ك (عشرة آلاف دينار) زيادة على قيمة القرض الإسكاني المخصص للأشخاص من غير ذوي الإعاقة بغرض بناء السكن وفقا لما يحتاجونه من مواصلات خاصة، كما يستحق الأشخاص ذوو الإعاقة البسيطة أو ذووهم مبلغ 5000 د. ك (خمسة آلاف دينار) من بنك الائتمان الكويتي بموجب الاتفاق المبرم بين البنك والهيئة طبقا للشروط والضوابط التالية: 1 - توافر شروط التمتع بالرعاية السكنية في الشخص ذي الإعاقة وذويه طبقا لأحكام القانون رقم 47 لسنة 1993 المشار اليه. 2 - تقديم شهادات اثبات إعاقة حديثة معتمدة من اللجنة الفنية المختصة التابعة للهيئة موضحا بها نوع ودرجة الإعاقة. الزيادي | الإعلام الأمني: بشأن مقطع الفيديو المتداول لمشاجرة بين مقيم عربي ومقيمة آسيوية، توضح الإدارة أن المشاجرة تعود إلى يوم أمس بمحافظة حولي ولم يتم تقديم أي شكوى من قبل الأطراف، وجاري التعرف على الأشخاص لاتخاذ الإجراءات القانونية بشأن الواقعة. 3 - تقديم شهادة معتمدة من الهيئة تبين ما يحتاجه الشخص ذو الإعاقة في سكنه ويتناسب مع نوع ودرجة إعاقته، وذلك وفقا لما تقرره اللجنة الفنية المختصة. كما يمنح الأشخاص ذوو الإعاقة الشديدة أو المتوسطة أو ذووهم ممن تنطبق عليهم شروط التمتع بالرعاية السكنية بناء على تقرير اللجنة الفنية المختصة أقدمية اعتبارية خمس سنوات للإعاقة الشديدة وثلاث سنوات للإعاقة المتوسطة وفقا للشروط والضوابط التالية: 1 - تحسب الاولوية السكنية لدرجة الإعاقة الشديدة أو المتوسطة من تاريخ تسجيل الطلب لدى المؤسسة العامة للرعاية السكنية مستوفيا لكافة الشروط والمستندات المطلوبة.
2 - في حالة وجود أكثر من شخص ذي إعاقة داخل الأسرة الواحدة، تكون الأقدمية الاعتبارية للاعاقات الشديدة فحسب. 3 - في حال وجود أكثر من شخص ذي إعاقة ضمن أفراد الاسرة الواحدة من ذوي الاعاقات المتوسطة يتم احتساب الاقدمية الاعتبارية بمقدار أربع سنوات. 4 - أن يستمر ذو الإعاقة ضمن نطاق الأسرة لحين ورود أولويته واستكمال إجراءات التخصيص لاستلام أحد البدائل السكنية. 5 - للمؤسسة العامة للرعاية السكنية الحق في طلب تحديث تقرير اللجنة الفنية المختصة في الهيئة. 6 - منح الأقدمية الاعتبارية لذوي الإعاقة لمرة واحدة فقط. 7 - تلغى الأقدمية الاعتبارية ويتم إيقاف الأولوية السكنية في حالة وفاة الابن ذي الإعاقة أو طلاق الزوجة من ذوي الإعاقة أو وفاتها. وفي جميع الاحوال يتعين إخطار المؤسسة العامة للرعاية السكنية بأي تغيير يطرأ على حالة ذي الإعاقة، وذلك بكتاب رسمي موجه من الهيئة. 277 دينارا شهريا لذوي الإعاقة الشديدة و225. وتزاد العلاوة الاجتماعية المقررة قانونا للأولاد بنسبة 100% من قيمتها الأصلية عن كل ولد من ذوي الإعاقة الشديدة أو المتوسطة، ويستثنى الأولاد ذوو الإعاقة من عدد أولئك الذين حددهم القانون لمنح تلك العلاوة. وتعاد تسوية المعاشات التقاعدية التي يستحق أصحابها هذه الزيادة على أساسها.
