عبدالرحمن التويجري - «الجزيرة»: تواصل كليات عنيزة الأهلية استقبال الطلبة المستجدين للدراسة في مرحلة البكالوريوس للطلاب والطالبات من خريجي الثانوية العامة والكليات التقنية والمجتمع للفصل الدراسي الثاني 1443هـ، وذلك عبر موقع الكليات الإلكتروني والذي يوضح شروط القبول والمعلومات والتخصصات التي يحتاجها الطالب وتشتمل التخصصات: حقوق، وإدارة موارد بشرية، وإدارة أعمال، ومحاسبة، وتسويق، وعلم نفس، وهندسة كهربائية، وهندسة مدنية، وعمارة، وديكور داخلي، وجرافيكس، وهندسة حاسب، وعلوم حاسب، هندسة الطاقة المتجددة، والأمن السيبراني. وأوضح المشرف العام على الكليات الدكتور عبدالله الشتيوي، أن التقديم للقبول إلكترونيًا أو حضوريًا مؤكداً على ضرورة التقيد بمتطلبات القبول واختيار التخصص وفق الرغبة والمؤهل العلمي. ولفت الدكتور الشتيوي إلى أهمية الاستفادة من الخدمات التي تقدمها الكليات مثل المراكز المساندة كمركز الإبداع والابتكار، وريادة الأعمال، وحلول الطالب، والإرشاد الأسري وكذلك المكتبة، والنادي الصحي والمرافق الرياضية المجهزة بأحدث الأجهزة لخدمة الطلاب والطالبات وبطاقة (تخفيض) التي تتيح الاستفادة من خصومات تجارية متفاوتة في عدد من الشركات الطبية، والتعليمية، والترفيهية.
الخميس 6 محرم 1441هـ - 5 سبتمبر 2019م الأمير د. فيصل بن مشعل ثمن صاحب السمو الملكي الأمير د. كليات عنيزه الاهليه البلاك بور. فيصل بن مشعل بن سعود بن عبدالعزيز أمير منطقة القصيم، صدور قرار وزير التعليم د. حمد آل الشيخ، افتتاح تخصصي؛ الأمن السيبراني وهندسة الطاقة المتجددة في الكليات. وأكد سموه أن الاهتمام الذي توليه القيادة -أيدها الله- لقطاع التعليم "العام والخاص"، من خلال تعزيزه وتطويره وتنميته بما يتواكب مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، حافز كبير لأبنائنا وبناتنا الطلاب والطالبات من خلال فتح آفاق وفرص واسعة في الجامعات وتخصصاتها، مباركاً سموه للمشرف العام على كليات عنيزة الأهلية د. عبدالله الشتيوي ولكافة منتسبيها وأبناء المنطقة صدور قرار وزارة التعليم بافتتاح تخصصات تواكب هذا المرحلة التي يقودها خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز وسمو ولي عهده الأمين -حفظهما الله-. كما قدم سموه شكره وتقديره لوزير التعليم على جهوده التي يبذلها لخدمة أبناء هذا الوطن بما يعود عليهم بكل نفع وفائدة، سائلاً المولى عز وجل أن يبارك بالجهود، وأن يوفق الجميع لكل خير.
أعلنت كليات عنيزة الأهلية عن فتح باب القبول في 12 تخصصًا نوعيًّا لمرحلة البكالوريوس للجنسين "ذكور وإناث" في تخصصات علمية، تشمل الهندسة المدنية والكهربائية، والطاقة المتجددة، والعمارة والديكور الداخلي، والأمن السيبراني، وتخصصات أدبية، تشمل إدارة الأعمال، والموارد البشرية، والمحاسبة، والحقوق، وعلم النفس. وأكد الدكتور عبد الله الشتيوي، المشرف العام على الكليات، أنها فتحت المجال للطالبات للتقديم على جميع التخصصات المطروحة، بما فيه الهندسية، في ظل توجه السعودية نحو تمكين المرأة للمشاركة في جميع الأنشطة الاقتصادية، وهذا ما أكدته "رؤية المملكة 2030"، التي أتاحت للمرأة السعودية الانخراط في جميع الوظائف في سوق العمل بقطاعيه العام والخاص، مبينًا أن كليات عنيزة من أوائل الجامعات والكليات في السعودية التي فتحت المجال للمرأة للدراسة في تخصصات الهندسة.
