وأكد آل معيقل أنَّ المستفيدين من برنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، هم من يلتحق بالوظائف، من المسجلين في برنامج "حافز البحث عن عمل"، وبرنامج "حافز صعوبة الحصول على عمل"، من خلال أربع شرائح، تحدد بناء على استنفادهم مبلغ الإعانة من عدمه. مكافأة الجدية للعمل الآمن واستمرارية الأعمال. وأبان المدير العام لهدف، أنَّ هناك مساراً خاصاً للمكافأةِ المُستحقة لكُلِ شريحةٍ من شرائح المستفيدين الأربعة، وبناءً على كل مسار تم تحديد آلية حساب مبلغ المكافأة الخاصة به، وتحديد الحد الأقصى لقيمةِ المكافأة. ودعا آل معيقل كل الباحثين عن عمل والمسجلين في حافز، إلى قبول دعوات المقابلات الشخصية التي تحدد لهم، من خلال ملفاتهم الخاصة في البرنامج، والالتحاق بالوظائف ثم الاستمرار بها، كي يستفيدوا من مكافأة البرنامج، ولفت إلى أن التسجيل ببرنامج "مكافأة الجدية للعمل" متاح عبر قنوات طاقات. وطالب كل المُنشآت من القطاع الخاص بالاستفادة من قاعدة البيانات التي توفرها قنوات طاقات، التي تقوم بربط قوائم الباحثين عن عمل في برنامجي حافز "إعانة الباحثين عن عمل وصعوبة الحصول على عمل" مع منشآتهم الراغبة في التوطين وسد احتياجها البشري بكوادر وطنية جادة وراغبة في العمل، وطرح ما لديهم من شواغر وظيفية متنوعة بجميع مناطق ومحافظات المملكة العربية السعودية في قناة طاقات أون لاين، ليتمكن الباحثون عن عمل من التقديم عليها بشكل مباشر.
أكد نائب المدير العام لدعم التدريب في "هدف" الدكتور منصور المنصور أن ليس للمنشآت أي ارتباط ببرنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، والذي يمنح شريحة من الموظفين الجدد مكافآت مالية، مشيراً إلى أن الموظف بنفسه يمكنه التسجيل إلكترونياً عبر موقع "طاقات" من دون تدخل المنشأة. وأضاف المنصور: "إن "هدف" حرص في تصميم برنامج "مكافأة الجدّية للعمل" على تمكّن أكبر عدد ممكن من الباحثين عن عمل من الاستفادة من المكافأة، سواءً كانوا مسجلين في "حافز البحث عن عمل" أو "حافز صعوبة الحصول على عمل"، فهو برنامج مفتوح لجميع السعوديين الباحثين عن عمل"، لافتاً إلى أن البرنامج مصمم ليخدم خريجي الجامعات الجدد، حيث يمكنهم التسجيل في البرنامج حين حصولهم على وظيفة بعد التخرج، وتصل المكافأة إلى 24 ألف ريال، وهي مقدمة على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل كحد أقصى إلى 24 شهراً منذ بدء العمل في الشركة. ويوضح المنصور أن المكافأة الأولى في الشهر الرابع ليست فقط مكافأة للاستدامة إنما هي مكافأة للخروج من "حافز"، ويستحق الموظف المكافأة بعد الشهر الرابع لأنها تأتي بعد انتهاء الموظف من فترة التدريب في الشركة، أما بالنسبة لفترة الستة أشهر فتأتي لأن غالبية الموظفين الجدد الذين يتعدون هذه المدة تكون احتمالية استمرارهم في نفس العمل عالية، لذلك فإن المكافأة تشجع الموظف الجديد على الاستمرار على رأس العمل.
أن يتقدم خلال الـ 100 يوم الأولى منذ بدء العمل حسب سجلات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في أول وظيفة بعد حافز. أن يكون سعودي الجنسية أو من أم سعودية. ألا يقل عمره عن 20 سنة، ولا يزيد عن 60 سنة. عدم الاستفادة من برامج أخرى عائدة لصندوق تنمية الموارد البشرية، ما عدا برنامج «الدعم الإضافي للأجور». ألا يعمل في وظيفة ثانية بدوام كامل براتب 3. 000 ريال أو أكثر. ألا يكون له أي نشاط تجاري. ألا يكون طالباً أو متدرباً بدوام كامل في أي مرحلة من مراحل التعليم أو التدريب. جريدة الجريدة الكويتية | النائب أسامة الشاهين لاستعجال صرف مكافأة حوافز ضبطيات المخدرات. يجب مضي فترة 6 أشهر على الأقل على تاريخ توقفه عن الدراسة أو التدريب أو العمل في وظيفة سابقة قبل التقدم لطلب الاستفادة من البرنامج. على المستفيد من "مكافأة الجدّية للعمل" أن يكون قد أمضى 6 أشهر على الأقل في المملكة العربية السعودية خلال السنة الماضية. ألا يكون مستحقاً لأي مخصص أو تعويض ضد التعطّل عن العمل. ألا يكون مقيماً في دار رعاية اجتماعية أو ما في حكمها. ألا يكون المستفيد في السجن أو متقاعد أو متوفٍ. (الفئة الرابعة فقط) ألا يكون له دخل ثابت يعادل مبلغ 2. 000 / ألفي ريال سعودي أو أكثر وذلك كمتوسط شهري خلال الاثني عشر شهراً السابقة لبداية الشهر الذي تقدم فيه.
