[وفي رواية]:وَلا يُرِيدُ أحَدٌ أهْلَ المَدِينَةِ بسُوءٍ إلَّا أذابَهُ اللَّهُ في النَّارِ ذَوْبَ الرَّصاصِ، أوْ ذَوْبَ المِلْحِ في الماءِ. سعد بن أبي وقاص | المحدث: مسلم | المصدر: صحيح مسلم الصفحة أو الرقم: 1363 | خلاصة حكم المحدث: [صحيح] جعَلَ اللهُ عزَّ وجلَّ لمَكَّةَ والمدينةِ مَنزلةً تَفوقُ غيرَهما مِنَ الأماكنِ والمنازلِ؛ لما فيهما منَ المقَدَّساتِ الإسْلاميَّةِ، مثلِ البَيتِ الحرامِ في مكَّةَ، والمسجِدِ النَّبويِّ في المدينةِ. وفي هذا الحَديثِ يَقولُ النَّبيُّ صلَّى اللهُ عليهِ وسلَّمَ: «إِنِّي أُحرِّمُ ما بيْنَ لَابَتَيِ المدينةِ»، أي: أنَّها حرَمٌ آمِنٌ، فيَأمَنُ فيها كلُّ شَيءٍ، واللَّابَتانِ: تَثْنيةُ لَابَةٍ، واللَّابَةُ: الحَرَّةُ، وهي أرضٌ ذاتُ حِجارةٍ سَوداءَ كأنَّها أُحرِقَتْ بالنَّارِ، فالمَدينةُ -زادَها اللهُ تعالَى شَرفًا- بيْنَ حَرَّتينِ في جانَبيِ الشَّرقِ والغَربِ، والحَرَّةُ الشَّرقيَّةُ (حَرَّةُ واقِمٍ) الآنَ بها قُباءُ وحِصنُ واقِمٍ، والحرَّةُ الغربيَّةُ هي حَرَّةُ وَبَرةَ، وبها المَسجِدُ المُسمَّى بمَسجِدِ القِبلتَينِ. المدينة خير لهم لو كانوا يعلمون. وحُدودُها مِن جِهةِ الجَنوبِ والشَّمالِ: ما بيْنَ جَبَلَيْ عَيْرٍ وثَوْرٍ، فحَدُّ الحرَمِ النَّبويِّ ما بيْنَ جَبلِ عَيْرٍ جَنوبًا، ويَبعُدُ عنِ المسجدِ النَّبويِّ (8, 5 كم)، وجَبلِ ثَوْرٍ شَمالًا، ويَبعُدُ عنِ المسجِدِ النَّبويِّ (8 كم).
القسم:
ما المقصود بحديث «تُفْتَحُ الشّامُ، فَيَخْرُجُ مِنَ المَدِينَةِ قَوْمٌ بِأَهْلِيهِمْ يَبُسُّونَ، والْمَدِينَةُ خَيْرٌ لهمْ لو كانُوا يَعْلَمُونَ، ثُمَّ تُفْتَحُ اليَمَنُ فَيَخْرُجُ مِنَ المَدِينَةِ قَوْمٌ بِأَهْلِيهِمْ يَبُسُّونَ، والْمَدِينَةُ خَيْرٌ لهمْ لو كانُوا يَعْلَمُونَ، ثُمَّ تُفْتَحُ العِراقُ، فَيَخْرُجُ مِنَ المَدِينَةِ قَوْمٌ بِأَهْلِيهِمْ يَبُسُّونَ، والْمَدِينَةُ خَيْرٌ لهمْ لو كانُوا يَعْلَمُونَ». والْمَدِينَةُ خَيْرٌ لهمْ لو كانُوا يَعْلَمُونَ». المدينة-خير-لهم | مصراوي. هذا حديث في مسلم، قال ﷺ: «ثُمَّ تُفْتَحُ العِراقُ، فيذهب قَوْمٌ من أمتي يَبُسُّونَ فيها». يعني يسارعون إليها «والْمَدِينَةُ خَيْرٌ لهمْ لو كانُوا يَعْلَمُونَ ثُمَّ تُفْتَحُ اليَمَنُ فَيَخْرُجُ مِنَ المَدِينَةِ قَوْمٌ بِأَهْلِيهِمْ يَبُسُّونَ فَيَخْرُجُ مِنَ المَدِينَةِ قَوْمٌ بِأَهْلِيهِمْ يَبُسُّونَ». المقصود منه يخرج من المدينة راغبًا عنها إلى بلدٍ غيرها يعني كاره للمدينة لا يريدها، ولا يبغي العيشة فيها فإذا عمل ذلك أبدله الله خيرٌ منه. أما كونه يخرج للجهاد في سبيل الله أو ينفس عن نفسه، أو يستريح، أو يذهب لمزرعة يجلس فيها بعض الوقت شهر، أو شهرين، أو يوم، أو يومين حتى يستريح، ويُرفه عن نفسه من أعماله ما عليه من شيء، وأصحاب النبي ﷺ اللذين خرجوا معه من المدينة اللذين خرجوا معه في حجة الوداع كانوا أكثر مائة ألف نسمة ولم يمت منهم خمسة آلاف في المدينة وكلهم موجود في الشام، وفي العراق، وفي خرسان، والموجودين في بلاد الروم، والموجودين في بلاد المغرب كلهم تفرقوا للدعوة في سبيل الله، ونشر دين الله.
