لمتابعة أخبارنا أولا بأول تابعنا على
السبت ، 23 ابريل 2022 الساعة 04:40 (أحداث نت/ بسمة أحمد) كشفت في وقت سابق " زينب شعبان " إبنة النجم المصري الراحل " يوسف شعبان " عن خوضها لتجربة التمثيل للمرة الأولى وذلك بمشاركتها في مسلسل كويتي يحمل إسم " ديوانية الحب ". وأشارت إبنة يوسف شعبان في تصريحات صحفية إلى أن قرارها بدخول عالم التمثيل جاء في الوقت المناسب وأنها في حال نجحت في التمثيل سوف تستمر في هذا المجال إلى جانب عملها كإعلامية. للخبر بقية في الأسفل.. ومن أخبارنا أيضاً: عندما وجه ميدو إهانة قاسية لمحمد صلاح.. هكذا لقنه الأخير درساً في الأدب! مين صوته أحلى إليسا والا نانسي عجرم؟ رد مفاجئ من شيرين عبدالوهاب.. لن تصدق من إختارت تجاوز محمد رمضان.. لن تصدق حجم ثروة الفنان رامز جلال.. الرقم سيصدمك عمرو دياب يتألق في الإمارت ثاني أيام عيد الفطر معلومات صادمة عن نسليهان أتاغول بطلة مسلسل "ابنة السفير" والمفاجأة في ديانتها! مسلسل بنت السفير الحلقة 17. بعد أول ظهور لها بالحجاب.. لماذا ارتدت "حنان ماضي" الحجاب؟ خفايا صادمة وراء طرد "عبدالناصر" للفنانة وردة الجزائرية من مصر.. أخيراً انكشف السر الخطير! من يتوقع أن عادل إمام و يسرا بهذا العمر؟.. تعرف على أعمار أبرز النجوم (فيديو) الأهلي يتعادل مع الرجاء المغربي ويصعد لنصف نهائي دوري أبطال أفريقيا جوانب خفية لا تعرفها عن فان دام بعد حديثه عن "النبي محمد".. ديانته الحقيقية ستصدمك!
كان اللقاء في وضح النهار ولم يكن المشير وحده وإنما كان معه في الاستراحة أنور السادات واللواء أحمد علوي وعبد الحميد السراج. وصل تقرير سري لهذه المقابلة إلى مكتب الرئيس عبد الناصر وانتشرت الإشاعات وقتها بوجود علاقة بين وردة وبين المشير. زادت حدة الشائعات لأن وردة ذاتها انتهزت فرصة لقائها بالمشير عامر وحاولت استغلالها لصالحها بعد مجيئها للقاهرة. مسلسل بنت السفير الموسم 2 الحلقة 51 مترجم. بدأت توهم المحيطين بها بأنها على علاقة بالمشير وأنها تتصل به هاتفيا. كانت وردة في بداية مشوارها الفني بالقاهرة وراحت تستخدم أسلوب الترغيب والترهيب حتى يتقرب منها أهل الفن. أدى هذا إلى قيام أجهزة المخابرات بالتحقيق حول هذه الشائعة ومصدرها حتى اتضح أن وردة ورائها. صدر قرار بإبعادها خارج البلاد ومنعها من دخول مصر ولم ترجع إلى مصر إلا في مطلع السبعينيات خلال حكم الرئيس السادات. اعتزلت الغناء سنوات بعد زواجها، حتى طلبها الرئيس الجزائري هواري بومدين كي تغني في عيد الاستقلال العاشر لبلدها عام 1972. وتزوجت الموسيقار المصري الراحل بليغ حمدي لتبدأ معه رحلة غنائية استمرت رغم طلاقها منه سنة 1979 توفيت في منزلها في القاهرة في 17 مايو 2012 إثر ازمة قلبية ودفنت في الجزائر ووصلت في طائرة عسكرية بطلب من رئيس الجمهورية عبد العزيز بوتفليقة.
نموذج صرف بدل إجازة سنوية إن العاملين لهم الحق في تحديد موعد إجازتهم السنوية إذا كانوا متقدمين لأداء امتحان في مراحل التعليم، ولكن يجب إخطار صاحب العمل قبلها بمدة لا تقل عن 30 يوما، ويمكن عمل نموذج صرف بدل إجازة سنوية من خلال هذا الرابط. الخلاصة: نكون أوضحنا الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وعلى ماذا تنص، حيث أن الإجازات السنوية في قانون العمل السعودي يجب أن لا تقل عن 20 يوما ولا تزيد عن 30 يوما إذا كان مضى على العامل داخل المنشأة خمس سنوات أو أكثر، وأوضحنا العديد بعض قوانين العمل السعودي مثل قانون العمل 109 والذي ينص على أنه يحق للعامل أخذ الإجازة بشكل مدفوع الأجر ويمكنه تأجيل الإجازات للعام القادم. المصدر/ الوزارة وصحف محلية
شروط الإجازة السنوية في السعودية لا تعطى الإجازة للموظفين بدون أسباب ولكن يجب توافر شروط محددة للسماح بتلك الإجازة السنوية وهي: الإجازة تعطى للعاملين حسب رغبة صاحب العمل لا العكس. مدة الإجازة السنوية بالسعودية 21 يومًا لا أقل من ذلك ولكن يمكن أن تزيد لتصل إلى 30 يومًا لا تعطى الإجازات للعمال الجدد ولكن لمن قضوا 5 سنوات متتالية في العمل. يحق للعامل أن يؤجل إجازته كلها أو جزء منها حتى العام التالي ويمكن لصاحب العمل تأجيلها ولكن بحد أقصى 3 أشهر وإذا زادت المدة يجب موافقة العامل.
أما في حالة لو كان العقد غير مقيد بمدة معينة، فيقوم صاحب العمل باستثناء عدد هذه الأيام من مبلغ مكافأة نهاية الخدمة. الإجازات المرضية أشار قانون العمل السعودي إلى أنه يحق للعامل أن يأخذ إجازة في حالة إصابته بأحد الأمراض، والجدير بالذكر هو أن مدة هذه الإجازة قد تصل إلى مئة وعشرين يوم، سواء كانوا متصلين أو منفصلين علي مدار السنة بداية من أول إجازة مرضية له، علاوة عن كون في حالة لو كانت الإجازة المرضية لامرأة بسبب حلمها، فقد تصل مدة الإجازة إلى مئة وثمانين يوم. كما أن قانون العمل قد عدد تفاصيل الإجازة المرضية لتكون مدفوعة الأجر بالكامل في أول ثلاثين يوم من الإجازة، بينما في الستين يوم التاليين لهم تكن هذه الإجازة مدفوعة الأجر بنسبة خمسة وسبعين بالمئة. أما في حالة وصول العامل لمدة ثلاثين يوم آخرين بعد الستين، أو تسعين يوم في حالة حمل المرأة، فتكون هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر. والجدير بالذكر أنه في حالة تجاوز العامل للمئة والعشرين يوم، أو المئة وثمانون في حالة الحامل في السنة، فيحق لصاحب المؤسسة أن ينهي عقد العمل، شامل لمكافأة نهاية الخدمة. بالإضافة إلى أنه كي يحصل العامل علي الإجازات المرضية، فعليه أن يرفق ما يثبت حالته المرضية، للمؤسسة العامل فيها.