وإلا فإنك تعمل على تحقيق الأهداف التي تُخفق في معالجة مُخرجات العمل المنشودة. وهذا يعني أنك في أفضل الأحوال تعمل من أجل هدف ليس له أدنى تأثير على مؤسستك. وفي أسوأ الأحوال، سيُسفر عن إهدار الوقت والمال والموارد الأخرى التي كان من الأفضل توجيهها إلى مكان آخر. والمفتاح الرئيسي هو: يجب أن تُعبر مؤشرات قياس الأداء الرئيسية عن شيء استراتيجي فيما تحاول منظمتك القيام به وبذلك يجب أن تكون أكثر من مجرد أرقام عشوائية. يمكنك (أو يجب أن تكون قادراً على) معرفة الكثير عن نموذج أعمال الشركة فقط من خلال النظر إلى مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بها. راجع مؤشر الأداء الرئيسي KPI أسبوعياً أو شهرياً إنَ التحقق من مؤشرات الأداء الرئيسية KPI الخاصة بك بشكل منتظم يُعد أمرًا ضروريًا لصيانتها وتطويرها، حيث من الواضح أن تتبع تقدمك في ضوء مؤشر الأداء الرئيسي KPI أمرٌ مهم (ما الذي سيكون له فائدة من إنشائه وتحديده في المقام الأول؟)بنفس القدر من الأهمية، تتبع تقدمك حتى تتمكن من تقييم و قياس مدى نجاحك في تطوير مؤشر الاداء الرئيسي في المقام الأول. ليست كل مؤشرات الأداء الرئيسية KPI ناجحة. فبعضها تمتلك أهدافاً غير قابلة للتحقيق (أكثر عن المذكورة أدناه).
". يكون فقط مؤشرات قياس الأداء الرئيسية مثالياً عندما يناسب أهدافك الخاصة ويعمل على تحقيق الأهداف المرجوة. حدد الأهداف الأكثر أهمية بالنسبة لك وفريقك و / أو شركتك، وقم بفحصها. متى يجب عليَ استخدام مؤشر الأداء الرئيسي KPI؟ قُم باستخدام مؤشر الأداء الرئيسي KPI عندما تحتاج إلى تتبع التقدم نحو هدفٍ ما بمرور الوقت. ما أهمية مؤشرات الأداء الرئيسية KPI ؟ يعتمد السعي إلى تحقيق الأهداف على تحقيق النتائج المركزة والمتناسقة. لذلك تعد مؤشرات الأداء الرئيسية KPI مهمة لأنها بمثابة دليل إرشادي لتصل للمكان الذي تريد أن تكون فيه، وتضمن متابعة تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
مؤشرات الأداء الرئيسية Key Performance Indicators (KPI's) دكتور عبدالرحيم محمد استشاري التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي أستاذ الإدارة العامة المساعد(منتدب) كلية المجتمع مؤشر الأداء الرئيسي هو قيمة قابلة للقياس توضح مدى فعالية الشركة في تحقيق أهدافها. وتستخدم المنظمات مؤشرات الأداء في مختلف المستويات التنظيمية بهدف معرفة هل المنظمة تسير في الاتجاه الصحيح أم لا. وتركز مؤشرات الأداء الرئيسية على الأداء العام للمنظمة، بينما تركز مؤشرات الأداء الفرعية على العمليات في إدارات و أقسام المنظمة مثل المبيعات والتسويق والموارد البشرية وغيرها، ويجب أن يكون هناك ارتباط قوي بين مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف الاستراتيجية للمنظمة، وكذلك ارتباط قوي بين مؤشرات الأداء الرئيسية ومؤشرات الأداء الفرعية، لأن مؤشرات الأداء الفرعية تقيس الأنشطة ومجموع هذه الأنشطة يحقق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. عند تصميم مؤشرات الأداء يجب أن تكون نابعة من بيئة عمل المنظمة، وهناك الكثير من الأخطاء التي تقع فيها المنظمات نتيجة استخدام مؤشرات أداء لمنظمات أخرى على اعتبار أن هذه المؤشرات حققت نجاحا، هذا غير صحيح، لأنه ليس بالضرورة أن المؤشرات التي تحقق نجاح في منظمة ما أن تحقق نفس النجاح في منظمة أخرى، ويرجع ذلك إلى أن مؤشرات الأداء هى أداة اتصال بين الموظفين والإدارة تساعد في فهم الأهداف وتنفيذها بشكل صحيح.