حيث انعكس هذا التقصير بطريقة مباشرة على مستوى العمل الجماعي بالقسم، والذي نتج عنه عدم إتمام المهام والأعمال المطلوبة منك، مما انعكس هذا على أداء زملائك بالعمل وتكاثر عليهم الأعمال. نموذج استفسار عن غياب موظف. ويجب عليك أن تقوم بتوضيح أعذارك في حدوث هذا التقصير في عملك لفترة لا تتجاوز اليومين من وقت استلام الاستمارة. ومن هنا تعرف على نموذج شهادة مفردات المرتب عبر موضوع: نموذج وصيغة شهادة مفردات المرتب doc قطاع خاص نموذج استمارة غياب موظف بدون عذر المدير …………….. بناءًا على قلة التزامك بساعات العمل المحددة، مما أدى إلى حدوث عدد من المشاكل الكبرى خلال سير العمل بالقسم، وهذا يعتبر كسراً للوائح والقوانين الخاصة بالمؤسسة و التابعة لنظام مكتب العمل من ناحية احترام مواعيد العمل المحددة الرسمية من خلال الحضور والانصراف. وعدم القيام بالمهام والأعمال بكفاءة والانضباط المطلوبين، وقد قمنا بتحذيرك لأكثر من مرة وبالرغم من تلك التحذيرات التي سبق إرسالها إليك، ولم تقم بالاستجابة عليها، وطبقاً لما ذكر ولهذا السبب نقوم بتوجيه هذا الإنذار لك، ويعد الإنذار الأخير والنهائي. على أمل منا أن تكون على قدر كبير من تحمل المسؤولية والالتزام والانضباط في المستقبل وعلى حسب اللوائح والقوانين التي تحافظ على سير العمل بالشركة، حفاظاً على مصلحتك العملية ومصلحة المؤسسة معاً.
إذا قام هذا الموظف بمخالفة القانون، ولم يلتزم بمباشرة دوامه، فإن جهة العمل تعمل على مطالبته بالحضور لديهم، ومباشرة دوامه على الفور. قد يتم تعيين الموظف بقرار تعيين من جهة العمل التي يريد العمل فيها، وهذا يعني أن عليه التوجه لمباشرة دوامه، وفي حال تقاعس هذا الموظف عن أداء عمله مباشرة عقب قرار التعيين أو حصلت له بعض الظروف الطارئة وتغيب عن عمله، فإن جهة العمل تنزعج من هذا الأمر، لأنه صار بعد صدور قرار تعيينه مطالبًا بالالتزام والدوام في عمله بشكل يومي. هنا نقدم النموذج العملي المتميز الذي تتضح من جوانبه خطوات كتابة مباشرة دوام الموظف الذي حصل على قرار تعيين، ولكنه لم يلتزم بالحضور لمباشرة دوامه، وفيه تخاطب جهة العمل الموظف بضرورة قيامه بمباشرة حضوره ودوامه: الموظف السيد/……… الرقم الوظيفي/ …….. عامل في قسم/ ……… التابع لإدارة/ ……… نتوجه إليك بهذا الخطاب في مطالبة منا بحضورك ومباشرة دوامك، لأنه بلغنا أنه بعد أن تم إصدار قرار تعيينك في تاريخ …/ …/2022م، لم تباشر عملك حتى الآن. نرجو منك الحضور إلى جهة عملك في مدة أقصاها يوم/ ….. نموذج محضر غياب موظف. بتاريخ/ …… والإسراع في مباشرة شغلك بشكل سريع. أما إن كان لديك بعض الظروف القاهرة،فنرجو الحضور لتبريرها، مع ضرورة إحضار الوثائق والمستندات التي تدل على صدق إدعائكم.
