قصة نجاح عمل فريق "كلاي" في إحدى شركات الترفيه المصنعة للألعاب الإلكترونية كان هناك صديقان هما "جيمي وجف" اللذان كانوا يحبون عملهم كثيرًا وكانوا ما دائمًا يحبون أن يفكروا خارج الصندوق لينتجو أفكار جديدة تجعل الشركة التي يعملون بها في الصدارة، وفي يوم فكر جف أنه لماذا لا يقوم الإثنان بتأسيس مشروعهم الخاص وأن يُنسب النجاح لهم هم بدلًا من الشخصية الاعتبارية التي ينسب لها النجاح الآن، وبالفعل استقالا الإثنين من الشركة وقاموا بتأسيس ستوديو "Klei Entertainment" وبعد عدد من جلسات العصف الذهني والتفكير المتعمق استطاع الصديقان أن يتوصلوا لفكرة لعبة تم إطلاق عليها اسم "Tees".
بناء فرق العمل هو الاسم الجماعي لجميع الأنشطة والتكتيكات والإجراءات التي تتخذها المنظمة أو قادتها لبناء فريق فعال. لا يهم ما تبيعه ، فمؤسستك، في جوهرها ، تتكون من أشخاص. ونادرًا ما يعمل هؤلاء الأشخاص بمفردهم (هذا إن وجد). عادة ما ينظمون أنفسهم في مجموعات صغيرة تركز على إكمال مهمة ما. هذا هو تعرفي "فريق". الفريق الناجح يعني عمل ناجح. بغض النظر عن مجال عملك أو مكانتك ، إذا كان لديك أشخاص ذوي أداء عالٍ يعملون جيدًا معًا ، فسترى نتائج أفضل. مواضيع مهمه عن بناء فريق العمل مبادرات تطويرية للموظفين الثقافة المسيطرة ما هي ثقافة الشركة المثالية بالنسبة لك ؟ صفات القائد الناجح هل تفضل العمل بمفردك أو عضو في فريق؟ تعريف بناء فرق العمل. ما هو بناء الفريق؟ بناء الفريق هو عملية مستمرة تشير إلى التكتيكات والإجراءات التي يتخذها المدير او المنظمة لتحويل مجموعة من الأفراد إلى فريق واحد متماسك. سواء كان لديك فريق عمل حالي أو سوف تجمع مجموعة متباينة من الموظفين للعمل معًا في مشروع لمرة واحدة، فإن بناء فرق العمل يلعب دورًا مهماُ في نجاح مهمتك. عند التفكير في بناء الفريق ، من المهم تكوين فكرة عن العلاقات المختلفة التي تتشكل داخل الفرق: العلاقة التي تتطور بين أعضاء الفريق.
1. فريق العمل المثالي بالتأكيد، لا يوجد عمل متكامل ولا تشبوه أي أخطاء، المثالية وهم لا يمكن الوصول له، ولكن ما نريده أن يكون لدينا مفهوم واضح عن فريق العمل الناجح، ما هو؟ وما هي طبيعة أفراده؟ والعناصر التي يجب توافرها به، والتي يمكن تلخيصها في أنه: فريق عمل لدى كل فرد فيه رؤية واضحة ودراية جيدة بالنشاط والمهمة التي يقوم بها، وتحقيق هذه المهمة للهدف الأكبر للمشروع. أن يعي أفراد الفريق أدوارهم وحدودها وتأثيرها والتسلسل الهرمي لمراحل المشروع. القدرة على التواصل الجيد والسلس بين أفراد الفريق من الرؤساء والمرؤوسين، حتى يكون لكل سؤال أو فكرة المجال الذي يمكن طرحها من خلاله وأن تجد الرد والصدى المناسب. القدرة على إنجاز الأعمال بشكل جماعي، والاحتفاء بالإنجاز على أنه مجهود الجميع لا فرد بعينه. الاهتمام بتطوير مهارات الأفراد داخل الفريق، حسب الإمكانيات التي يملكونها ووفق ما يحتاجه كل منهم. مهارات تشخيص المواقف ووضع التفاصيل يحتاجها كل قائد كيف تتعامل مع الأشخاص صعاب المراس كيفية إدارة الضغوط والتوتر بفعالية 2. قيادة قوية أن تكون قائد قوي لفريق العمل لا يعني أبدا أن تمتلك مهارات سلطوية، ولكنها تعني أن تكون قادر على بناء علاقة مع كل أعضاء الفريق قائمة على الثقة والولاء والتعاون والاحترام، فيجب أن تتسم بالواقعية واحترام مساحات الآخرين الشخصية، فتقدر إمكانياتهم، فلا توجد فكرة غبية أو اقتارح مرفوض، ولا يجب أن تبتز حاجتهم للعمل بفرض ضغوط قاسية لا يمكن تحملها.
