موقع الدكتور محمد البقنة تواصل معنا. البحث. التصويت. ما رأيك في موقعنا ؟ ممتاز جيد مقبول تسجيل الدخول. القائمة البريدية. كلمة الموقع السلام عليكم ورحمة الله وبركاته يسعدنا زائرنا الكريم وجودك معنا راجين من الله كل الأستفادة من فيديوهات ومقالات وإستشارات دكتور محمد البقنة أخصائي النساء والتوليد واطفال الأنابيب حياكم الله جديد البوم الصور جديد اللقاءات التليفزيونية القائمة الرئيسية. من هو الدكتور محمد بقنه ويكيبيديا السيرة الذاتية للدكتور محمد بقنة الشهراني - كنز الحلول. خدمات ومعلومات. التوقيت الآن.
أهم أعمال محمد بقنه الدينية يوجد له العديد من الأعمال على المستوي الطبي والديني، حيث عمل على شرح خطوات الحج ليساعد الناس على أداء مناسك الحج بكل سهولة ويسر عبر برنامج خطوة بخطوة، وشارك في قصة نبي الله شعيب عليه السلام حيث كان يقوم براويتها ويتمتع بصوت قصصي مميز يجذب الجمهور على الاستماع، وقام بشرح اسم الله الجبار، والله الخالق وهي من أسماء الله الحسني، بالإضافة إلى شرحه عن طرق التوبة التي يجب العمل بها لكل مسلم ومسلمة. أبرز السور القرآنية التي قام بتفسيرها محمد بقنه وقام بتفسير سورة البقرة والنساء، وشرح أسماء الله الحسني كاملًا، حيث يحب الدكتور محمد بقنة الجانب الديني أكثر من الجانب الطبي، وقام بشرح المواقف الرمضانية التي يجب العمل بها خلال شهر رمضان المبارك، وفسر سورة آل عمران، بالإضافة إلى شرحه لقصة نبي الله لوط عليه السلام، يحب رواية قصص الأنبياء لان الجمهور يحب الاستماع إلى هذا النوع من القصص، وقام بشرح أهمية العبادات وكيفية التقرب إلى الله عن طريق أداء العبادات، كما أنه شرح القدر التي يجب الرضا به، وشرح كتاب المرجفون، بالإضافة إلى توضيحه عن كافة الأخطاء التي يتم ارتكابها خلال أداء الصلاة.
الصوت الأصلي.
المصدر: عاجل.
ولقد تم ولادة 63 امرأة عالجت عن طريق الانابيب في الستة الاشهر الاولى من العام الحالي. المريض والدعاية وعن رأيه فيما يتعرض له بعض المرضى من جراء انسياقهم وراء بعض المراكز الخاصة التي تعتمد على اساليب دعائية يقول الدكتور بقنة: ان من يطالع الحملات الدعائية الطبية عامة ومراكز الاخصاب خاصة يجد ان هناك ظاهرة جديدة وهي اللعب على الاوتار الحساسة للمريض بغض النظر عن صدق الدعاية وذلك لجلب المريض اصحاب الدعايات فقط يعرفون ان المريض مثل ا لغريق الذي يتمسك بالقشة لكي تنقذه وهم بذلك يصطادون المريض. دعني اقول لك انها عملية تجارية بحتة بل تصل الى استغلال عدم معرفة المريض بحقيقة جدوى ما يرى، ففي الوسط الطبي يوجد تذمر من الاطباء مما يرونه مكتوباً في هذه الدعاية التي تغش المريض بطرق كثيرة. من هو الدكتور محمد بقنه ويكيبيديا السيره الذاتيه - الراقي دوت كوم. ويواصل الدكتور بقنة بقوله: نعم اعرف دور القطاع الطبي الخاص مهم في رفع المستوى الطبي في المملكة وفي علاج المرضى ولكن يجب ان يكون هناك امانة علمية في المعلومة المعطاة للمريض وعدم التضخيم المبالغ فيه للنتائج لكسب اكبر عدد من المرضى، لان المريض سوف يكتشف سريعاً ان العملية تجارية وبذلك يسيء الطبيب الى المهنة ومن ينتسب اليها.
