آلام مفصل الفخذ - YouTube
من ضمن المضاعفات التي تعقب العملية أيضًا إصابة منطقة الجرح بالالتهاب أو العدوى وذلك يكون ناتج عن إهمال تطهير المنطقة وتعقيمها بشكل مستمر، ويساهم في تجنب هذا الوضع أخذ المضاد الحيوي الذي يعمل على شفاء الجرح دون مضاعفات. التعرض إلى نزيف قد يكون حاد أو بسيط أثناء أو بعد العملية الأمر الذي بناء عليه يكون الضرورة قصوى لوجود دم من نفس فصيلة المريض أثناء إجراء العملية، وهذا النزيف أحيانًا يكون طبيعي وأحيانًا يكون علامة خطر. سبب تورم الرجل بعد عملية تغيير مفصل الفخذ التورم الذي يلحق بالرجل بعد إجراء عملية استبدال مفصل الفخذ ربما يكون أمر خطير للغاية ويظنه المريض أحد المضاعفات البسيطة عقب العملية والتي تزول ببعض الكمادات، في بعض الحالات يكون الأمر كذلك، إلا أن بعد الحالات الأخرى يكون سبب تورم الرجل راجع إلى: وجود تجمع دموي أو جلطة في منطقة ما داخل وريد رئيسي بالساق أو أحد الأوردة التي تقع على عمق داخل الرجل. ألم في المفصل أعلى الفخذ مع انتفاخ وشعور بالإرهاق - موقع الاستشارات - إسلام ويب. في حال تأخر اكتشاف سبب التورم فإن التجمع الدموي قد يمشي في الأوردة ويصل إلى القلب والرئة ويزداد الأمر سوءًا، لذلك يجب طلب المعاونة الطبية فور استمرار تورم الرجل وتضخمه. كيف نحافظ على مفصل الورك الصناعي ؟ بعد إجراء عملية مفصل الورك الصناعي يجب العمل على الحفاظ على هذا المفصل حتى يدوم كما هو متوقع لمدة عشرين سنة وما فوق ذلك، ومن أجل تحقيق هذا الأمر لابد أن ينتبه المريض أن وضع رجله بالرغم من نجاح العملية لم يعد كما كانت عليه قديمًا فهو لديه مفصل صناعي وليس طبيعي.
لذلك فإن أول الأمور التي يجب القيام بها هو الإبتعاد التام عن أي نوع من أنواع الأنشطة العنيفة والتي من شأنها التسبب في صدمات أو كدمات في تلك المنطقة، كما يجب التقليل من إجهاد الرجل قدر المستطاع وعدم حمل الأشياء الثقيلة، والمتابعة المستمرة لما يلزم من تمارين رياضية مفيدة في مثل تلك الحالات، إلى جانب المتابعة الطبية. ألم في الورك بعد تغيير المفصل بالتأكيد هناك آلام سوف تنتشر في منطقة تغيير مفصل الورك بعد العملية وهذا أمر بديهي في بدايته يتم استخدام مسكنات قوية ويتم إعطاؤها تحت إشراف طبي، ومن ثم يوصف الطبيب بعض الأدوية المسكنة والمضادة للالتهابات حتى يواظب عليها المريض مدة التعافي ولكي يتمكن من تحريك قدمه دون الشعور بأي ألم، ولكن مع مرور الأيام وتحسن وضع الرجل وعدم حدوث مضاعفات يزول الألم. متى يبدأ المشي بعد تركيب مفصل الفخذ ؟ العملية في حد ذاتها يستغرق الشفاء منها حوالي عشرة أيام، أما عن البدء في مرحلة المشي فإنه من المفترض أن تبدأ بعد مرور يوم واحد من العملية، إذ أن المشي بمساعدة أحد أو باستخدام عكاز لبضع الوقت من شأنه أن يقي المريض حدوث أي تجلطات ويساهم في سرعة الشفاء. أما عن تمكن المريض من التحرك بكل حرية دون قيود فإن هذا الأمر بأكمله متوقف على مدى قابلية المريض والخاضع لتلك العملية الحساسة للنصائح الطبية ومدى الالتزام بها، فكلما كان المريض متجاوب مع تعليمات الطبيب كلما كان التعافي أسرع وبالتالي ممارسة الحياة الطبيعية كما يجب أن تكون.
