أسأل الله عز وجل أن يرزقك بما تقر به عينك عما قريب. مواد ذات الصله لا يوجد استشارات مرتبطة لا يوجد صوتيات مرتبطة تعليقات الزوار أضف تعليقك لا توجد تعليقات حتى الآن
أعراض التبويض القوى تظهر على المرأة خلال فترة التبويض الكثير من الأعراض الهامة التي تؤكد حدوث الإباضة والتي من أهمها التالي: تصبح الحواس أفضل بكثير خلال تلك الفترة. تعاني المرأة من برودة حرارة الجسم عن الحرارة المعتادة. وجع في منطقة البطن والظهر على وجه التحديد. الغثيان خلال فترة الصباح مع الصداع. تشنجات في منطقة الحوض. تغيرات واضحة في الغريزة الجنسية. خروج مخاط الإباضة من فتحة المهبل. علامات انفجار البويضة - ووردز. ومن الممكن أن تعاني بعض السيدات من النزيف خلال تلك الفترة. كيف اعرف ان البويضة تلقحت من أول يوم من الممكن للمرأة أن تشعر بتلقيح البويضة من خلال علامات عدة، حيث تظهر علامات التلقيح بوضوح كبير والتي من بينها التالي: نزول قطرات بسيطة من الدماء من الممكن ملاحظتها والتي تعرف تحت مسمى نزيف الانغراس. الم شديد في منطقة الرحم. تعب وإرهاق وعدم القدرة على القيام بالكثير من الأعمال المعتاد عليها. تورم في منطقة الثدي مع الشعور بالتعب عند ملامسته. كيف اعرف أن أيام التبويض انتهت من بين الأسئلة الهامة التي تتردد من قبل الكثير من السيدات اليوم خاصة من تنظر حدوث الحمل هي أيام التبويض، وتتمكن المرأة من التعرف على أيام التبويض والحساب لها بشكل جيد من خلال الخطوات التالية: إذا كانت المرأة تنعم بدورة شهرية منتظمة عليها تدوين اليوم الأول لآخر دورة شهرية.
ايام التبويض يتم حسابها من اليوم الأول لآخر دورة وتكون يوم 12 و 14 و 16. واليوم الأخير من التبويض هو يوم 15 من تاريخ أول يوم من الدورة الشهرية.
نظم المعلومات الإدارية Management Information Systems - MIS هي أنظمة محوسبة صممت بهدف خدمة المدراء في المنظمة. نظم المعلومات الادارية او ما يعرف باسم (MIS) يجمع مابين تقنية المعلومات وعلوم الحاسبات و الادارة فهدفها بناء أنظمة حاسوبية تكنولوجية تعمل على مساعدة المؤسسات المختلفة في القيام بأعمالها، وتقوم بعدة وظائف من المساعدة المكتبية والقيام بالمهمات المحاسبية و تنظيم الإجتماعات ، كل هذا وأكثر من كل ما قد يساعد المؤسسات في عملية اتخاذ القرار. كما أن استخدام المؤسسات للنظم الحاسوبية في العمليات الإدارية التخفيف من الأعباء، وتخفيف المصاريف المالية على الموظفين، وتتغلب على العديد من السلبيات للعمل البشري التي قد يتسبب بها الملل من العمل الروتيني أو عدم وجود الحافز المعنوي اللازم. كما تساعد على تصغير حجم المؤسسات الذي يزيد من أعبائها. كما أن امتلاك المؤسسات لنظم المعلومات الادارية يزيد من القدرة التنافسية للمؤسسة في بيئة العمل. و لكن يعيب البعض على استخدام هذه النظم في المؤسسات الإدارية على تخلى الاعمال الورقية......................................................................................................................................................................... التعريف نظم المعلومات الإدارية هي طريقة منظمة لعرض معلومات الماضي والحاضر المتعلقة بالعمليات الداخلية والآثار الخارجية.
المتطلب: نما 316 نما 328: يتناول هذا المقرر مواضيع متنوعة مثل أهمية الشبكات في المنظمات الحديثة، و يوضح كيفية نقل المعلومات خلال الشبكة، و يصف ما يخص الشبكات من عتاد، برمجيات و برتوكولات من ناحية وظائف TCP/IP (طبقة 5) و نماذج شبكة OSI (7 طبقة) و غيرها من الموضوعات المرتبطة. المتطلب: نما 201 نما 329: هذا المقرر هو مقرر متخصص في نظم المعلومات لطلاب البكالوريوس في تخصصات ادارة نظم المعلومات. و هو مقرر يستهدف طلاب السنوات النهائية في تخصص ادارة نظم المعلومات الذين يرغبون في اكتساب خبرات عملية في تطويرو إدارة و استخدام أنظمة دعم القرار. سوف يتناول هذا المقرر تصميم و تطوير و تنفيذ الأنظمة المبنية تقنية المعلومات و التي تدعم العمل المهني و الإداري. المتطلب: نما 327 نما 423: تم تصميم هذا المقررلاستكشاف المفاهيم المتطورة و الحديثة، و التقنيات المستخدمة في تطوير تطبيقات تجارية إليكترونية. سوف يتعلم الطلاب كيفية إنشاء صفحات الويب باستخدام HTML ، واستخدام JavaScript للتأثيرات الديناميكية. كما يتناول المقرر موضوعات رئيسية كأدوار متصفحات الويب والخوادم وتشغيلها ، و التفاعل مع تطبيقات الويب من خلال النماذج ؛ وفصل التنسيق والبنية المنطقية في مستندات HTML ، أوراق الأنماط ، و غيرها.
