واكد أن المعنيين في المقام الأول بالتوقعات الجوية والمناخ هم المتخصصون في مجال الأرصاد الجوية ثم تأتي التخصصات الأخرى وكذلك الهواة. أما فيما يخص الاختلاف حول التنبؤات الجوية فهذا يعود إلى الاجتهادات الشخصية والخلفية العلمية، لافتا أن منطقتنا تحتاج إلى الكثير من الدراسات العلمية لتطوير نماذج التوقعات الجوية لإنتاج توقعات دقيقة والمساهمة في اتخاذ القرار سواء على المستوى الشخصي أو الوطني، مضيفا بأن التوقعات الجوية تعتمد في المقام الأول على الحسابات العددية الدقيقة وتوفر الراصدات الدقيقة لحالة الغلاف الجوي عن طريق محطات الرصد والوسائل العلمية الأخرى، ولكي نصل إلى توقعات دقيقة لابد من الإسهاب في البحوث العلمية الخاصة بالطقس والمناخ وتوظيف نتائجها في النماذج العددية الخاصة بالتنبؤ على منطقتنا. وعي عام وقال سلمان آل رمضان - باحث فلكي- ان متابعة أحوال الطقس حالة ملفتة للنظر بشكل كبير في السنوات الماضية، وربما حدوث السيول في المملكة وما نتج عنها من حوادث أمر زاد الاهتمام أكثر، كما أن انتشار مواقع التواصل الاجتماعي والهواتف الذكية ووجود تطبيقات لمواقع متخصصة بالأرصاد ومحدثة تلقائياً زاد من المتابعة، فأصبح الناس ينشرون صور درجات الحرارة من سياراتهم أو من مواقع العمل أو التقاط صور للسحب أو منظر يدل على شدة الحر صيفا، بل ان بعض الأرصاد الحكومية في بعض الدول طورت لها تطبيقات خاصة بمتابعة أحوال الطقس.
اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة • Hisham • منخفضات جوية خماسينية تؤثر على المملكة في بعض الأيام الاخيرة من شهر رمضان المبارك وبعض أيام العيد. والله أعلم عادة المنخفضات الخماسينية جافة و قليلة الأمطار عندنا و لكن أتصور هذه المرة تختلف بسبب وجود كميات كبيرة من الرطوبة المدارية و من الأمطار الأخيرة التي هطلت و مازالت الخلايا الغزيرة تمطر هنا و هناك لذك قد تكون هنالك رشات غزيرة من الأمطار خاصة في المناطق الغربية و الشمالية و الشمالية الشرقية وقد تتكون بعض الخلايا حتى في السهول الوسطى و الله أعلم... مع التحية للغالي
واعتبر أن معرفة الأحوال الجوية بات أمراً مهماً للناس في الخروج للرحلات البرية أو ركوب البحر والانتقال في المسافات الطويلة، الأمر الذي دفع منظمة الأرصاد العالمية لعنونة احتفالها في احدى السنوات بتشجيع الشباب على تعلم الأحوال الجوية وارسال التحذيرات، مشيدا بهيئة الأرصاد السعودية وتنظيمها لملتقى لهواة الطقس واعتبار رئيسها أن الدور بينها وبين الهواة تكاملي في تثقيف الناس متمنيا على الناس خاصة في أيام تكون هناك توقعات بحالات جوية تستوجب التحذير عدم نقل اشاعات وتحذيرات غير موثوقة أو لا مصدر لها.
وجه المدير العام للتعليم بجدة عبد الله بن أحمد الثقفي بتعليق الدراسة اليوم الأحد في جميع مدارس جدة و رابغ وخليص بناء على التقارير الخاصة بالحالة الجوية وبالتشاور مع الجهات المعنية وما رأته اللجنة المركزية لتعليق الدراسة بالوزارة. وكانت أمطار متوسطة إلى غزيرة على قد هطلت على محافظة جدة والمراكز التابعة لها وذلك بعد تحذيرات الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة في السعودية. يأتي هذا فيما أشار المتحدث الرسمي بأسم الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة، حسين القحطاني إلى استمرار تكون السحب الركامية الرعدية الممطرة على محافظة جدة. الاحوال الجوية في جدة نائب وزير. حيث توقعت الأرصاد السعودية في تقريرها لحالة الطقس أمطار متوسطة، واستمرار وجود هذه السحب في الليل وصباح اليوم الأحد. ونوه خبراء الأرصاد إلى أن جدة ومكة المكرمة سوف تشهدان هطول أمطار خفيفة إلى متوسطة على فترات خلال اليوم الأحد. ونوهت الأرصاد السعودية إلى استمرار الحالة المطرية على منطقة مكة المكرمة وتحديدا رابغ- جدة- ثول-ذهبان- الليث- الشعيبة- خليص- عسفان والأجزاء المجاورة. حيث يستمر هطول أمطار رعدية متوسطة إلى غزيرة مصحوبة بزخات من البرد ورياح نشطة مثيرة للأتربة، وقد تؤدي إلى جريان السيول.
