كلية علوم البحار تعتبر المجموعة الوطنية للإستزراع المائي من كبرى الشركات الوطنية العاملة في مجال الاستزراع السمكي في المملكة حيث تقوم حاليا بإنشاء وتشغيل واحد من اكبر مشاريع استزراع الروبيان المتكاملة في العالم وذلك على الساحل الجنوبي الشرقي للبحر الأحمر في محافظة الليث. المجموعة الوطنية للاستزراع المائي (نقوا) تعلن وظائف شاغرة بجدة | سجلني. تمتد خبرات المجموعة لحوالي 25 عاما، ويضم مجمع مشاريعها منظومة متكاملة من الوحدات الإنتاجية تشمل المفارخ والمزارع ومصانع التجهيز و الأعلاف والمختبرات المتخصصة. كما قامت المجموعة بإنشاء مركز متخصص لتدريب وتأهيل الكوادر السعودية في مجال صناعة الاستزراع السمكي. إلى جانب ذلك تقوم المجموعة بإجراء العديد من الأبحاث والتجارب في مجالات الاستزراع المائي المختلفة بغرض استثمار نتائجها في مجالات الإنتاج التجاري. آخر تحديث 5/10/2016 11:27:53 AM
وأضاف: بعد ذلك، انتقلت المجموعة إلى المرحلة الصناعية حيث حولت المجال من مجرد مزرعة صغيرة تعمل بطرق تقليدية بدائية وبسيطة إلى مجال صناعي متكامل مبني على أسس علمية مستدامة يساهم في تحقيق الأمن الغذائي ودعم الاقتصاد الوطني. وأردف "البلاع": المجموعة تحولت من مجرد شركة منتجة للروبيان فقط إلى مجموعة من الشركات تعمل على إنتاج سلة متكاملة من المنتجات البحرية مثل الروبيان وأنواع عدة من الأسماك. وتضم المجموعة الوطنية للاستزراع المائي مشروعين هما مشروع الروبيان الذي يتكون من 17 مزرعة، ما يعادل 547 حوضاً، ووحدة إنتاج خاصة بأمهات الروبيان، ووحدات إنتاج اليرقات "إنتاج 960 مليون يرقة شهرياً، ما يعادل 32 مليون يرقة يومياً"، كما تضم المجموع مصنع لتجهيز الروبيان والذي يعتبر من أكبر المصانع على مستوى العالم، حيث تصل طاقته الإنتاجية إلى حوالي 560 طن يومياً، وتعمل المجموعة حالياً على رفع الطاقة الإنتاجية للمصنع لتصل إلى 700 طن يومياً. وشهدت الطاقة الإنتاجية ارتفاعا خلال الأعوام الماضية بشكل متسارع حتى وصلت طاقتها الإنتاجية المستهدفة 100 ألف طن في 2020م. أما المشروع الأخر للمجموعة الوطنية للاستزراع المائي فهو مشروع الأسماك، ويتكون من ثلاث مزارع بحرية تضم حوالي "42" قفصاً، بطاقة إنتاجية تصل إلى "12 الف طن سنوياً"، كما لديها وحدة خاصة للعناية بأمهات الأسماك، مفرخه حديثة لإنتاج أربعة ملايين مليون يرقة من الأسماك شهرياً، وحاضنة لتربية اليرقات وفترة ما قبل المزارع البحرية.
بعد ذلك تم اعتماد أرض بمساحة (10 هكتار) لتنمية المشروع وتطويره، حيث تم بناء الأحواض على مساحة (4000 متر مربع) لكل حوض، والتي ساهمت في إنتاج الروبيان من نوع P. monodon ، ثم أكملت الشركة في هذه المرحلة 300 دورة استزراع للروبيان من هذا النوع، وكان النجاح الأكبر في تسجيل تصدير أول شحنة من الروبيان المستزرع في المملكة العربية السعودية لدول اوروبا في عام 1992م.