1. 8M views 31. 5K Likes, 1. 1K Comments. TikTok video from قناة السعودية (@saudiatv): "#ذات_محمد_بقنة #قناة_السعودية". عملت 16 ساعة يوميًا بين مستشفى الحرس الوطني ومستشفى الحبيب لتحسين دخلي. الصوت الأصلي. saudiatv قناة السعودية 2. 5M views 98. 1K Likes, 1. 3K Comments. قصة انضمامه إلى قسم النساء والولادة رغم عدم رغبته في هذا التخصص. saudiatv قناة السعودية 219. 9K views 5. 7K Likes, 98 Comments. الاحتكاك بالمتميزين يرفعك، بينما الناس الكسالى مثل الحجر يسحبونك. saudiatv قناة السعودية 202. 7K views 3. 2K Likes, 179 Comments. د. محمد بقنة يحكي ذكريات الطفولة في خميس مشيط. saudiatv قناة السعودية 1. 2M views 32. 6K Likes, 458 Comments. بعد وفاة أختي عرفت قيمة الطبيب في المجتمع. # معاذ_بقنة 993. 9K views #معاذ_بقنة Hashtag Videos on TikTok #معاذ_بقنة | 993. 9K people have watched this. Watch short videos about #معاذ_بقنة on TikTok. See all videos # بقنة 47. 4K views #بقنة Hashtag Videos on TikTok #بقنة | 47. 4K people have watched this. Watch short videos about #بقنة on TikTok. See all videos
منذ عشر سنوات لم يكن هناك علاج للرجل الذي لا توجد عنده حيوانات منوية ولكن متوفرة في الخصية ومع اكتشاف الحقن المجهري حلت هذه المشكلة وما زال هناك تطور في طرق العلاج وذلك بعدة طرق: 1 ايجاد ادوية بديلة ونقية من الادوية السابقة والتي بدأت في الاسواق ولو ان اسعارها مرتفعة ونتائجها لا تختلف كثيراً عن الادوية السابقة ولكنها انقى ولا تحتوي على شوائب بروتينية اخرى غير الدواء. 2 تطور في الادوية المضافة على البويضات والاجنة وبذلك زادت نسب النجاح لاطفال الانابيب والحقن المجهري في بعض الحالات التي تعاني من الضعف. 3 تطور في الاجهزة الحديثة ساعدت في تشخيص بعض الحالات التي لم تشخص سابقاً. 4 الاستنساخ جزء من التطور الذي لم يستخدم الآن ولكن هذه التجربة سوف تفيد في تحسين تقنية علاج العقم. انخفاض الخصوبة وعما ذكر حول انخفاض الخصوبة في السنوات الخمس عشرة الماضية في المملكة اكد انها معلومة غير دقيقة لعدة اسباب: 1 اننا لا نعرف احصائية دقيقة او غير دقيقة تبين نسبة الخصوبة في المملكة قبل 15 سنة حتى نقارنها بالوقت الحاضر. 2 ان الاحصائيات التي تؤخذ في مركز محدد ليست بالضرورة تنطبق على المملكة وانما تمثل الشريحة التي تعالج في هذا المركز.
* فيما يتعلق بصيغة عقد العمل الجديد الذي تزمع الجمعية توقيعه مع موظفاتها فإنه تنبغي الاشارة لما يلي: 1 ان الفقرة (ج) من المادة الثانية لنظام العمل والعمال الصادر بالمرسوم الملكي الكريم رقم م/21 وتاريخ 6/9/1389ه ادخل (المؤسسات الخيرية) ضمن الجهات التي تسري عليها احكام النظام، وبالتالي فإن عقود هذه المؤسسات التي تنشأ لأغراض خيرية مثل جمعية النهضة النسائية الخيرية والتي تبرمها مع موظفاتها يجب ان تخضع في نصوصها واحكامها لنظام العمل والعمال.
