المادة السابعة: لا تسري الأحكام المستبدلة المنصوص عليها في المادة الأولى من هذا القانون على الموظف المؤهل لاستحقاق المعاش عند نفاذ أحكام هذا القانون إلا بعد مضي سنة واحدة من تاريخ نفاذه، ويستثنى من ذلك المادتين (11) و(55). المادة الثامنة: تُزاد المعاشات المستحقة طبقاً لأحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة بنسبة (3%) عن سنة 2021 وبما لا يزيد عن 30 دينار و(3%) عن سنة 2022 وبما لا يزيد عن 30 دينار، وذلك عند نفاذ القانون. المادة التاسعة: تُلغى المادتان الأولى والثانية من المرسوم بقانون رقم (16) لسنة 1982 بتعديل بعض أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة، وتُلغى المادة (17) من القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة، كما يُلغى كل نص يتعارض مع أحكام هذا القانون. رئيس "النواب": المجلس لا يسكت على أى مخالفات. المادة العاشرة: يستمر العمل بالقرارات المعمول بها حالياً فيما لا يتعارض مع أحكام هذا القانون وذلك إلى حين صدور القرارات اللازمة لتنفيذ أحكامه. المادة الحادية عشر: على رئيس مجلس الوزراء والوزراء – كُلٌّ فيما يخصه - تنفيذ أحكام هذا القانون، ويُعمل به من اليوم التالي من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.
حضر الاجتماع من قبل جامعة البحرين كل من نائب الرئيس لخدمات تقنية المعلومات والشؤون الإدارية والمالية الدكتور أسامة عبدلله الجودر، ونائب الرئيس للبرامج الأكاديمية والدراسات العليا الدكتور محمد رضا قادر، وعميد كلية العلوم الأستاذ الدكتور محمد مصطفى الحلو، وعميد كلية الحقوق الدكتور صلاح محمد أحمد، ومستشارة الرئيس للبرامج الأكاديمية الدكتورة ضياء صقر الجلاهمة، ومدير مركز الإعلام الدكتور مازن محمد علي، ورئيس لجنة المشاريع في الجامعة الدكتور فؤاد محمد الأنصاري. نشكر كل متابعينا ونعدكم دائما بتقديم كل ما هو افضل.. دورة المقبلين على الزواج ppt. ونقل الاخبار من كافة المصادر الاخبارية وتسهيل قراءتها لكم. لا تنسوا عمل لايك لصفحتنا على الفيسبوك ومتابعة آخر الاخبار على تويتر. مع تحيات اسرة موقع حمرين نيوز ، اخبار الخليج - جامعة البحرين وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي يجتمعان لبحث تطوير التعاون بينهما ، تابعونا علي مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بموقعنا ليصلكم جديد الاخبار دائمآ. المصدر: صحيفه الايام
مادة (21): يجوز للهيئة بناء على طلب الموظف تحويل المكافأة المستحقة له طبقاً للبند (2) من المادة (20) من هذا القانون إلى معاش إضافي يحسب طبقاً للبند (1) من المادة (20) على ألا يتجاوز المعاش والمعاش الإضافي نسبة 90% من الراتب الأساسي الأخير. وإذا تجاوزت مدة الخدمة خمساً وأربعين سنة استحق الموظف مكافأة بواقع 15% من آخر راتب سدد عنه الاشتراك وذلك عن كل سنة من السنوات الزائدة، وبحد أقصى قدره سنتان. دورة المقبلين على الزواج pdf. المادة الرابعة: يُضاف إلى الجداول الملحقة بالقانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة، جدول جديد برقم (6) المرافق لهذا القانون. المادة الخامسة: عند نفاذ أحكام هذا القانون، يحتسب الراتب الأساسي الأخير على أساس متوسط الراتب الأساسي للسنتين الأخيرتين السابقتين لتاريخ التقاعد، ويتم رفعه تدريجياً بواقع سنة واحدة إضافية كل اثني عشر شهراً اعتباراً من شهر يناير التالي لنفاذ هذا القانون إلى أن يصل للخمس السنوات الأخيرة السابقة لتاريخ التقاعد. المادة السادسة: فيما يتعلق بتطبيق أحكام الفقرة الأولى من المادة (11) من المادة الأولى من هذا القانون، تكون نسبة الاقتطاع (6%) من راتب الموظف الأساسي، وتزاد في بداية السنة التالية لنفاذ القانون لتكون الحصة المحددة في ذات المادة.
