وظائف متخصصة: وهي تدريب وتطوير الموارد البشرية وتهيئتها لخدمة المؤسسة، وتجهيز الموارد المطلوبة بالكمية والنوعية لإنجاز هدفها بكفاءة عالية. أهداف الموارد البشرية تنقسم أهداف الموارد البشرية إلى عدة أهداف نذكر منها على سبيل المثال: الأهداف التنظيمية: وهي أن تؤدي الموارد البشرية وظيفتها بصورة كاملة ومتناسقة مع الإدارات الأخرى المختلفة، والعمل على تقديم النصائح لجميع الأمور التي تخص شؤون العاملين. الأهداف الاجتماعية: وهي القيام بمساعدة الأفراد في اختيار الوظائف المناسبة لهم، وبالتالي تحسين مستويات المعيشة، كما تقوم على المحافظة على جودة العمل في المجتمع. الأهداف السياسية: وهي الاستمرار في تزويد المؤسسة بالموارد البشرية التي تحتاجها، والتي تتميز بالكفاءة؛ وذلك من أجل تمكين المؤسسة من تحقيق أهدافها، وأهداف المجتمع ككل، وكذلك أهداف العاملين بكفاءة عالية. الأهداف الوظيفية: تعني الاستمرار في توفير وتعيين القوى البشرية في المؤسسة، والمحافظة على استمراريتها في العمل، من خلال توفير نظام تعويضًا تكامل وعادل، وتدريبًا لجهود البشرية وتطويرها لضمان الاستفادة منها. الأهداف الإنسانية: عن طريق تهيئة الأفراد من أجل تقدمهم في مجال أعمالهم، وزيادة دخولهم، وتوفير ظروف عمل جيدة لهم، والعمل على توفير سياسات موضوعية تستعمل بهدف المحافظة على الطاقات البشرية.
تخطيط القوي العاملة: وإستراتيجة تخطيط القوي العاملة لا تتوقف فقط علي التوظيف والمحافظة علي الكفاءات المهنية فقط ،ولكنها تعمل أيضا علي تحديد القوي العاملة المستقبلية للجامعة ،وتعمل علي المحافظة علي إستقرار المؤسسة والتي تكمن في أربعة عناصر وهما ،التوظيف ،الأحتفاظ ،إعادة التدريب ،إعادة توزيع المواهب. تعريف الموارد البشرية وتعتبر هذه المخططات معقدة للغاية وذلك بسبب انها تنطوي علي التطوير من مهارات وقدرات الموظفين الموجودة لديهم حاليا حتي يتمكنو من تلبية كل المتطلبات التي يحتاجها السوق مع مرور الوقت ،ويعتبر وجود خطة بديلة لأي ظرف طارئ من الأمور الهامة للغاية في تخطيط القوي العاملة. شؤون الموارد البشرية: دائما يحرص فريق الخدمات الأستشارية علي وجود جو وبيئة عمل إيجابية تساعد علي زيادة الأنتاج ،ويتم ذلك من خلال مساعدة الموظفين في حل المشاكل التي تواجههم في العمل ،والحرص علي وجود علاقات جيدة بين الموظفين في العمل وبين رب العمل والموظفين أيضا. شؤون الموظفين: وتعتبر وظيفة أخصائية شؤون الموظفين هي المسؤلية التي تحملها في تطوير وبناء العلاقات مع إدارة وكليات الجامعة ،كما تعمل بأستمرار علي تقيم الدعم للموارد البشرية ،وتعمل دائما علي تقديم المشورة في كل مايتعلق ب: السياسات التي تتعلق بالموارد البشرية وأليات العمل بها.