نظام العمل والعمال يقوم قانون العمل بدور مهم في المجتمع الحديث، وترجع هذه الأهمية الى ما لهذا القانون من آثار اجتماعية و اقتصادية، و ينظم قانون العمل العلاقات بين أصحاب العمل و العمال، و يضمن حقوق كل طرف لدى الآخر لتحقيق الأمن الاجتماعي و الانسجام، و بالتالي تظهر الحاجة الى من يمثل هذه الفئات أمام القضاء، بل يسعى لتسوية المنازعات بالطرائق الودية، و تقديم الاستشارات النظامية، و خلق بيئة عمل جاذبة للعمالة، يجد فيها العامل الرضا النفسي و الاستقرار الوظيفي. الخدمات و المهام في هذا المجال تقديم الاستشارات النظامية حول مفاهيم أنظمة العمل و مضامينها و الخلافات العمالية. تقديم برامج تدريب الادارات القائمة على تطبيق أنظمة العمل و القوانين داخل المنشأة، وتطويرها. صياغة جميع أنواع اتفاقيات التوظيف وعقود العمل ولوائح العمل داخل الشركات بطريقة تضمن تنظيم العلاقة العمالية بين العامل ورب العمل. التعامل مع المنازعات التي تنشأ بين رب العمل و الموظفين فيها يتعلق باتفاقيات التوظيف و عقود العمل؛ ابتداء من نظرها و التحقيق فيها لدى مكتب العمل؛ و مرورا بالتقاضي أمام اللجنة المختصة لتسوية الخلافات العمالية، وانتهاء بإنهاء الخصومة، وتنفيذ الأحكام.
مستحقات نهاية الخدمة نظام العمل السعودي يتضمن الكثير من المواد الخاصة بالعمل وبالعاملين، ويحص العامل في نهاية الخدمة على مكافاة نهاية الخدمة، بعد ان تنتهي مدة عقد العمل، او بعدما يقوم بإنجاز العمل المكلف به، ويحصل العامل ايضا على مكافأة نهاية الخدمة بعدما ينتهي عقد العمل الخاص به مع صاحب العمل، والذي يكون غير محدد المدة الخاصة به، وكذلك يحق للعامل ان يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، في حال تم انتهاء العمل لعدة اسباب اجبارية وقهرية من صاحب العمل، سواء اكان عقد العمل محددة مدته ام لا، ويجب ان يُحضر اثباتات تدل على حقه في استحقاق المكافأة. استقالة الموظف في نظام العمل المادة 84 في حال انه العامل عمله، وتم انتهاء عقد العمل، ويقدم استقالته، فيحث له ان يحصل على ثلث مبلغ المكافأة، ويجب أن لا تقل مدة الخدمة الخاصة به عن سنتين، ولا تتجاوز الخمس سنوات، وذلك بدون ان يكون هناك اهتمام بالمدة الخاصة بعقد العمل، هل هو ضمن فترة معينة ام لا، وفي حال عمل العامل لمدة عشر سنوات مع صاحب العمل، ومن ثم قدم استقالته، يحق له الحصول على مكافأة كاملة. المرأة في نظام العمل الجديد المادة 84 شمل قانون العمل في المملكة العربية السعودية المرأة، في المادة 84 من نظام العمل السعودي، حيث تحصل المرأة العاملة على مكافأة نهاية الخدمة، وهناك عدة حالات تتعلق بالمرأة بنهاية الخدمة، اذ يحق للمادة ان تحصل عليها بعد الانجاب، وليس هناك شرط معين بما يتعلق بالمرأة وبموعد معين للعودة للعمل، ويحق لها ايضا ان تقدم استقالتها بعد مرور ثلاثة اشهر من الولادة، وفي حال تزوجت، فيحق لها ان تحصل على المكافاة التي تستحقها بعد ان تقرر ترك العمل، ولكن يجب ان تبقى لمدة لا تقل عن ستة اشهر قبل ان تترك العمل بشكل رسمي.