من هو عبد الحميد العمري السيرة الذاتية ويكيبيديا عبد الحميد حسن العمري كاتب اقتصادي درس في جامعة الملك سعود وحاصل على درجة البكالوريوس في قسم العلوم الإدارية تخصص محاسبة. شهادات عديدة في مجال الإدارة و اقتصاديات. يعد الكاتب عبد الحميد العمري من أهم الشخصيات في المملكة العربية السعودية ، وقد شغل العديد من المناصب المهمة في الوزارات الاقتصادية ، ولهذا اكتسب العديد من الخبرات في هذا المجال. عبد الحميد العمري ، السيرة الذاتية ويكيبيديا. عبد الحميد العمري: بعد 3 أشهر أسعار العقارات ستنخفض 75% - هوامير البورصة السعودية. من هي سيرة عبد الحميد العمري – ويكيبيديا من أهم الخبرات التي استطاع عبد الحميد العمري أن يبنيها في مجال عمله هو مستشار اقتصادي ومتخصص في الاستثمار ، ومن أهم الأنشطة التي يقوم بها كتابة المقالات الاقتصادية والتحليل المالي. في العديد من الدورات وورش العمل والمقابلات التلفزيونية للحديث عن الاقتصاد الوطني. من هي سيرة عبد الحميد العمري – ويكيبيديا
وصف المحلل الاقتصادي عضو جمعية الاقتصاد السعودية عبد الحميد العمري المادة 77 من قانون العمل بالكارثية! جاء ذلك بعد أن هيمنت المادة 77 من قانون العمل على أغلب تغريدات متابعي حساب وزير العمل الجديد على بن ناصر الغفيص والتي وصفها الدكتور محمد القنيبط بأنها " عدوة السعودة ". عبد الحميد العمري. ونوه العمري بما نقله له عضو مجلس شورى حرفيا عندما قال: "لا أعلم كيف مرّتْ علينا 150 عضوا بالمجلس المادة (77) من نظام العمل الجديد؟! مادة كارثية! " وقد راهن العمري على أربعة ملفات رئيسية إذا تم إنجازها من قبل وزير العمل الجديد علي بن ناصر الغفيص سيعزز من قدرة الاقتصاد الوطني والمحاصرة الجادة لمخاطر البطالة، وتحديداً للشرائح الشابة العاطلة. وقال العمري: مع تمنياتي لوزير العمل والتنمية الاجتماعية، الدكتور علي بن ناصر الغفيص بالتوفيق والسداد وجميع العاملين معه في الوزارة إلا أن أمامهم الكثير من الملفات العالقة والشائكة الواجب إيلاؤها الأهمية القصوى لكن يمكن اختصارها في (4) أربعة ملفات أو محاور رئيسة. وبين العمري أن الملف الأول والأهم هو المعالجة القصوى والعاجلة لمؤشرات الانكشاف المهني، حيث يأتي هذا الملف الهام جداً في مقدمة أولويات عمل الوزير الجديد، وضرورة تسريع الجهود ومنظومة العمل المشتركة مع بقية الأجهزة الحكومية وفي القطاع الخاص، التي تستهدف تحقيق نسب التوطين اللازمة في المهن الحرجة لتحقيق الأمان المهني.