يتم تخصيص بدل إقامة في مناطق العمل النائية التي تتطلب ظروف الحياة فيها تخصيص هذا البدل. يتم تخصيص بدلات وظيفية بسبب أداء العامل لمهام وظيفية معينة وذلك في حدود الاعتمادات المالية المخصصة لذلك البدل. الفئات التي يشملها البدل تتضمن الفئات التي يشملها بدل طبيعة العمل الشرائح الوظيفية التالية: الكتاب والمراسلين. الحراس وأفراد الأمن. مراقبو السلامة والأمن. الأطباء والممرضين والسائقين. شروط استحقاق بدل طبيعة العمل يجب أن يشغل الموظف أحد الوظائف التي تمنح هذا البدل أي أن تكون الوظيفة من ضمن الوظائف المسموح لها صرف البدل. يجب أن يكون هذا الموظف يزاول هذه الوظيفة أن يكون الموظف مثبتًا عليها. يجب أن تكون الحالة مرفقة بالملف النظامي، أي أن يكون الموظف مرفق به فى الملف الوظيفي أنه يخدم في عمل يستحق عنه البدل. بالنسبة لمن هم ليس من شاغلي الوظائف التدريبية والتعليمية، فانه يجوز أن يتم منح بدلات العمل في الحالات التالية: في حالة ما إذا كان هناك صعوبة في العمل المكلف به العامل، أو إذا كان استمراره يسبب احتمالية حدوث ضرر عليه أو على صحته. في حالة ما إذا كانت طبيعة العمل بها مسؤولية قد تسبب خسارة مادية.
بدل طبيعة العمل هي عبارة عن مخصص مالي شهري يصرف للعامل أو الموظف بما لا يزيد عن 100% من أجره الأساسي، ووفق اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية تم تفسير البدل المستحق عن طبيعة العمل، بأنه كل عمل يقوم الموظف بموجب تكليف رسمي بعد ساعات العمل المعتادة أو في أيام العطلات الرسمية والأعياد، وكذلك هو البدل المخصص لظروف بيئة العمل التي يخدم بها العامل، ومدى المشقة والمتاعب والظروف المناخية السيئة والإجهاد النفسى والبدني الذي يتعرض له العامل أثناء تأدية عمله. بدل طبيعة العمل توجد عدة عوامل تؤثر على المخصص المالي لبدل طبيعة العمل مثل بيئة العمل والأجواء المناخية ومكان إقامة العمل ومدى الإجهاد النفسى والبدني، وكل تلك العوامل يتم تحديدها وتحديد أهلية استحقاق البدل وفقا لقوانين العمل التي تقرها الحكومة، ولا يتم إيقاف صرف البدل إلا في حالتين فقط هما زوال أسباب صرف البدل للموظف أو العامل، وكذلك في حالة نقل الموظف أو العامل إلى وظيفة أخرى، مع تكليف الرئيس المباشر في حالة نقل الموظف أن يتم رفع الأمر لإدارة الموارد البشرية لإيقاف البدل. انواع بدلات العمل والفئات المشمولة وفقا للمادة الثالثة والأربعين من قانون الخدمة المدنية فإن بدل العمل تنقسم إلى ثلاثة أنواع: يصل المخصص المالي الذي يصرف للعامل بدل ظروف أو مخاطر الوظيفة إلى 40% من الأجر الأساسي.
02:02 الاثنين 08 أغسطس 2011 - 08 رمضان 1432 هـ وجه وزير الصحة الدكتور عبدالله بن عبدالعزيز الربيعة أول من أمس، بصرف مكافأة مالية لشاغلي وظائف مشرفي ومراقبي الأمن والسلامة بوزارة الصحة وقطاعاتها بكافة مناطق ومحافظات المملكة كبدل طبيعة عمل بنسبة 15% من الراتب الذي يتقاضاه أحدهم، وتشمل المكافأة جميع المدنيين السعوديين الذين يعملون في مجال الأمن والسلامة.
3- وفي حالة كان العامل يتعرض لمخاطر وظروف صعبة خلال تأديته لعمله فإنه يُصرف له بدل طبيعة عمل يصل إلى 40% مِن إجمالي راتبه الأساسي. قد يهمك: رواتب اعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية لغير السعوديين شروط الحصول على بدل طبيعة العمل تعرفنا على الوظائف التي يصرف لها بدل طبيعة عمل ولكن أن يلتحق العامل أو الموظف بأحد الوظائف التي يصرف لها بدل طبيعة عمل ليس بالأمر الكافي ليحصل على البدل حيث لابد وأن يستوفي عدد مِن الشروط كالأتي: 1- لكل مؤسسة عدد مِن المعايير والقوانين الخاصة لصرف بدل طبيعة العمل ولا يُمكن لأي مؤسسة إيقاف هذا البدل سوى في حالات خاصة تعرفنا عليها في الأسطر القليلة السابقة ، ويتم صرف هذا البدل للمحافظة على حقوق العمال في حالة تعرضه لعدد مِن الظروف الخاصة المعينة. 2- وبالطبع فإنه وشرط أساسي لابد وأن يكون العامل أو الموظف ملتحق بأحد الوظائف التي يصرف لها بدل طبيعة عمل. 3- ولابد وأن يكون الموظف تم تثبيته في هذه الوظيفة وأن لا يكون مجرد موظف منتدب يؤدي بعض المهام لبعض الوقت وسوف يرحل لاحقاً. 4- أن تكون الظروف التي يتعرض لها الموظف ضمن نطاق عمله مدرجة في ملف الموظف النظامي ، وشرط أساسي أن يشغل الموظف بعض المسئوليات التي تستحق بدل طبيعة العمل.