التحقّق من توثيق البيانات ويتضمن: توافر القيمة الفعلية، وقبولها مع وثائق داعمة، فلا يجب أن تكون الوثائق معتمدة على خطاب أو كتاب من مسئول الجهة يوضح القيمة فقط، ولا يجب أن تعتمد الوثائق على جدول أو ملف يُبيّن قيمة المؤشرات من دون بيانات تفصيلية، توضح أنّ لدى المنظمة معرفة تامة ودقيقة بكيفية جمع قيم المؤشر، ولا ينبغي أن تعتمد الوثائق على عروض تقديمية داخلية، بدون مصدر موثّق وبيانات تفصيلية، وما يثبت أنّ هذه العروض يتم إصدارها بصورة مستمرة، وأخيراً ينبغي أن يكون مصدر الوثيقة مطابق للمصدر في بطاقة المؤشر، التحقّق من الاستمرارية ويتضمن: ضرورة توثيق القيم الحالية والسابقة. والهدف الرئيسي لمؤشرات الأداء يتلخص في: تحديد مستهدفات واقعية لقياس ما إذا تمّ تحقيق الأهداف الموضوعة والحكم عليها، بعد ذلك أيّ الحكم على النتائج وتقييمها، وتوفير الأساس للمراجعة والمتابعة والتقييم، مما يُزوّد إدارة المنظمة بالدروس المستفادة وقيم التغذية الراجعة، والقيم المضافة لاستخدامها في التخطيط لأعمال أخرى قادمة لا محالة، والمشاركة في الشفافية حال تحقيق الأهداف، وتنفيذ الخطة الاستراتيجية والتنفيذية على مراحل زمنية بشكل كامل.
9- معدل دوران الموظفين هل تُجدي جهودك للإحتفاظ بالموظفين ثمارها؟ مثال آخر لمؤشرات الأداء الخاصة بالموارد البشرية ، معدل دوران الموظفين ، يقيس عدد الموظفين الذين يغادرون الشركة طوعًا أم الزاماً. إنه يشير إلى نجاح شركتك من حيث جهود الاحتفاظ بالموظفين. يفضل أن تترك مساحة من المرونة تسمح بمغادرة الأشخاص الذين لا يتناسبون مع الشركة (وهذا ليس بالأمر السيئ لكلا الطرفين)، ومع ذلك ، عندما يغادر موظفوك الموهوبون وأصحاب الخبرة ، يصبح معدل دوران الموظفين لديك مشكلة ، لأن معدل الدوران يشير الى نقطة اللاعودة حيث لا يعود الموظفون الذين استقالوا أبدًا ، أو نادرًا جدًا، وعادة ما يترك الموظفون مديريهم وليس وظائفهم. لهذا السبب يجب عليك تتبع الأسباب الجذرية إذا كان لديك معدل دوران مرتفع وتحديد المناطق التي يحتمل أن تكون حرجة او هي السبب في المشكلة والتي تحتاج إلى إصلاح. قياس مؤشر الأداء يعد معدل الدوران المنخفض دائمًا أفضل للأداء المرضي على المدى الطويل وتكاليف التوظيف المنخفضة بشكل إجمالي. 10- الموظفون بدوام جزئي هل تأخذ في الاعتبار العاملين بدوام جزئي؟ يعمل الموظفون بدوام جزئي ساعات أقل في اليوم أو الأسبوع من العاملين بدوام كامل ، والذين يعملون عادة حوالي 36 ساعة في الأسبوع.