حمل الان تطبيق رواتب السعودية وتعرف على جميع الرواتب و المواعيد و المناسبات في السعودية: رواتب السعودية - الراتب بالهجري - سلم رواتب الافراد - سلم رواتب الضباط - سياسة الخصوصية - شروط الاستخدام - س و ج - اعلن معنا - روابط مفيدة
الرئيسية » وظائف خالية » وظائف خالية في هيئة المواصفات والمقاييس شهر مايو 2016 جميع المؤهلات وظائف خالية 5 مايو, 2016 وظائف خالية في هيئة المواصفات والمقاييس أعزاءي متابعي ومشاهدي موقع أخبارنا نقدم لكم تغطية مستمرو وحصريا عن أخبار الوظائف ومن ضمنها وظائف شاغرة في هيئة المواصفات والمقاييس. وظائف خالية في هيئة المواصفات والمقاييس: قد اكدت هيئة المواصفات و الجودة عن وجود وظائف بالمراتب الوظيفية من السابعة و حتي العاشرة ، في سلم رواتب الموظفين للعمل في وظائف الهيئة ، و التي اعلنت عن توافر فرص عمل للراغبين في الالتحاق بالوظائف من حامل المؤهلات المختلفة في وظائف فنيين ، و مهندسيين ، و مصمم برامج ، و مفتش اداري ، كما يوجد ايضا وظائف اخصائيين متاحة في عدد من المجالات ، و عدد من المقرات وفقا للفروع المتاح العمل بها ، و يوجد بها عجز في وظيفة بعينها. وظائف خالية في هيئة المواصفات والمقاييس تفاصيل اعلان وظائف هيئة المواصفات و المقاييس و الجودة السعودية ، التي اعلنت عن وجود عدد خمسة و اربعون وظيفة شاغرة بها للرجال فقط ، يتم التقديم لها بموعد اقصاه يوم الثاني من شهر شعبان القادم للعام الهجري الحالي 1437.
تعلن هيئة المواصفات والمقاييس والجودة عن تدريب على رأس العمل في تخصصات (القانون) الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة تعلن الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة عبر موقع لينكد إن لخدمات التوظيف عن تدريب على رأس العمل في تخصصات (القانون) عبر برنامج (تمهير) بمدينة الرياض، بمسمى (مُتدرب قانوني)، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. هيئة المواصفات والمقاييس والجودة توضح الطريقة السليمة لشراء الذهب | رواتب السعودية. المسمى التدريبي:– مُتدرب قانوني. الشروط العامة:1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. 2- أن يكون المتقدم أو المتقدمة حاصلًا… View On WordPress
الوظائف:- اضغط هنا الطلبات:- اضغط هنا ملاحظة:- - أكدت الهيئة أنه لن يتم استقبال أي طلبات تقديم لشغل هذه الوظائف يدوياً. موعد التقديم:- يبدأ التقديم يوم الأحد القادم الموافق 1438/11/14هـ وينتهي يوم الخميس الموافق 1438/11/18هـ.
المختبرات المعتمدة: عدد المختبــرات المعتمــدة أربعة و تسعون مختبـرا. سلم رواتب هييه المواصفات والمقاييس الامارات. شهادات التصدير: عدد الشركات و المصانع التي أوصت الهيئة بمنح منتجاتها شهادات صلاحية للاستهلاك الآدمي بغرض التصدير 362 مصنعا. العينات التي تم فحصها: إجمالي العينات التي تم تحليلها بمختبرات ضبط الجودة و المعايرات التي تمت بمختبرات المعايرة حوالي 292478 عينة و تم إعداد 132765 تقريرا عنها. للمزيد من المعلومات برجاء زيارة الموقع الإلكتروني للهيئة: