- حصول الدقة والأمانة والإخلاص في أداء الأعمال؛ لأنه عندما يكون لدى الموظف الوقت الكافي سيترتب عليه إخلاصه فيب العمل ودقته في أدائه. - استقبال المراجعين في الوقت المحدد وإنجاز مطالبهم. تعميم الانضباط في العمل. - يكون لدى الموظف المتسع من الوقت لمراجعة الأنظمة والتعليمات ذات العلاقة بعمله. إن هناك أسباباً تؤدي إلى عدم اهتمام بعض الموظفين بوقت الدوام وينبغي على جهات العمل معالجتها، ومنها: - عدم الشعور بالمسؤولية الملقاة على عاتق الموظف وإن كان يدرك أن مهام وظيفته تتعلق بحقوق ومصالح آخرين إلا أنه ليس لديه الحماس الكافي لإنجاز الأعمال في أوقاتها المحددة. - عدم اهتمام رؤساء بعض الموظفين بمتابعة حضور موظفيهم للدوام أو أن هؤلاء الرؤساء واقعون في نفس المشكلة، فهم أيضاً يتأخرون عن وقت الدوام ويخرجون خلاله وينصرفون قبل موعد نهايته. - عدم وجود أعمال لدى بعض الموظفين تستدعي منهم الانضباط الكامل في الدوام وهذه مسؤولية جهات العمل التي ينبغي منها توزيع الوظائف والأعمال والموظفين بحسب حاجة القطاعات والإدارات وعدد الموظفين؛ ولذلك فإن على جهة العمل أن تحرص على ألا يكون هناك موظفون مضغوطون ومزدحمون بالأعمال في حين يؤجد موظفون آخرون ليس لديهم أعمال أو أعمالهم قليلة.
الاستراتيجية الواضحة لكي يتبع أحد سياسة أو نظام ما يجب أن يعرفه أولاً بالطبع هذا شيء بديهي جداً حتى أنك قد تتعجب لذكره إلا أن الحقيقة أنه هناك كثير من المؤسسات التي تعتبر سياستها غير واضحة فيفاجأ الموظف أنه يعاقب على شيء لم يكن يعلم أنه مرفوض من قبل مؤسسته أو مخالف لسياستها لذا احرص أن تكون سياسات واستراتيجيات مؤسستك واضحة للجميع خاصة الموظفين الجدد حتى تساعدهم على معرفتها وبالتالي الالتزام بها. القائد قدوة أكثر ما يميز القائد الناجح هو كونه قدوة لموظفيه، فلا تطلب من الموظفين الالتزام بقواعد أنت لا تلتزم بها كما يجب أن تكون حسن المظهر منضبطاً في عملك ومواعيدك فكونك صاحب العمل لا يعطيك الحق في فرض قواعد على موظفيك وتعفي نفسك منها، فإذا فرضت على موظفيك عدم التدخين داخل الشركة مثلاً عليك أن تكون أول الملتزمين بذلك أو إذا فرضت عليهم مواعيد محددة لتسليم مشروع أو عمل ما يجب أن تكون متواجداً دائماً معهم وتحرص على متابعتهم حتى يشعروا بمشاركتك مهم وانضباطك في عملك وتكون أنت القدوة فيتبعونك. القواعد الغير مجدية عقبة أمام تحقيق الانضباط الانضباط في العمل لا يتحقق بكثرة القواعد التي يكون معظمها غير مُجدي فعلياً في دورة العمل داخل المؤسسة بل بالعكس يكون عقبة أمام تحقيق الانضباط فالإنسان عندما يشعر بكثرة القيود عليه يتولد عنده شعور بالرفض لكافة القيود ويتحول العمل لمكان لا يحب التواجد به، لذا عليك أن تضع القواعد اللازمة والضرورية فقط لحسن سير دورة العمل وتتخلى عن القواعد التي لا تؤثر على العمل حتى تعطي موظفيك قدراً من الراحة والحرية.