حرصت حكومة المملكة العربية السعودية حفظها الله على سن نظام العمل السعودي بما لا يتخالف مع أحكام الشريعة الإسلامية الغراء، وبما يتماشى مع الأنظمة الوطنية، والمواثيق الدولية حفظاً لحقوق العاملين لدى أرباب العمل والتي كان من نتاجها أن صاغت الوزارة نظاما شاملا لتنظيم العلاقة فيما بين العامل ورب العمل، وبما يحفظ حقوق كلا منهما سواءا كانوا مواطنين أم من جنسيات مختلفة. وهنا سنتكلم عن بعض حقوق العاملين بنظام العمل السعودي والتي يجدر بنا التذكير بأنه كما للعامل من حقوق فعليه أيضا واجبات يجب الالتزام بها، وهي حق من حقوق صاحب العمل والتي يحق له المطالبة بتنفيذها ومنها أداء العمل وإتقانه على أكمل وجه وفقا لأصول المهنة وبما نص عليه بالاتفاق المبرم بين الطرفين، إطاعة رؤسائه بالعمل، وكذلك احترام الأنظمة والقوانين داخل المنشأة، وبذل العناية الكافية للحفاظ على ماوضع تحت يده من ممتلكات، حسن السيرة والسلوك، عدم إفشاء أسرار العمل والمحافظة على أوقات الدوام وغيرها من بعض النقاط الأخرى كما نص بالمادة الخامسة والستون من نظام العمل السعودي كأهم النقاط الواجبة. اقرأ أيضاً: إصلاحات العمل في السعودية الأكثر حداثة تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا عقد العمل في السعودية هو عقد يبرم بين الطرفين، وذلك لقاء أجر متفق عليه ، لأجل القيام بعمل معين، والذي يتعهد العامل بموجبة أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل و إشرافة (المادة الخمسون من نظام العمل السعودي) والذي يجب أن يحتوي العقد على بعض المعلومات من أهمها ما يلي: اسم صاحب العمل ومقرة (المنشأة).
** ما دعاني الى إيراد ذلك هو ما قامت به جمعية النهضة النسائية الخيرية باعتماد ساعات العمل الاسبوعية لموظفات بعض المراكز ومعاهد الجمعية وهي (مركز النهضة للتراث، معهد النهضة للتعليم المتواصل، مركز النهضة للتعليم، مركز النهضة للخدمات الاجتماعية قسم التعليم المتواصل) بحيث تصبح ساعات العمل الاسبوعية (40) ساعة اعتباراً من تاريخ 1/11/1999م وكذلك اعتماد صيغة عقد عمل جديد سيتم تطبيقه على جميع الموظفات والذي جاء يحمل نصوصاً تختلف عن نصوص عقد العمل الحالي للموظفات. * بالنسبة لساعات العمل الجديدة الخاصة بالمراكز المذكورة والتي حددت بأربعين ساعة اسبوعيا فقد جاءت مخالفة للمادة الثالثة عشرة من عقود العمل الحالية المبرمة مع موظفات الجمعية والتي تنص على 36 ساعة عمل اسبوعية وبالتالي فإن الزام الموظفات بهذه الساعات خلال سريان عقود العمل الحالية جاء مخالفا لشرط تعاقدي ملزم ولا يكون لهذا التعديل في ساعات العمل الاسبوعية صفة الإلزام والوجوبية لانه يتعارض مع حد اعلى ملزم لساعات العمل ورد في العقود الحالية المبرمة بين الجمعية وعاملاتها وبالتالي فإن ساعات العمل الملزمة هي الساعات المحددة في عقود الموظفات وتجاوزها يعد تجاوزا لشرط تعاقدي اتفق عليه الطرفان.
اقرأ أيضاً: عقود العمل في السعودية.. كل ما تحتاج إلى معرفته تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
كما أود ان اشيد بالسعودة الكاملة لكوادر الجمعية من مديرات وموظفات بشكل اعطى المجال للمرأة السعودية لإثبات قدراتها التي اكتسبتها في عصر النماء والعلم والتنمية والتي كرستها هذه المرأة لخدمة مجتمعها بما يعود بالخير وسد حاجات الضعفاء من فئات المجتمع وما كتبته اعلاه ليس الا ملاحظات اتمنى ان يكون فيها الخير على تعاقدات الجمعية مع موظفاتها السعوديات اللواتي نفتخر بمجهوداتهن على جبين العمل الخيري في هذا الوطن.