واطلعت اللجنة على الاقتراح بقانون بإنشاء صندوق تمويل البيوت الآيلة للسقوط، وقررت اللجنة سلامة الاقتراح من الناحية الدستورية. ثم بحثت اللجنة طلب الرأي القانوني بشأن مشروع قانون بتعديل بعض أحكام القانون رقم (11) لسنة 1975 بشأن جوازات السفر (المعد في ضوء الاقتراح بقانون المقدم من مجلس النواب)، وتم إعداد صيغة معدلة لمشروع القانون وسيتم تزويد اللجنة المعنية بها. نشكر كل متابعينا ونعدكم دائما بتقديم كل ما هو افضل.. ونقل الاخبار من كافة المصادر الاخبارية وتسهيل قراءتها لكم. اخبار الخليج - الجامعة الملكية للبنات تشارك بصناديق الخير في مبادرة المؤسسة الملكية للأعمال الإنسانية «أهل المعروف». لا تنسوا عمل لايك لصفحتنا على الفيسبوك ومتابعة آخر الاخبار على تويتر. مع تحيات اسرة موقع حمرين نيوز ، اخبار الخليج - تشريعية النواب تقر السلامة الدستورية لتعديلات قانون التأمين ضد التعطل ، تابعونا علي مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بموقعنا ليصلكم جديد الاخبار دائمآ. المصدر: صحيفه الايام
كم نسبة عمولة اوبر
وبعد دراست الموضوع اتوضح ان شركة كريم حاصلة على نسبة 77%مقابل اوبر 33% أي نسبة الشكوى عن كريم اعلى من اوبر من ناحية السائق تعامل الشركة مع الكباتن و الشركاء: مجرد فرق التسمية لنا دليل اساسي على فرق التعامل بين كريم واوبر اوبر: تسمينا شركاء اوبر أي انهم فعلاً قائمين على مبدا الشراكة و النسب ، والنسبة الاعظم من حق الشريك الذي يقوم بالعمل المجهد. وايضا قاموا بأنشاء برنامج كامل يناسب احتياجات الشركاء ( اوبر بلاتينيوم) حيث يوجد عروض خاصة ونقاط لتستبدلها ب ( كفرات ، مراكز صيانة السيارات ، مغاسل ، محلات ملابس ، شركات الاتصالات ، مستشفيات) كريم: كابتن كريم واتحفظ بالباقي لأنك بعد العمل والاحتكاك مع كريم واوبر هتعرف الباقي.
يمكنك تحقيق دخل وارباخ أسبوعية من خلال العمل مع اوبر، ففي حالة العمل مع شركة اوبر لمدة 10 ساعات متواصلة وذلك لمدة 6 ايام، ومتوسط عدد رحلاتك اليومية هي 10 رحلات فإنك في تلك الحالة تقوم ب60 رحلة، ولحساب ارباحك الاسبوعية كالتالي: ربح العمل خلال ثلاث ساعات جرانتي صباحي *40 هي 120 جنيه ربح العمل خلال سبع ساعات مسائي *35 هي 245جنيه والربح للعمل في اليوم الكامل هي 365 جنيه ربح العمل خلال خمس أيام هي 365×5 ايام= 1825 ربح العمل في اليوم السادس هي 10 ساعات ×35جنيه فأنت تستطيع ربح 2175جنيه خلال 6 أيام فقط من العمل بجانب الجرانتي والبوص التي تحصل عليه وهي 450جنيه. فيصبح اجمالى الربح هو 2175جرانتى +450جنيه بونص، وسيكون الربح 2625هو جنيه وبالتالي الربح الشهري 10500 جنيه من خلال العمل مع شركة اوبر. وفي حالة العمل بنظام نصف اليوم فسيكون نظام العمل كالتالي: في حالة العمل من 6 مساءآ حتى 11 مساءآ ومتوسط عدد رحلات فى الاسبوع 40 رحلة بجانب الجرانتي من الاحد للاربعاء من الساعة 6 مساءآ حتى الساعة 9 مساءآ يعنى 3 ساعات ×35جنيه =105 جنيه وسيكون الربح خلال ال4 ايام من الاحد للاربعاء اجمالى الجرانتى 420جنيه +يوم الخميس من 6 مساءآ حتى 12 مساءآ يعنى 6 ساعات ×35جنيه=210جنيه +جرانتى الجمعة 10 ساعات × 35 =350 جنيه +جرانتى السبت 8 ساعات ×35جنيه =280جنيه اجمالى المبلغ الجرانتى 1260+150