( الدبلومات - ما بعد الثانوي) للعديد من التخصصات التي يحتاجها سوق العمل، في عدة مناطق بالمملكة ( الرياض، المنطقة الشرقية، المنطقة الغربية)، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. البرامج: 1- إدارة الموارد البشرية. 2- إدارة سلاسل الإمداد. 3- إدارة المستشفيات. الدكتور عبيد العبدلي يزور المعهد. 4- السكرتير التنفيذي. 5- شبكات الحاسب الآلي. 6- برمجة الحاسب الآلي. 7- التسويق والمبيعات. 8- المحاسبة. التفاصيل والرسوم: اضغط هنا موعد التقديم: - التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأحد بتاريخ 1443/05/15هـ الموافق 2021/12/19م وينتهي التقديم يوم الخميس بتاريخ 1443/06/10هـ الموافق 2022/01/13م. طريقة التقديم: - من خلال الرابط التالي: شارك الخبر عبر ( واتساب): للاستفسارات والتعليقات حول الخبر: حمّل تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار الوظائف العسكرية والمدنية القادمة والنتائج أولاً بأول، لتحميل التطبيق ( اضغط هنا)، أيضاً لا تنسى بالانضمام لقناة ( أي وظيفة) في التليجرام (ا ضغط هنا).
سعودي نيوز معهد الإدارة العامة (مركز الأعمال) يعلن بدء التسجيل (رجال / نساء) في (الدبلومات – ما بعد الثانوي) للعديد من التخصصات التي يحتاجها سوق العمل، في عدة مناطق بالمملكة (الرياض، المنطقة الشرقية، المنطقة الغربية)، وذلك وفقاً للتفاصيل الآتية: البرامج 1- إدارة الموارد البشرية. 2- إدارة سلاسل الإمداد. 3- إدارة المستشفيات. 4- السكرتير التنفيذي. 5- شبكات الحاسب الآلي. 6- برمجة الحاسب الآلي. 7- التسويق والمبيعات. 8- المحاسبة. مزيد من التفاصيل اضغط هنا مواعيد التقديم – ونوهت أن التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأحد بتاريخ 1443/05/15هـ الموافق 2021/12/19م وينتهي التقديم يوم الخميس بتاريخ 1443/06/10هـ الموافق 2022/01/13م. معهد الإدارة العامة يطلق رسمياً مركز التوازن بين الجنسين لتمكين القدرات البشرية وتحقيق تكافؤ الفرص في بيئات العمل. طريقة التقديم – كما يمكنك التقديم من خلال الرابط التالي: ● تنويه لزوار الموقع ( الجدد):- يمكنك الإشتراك بالأخبار عبر الواتساب مجاناً انقر هنا ليصلك كل ماهو جديد و حصري.
مدونة التعليم السعودي – واس: أطلق معهد الإدارة العامة, اليوم, مركز التوازن بين الجنسين, وورش العمل المصاحبة بحضور معالي مدير عام المعهد الدكتور بندر السجان، ومعالي نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل الدكتور عبدالله أبو اثنين، ومعالي الأمين العام للمجلس الأعلى للمرأة بمملكة البحرين الأستاذة هالة الأنصاري، وعدد من المسؤولين والجهات المشاركة من قطاعات الدولة. وأكدت مدير عام المركز، مدير عام فرع معهد الإدارة العامة النسوي بالرياض الدكتورة سارة العتيبي، أن المركز جاء ثمرة ونتاج إحدى توصيات دراسات المعهد، وتم تحويلها واقعاً حقيقيا بجهود متواصلة، وعمل دؤوب وتعاون مستمر بين المعهد ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بهدف تنمية وتمكين القدرات البشرية وتحقيق مبدأ تكافؤ الفرص في بيئات العمل التشاركية لكلا الجنسين. وأوضحت أن المملكة اهتمت بالمرأة ورفع نسبة مشاركتها في سوق العمل ، وتمكينها من الحصول على الفرص المناسبة لبناء مستقبلها والإسهام في تنمية المجتمع والاقتصاد الوطني, وبذلك حققت المملكة قفزات نوعية فيما يخص تمكين المرأة عبر تنسيق الجهود وسن التشريعات والإصلاحات وفق برامج رؤية المملكة 2030 حيث بلغ معدل المشاركة الاقتصادية للإناث السعوديات من 15 سنة فما فوق 33.