سواء كان اتصال عمودي فيتواصل العامل بشكل مباشر مع المدير المباشر ومن ثم تواصل مديره بالمدير الرئيسي. أو اتصال أفقي ويمكن في هذا النوع من الاتصالات أن يتواصل أي عامل مع أي شخص في المستويات العليا مباشرةً. 2- التخطيط مقالات قد تعجبك: لابد من معرفة الموارد البشرية لأهداف وخطط المؤسسة بشكل جيد في المستقبل حتى تقوم بالتخطيط الجيد لذلك وتضع البرامج والأنشطة التي تساعد على ذلك. 3- التوظيف تقوم الموارد البشرية بحصر متطلبات المؤسسة ومعرفة ما تحتاجه وبالتالي تضع الشروط المطلوبة لكل وظيفة ومن ثم الإعلان عنها واستقبال المتقدمين إليها واختيار الأفضل من بينهم في حالة الموظفين الجدد. أما في حالة الموظفين الذين يعملون بالفعل في المؤسسة فلابد من تشجيعهم ومساعدتهم على تطوير مهاراتهم وقدرتهم. 4- التطوير مساعدة عاملين المؤسسات على تطوير أنفسهم تطويراً ذاتيًا حتى يستطيعوا تطوير أنفسهم دون الحاجة للآخرين. 5- المفاوضات الجماعية تقوم الموارد البشرية لإدارة المفاوضات الجماعية سواء بين المرؤوسين وأنفسهم أو بين المرؤوسين والرؤساء. منظمات اهتمت بالموارد البشرية في الوطن العربي 1- المنظمة العربية للموارد البشرية 1- أسباب النشأة تم إنشاء هذه المنظمة لوجود التغيرات والتكنولوجيا والعولمة التي حدثت في العالم وحتى ترفع من كفاءة المؤسسات وذلك بمعرفة احتياجات وأهداف هذه المؤسسات.
قسم التوظيف والتعيين: يتولى هذا القسم مهمة من المهام الصعبة وهي تحديد مدى احتياج الشركة لتعيين كوادر بشرية أو موظفين جدد، ويجب أن يختار هذا القسم بعناية عالية وفائقة واختيار الأشخاص الأكثر كفاءة والقادرين على تحسين أداء المؤسسة وزيادة تقدمها ، ودائما هم من يراقبون أداء الموظفين الجدد، وهو من يقوم بالإعلان عن الوظائف الشاغرة في الجرائد الكبيرة أو مواقع التوظيف على الإنترنت ، ويعملون بفصل مبدئياً بين المتقدمين لشغل الوظيفة على أساس شهاداتهم وخبراتهم، ثم يقومون بدعوة الأقلية التي يمكن أن تستوفي شروط العمل، واختيار الأصلح من ضمنهم، وبعد ذلك إجراء مقابلات فردية معهم. قسم شؤون الموارد البشرية: وهو القسم الذي يقوم بتقديم الدعم والنصيحة للموظفين والعاملين داخل الشركة، بهدف رفع كفاءتهم وتحسين أدائهم، بالإضافة إلى توعيتهم بحقوقهم وواجباتهم وتوضيح رؤية وأهداف الشركة أو المنظمة لهم، حتى يسعوا إلى تحقيقها، ويهدف القسم للحصول على معلومات كاملة حول العاملين في الشركة بطريقة تحافظ على سرية العاملين بما يتفق مع نظام الموارد البشرية. وتشجيع التعاون البناء وإقامة علاقات إيجابية بين العاملين والإدارة من خلال الاتصالات الإدارية وتسوية التظلمات، تتمثل رسالة قسم الموارد البشرية في تقديم أهم خدمات الموارد البشرية لإدارة الشركة والمحافظة على إتباع جميع الأنظمة وإدارة كافة سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
تخطيط قسم الموارد البشرية مقالات قد تعجبك: إن مهمة التخطيط ليست بالمهمة السهلة في أي مكان، حيث يعتمد عليه إنشاء نظام عمل وقواعد عمل على هذا التخطيط، وتقوم هذه العملية على تلبية حاجة المنظمات من موظفين ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب، ودراسة الموارد المتاحة والاحتياجات المستقبلية، وتحتاج عملية التخطيط إلى نوعين من البيانات التي تفيد في هذه العملية: خارجية وداخلية. البيانات الخارجية: وتعتبر الظروف الاقتصادية التي تؤثر على العرض والطلب، وعلى إنتاج المنظمة، وتزداد حاجة الموظفين عند التخطي لزيادة الإنتاج، ويكون لتخطيط ناشئ على دراسة حالة السوق وتوضيح التوقعات الصحيحة والتطورات التقنية التي لها دور كبير في الحصول على البيانات الصحيحة لاتخاذ القرار. البيانات الداخلية: وهي تعتبر بعض المقاييس الموجودة دخل المنظمة ومن السهل الحصول عليها، وأيضًا التطورات الهيكلية التنظيمية والتي يتم تحديد فيها إن كان يوجد أي تغيرات او توسيعات سيتم تجديدها أو إجرائها، التي تتطلب سرعة توفير وارد بشرية. خطوات تخطيط الموارد البشرية التعرف على خطط المؤسسة: وهي القيام بمعرفة وتقدير ما تحتاجه المؤسسة في الفترة المستقبلية، ويتم ذلك عن طريق تحديد ما تتطلبه المؤسسة بناء على التخصص من أجل وصولها للأهداف المخطط لها من سابق، والعمل على تحليل الوضع الحالي ومعرفة جوانب النقص في المؤسسة من موظفين وعاملين، أو معرفة فائض العمالة، ويتم بعدها وضع الخطط التي تتناسب مع المواقف التي تتعرض لها المؤسسة في الوقت الحاضر أو مستقبلًا وتهدف للتوسع في الموارد البشرية.
