تابِع @hdith_com الموسوعة القرآنية
أكرمنا الله بسماع الحق؛ والإعراض عن الباطل.
منتديات ستار تايمز
الحمد للّه والصلاة والسلام على نبينا محمّد وعلى آله وصحبه وبعد: فقد تعالت أصوات عدد من المتعالمين الذين ينادون باللّهو واللّعب والغناء والطّرب، غير ملتفتين إلى نصّ يمنع، أو دليل يحرّم. فطلب منّي بعض الإخوة ذكر شيء مما ورد في هذا الباب، ولا سيّما ما يُستنَد إليه في تحريم المعازف وآلات اللّهو بأنواعها المتعددة. ماصحة حديث صوتان ملعونان مزمار عند نعمه. وها أنا أذكر شيئاً قليلاً ممّا جاء في هذا الباب بلا قصد الاستيعاب لما ورد في هذا الموضوع، والله المسؤول أن يهدي جميع المسلمين لما يرضيه، وأن يعينهم على ذكره وشكره وحسن عبادته، وأن يجنبهم ما يصدّ عن القرآن العظيم ويوجب قسوة القلب ويسبّب سخط الربّ، إنّه سميع الدّعاء. الأدلّة على تحريم الغناء: * من الأدلّة على تحريم المعازف والغناء قول اللّه جلّ وعلا: { وَمِنَ النَّاسِ مَن يَشْتَرِي لَهْوَ الْحَدِيثِ لِيُضِلَّ عَن سَبِيلِ اللَّهِ بِغَيْرِ عِلْمٍ وَيَتَّخِذَهَا هُزُوًا أُولَئِكَ لَهُمْ عَذَابٌ مُّهِينٌ} [سورة لقمان:6]. * صحّ عن ابن عباس رضي اللّه عنهما قال: (نزلت في الغناء وأشباهه) أخرجه البخاري في الأدب المفرد وابن جرير في تفسيره. * وصحّ عن عبد اللّه بن مسعود رضي اللّه عنه أنّه سُئل عن هذه الآية فقال: (هو الغناء والذي لا إله إلا هو) يردّدها ثلاثاً، أخرجه ابن أبي شيبه وابن جرير والبيهقي في شعب الإيمان والحاكم وصحّحه ووافقه الذهبي وصحّحه ابن القيم.
لمياء عبيد المطروشي تشير الى أن بعض المديرين يعمدون التعامل مع موظفيهم وكأنهم عبيد لديهم، فلا يحترمون شخصيتهم ، ولا توجد لهم مكانة ، فيغدون الموظف كالعبد يعمل بصمت. الاحترام والتقدير بين الاصدقاء تويتر. ويقول أحمد الهاشمي موظف في هيئة الإنماء السياحي و التجاري في الشارقة: إن على المدير أن يعتبر موظفيه أعواناً يشجعهم إذا أحبطوا ويصحح لهم إذا أخطأوا وينبههم بلطف إذا تقاعسوا ويحارب من أجل الحصول على حقوقهم ويربط مصيره بمصيرهم، فنجاحهم نجاح له ولا يتخلى عنهم سعياً خلف مصالحه بل يضع نفسه معهم في خندق واحد، وعلى الموظفين كذلك أن يكونوا عوناً لمديرهم يقفون بجواره لتحقيق أهداف منشأتهم ويكونون عوناً له لينجح الجميع ولا يخذلونه بل يحرصون على نجاحه، فنجاحه من نجاحهم وفشله لن ينحصر عليه بل سيشملهم. و يؤكد عبد الرزاق أحمد الحجي على أن علاقة المدير بالموظف من أهم العلاقات، وهي علاقة يجب أن يسودها الود والاحترام واللطف وقبل ذلك وبعده التقدير الذي هو عمود هذه العلاقة وأساسها. بناء علاقة متميزة فاطمة السجواني الاختصاصية النفسية في منطقة الشارقة التعليمية تقول: العلاقة بين المدير والموظف علاقة مهمة، فالمدير يمكنه أن يجعل من الحياة الوظيفية لأي موظف في إدارته حياة جميلة ورائعة ومتميزة، وفي الوقت نفسه يستطيع هذا المدير نفسه أن يجعل هذه الحياة حياة بائسة يسودها الكره والحقد والحسد.
فالمدير يتعز بالموظف الذي ينتج عملا جيدا ويلتزم بالمواعيد النهائية. 2- التواصل: إن الاحتفاظ بقناة مفتوحة للحوار مع مديرك من أحد العناصر الأساسية لعلاقة طويلة الأمد، هدف هذه الاتصالات هو بناء التوافق الوظيفي والحصول على ظهور أكثر والتأكد من تدفق المعلومات حول الشركة والوحدة التي تديرها واداءك وأية مشاكل أو مسائل أخرى من وإلى المدير. 3- قم بإدارة توقعات مديرك: فور أن تتمكن من متطلبات وظيفتك،و فور أن تكون بنيت علاقة قوية مع معه مبنية على الثقة والاحترام المتبادل،تستطيع البدء في إدارة توقعات مديرك فيما يتصل بكم ونوعية عملك. تعلم أن تقول لمديرك إنك مكلف بما لا طاقة لك به (في حالة أن ذلك صحيح). عبارات عن احترام الاخرين وكيف يكون الاحترام ؟ - إيجي برس. 4- رد الفعل العكسي: مديرك لديه مدير أيضا، فتعلم أن تجعل حياته أكثر سهولة عن طريق أبداء الآراء الإيجابية كلما استطعت. تجنب النفاق ولكن قم مجاملة المدير بشأن عوامل واقعية مثل شيء ما تعلمته منه، او مهمة ما قام بتوكيلها إليك او فكرة مبتكرة تقدم بها. وسيسعد مديرك من المديح إذا كان المديح واقعيا، كما أنه سيحاول مساعدتك مستقبلا إذا أبديت الامتنان عن الخطوات الذي اتخذها لمساعدتك في الماضي. موضع تقدير يؤكد بدر محمد أن كل موظف بحاجة للشعور بالانتماء إلى المكان، و إلى الجماعة التي يعمل معها وأن يكون معروفاً في وظيفته.