وحول الملف الثاني أضاف العمري أنه البدء بجدية وفعالية على مستوى تطبيق نطاقات الموزون: الذي يتجاوز بتنفيذه الاختلالات الكبيرة التي نتجت عن برامج التوطين السابقة (2011 – 2016) في مقدمتها برنامج نطاقات، وما نتج عنه من زيادة خطيرة للتوطين الوهمي للعمالة السعودية، ترتّب عليها زيادة مفرطة في استقدام العمالة الوافدة من الخارج، تجاوزت أعداد التأشيرات الممنوحة لمنشآت القطاع الخاص خلال نفس فترة تطبيق تلك البرامج سقف 9. 5 مليون تأشيرة عمل للعمالة غير السعودية! ذلك أن برنامج نطاقات أتاح للكثير من منشآت القطاع الخاص عبر تقدمها إلى النطاق الأخضر، إمكانية الفوز بمزيد من تأشيرات الاستقدام بمئات الآلاف، ومكمن الخطورة هنا أنّ دخول النطاق الأخضر جاء أغلبه عن طريق (التوطين الوهمي)! المحلل الإقتصادي عبد الحميد العمري: 4 ملفات حيوية تنتظر الغفيص والمادة 77 لقانون العمل كارثة. ونوه بأن نطاقات الموزون الذي سيأخذ بالاعتبار عوامل أخرى مهمة لم تكن في حسبان برامج التوطين السابقة، لعل من أهمها: 1) متوسط أجور السعوديين في المنشأة. 2) نسبة توطين النساء في المنشأة. 3) الاستدامة الوظيفية للسعوديين. 4) نسبة ذوي الأجور المرتفعة منهم.
وأشار إلى الدراسة التحليلية الأخيرة لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، والتي اعتمدها المقام السامي، وتركزت حول أوضاع سوق العمل وواقع العمالة في القطاع الخاص، وقياس اعتمادية سوق العمل على العمالة الوافدة في المهن والقطاعات والمناطق المختلفة، اُعتمد بناءً عليها مؤشرات بالغة الأهمية للانكشاف المهني، استهدفت تحقيق الأمان الاقتصادي والمهني في المهن الحرجة، التي تتوافق مع مبادرات الوزارة وبرامجها التحولية، ضمن مستهدفات برنامج التحول الوطني 2020 ورؤية المملكة 2030. وشدد العمري على وجوب أن تؤخذ نتائج ما كشفته دراسة "الانكشاف المهني" على محمل جدية أكبر من قبل الأجهزة الحكومية كافة لا وزارة العمل والتنمية الاجتماعية منفردة، مشيرا إلى ان أخطر نتائجها ما كشفته عن الهيمنة المقلقة جداً للعمالة الوافدة على المهن الحرجة التي حددتها الدراسة، والمخاطر المحتملة حال مغادرة أعداد مؤثرة من الجنسيات المهيمنة إلى بلادها إضافة إلى ضرورة المواجهة المبكرة لأية مخاطر اقتصادية واجتماعية وأمنية محتملة، نتيجة سيطرة الوافدين على القطاعات والمهن الحرجة في سوق العمل المحلية. وواصل العمري حديثه: دون مبالغة؛ سيؤدي التقدم الجيد والفاعل على هذا الطريق إلى إحلال الكثير من تلك المهن والوظائف بالعمالة الوطنية، وفق منظومة عمل مشتركة في الأجلين المتوسط والطويل، إلى تجاوز مجرد تحدي البطالة بين شرائح الشباب، إلى تحقيق الأمان الاقتصادي والاجتماعي محلياً، وتحسين مستويات دخل المواطنين لما تحظى به تلك المهن من ارتفاع معدلات أجورها الشهرية، وتقليص حجم التسرب المالي والاقتصادي عبر الحوالات بعشرات المليارات للعمالة الوافدة، وإعادة تدويرها داخل الاقتصاد الوطني.
360 بكالوريوس علوم إدارية (جامعة الملك سعود)، حاصل على شهادة "سياسات وبرمجة الاقتصاد الكلي Financial Programming and Policies FPP" (IMF)، وحائز لشهادة (CME-1) للتعامل في الأوراق المالية، وعلى شهادات متقدمة في القيادة والتخطيط والهيكلة واستراتيجيات الاستثمار. عمل في القطاعين الاقتصادي والمالي منذ عام 1993م ولا يزال حتى تاريخه (منها؛ مؤسسة النقد العربي السعودي، وحدة الإتحاد النقدي بالأمانة العامة لمجلس التعاون لدول الخليج العربية، هيئة السوق المالية، شركة الراجحي المالية، شركة الشرق الأوسط للاستثمار المالي، مركز مقالات الكاتب الاكثر قراءة الاكثر تعليقاً اخر التعليقات