هناك متطلبات لنجاح أي شركة لكن توافر كل هذه الشروط لا يضمن تحقيق النجاح؛ إذ إن هناك 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية من دونها لن تحقق المؤسسة أي شيء يُذكر، كما أن رأس المال البشري هو العنصر الأهم في منظومة العمل ككل. ولا يقتصر دور أقسام الموارد البشرية على اكتساب وإدارة رأس المال البشري فحسب، بل ضمان تطويره واستدامته، ولك أن تتخيل وجود مؤسسة من دون قسم كهذا كيف سيكون حالها؟ إذ لا يعقل أن تنجح شركة من دون موظفين أكفاء، يجري صقل مواهبهم بشكل ممنهج ومطرد. 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية ويرصد « رواد الأعمال » 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية، وذلك على النحو التالي. اقرأ أيضًا: ثقافة اليابانيين في العمل.. ملامح أساسية الحفاظ على الإنتاجية أول هدف من أهداف قسم الموارد البشرية هو الحفاظ على الإنتاجية، ويتم ذلك على نحوين؛ الأول: تحفيز الموظفين الموجودين حاليًا، ودفعهم لبذل قصارى جهدهم؛ من أجل الوصول إلى أعلى معدل إنتاج ممكن. أما المنحى الثاني فهو: العمل على ضمان إمداد الشركة برأس المال البشري اللازم لحصولها على معدل الإنتاج الذي تخطط له. وهذا المنحى الأخير يقود متخصصي إدارة الموارد البشرية إلى ما يعرف بـ «تخطيط القوى العاملة»؛ حيث يمكنهم تحديد مواطن نقص العمالة، وأثر الدوران الوظيفي ومعرفة معدلاته؛ حتى يتمكنوا، في مرحلة لاحقة، من خوض غمار تجربة توظيف جديدة، تضمن تعويض النقص الحادث في الموظفين.
ذات صلة أفضل طريقة معمول هش طريقة المعمول السعودي المعمول من الحلويات الشرقية المشهورة في بلاد الشام، ويطلق عليها في الأردن المعمول بينما في دول الخليج الكليجة، ويحتل المعمول الضيف الأول على موائد العرب في الأعياد وخاصةً عيد الأضحى المبارك، ويمكن تحضيره من السميد أو الطحين حسب الرغبة. طريقة عمل المعمول بالطحين المكونات ثلاثة أكواب من الطحين الأبيض. ملعقة كبيرة من الباكنج باودر. رشة من الملح. ملعقة كبيرة من الفانيلا. ملعقة كبيرة من الهيل المطحون ناعماً. كوب من السكر المطحون بودرة. كوب من الزبدة اللينة. نصف كوب من السمنة. بيضتان. طريقة التحضير أحضري الخفاقة وضعي في الوعاء الزبدة واخفقيها جيداً، ثم أضيفي إليها السكر والسمنة بالتدريج مع استمرارك بالخفق حتى تتجانس المكونات معاً، ثم أضيفي البيض والفانيلا مع الخفق المستمر. أضيفي الطحين والملح والهيل والباكنج باودر إلى المكونات السابقة ثم اعجني الخليط بشكلٍ مستمرٍ. اعملي كراتٍ صغيرةٍ من الخليط السابق حتى تنتهي الكمية. معمول ميومة الهش بالتمر نزلته لكم مره ثانية بناء على طلب متابعاتي الجميلات ❤️ - YouTube. أحضري القوالب المناسبة حسب الرغبة، ثم ضعي في كل قالب كرةً من كرات العجينة لتأخذ الشكل، ثم أسقطيها من القالب وصفي جميع الحبات في صينية الخبز، بحيث تكون هذه الصينية جافةً تماماً وقصيرة الجوانب.