صور خاطئة للاستفتاء من الصور الخاطئة التي تنتشر بين الناس ، أن ينتشر بين الناس أن في المسألة رأيين ، فيعمد بعض الناس إلى أخذ الرأي الأقرب إلى هواه دون استفتاء ، وهذه الصورة من أكثر الصور تساهلاً ، فربما تكون المسألة المختلف فيها لا تنطبق تمامًا على مسألة الشخص الخاصة مثال ذلك أن هناك رأيين في زكاة الحلي المعد للاستعمال ، فيأخذ بعض الناس بقول من رأى أنه لا زكاة فيه ، دون أن يستفتي ويوضح حال ذلك الحلي الذي عنده ، وقد يكون ذلك الحلي غير مستعمل ولا معد للتجارة بل هو قد احتفظ به ادخارًا وكنزًا ، فهنا يتغير الحكم ، والغالب أنه لم يختر هذا القول مع ترك السؤال إلا لتساهله. أن ينتشر أن في المسألة رأيين فيعمد المستفتي إلى القائل بالرأي الأقرب إلى هواه ، فيستفتيه دون نظر إلى علمه ولا إلى ورعه، ولا إلى دليله ، وهذا أيضًا حَكَّم الهوى في دينه. أن يجهل حكم مسألة ما ، فيستفتي عالمًا يثق به ، ثم يفتيه بما لا يرغب فيبحث عن عالم آخر ليفتيه بما يريد وهذا أيضًا محكم للهوى في دينه ، وهذا هو عين تتبع الرخص المنهي عنه ، وذلك لأنه يفضي إلى مفاسد كبيرة جدًا ، مفاسد على الفرد ذاته تفسد عليه دينه وعبادته وتعامله ، ومفاسد يتعدى ضررها إلى المجتمع ، فيحدث الفرقة والاختلاف ، ويفضي إلى النزاع والتباغض ، كما يضيع الحدود المعروفة المتفق عليها عُرفًا ، ومعلوم أن للأعراف ميزان كبير في كثير من الأحكام إذ إنه ضابط لجانب منها.
– من المعروف عند العلماء وأهل العلم، أن من قام بالإفتاء بدون علم فقد وقع عليه إثم كبير، حيث أن الفتوى بدون علم تعني القول عن الله بدون علم، وكذب على رسول الله صلى الله عليه وسلم، وهذا الأمر يعتبر من الموبقات، وعلى الرغم من ضرورة التورع والاحتياط في الفتوى، فيقع على المستفتي أيضا المسؤولية في ضرورة اختيار من يطلب منه الفتوى إن كان لا يوصف واحدا من أهل التقوى والعلم.