والحقيقة الظاهرة من هذا المثال الواقعي وغيره أن مجرّد توافر صفة الزمالة فيمن يتولى التحقيق مع زميل آخر له من داخل الجهة يؤثر بلا ريب في نزاهة وسلامة التحقيق، وإن افترضنا جدلاً عدالة العقوبة الموصى بإيقاعها على الموظف المتهم؛ نظراً لأن من أبجديات العدالة المتفق عليها فقهاً وقضاءً، ولا سيما عقلاً ونقلاً عدم الجمع بين صفتي الخصم والحكم فيمن يتولّى نظر القضية أو التحقيق. التحقيق مع الموظف الحكومي - Hatt Post | هات بوستHatt Post | هات بوست. ولذلك قد قال الأوّلون وردّدها بعد ذلك الآخرون مقولة شعبية مشهورة: "إذا كان خصمك القاضي، فمن تُقاضي؟! ". بالإضافة إلى أنّ صفة الخصومة كذلك متحققة الوقوع لا محالة؛ بمجرد تشكيل لجنة للتحقيق مع الموظف المتهم من صاحب الصلاحية داخل الجهة؛ لأن المُكتسبين لعضويتها-بداهةً-لا يعدوا أن يكونوا ممثلين لمصلحة الجهة بالدرجة الأولى. وفي سبيل قياس مدى الأثر السلبي في ذلك بدقة عملية، فقد سألنا بعض مديري الموارد البشرية والإدارات القانونية بالجهات الحكومية عن انطباعاتهم بشأن إجراءات التحقيق داخل الجهة التابع لها الموظف، فإننا لا نكون مبالغين إن قلنا إنهم أجمعوا على رأيٍ واحدٍ أن ذلك يضعهم في دائرة الضيق والحرج مع زملاءهم المحقَّق معهم.
تنص المادة (35) من نظام تأديب الموظفين على أنه "لا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في القرار الصادر بالعقاب أو في محضر مرفق به"، وبالتالي فإن التحقيق الإداري هو أساس قرار العقوبة على الموظف وبدونه يبطل هذا القرار حيث يوصف بعدم المشروعية. ولا يكفي لصحة قرار العقوبة أن يكون مستنداً في صدوره إلى تحقيق إداري وحسب، وإنما يتعين أن يكون هذا التحقيق مستوفيا كافة الشروط والمقومات التي تضمن أن يكون هذا التحقيق وسيلة حقيقية للكشف عن حقيقة المخالفات التي ارتكبها الموظف الحكومي. وعلى هذا الأساس، فإنه من المتعين أن يتم التحقيق الإداري مع الموظف الحكومي وفق ضوابط شكلية وإجرائية قصد بها أن تشكل ضمانات للمحال للتحقيق وحفظ حقوقه، بحيث يؤدي الإخلال بهذه الإجراءات إلى بطلان التحقيق، ويمتد أثر هذا البطلان إلى قرار العقوبة الصادر استنادا إلى هذا التحقيق.
تُرتكب عادةً مخالفات إدارية أو ما يُطلق عليها في أوساط الفقه القانوني الإداري (جرائم إدارية) من أصغر الصغائر إلى أكبر الكبائر من جانب الموظف الحكومي. وقد تكون هذه المخالفات قد وقعت داخل أو خارج أروقة مقر العمل الحكومي، سواءً أثناء ساعات العمل أو خارجه؛ بسبب مرتبط ارتباطاً وثيقاً بالعمل أو غير ذلك. أين ومتى ومَن يحقق مع الموظف المخالف؟ - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. وبما أن الغالبية العظمى من تلك المخالفات تقوم الجهة الحكومية التابع لها الموظف المنسوبة إليه التُهمة بمباشرتها متى ما اقتنعت باحتمالية وقوعها؛ فإن طلب التحقيق مع الموظف المتهم يصدر من إدارة المتابعة أو الإدارة القانونية-بحسب الأحوال-إلى صاحب الصلاحية الذي يصدر بدوره قرارًا بتشكيل لجنة وبإحالة الموظف المتهم إلى التحقيق واستدعائه إلى طاولة الاتهام؛ للتأكُّد ما إذا كان الموظف المتهم بريئاً من التهمة-وهو الأصل الذي لا يجب على الجهة الإدارية الانفكاكُ عنه أو افتراض ما هو دونه-أو مُذنباً، بحسب ما تتوافر من أدلة أو قرائن محيطة بالقضية. وفي الافتراضية الأخيرة(أن يكون مذنبًا) تقوم اللجنة بعد إغلاق محضر التحقيق بكتابة النتائج والتوصيات إلى صاحب الصلاحية بإيقاع إحدى العقوبات الواردة على سبيل الحصر في نظام تأديب الموظفين، بمعنى أنه لا يجوز للجهة الحكومية إيقاع أية عقوبة خارج نطاق هذا النظام، وإلا كان قرارها مشوباً بعيب من عيوب أركان القرار الإداري، ومُعرَّضاً للإلغاء؛ متى ما تمت المطالبة بذلك قضاءً، مع العلم أنه صدر مؤخراً نظام جديد المسمى بنظام الانضباط الوظيفي، والذي سيدخل حيّز التنفيذ بمضي 180 يوماً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية ليأخذ مكانه مع النظام السابق ذكره.