مسلسل بنات آدم - الحلقات كاملة - YouTube
مسلسل «بنات آدم» من تأليف جمال سالم ويشارك فيه نخبة من نجوم الخليج من بينهم بدرية احمد، ابتسام العطاوي، ابراهيم الزدجالي، حبيب غلوم، هيفاء حسين، زينة كرم، نجية زينل، بروين ومن المقرر ان يعرض في شهر رمضان المقبل، ويتناول قصة مجموعة من النساء داخل مكاتب شركة استثمارية، يتطرق من خلالها الى مجموعة من المشاكل التي تحدث أثناء العمل بين الموظفات ومسؤوليهن. المصدر: كتب – أيمن شكل:
عضو ماسي بيانات Ủм Šʜαʜάđˇ تـاريخ التسجيـل: Feb 2009 رقــم العضويـــة: 65886 الـــــدولـــــــــــة: ساكنة بين أحضآن راس الخيمة المشاركـــــــات: 2, 270 [ +] عدد الـــنقــــــاط: 5993 الجنس: Female علم الدوله: الحالـــة: بيانات إضافية وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته الله يعطيج العافيه على توفير روابط المشاهده ما قصرتي تسلم يالياااسي ع المروؤوور منور في ذمتيه وربي ^^ عسى ماننحرم منــك ^^ __DEFINE_LIKE_SHARE__
يفتقر محتوى إلى الاستشهاد بمصادر. فضلاً، ساهم في تطوير هذه المقالة من خلال إضافة مصادر موثوقة. أي معلومات غير موثقة يمكن التشكيك بها و إزالتها. ( يناير_2011)
موضحاً أن العمل ينتمي إلى الأعمال (الاجتماعية الأسرية) التي تقع في المنتصف بين المسلسلين الذين قام ببطولتهما هذا العام وهما: (تصانيف) الكوميدي و(متلف الروح) الشاعري الرومانسي. الزميل علي سعيد مع نجوم العمل ويجسد السليطي في هذا المسلسل شخصية (جبر) وهو أبٌ سطحي التفكير ومتناقض مع نفسه في تربية الأبناء، فضلاً عن حشو دماغه بكليشيهات ومقولات اجتماعية قديمة لم تعد تصلح لهذا الزمن. جميع حلقآت مسلسل بنآت آدم > - منتدى استراحات زايد. باسمة حمادة.. وأول مرة! «الرياض» التي واكبت التعاون الأول بين غانم السليطي والمخرج أحمد المقلا (متلف الروح؛ رصدت أيضاً اللقاء الأول بين الفنانة الكويتية باسمة حمادة، والمخرج البحريني في (بنات آدم) حيث تجسد حمادة شخصية (هند) أم (بنات آدم). وهي ترى أن مشاركتها مع المقلا كانت من المفترض أن تكون قبل هذا المسلسل بكثير، إلا أن الفرص لم تسمح؛ غير أن اعتذار فنانة عن أداء الدور جاء بباسمة على عجل كي تنقذ الموقف تمثيلاً وهي تبذل مجهوداً عالياً في تقمص شخصية امرأة شرقية مطواعة، ليس لها قدرة على التأثير في الأحداث وهي أيضاً لا تكترث بما يجري. منجرةً وراء أوامر الزوج (غانم السليطي) وهي في نفس الوقت تعكس شخصية كثير من نساء المجتمع الاستهلاكي اللاتي ينشغلن باهتماماتهن الشكلية والمترفة، ويبتعدن عن بناتهن؛ جاهلةً بمعرفة هموم وأسلوب حياة هؤلاء (الصبايا) خارج المنزل من صداقات وعلاقات أخرى.
حبيب غلوم في لقطة من العمل يبدو أن المحارب القديم لا يعرف الاستراحة، هذا هو دأب المخرج البحريني أحمد يعقوب المقلا، حيث يعود لتحريك كاميرته التلفزيونية مجدداً، مصوراً مسلسله الثاني هذا الموسم: مسلسل (بنات آدم) للكاتب الإماراتي جمال سالم. المقلا الذي نادراً ما يخرج عملين تلفزيونيين في عام واحد، انتهى قبل مدة من تصوير مسلسل (متلف الروح) لصالح MBC وتلفزيون البحرين وقد رصدت «الرياض» تفاصيل كواليسه في تغطية سابقة. وإذا كان ذلك المسلسل، ينهض على قصة رومانسية؛ فإن أجواء المسلسل الجديد (بنات آدم) الذي تصور مشاهده حالياً في البحرين، تتجه نحو الدراما المنزلية الأسرية للعمل التلفزيوني الذي سوف يعرض على تلفزيون الكويت خلال شهر رمضان. ويتألف (بنات آدم) من ثلاثين حلقة من بطولة: غانم السليطي، حبيب غلوم، باسمة حمادة، هيفاء حسين، سميرة أحمد، بدرية أحمد، إبراهيم بحر، عبدالله عبدالعزيز، إبراهيم الديجاني إلى جانب «بنات آدم» وهن: مروى راتب، إلهام، أمل محمد وزينة كرم. مسلسل اولاد ادم الحلقة 30 الثلاثون | شوف نت. مروى راتب وزينة كرم المقلا.. ما بين الأسرة والرومانسية الاختلاف في الشكل الفني والأجواء الدرامية بين المسلسلين ساعد المقلا على الخروج بنتائج موفقة على مستوى المعالجة الدرامية، حسب ما يشير المخرج البحريني.
مؤكدة أنها خطوة إلى الأمام في بداية مسيرتها الفنية أن تقف إلى جوار هؤلاء العملاقة. أحمد المقلا باسمة حمادة