كما أكد نائب المشرف العام الأستاذ عدنان اليحيى أن الكليات تتيح معادلة الدبلومات لخريجي الكليات التقنية بما يتوافق مع الخطط الدراسية، لافتًا إلى أن الكليات توفر خدمة السكن والنقل بين المدن والمحافظات بالمنطقة للطالبات بأقل الأسعار وبدفعات ميسرة.
إن بناء نظام معلومات المواد البشرية في منظمات الأعمال يتم لتحقيق أهداف وغايات محددة، ولكن لكي يتم بناء نظام معلومات للموارد البشرية يتصف بالكفاءة يجب أن يتم تحديد متطلباته هذا النظام ومعوقاته. كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية تعتبر نظم معلومات الموارد البشرية أثر واضح لاهتمام منظمات الأعمال بالموارد البشرية وتطوير استعمالاتها، وذلك عن طريق توفير البيانات والمعلومات المتعلقة بالموظفين والوظائف والأنشطة وأنظمة التوظيف ومعالجتها لكي نحصل على معلومات وتقارير التي تجعلنا نتخذ القرارات الصحيحة التي تتعلق بكفاءة وفاعلية استخدام الموارد البشرية.
في حين أنه من الممكن الاهتمام بوظائف الموارد البشرية يدويًا، يساعد النظام الآلي في رفع مستويات الإنتاجية وتسريع وتيرة التطوير. من المهم تذكر أن هذه الأنظمة تقدم حلولاً مختلفة، ومثلما تختلف احتياجات كل شركة، تتعدد الأنظمة المتوفرة ويجب اختيار ما يناسب احتياجاتك. لاختيار النظام الأمثل عليك أولاً فهم السمات الأساسية في نظام الموارد البشرية وكيف يمكنه معالجة مشاكل الامتثال والتحديات التي تطرحها القوى العاملة والهيكل التنظيمي المتطور لشركتك. قم بالبحث عن الحلول الأفضل التي تلبي احتياجات المؤسسة مع تحديد النظام الذي يوفر أفضل تجربة مستخدم لموظفيك. أصبح نظام إدارة الموارد البشرية ضرورياً لمتابعة وتطوير الأعمال لمواكبة احتياجات العمل الراهنة. فالحاجة إلى حفظ معلومات الموظفين، وإدارة الوقت، تطوير التوظيف، أتم ام المعاملات المالية ومتابعة الأداء احتياجات مشتركة مهما اختلف مجال وحجم الشركة. نظام ادارة الموارد البشرية الصحية. يعد تقييم احتياجات عملك أحد الخطوات الرئيسية لإيجاد نظام إدارة موارد بشرية مناسب. بمجرد تحديد ما تحتاج إليه، يصبح اختيار البرنامج الأمثل أسهل. ولذلك جمع برنامج uKnowva HRMS كل الخصائص التي تحتاجها في نظام واحد يساعدك على متابعة وتطوير أعمالك بكل سهولة ودقة.
نظام إدارة الموارد البشرية| حلول الموارد البشريّة في الأردن | ميناآيتك حلول سحابية من مبتكري تكنولوجيا الموارد البشرية حوّل اليوم! موارد بشرية بلمسة تكنولوجية لتمكين الطاقات البشرية لمؤسستك أكاديمية ميناآيتك شهادات، تدريب والمزيد مستعد للتسجيل؟ مدى تأثيرنا 1000 + عميل يشعر بالرضا 100000 + مستخدم للنظام 0 + دولة نرحب بك في الموقع الإلكتروني لميناآيتك! إذا كنت تبحث عن حلول متقدمة ومبتكرة للموارد البشرية أو إذا كنت تسعى لتمكين موظفيك وإطلاق العنان لقدراتهم؛ فأنت في المكان الصحيح! ميناآيتك هي شركة إقليمية متخصصة في مجال أنظمة إدارة الموارد البشرية، تقدم خدماتها وحلولها المبتكرة لما يزيد على 2500 عميل في مختلف القطاعات. يعمل فريقنا من المحترفين والمتخصصين على توظيف أحدث البرمجيات والحلول المتكاملة المتعلقة بالموارد البشرية وإدارة المواهب وشؤون الموظفين واحتساب الرواتب وغيرها بهدف مواكبة التحول الرقمي الذي يشهده العالم ما يؤدي إلى تقليص التكاليف التشغيلية وتوفير الوقت والجهد. نظام ادارة الموارد البشرية استمارة معلم. نساعدك على التركيز على التخطيط الاستراتيجي وتمكين موظفيك في الوقت الذي يُعنى فيه فريقنا بتزويدك بنظام متكامل لإدارة عمليات شؤون الموظفين والموارد البشرية.