ويستمر صرف المخصص الشهري حتى سن الثامنة والعشرين شريطة استمرار ذي الإعاقة بالدراسة، ويوقف صرف هذا المخصص الشهري في حالة تجاوز هذا السن وفي حالة شفائه من الإعاقة بناء على شهادة من اللجنة الفنية المختصة. ويصرف مخصص شهري قدره 300 دينار كويتي للمرأة التي ترعى شخصا ذا إعاقة شديدة أو أكثر من معاق من ذوي الاعاقات الشديدة، ولا تعمل، وذلك وفقا للشروط التالية: 1 - أن يكون الشخص محل الرعاية ذا إعاقة شديدة وتتوافر فيه الشروط الواردة بالمادة 4 من هذه اللائحة. 2 - ألا يقل سن المرأة التي ترعى معاقا عن واحد وعشرين سنة في تاريخ تقديم الطلب ولا يزيد على خمسة وستين سنة في تاريخ تقديم الطلب ما لم تر الهيئة خلاف ذلك. هل تضاف الزيادة السنوية على أساسي المعاش؟.. القانون يجيب. 3 - تقديم شهادة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تفيد بأن المرأة التي ترعى معاقا ذا إعاقة شديدة لا تعمل لدى أي من جهات الدولة أو القطاع الخاص ولا تتقاضى معاشا تقاعديا. 4 - تقديم شهادة من برنامج إعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي للدولة تثبت أنها لا تحصل على دعم العمالة. 5 - ألا يكون ذو الإعاقة من نزلاء مجمع دور الرعاية الاجتماعية أو مقيما بإحدى المستشفيات الحكومية لمدة تزيد على ثلاثة أشهر بناء على رأي إدارة المستشفى الذي يعالج فيه.
التأمينات تودع المعاشات والأنصبة بحسابات المتقاعدين الأربعاء أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على موقعها الرسمي في تويتر انه بمناسبة قرب عيد الفطر السعيد ستقوم «التأمينات» بإيداع المعاشات والأنصبة في حسابات المتقاعدين والمستحقين يوم غدٍ الأربعاء المزيد من حصري الكويت الأكثر تداولا في الكويت
6 - تقديم تقرير طبي عن المرأة التي ترعى شخصا ذا إعاقة شديدة من إحدى المستشفيات التابعة لوزارة الصحة يفيد بقدرتها على رعاية ذي الإعاقة. 7 - تقديم شهادة من وزارة العدل بالحالة الاجتماعية لذي الإعاقة والمرأة التي ترعاه. 8 - تقديم شهادة من وزارة التجارة والصناعة تفيد بعدم وجود رخص تجارية مسجلة باسمها. 9 - تقديم شهادة من الهيئة العامة للقوى العاملة تفيد بأن من ترعى ذا الإعاقة ليس لها أي نشاط مالي أو تجاري. 10 - أن يثبت من خلال البحث الاجتماعي الذي تجريه الهيئة أن المرأة مقدمة الطلب هي من تقوم على رعاية الشخص ذي الإعاقة وتقيم معه في ذات العنوان وفقا لبيانات الهيئة العامة للمعلومات المدنية. وتلتزم المرأة التي ترعى ذا إعاقة شديدة برد كل المبالغ التي صرفت لها من الهيئة في حال ثبوت عدم صحة البيانات التي قدمت منها. وجاء في اللائحة أنه يُصرف للأشخاص ذوي الإعاقة الكويتيين من (بنك الائتمان الكويتي) منحة زواج تعادل ما يتقاضاه الأشخاص من غير ذوي الإعاقة ولو كانت الزوجة غير كويتية شريطة أن يثبت ذلك بموجب عقد زواج رسمي موثق بدولة الكويت، وذلك بناء على شهادة صادرة من الهيئة بهذا الشأن. ويستحق الشخص ذو الإعاقة الشديدة والمتوسطة وذووه منحة مقدار 10000 د.
نموذج خطاب إنذار شديد اللهجة لموظف يتأخر عن العمل - نموذج إنذار تأخير - شبكة الصقر خطاب لفت نظر غياب نموذج لفت نظر للموظفين | فنون خطاب لفت نظر تأخير يوجد ايضا الخطاب الصحفي الذي يكون من خلال الاخبار، وسواء كانت تلك الأخبار سياسية أو حتى اقتصادية، ورياضية ايضا. أهمية خطاب الإنذار واستخداماته كما ذكرنا ان هناك العديد من أنواع الخطابات، ويعتبر خطاب الإنذار واحد من تلك الخطابات الهامة والتي تخص العمل بشكل كبير، فيوجد منها خطاب إنذار بالفصل من العمل، ونوع اخر من الانذارات التي يقوم بها المدير في الشركة بتوجيهها الى الموظف بهدف تقويمه عن فعل خاطئ قام به اثناء ساعات العمل، او انه يكون افتعل مشكلة مع موظف زميل له، او ان ذلك الموظف قام بالغياب عن العمل من دون الرجوع الى المدير مسبقا، او انه قام بعمل ما غير مشرف للشركة او المصنع، وهي تكون انذارات واضحة السبب وبأسم الموظف وتوجه له شخصيا. يوجد نوع اخر من خطابات الإنذار وهو الانذار بالاهمال في العمل، حيث ان المدير يقوم بتوجيه إنذار لموظف ما موجود داخل المصنع او الشركة قام بأي اهمال وتقصير في العمل يمكن أن يكون سبب في ضرر الشركة فيما بعد. النوع الاخير من أنواع خطابات الانذارات هو انذار التقصير في العمل، حيث ان المدير يوجهه الى الموظف الذي يقصر في عمله وهو يكون بمثابة التحذير لذلك الموظف، ويكون عبارة عن إنذار بالغياب عن العمل، ذلك التحذير يكون للموظف لعدم الغياب المتكرر عن العمل، ويمكن أن يوجه المدير للموظف ايضا خطاب انذار بالمخالفة التي يقوم بها الموظف أثناء العمل.