الوصف بالعربي: كجزء من سياسات الموارد البشرية، غياب الموظف عن العمل بدون أي سبب وافي سوف يعرضه المساءلة. هذا المستند يُمكنك من مُسألة الموظف الذي لم يلتزم بالحضور إلى العمل.
يقول ذلك المواطن المخلص جداً لبني وطنه ( لافضّ فوه) (... ضرورة الحذر مستقبلاً في التعامل مع قرارات فصل الموظف السعودي، والمشاورة والاستشارة وجمع المستندات اللازمة قبل إخطاره أوعلان قرار فصله، الأخذ في الاعتبار أن هناك وسائل كثيرة تُغني عن الفصل المباشر، وتدفع الموظف إلى الاستقالة عبر النقل إلى مدن أخرى، أو زيادة المراقبة الدقيقة، والتكليف بمهام عمل إضافية، وضرورة التركيز مستقبلاً، على وجود مستندات توثق الحضور والانصراف، والإنذارات ولفت النظر)! نموذج رسالة غياب عن العمل – عربي نت. حقا إنه أسلوب لايمكن تصور صدوره من مواطن، إذ نلحظ فيه سوء الطوية، والرغبة الجامحة في التضييق على المواطن، ولا ينسى في حومة تحريضه أن تحتاط الشركة لنفسها فتأخذ ما لدى المواطن من مستندات خوفاً من أن يستعملها ضدهم عند استقالته التي يلجئونه إليها، أما التضييق فيتدرج من النقل لمدينة أخرى وفي هذا ما فيه من تعسف، فكيف ينقل مواطن مستقر في مدينة إلى مدينة أخرى رغبة في التضييق وليس لصالح العمل ؟ ثم زيادة المراقبة الدقيقة عليه وتكثيف ساعات العمل الإضافية التي حتما ستكون بلا مقابل إمعانا في التضييق، ثم توثق الحضور والانصراف، والإنذارات ولفت النظر! إنه أسلوب شيطاني لا يتقنه إلا الذين خلت أنفسهم من أي شعور ديني وإنساني ووطني ، أسلوب لا يجرؤ هذا وأمثاله بل رؤساؤه على تطبيقه مع المواطن الذي لا يوجد من هو أكثر منه مهارة في السيطرة على الجميع.
هذا مثال صارخ من أمثلة البطالة التي يكرسها قطاع حكومي، أما المثال الآخر الذي أسوقه هنا ، فهو نموذج من النماذج الكثيرة التي يعج بها سوق العمل ، ذلك القطاع الذي يبدو أنه ما أنشئ من قبل أصحابه إلا لخدمة أنفسهم أولا ثم الوافد ، الذي ما أن يخرج من الباب حتى يدخل قافزا من النافذة!
كذلك نوصي بإضافة اسم هذا الموظف لكشوف رواتب الموظفين، واعتماد راتبه وبدلاته وكل الامتيازات الوظيفية التي تقدمها شركتنا بدءًا بالراتب. هذا للعلم والإحاطة، ونختم هذا الخطاب بأصدق الدعاء بالتوفيق والنجاح للإدارة وللشركة، والسلام عليكم ورحمة الله. مقدم الخطاب/ المدير العام للشركة تاريخ كتابة الخطاب/ ……… التوقيع/ ………….. نموذج مباشرة عمل بعد إجازة نضع بين أيديكم في هذا المحور تفاصيل مهمة عن كتابة خطاب مباشرة عمل يخص موظفًا عاد للمواظبة في شغله بعد انقضاء إجازته المرضية: السيد الموقر/ …….. مدير الموارد البشرية في مؤسسة/ ………. تحية طيبة وبعد: الموضوع/ نموذج مباشرة عمل بعد إجازة بعد التحية والتقدير، نود أن نشكر لكم جهودكم الحثيثة في الرقي بجودة العمل في إدارتكم، وهذا ينعكس صداه على نجاح منظومة العمل ككل. Waraqi || ورقي. أنتم قيادة لا تتأخر في مراعاة كادرها وتفقد أحواله، وبذل كل ما في إمكانياتها لتوفير الأجواء الصحية اللازمة من أجل تحفيز الكادر لمزيد من الإبداع. لكم خالص الشكر والتقدير على كل شيء، ونسأل الله أن يحيطكم برعايته وتوفيقه، ونأمل لشركتنا الغالية على قلوبنا كل الازدهار والرقي. بالنظر إلى الموضوع المشار إليه في الأعلى، نتوجه لسيادتكم بهذا الخطاب عن الموظف السيد/ …………….