وبحسب المادة 20 يزود الموظف بصورة من قرار إيقاع الجزاء بحقه فور صدوره بأي من الوسائل المعتمدة لدى الجهة الحكومية. وتقوم الجهة الحكومية فور صدور قرار إيقاع الجزاء بتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة والديوان العام للمحاسبة بصورة منه من خلال الوسائل أو القنوات الإلكترونية المعتمدة. كما تقوم الجهة الحكومية بتسجيل القرار فور صدوره في سجل الموظف في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية وعلى الجهة الحكومية الاحتفاظ بالوثائق المتعلقة بالتحقيق وتوفيرها في حال طلبها من قبل الجهات المختصة. جريدة عكاظ - الإثنين 7 جمادي الآخرة 1443هـ - 10 يناير 2022 المصدر: جريدة عكاظ
ويتابع: "إن أمام الموظف نحو شهرين ليتظلم في الوزارة التابع لها، أما المحاكم الإدارية فلن تنظر في قضيته إلاّ بعد مضي شهرين، وخلال الشهرين يراجع وزارته". أمين البديوي أما الباحث "منصور آل بن علي" فيرى بأن مرتكب الخطأ في وظيفته لا بد أن يحاسب من مقبل مرجعه، مضيفاً "إن القانون يخول بأن يحول مرتكب الخطأ إلى الجهة المختصة التي قد تكون خارج نطاق عمله، مثل هيئة الرقابة والتحقيق". ويتابع "إن المخالفات البسيطة تنظر في الجهة الحكومية، وإن كانت المخالفة كبيرة ومن العيار الثقيل يجب أن تنظر فيها جهة أعلى من مؤسسته التي يعمل فيها"، مشيراً إلى أن هناك مؤسسات حكومية فيها أكثر من جهة، ف"من الضروري إيجاد لجان تحقيق في الفرع نفسه"، مستدركاً "لا بد أن يكون الموظف في لجان التحقيق مختصا في الإدارة، وبخاصة إن عرفنا بأن هناك أشخاصا غير مؤهلين يقومون بغير مهامهم نظرا لنقص الموظفين". أحمد الحجي التأهيل ضرورة من جهته يشدد مدير فرع وكالة الأحوال المدنية في محافظة القطيف "أحمد عبداللطيف الحجي" على أن من المهم أن يكون الموظف في لجنة التحقيق كفئا، ليتفق بذلك مع "المزين" في شكل كامل، ويضيف: "على الشخص المختار في مثل تلك الوظائف أن يكون مستواه العلمي أفضل من أقرانه في العمل، وألا يكون في نفس مستوى الموظف أو أقل منه".
كما أن تفعيل ضمانات التأديب لن يكون مؤثرا إلا بوعي الموظفين بارتباط حقوقهم بها، إذ يمثل هذا الوعي الضمانة الأساسية في مواجهة تجاوزات سلطة الإدارة وتعسفها في مرحلة التحقيق.
وعن تلافي أخطاء التحقيق يقول: "يجب أن يكون الموظف المحقق يستطيع أن يخرج المعلومات من نظيره، وذلك لن يأتي إلاّ من طريق التخصص وعلو الجانب العلمي، ومن دون وجود المؤهل العلمي والقانوني ستقع الأخطاء، لأنه لن يأخذ المعلومات الحقيقية ويفتقد الأسلوب القانوني، كما أن الموظف المحقق معه لن يتجاوب بشكل كبير لأنه يعرف أن من يحقق معه هو من نفس مستواه الوظيفي أو العلمي".