نضيف الحليب البودرة، والدقيق الأبيض ونستمر بتقليب الخليط مع بعضه البعض، ومن الجدير ذكره أنه لا يجب عجن الخليط وإنما تقليب المكونات باليد. نضيف المستكة، والمحلب، واليانسون الناعم، والشومر الناعم إلى الخليط ونقلب المكونات جيداً. نضع الخميرة الفورية في ربع كوب من الماء الدافئ ونحركه بشكل سريع، ونتركه جانباً لمدة عشر دقائق حتى تنشط البكتيريا. نضع خليط الخميرة الفورية فوق خليط السميد بعد مرور الوقت، ونخلط المكونات جيداً. نغطي الوعاء بغطاء بلاستيكي مناسب ومحكم الإغلاق، ونتركه في مكان معتدل الحرارة لمدة لا تقل عن الأربعة وعشرين ساعة، حتى تتداخل الزبدة والسمنة في السميد جيداً. نبدأ بعجن الخليط باستخدام الحليب السائل أو باستخدام خليط من اليانسون والشومر حسب الرغبة، ونستمر بعجن الخليط حتى نحصل على عجينة طرية ومتماسكة وسهلة التشكيل. نقطع العجينة إلى قطع دائرية وصغيرة الحجم، ثم نحشوها بالتمر ونشكلها حسب الرغبة بالقالب المخصص أو باستخدام الملقط اليدوي أو غيره. طريقة عمل المعمول الهش - Layalina. نضع قطع المعمول في صينية مناسبة بشكل مرتب. ندخل الصينية إلى الفرن على درجة حرارة متوسطة، وحتى يأخذ اللون الذهبي. نخرج المعمول من الفرن ونتركه حتى يبرد قليلاً ثم نضعه على قطعة من القماش حتى لا ينشف.
يعد المعمول هو واحد من الأكلات التي يشتهر بها الوطن العربي بأكمله، وبالأخص في فترات الأعياد سواء كانت أعياد المسلمين أو أعياد المسيحين، كما يتم تحضيره بأشكال مختلفة، ويكون له العديد من الحشوات المختلفة كالتمر و الفستق الحلبي وجوز القلب، بالإضافة إلى ذلك فإنه من الأكلات التي تستغرق وقت طويل في تحضيرها. وفي مختلف الأوقات أيضا يتم تزيينه من خلال السكر البودرة، ويتم تقديمه بجوار القهوة العربية ، ولكن في بعض الأحيان يفضل الفرد تناوله بدون بيض، ويقال أنه بدون بيض لا يكون هش، حيث أن البيض واحد من المكونات الأساسية في صناعة المعمول.
حضِّري الحشوات من خلال خلط مكونات كل حشوة معاً في وعاءٍ منفصل. شكلي العجينة على شكل كراتٍ صغيرةٍ واحشي كلٍّ منها بالحشوة المرغوبة، ثم صفيها في صينيةٍ قصيرة الأطراف وأدخليها إلى الفرن المحمى مسبقاً، واتركيها حتى تأخذ اللون الذهبي، ثم أخرجيها ورشي عليها بودرة السكر.
نقدم طبقاً من المعمول ونرشّ على وجهه القليل من السكر الأبيض البودرة. حشوة التمر كيلو من التمر منزوع النواة. أربع ملاعق كبيرة من السمسم. ملعقة كبيرة من الزبدة النباتية. ملعقة كبيرة من بهارات العجوة. ملعقة كبيرة من الهيل المطحون ناعماً. نضع جميع المكونات المذكورة في وعاء كبير، ونستمر بتعجينها حتى تصبح عجينة طرية. نشكل العجوة على شكل قطع دائرية وصغيرة الحجم. نحشو عجينة المعمول بهذه الحشوة.