* أن يكون تأخر الموظف عن الحضور، سواء في بداية وقت الدوام أو خروجه خلاله أو انصرافه قبل موعد نهايته، في حدود الوقت الضروري اللازم لحاجته، أو الغرض الذي تأخر أو انصرف عن وقت الدوام من أجله؛ فمثلاً إذا كان الوقت اللازم لقضاء السبب الذي من أجله خرج الموظف من مقر عمله يستغرق ساعة واحدة فينبغي منه أن يلتزم بذلك ولا يزيد عليه؛ إذ إن بعض الموظفين يخرج لقضاء غرض له يستغرق قضاؤه مثلاً ساعة واحدة ولا يعود إلا بعد ساعتين أو ثلاث ساعات. * أن يكون تأخر الموظف عن وقت الدوام أو خروجه خلاله أو انصرافه قبل نهايته بموافقة من رئيسه المباشر أو صاحب الصلاحية في جهة العمل الذي يسمح عادة للموظفين بالخروج.
- على الرؤساء والمشرفين في جهة العمل أن يكونوا أسوة حسنة لموظفيهم في الانضباط في وقت الدوام، لأن موقف المدير العام أو مدير الإدارة أو رئيس القسم سيكون ضعيفاً جداً عند مناقشة بعض موظفيه في موضوع عدم انضباطهم في الدوام إذا كان هو أيضاً غير منضبط في هذا الشأن. وأخيراً.. فإن ما نود الإشارة إليه فيما يتعلق بهذا الموضوع أن المحافظة على وقت الدوام، حضوراً وتواجداً وانصرافاً، هي جزء من الولاء لوطننا الغالي، فينبغي علينا جميعاً أن نستثمر كل دقيقة وكل ساعة من وقت الدوام في سبيل خدمة بلادنا الغالية من أجل الوصول بها إلى مستويات أفضل من التقدم والنجاح والمكانة اللائقة بها.
إن الانضباط في العمل هو سر نجاح أي مؤسسة وهو ليس عمل تقوم به اليوم وتتخلى عنه غداً بل يجب عليك أن تحافظ على انضباط الموظفين داخل مؤسستك حتى تستمر في الحفاظ على هذا النجاح لذا يجب أن تجعل الانضباط شعار مؤسستك ونظام عمل دائم يلتزم به الجميع وأولهم أنت كصاحب العمل، والانضباط لا يعني كثرة القيود ولا يقتصر على الصرامة والجمود في تنفيذ العمل بل يعتمد على الجدية والالتزام وحب العمل فلكي تصل بمؤسستك إلى النجاح يجب أن تجعل موظفيك منضبطين محبين للعمل الذي يقومون به ومحبين للمؤسسة التي ينتمون إليها. مي حسن حاصلة على ليسانس الحقوق من جامعة القاهرة وماجستير في القانون من جامعة السوربون بباريس، محامية وباحثة قانونية.
إن واجب الالتزام بوقت الدوام أمر ضروري ومهم لإنجاز الأعمال وخدمة الصالح العام، وعلى الموظفين ورؤسائهم الاهتمام به، فالموظف مطلوب منه: - استشعار أهمية هذا الامر وأنه من أهم الواجبات الوظيفية، وأن انضباطه يخدم مصلحة العمل والمصلحة العامة ومصلحة إخوانه المواطنين. - إن على الموظف أن يدرك أن الراتب والمزايا المالية التي تصرف له هي مقابل قيامه بعمله بالدقة والإخلاص والانضباط وهذا لا يتحقق إلا بالانضباط في وقت الدوام والمحافظة عليه. أما جهة عمل الموظف فإن مسؤوليتها فيما يتعلق بالالتزام بوقت الدوام مهمة ومتعددة، منها: - وضع بيانات لتوقيع الموظفين عند الحضور للدوام وعند الانصراف منه، وان يتم تحديد وقت لا يزيد على نصف ساعة من موعد بداية الدوام لقفل بيانات التوقيع، وعلى الموظفين الذين يحضرون بعد ذلك أن يقوموا بتحديد موعد حضورهم بالساعة والدقيقة بحسب التعليمات النظامية الصادرة في هذا الصدد. - إذا تجمع لدى كل موظف سبع ساعات بسبب تأخره عن الدوام أو خروجه بدون إذن أو انصرافه قبل نهاية موعد الدوام، فإنه يكون في حكم المتغيب يوماً كاملاً، مما يتطلب الرفع بالحسم عليه راتب يوم واحد، وإذا بلغت ساعات التأخر أربع عشرة ساعة فإنه يكون في حكم المتغيب لمدة يومين؛ مما يتطلب حسم يومين من راتبه وهكذا.