3. نظام المزايا وظيفة أخرى من وظائف أنظمة معلومات الموارد البشرية هي إدارة المزايا للموظفين. تُعد مزايا الموظفين جانبًا مهمًا من التعويضات ويتم إدارتها أيضًا في هذا النظام. توفر الأنظمة الأكثر تقدمًا نموذجًا للخدمة الذاتية لمزايا الموظفين. في هذه الحالة، يُمكن للموظفين تحديد الفوائد التي يبحثون عنها لأنفسهم. قد يرغب موظف في الحصول على مزيد من إجازة الأبوة، والآخر ربما يريد سيارة شركة أكثر تكلفة. ويطلق أيضًا على النوع من الخدمة الذاتية في المزايا، نموذج المزايا المرنة. 4. نظام الحضور والانصراف يجمع هذ النظام بيانات الحضور والانصراف من الموظفين. هذه الخاصية تعتبر ذات أهمية كبرى بالذات لبعض الوظائف حيث الموظفين يسجلون وقت دخولهم للعمل ووقت خروجهم منه، في الماضي كان الموظفين يسجلون الأوقات التي قضوها في العمل على قطعة من الورق، والتي يتم إدخالها يدويًا في نظام تتبع الوقت بواسطة المدير. بناءً على هذه البيانات، يتم إنشاء أوامر الدفع وتتم عملية الدفع لجميع الموظفين. 5. نظام التدريب التعلم والتطوير عنصر أساسي عندما يتعلق الأمر بإدارة الموظفين. أداة حالة لنظام إدارة الرواتب. يتيح هـذا النظام للموارد البشرية تتبع مؤهلات وشهادات ومهارات الموظفين، بالإضافة إلى عرض الدورات التدريبية المتاحة لموظفي الشركة.
فوائد استخدام نظام معلومات الموارد البشرية 1. الاحتفاظ بالمعلومات نظام معلومات الموارد البشرية عبارة عن نظام يحفظ المعلومات وجميع التغييرات اللي تطرأ على الموظفين، لذلك فهو يعتبر أيضا المصدر الوحيد الصادق لبيانات الموظفين. 2. الالتزام بعض البيانات يتم تجميعها وتخزينها لأسباب تتعلق بالامتثال والالتزام. ويشمل ذلك مواد لتحديد هوية الموظفين في حالة السرقة أو الاحتيال أو غيرها من السلوكيات، ومعلومات الاتصال الأولية في حالة الحوادث، ومعلومات تعريف المواطنين لأغراض تتعلق بالضرائب، وتواريخ انتهاء الصلاحيات للشهادات الإلزامية، يمكن تخزين كافة هذه المعلومات في نظام معلومات الموارد البشرية. 3. كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية – مهندس نت. الكفاءة وجود كل هذه المعلومات في مكان واحد يقدم الفائدة في زيادة الدقة وأيضا في توفير الوقت. 4. استراتيجية الموارد البشرية يُمكّن نظام معلومات الموارد البشرية من تتبع البيانات المطلوبة للنهوض باستراتيجية الموارد البشرية والأعمال، وحسب أولويات المنظمة، سيكون من الضروري تتبع بعض البيانات الأخرى. وهنا يأتي دور نظام معلومات الموارد البشرية. 5. الخدمة الذاتية للموارد البشرية فائدة أخرى ومهمة لاستخدام نظام معلومات الموارد البشرية هي القدرة على تقديم الخدمات الذاتية للموارد البشرية، للموظفين والمدراء، وهذا يمكّن الموظفين من إدارة شؤونهم الخاصة، يمكن أن يقدم النظام تجربة جيدة للموظفين، ومن الجدير بالذكر هُنا، أنّه ليس كل أنظمة معلومات الموارد البشرية تُقدم هذا الخيار بطريقة سهلة الاستخدام!