وكتاب ابن الصلاح "أدب المفتي والمستفتي" هو واحد من هذه المصنفات التي وفَّت هذه الأغراض كلها فخدمت "المفتي" و"المستفتي"... وهو حلقة وصل بين الأجيال المتقدِّمة والأجيال المتأخرة... ولقد بذلت في دراستهِ وتحقيقه والتعليق عليه قُصَارى جهدي فإن أصبت فمن الله تعالى، وإن أخطأت فمني واستغفر الله. بحث عن الفتوى والاستفتاء | المرسال. ولا يسعني في هذا المقام إلا أن أتقدم بخالص شكري ودعائي لكلِّ من ساعد في إخراج هذا الكتاب القيم إلى حيز الوجود... {رَبَّنَا لا تُؤَاخِذْنَا إِنْ نَسِينَا أَوْ أَخْطَأْنَا رَبَّنَا وَلا تَحْمِلْ عَلَيْنَا إِصْرًا كَمَا حَمَلْتَهُ عَلَى الَّذِينَ مِنْ قَبْلِنَا رَبَّنَا وَلا تُحَمِّلْنَا مَا لا طَاقَةَ لَنَا بِهِ وَاعْفُ عَنَّا وَاغْفِرْ لَنَا وَارْحَمْنَا أَنْتَ مَوْلانَا فَانصُرْنَا عَلَى الْقَوْمِ الْكَافِرِينَ}... [2] وما لخصه النووي في مقدمة المجموع 1/ 40- 58 أفرده بعضهم بالطبع باسم " أدب الفتوى والمفتي والمستفتي " فاشتهر حديثاً على أنه كتاب مفرد. وصلات خارجية [ عدل] للتصفح أون لاين: كتاب أدب المفتي والمستفتي في موقع المكتبة الشاملة مراجع [ عدل]
– أن يكون المفتي تصورا وافيا كاملا في عقله عن السؤال حتى يتمكن من الحكم عليه، حيث أن الحكم في الأمور يتوقف على تصورها، ويلزمها التفاصيل في الأمور، ففي حالة السؤال عن الأكل بعد فجر شهر رمضان فيجب أن يستفهم من المستفتي إن كان القصد من السؤال هو الفجر الأول أم الثاني. – يجب على المفتي أن يكون صحيح في استنباطه، وصحيح في قريحته، وإلا فلن تصبح الفتوى صالحة، حيث أن عليه أن يكون متيقظ وفطين حتى لا ينخدع في الناس ويقع ضحية لمكر البعض منهم. – على المفتي أن يتسم بهدوء البال واستقرار النفس من كافة الأوجه، فذلك يساعده على تصور المسألة واستنباط الحكم فيها بصورة صحيحة، لذلك يوصي العلماء بعدم إصدار الفتاوى في حالة انشغال الذهن وشروده والغضب وتشتت التفكير استنادا لقول رسول الله صلى الله عليه وسلم: (لا يقضي القاضي بيْنَ اثنَيْنِ وهو غضبانُ). بحث عن الفتوى والاستفتاء - بيت DZ. – وقد ورد على لسان الإمام أحمد أنه يجب أن يتوافر في المفتي خمسة خصال، وهم أن يخلص نيته لله سبحانه وتعالى للاسترشاد بفتح الله ونوره، ويجب أن يكون صاحب حلم ويتسم بالوقار والحلم، كما يجب عليه أن يكون قوي في التعرف على الحق والفتوى به، وأن يكون واحدا من أهل الكفاية ولا يحتاج إلى دنيا الناس، وأن يكون على قدر من التعرف على الناس وبيئاتهم وأحوالهم على أكمل وجه.
جميعنا نسير في هذه الدنيا اعتمادا على تلك الاحكام الواردة في القرآن و المشرفة ، تلك التي يتم اتباعها في كافة مناحي الحياة. الأحكام الشرعية – مما لا شك فيه أن الرسالة الإسلامية قد نزلت لتكون الرسالة الخاتمة من الله لكافة الناس، وقد حمل صلى الله عليه وسلم تلك الرسالة، وبلغ بها حتى جاءه اليقين، ونزل القرآن الكريم بمجموعة من النظم والتشريعات والأحكام التي شكلتها سنة نبينا الكريم حتى تشكل النظام المحكم المتبع من قبل العباد في كافة شؤون حياتهم، فحمل العلماء أمانة الإرشاد والتبليغ على بصيرة ونور وعلم، وكلما زاد عدد معتنقين الدين الإسلامي وابتعد الزمن عن فترة السلف الصالح والنبوة، كلما زادت حاجتنا للتوضيح والاستفسار عن الأحكام وأمور الدين. – بالإضافة إلى كل ما يستجد من الأحداث والقضايا التي في حاجة إلى كشف الوشاح عن رأي الشرع بها، وتأتي من هنا مهام الفتاوى بالغة الأهمية والخطورة، حيث يقول رحمة الله عليه: (اعْلَم أَن الْإِفْتَاء عَظِيم الْخطر كَبِير الْموقع كثير الْفضل لِأَن الْمُفْتِي وَارِث الْأَنْبِيَاء صلوَات الله وَسَلَامه عَلَيْهِم وقائم بِفَرْض الْكِفَايَة لكنه معرض للخطأ، وَلِهَذَا قَالُوا الْمُفْتِي موقّع عَن الله تَعَالَى).