لابد ان يتواجد النشاط التي تمارسه الشركة مع تواجد اسم الموظف أو المدير المباشر للعمل. يقوم المدير بكتابة سبب الإنذار واللائحة التي تم مخالفتها مع ذكر الأضرار التي وقعت على الشركة جراء هذه المخالفات. مع ذكر الخطوات التي تمنع تكرار هذه المخالفات مرة أخرى. ان كان هناك عقوبات تم توقيعها على الموظف يتم ذكرها في نهاية الإنذار ليتم بعد ذلك توقيع المدير او رئيس العمل. نموذج لفت نظر جاهز هناك العديد من الصيغ التي يمكن أن يستخدمها المدير للقيام بلفت نظر قد ارتكب خطأ عند المدير وذلك إنذاره الا يتكرر هذا الخطأ ومن هذه النماذج ما يلي: اسم الموظف/ ………. الرقم الوظيفي/ ………… نوع الوظيفة/ ……… سبب الإنذار/ هنا يتم سرد كافة التفاصيل حول سبب لفت نظر الموظف بشكل تفصيلي، مع وضع الدلائل على التقصير الذي ارتكبه الموظف بحق العمل ومخالفة للوائح العمل في الشركة أو الجهة، ويجب أن تكون كافة المعلومات صحيحة بدون أي أخطاء. المدير المباشر/ ……. نموذج لفت نظر للموظف بسبب الإهمال ان الاهمال من أهم الأسباب التي تجعل الموظف يتعرض للفت النظر، وإذا لم ينفذ الموظف المهام المطلوبة منه فإنه في هذه الحالة يحتاج إلى لفت نظر ويمكن أن يكون بالصيغة الآتية: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
وقال، "اليوم، أعادت رواندا البناء من رماد المأساة المروعة والدمار، كما يتضح من تطوراتها الاقتصادية والاجتماعية والسياسية". "لقد وضعت الأسس لهذه الإنجازات من خلال الشروع في طريق أفضل، طريق المغفرة والمصالحة، وترك استياء الماضي والاعتراف بالإنسانية المشتركة للجميع. " وقد كرم السيد شاهد الناجين الذين "حشدوا القوة والشجاعة لتحدي الصعاب،" قائلاً إن شجاعتهم ومرونتهم تمثل "منارة الأمل لشعب رواندا، وغيرهم الكثير في جميع أنحاء العالم. " UNTV تحدثت الناجية بروفيدنس أوموغوانيزا في حدث افتراضي احياءً لليوم الدولي الثامن والعشرين للتفكير في الإبادة الجماعية التي استهدفت التوتسي في رواندا عام 1994 بروفيدنس أوموجوانيزا كانت تبلغ من العمر 11 عاماً عندما بدأت الإبادة الجماعية. كانت الطفلة الخامسة في عائلة مكونة من ثمانية أفراد مع والديها وأجدادها وأعمامها وأبناء عمومتها "الموجودين دائماً" في حياتها. وقالت في شهادتها المسجلة، "كنا أسرة سعيدة إلى أن نكن... خلال الإبادة الجماعية التي وقعت عام 1994 ضد التوتسي، قُتلت عائلتي بلا رحمة على يد إنتراهاموي،" منظمة شبه عسكرية من الهوتو. وروت السيدة أوموغوانيزا كيف أنها عندما كانت طفلة لم تفهم التمييز بين الهوتو والتوتسي حتى وصفها صديقتها المقربة ذات يوم بأنها من التوتسي، لأنها كانت "طويلة ونحيفة ولها أنف طويل. "