مزايا زين السعودية تقدم شركة زين عدد من الخدمات والمزايا لعملائها على هذا النحو: توفر شركة زين تشكيلة كبيرة من الهواتف بكافة الطرازات المتوفرة في السوق السعودية، بجميع الفئات السعرية والأذواق. ميزة التقسيط بدون فوائد أي أن إجمالي ثمن أقساط الهاتف هي نفس سعر الشراء والدفع الفوري. تمتد مدة التقسيط على 12 شهر إلى 24 شهر بقسط شهري بسيط. شروط أخذ هاتف من زين بالتقسيط 1443هـ - موقع نظرتي. إعطاء العميل إمكانية الاختيار بحرية من بين جميع الأجهزة المتاحة بالشركة دون تقييد التقسيط على أجهزة محددة أو ماركات دون غيرها. أقوى مزايا شركة زين التي جعلتها في المقدمة هو اهتمامها بتوفير طراز الجهاز المطلوب للعميل في حين عدم توفره في الوقت الحالي، والاتفاق معه على ميعاد أخر لاستلام الجهاز المطلوب بالتحديد أو يتم إخباره هاتفيًا عند توفر الجوال. اخذ جوال من زين بالتقسيط الحصول على الهواتف والأجهزة اللوحية من خلال شركة زين يتم إما بطريقة الشراء العادي أو التقسيط بدون فوائد وبشروط مريحة للمتعاملين، وسوف نتعمق أكثر في تفاصيل شراء الهواتف بالتقسيط لدى شركة زين السعودية للإتصالات. أتاحت الشركة السعودية للاتصالات زين الفرصة من جديد أمام المستفيدين لخدمات التقسيط، بعدما قد أغلقت هذا الباب لفترات، ولكن عادت الخدمة وبشروط تقسيط ميسرة.
نبذة عن شركة زين للاتصالات تسمى مجموعة الاتصالات المتنقلة زين، وتتواجد الشركة في 8 دول بشكل اساسي منها السعودية، و23 دولة بشكل فرعي عن طريق عقد اتفاقات مع شركات الخلوي وشركة زين تعتبر من اولى الشركات في السعودية بقاعدة عملاء تبلغ 8.
شاهد أيضًا: طريقة الغاء البريد الصوتي زين كيف اعرف رصيد زين رقم التواصل مع خدمة عملاء زين السعودية تعتبر شركة زين من الشركات المنافسة على مستوى المملكة العربية السعودية والتي تهتم في مجال الاتصالات وتحتل المراتب الاولى من تصنيف الشركات الذين يعملون في هذا المجال وتقدم تلك الشركة العديد من المزايا والخدمات التي توفر الكثير على العملاء المخصصين لتلك الشركة وطرحت شركة زين أرقام خاصة بها ليستطيعوا الاشخاص التواصل مع العملاء الذين يعملون في هذه الشركة وهي: عندما ترغب في الاتصال في الشركة اتصل على الرقم (959). شروط اخذ جوال من زين بالتقسيط بدون. في حالة الاتصال على الشركة عبر خطوط غير تابعة لها اتصل على الرقم(966590000959). للتواصل مع الشركة من رقم ارضي إتصل على الرقم(14477). تجربة شراء جوال من زين توجد العديد من الشركات في الممكلة العربية السعودية التي لها اختصاصها من خلال المجال القائمة عليه، وتعد شركة زين من أكثر الشركات شهرة في المملكة العربية السعودية، حيث انها تقدم خدمات مميزة ومختلفة من خلال العملية الاتصالية والوسائل الاخرى، وتمكنت شركة زين من الوصول الى عدد كبير من المواطنين من خلال الاعمال التي تقدمها للواطنين داخل الممكلة، لذلك وفرت عليهم الكثير من الاشياء، ويمكنكم من خلال تتبع هذا الموضوع التعرف على تجربتي مع شراء جوال من زين، أو اخذت جوال من زين وماسددت ، تقسيط ايفون 8 من زين ، اذا اخذت جوال من زين وسحبت عليهم.