ولا تستطيع منظمات الأعمال المحافظة على الميزة التنافسية إلا بالتطوير والتنويع المستمر لاستخدامات نظم المعلومات والإدارة الفعالة لنظم المعلومات. (لماذا؟) لأن: الميزة التنافسية تجعل المنافسين دائما في سباق محموم لتقليدها، لذا يجب على المنظمة دائما المحافظة على السبق ونظم المعلومات لوحدها لا توفر الميزة التنافسية على المدى الطويل وإنما يجب أن تكون عنصر أساسي في توليفة الميزة التنافسية المستهدفة. أي أن نظم المعلومات تساهم في تعزيز موقع المنظمة الاستراتيجي في السوق أو الصناعة مما ينعكس بالضرورة على ايراداتها وأرباحها.
ادا 531: تعد أخلاقيات الأعمال جزء مهم من أي صناعة. سيجد الطلاب أو المديرون ، الذين ليسوا على دراية بالعديد من التحديات الأخلاقية أو السلوكيات أو اللوائح ، سيجدون أنفسهم يكافحون في مجالات الأعمال التي تشمل المالية، المحاسبة أو إدارة الموارد البشرية و التسويق والبيع بالتجزئة. يقدم هذا المقرر أخلاقيات العمل كنهج إداري حديث للقضايا الأخلاقية في بيئة الأعمال. و هو لا يوفر فقط فهماً للمفاهيم النظرية الرئيسية، ولكن أيضًا تطويراً لمهارات تحديد وتحليل المعضلات الأخلاقية في مكان العمل و التعامل مع الأخلاقيات في المنظمات. المتطلب: دار 496 ادا 512: يركز هذا المقرر على الطريقة التي يمكن بها للمديرين الاستفادة من التحليل لاتخاذ قرارات استراتيجية ثاقبة حول الاتجاه العام للشركة في بيئة الأعمال المتغيرة باستمرار والسريعة الحركة. و هو يوفر أطر و تقنيات مفاهيمية صارمة لتحديد استراتيجيات الشركة كتكنولوجيات جديدة و أشكال تنظيمية و نماذج أعمال و صناعات تحويل النظم البيئية. في نهاية هذا المقرر، سيتمكن الطلاب من مقارنة الخصائص الداخلية للمنظمات والبيئات التنافسية الخارجية لإنشاء خطط استراتيجية متسقة وتنافسية.
سوف يتم مناقشة موضوعات الهندسة، الإعداد و التكوين، و العمليات و ادارة النظام الذي يتكون من فئة المؤسسات و CSF ، واستراتيجيات التنفيذ. كما سيتناول المقرر الوحدات النمطية لأنظمة المؤسسات ، مثل MM ، SCM ، CRM. المتطلب: 327 نما 433: يدمج هذا المقرر موضوعات نظرية الإدارة والتنظيم ، ونظرية المعلومات والاتصالات ، ونظرية النظم المتصلة بإدارة موارد معلومات المنظمة، و التي تشمل أجهزة الكمبيوتر والبرمجيات ، والاتصالات السلكية واللاسلكية ، ومفاهيم قاعدة البيانات ، و يركز المقررعلى التجارة الإلكترونية ونماذج الأعمال التجارية القائمة على الإنترنت للحصول على القدرة التنافسية لبيئات الأعمال العالمية القائمة. المتطلب نما 316 نما 434: يطرح هذا المقرر المفاهيم الأساسية لنظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)، و دورها الاستراتيجي في الإدارة الفعالة للمنظمات ، و قدرات و محدودية HRIS ، والاحتياجات التنظيمية لهذا النظام، وعوامل التقييم والاختيار لنظام HRIS المناسب، وحزم تطبيقات برامج الموارد البشرية HRIS لاتخاذ القرارات الإدارية. و كذلك دور هذا النظام في موضوعات تكنولوجيا المعلومات الحالية (الإنترنت ، الخصوصية ، الأمن).
نتائج تعلم الطالب يحرص هذا البرنامج بتنمية قدرة الطلاب على حل المشاكل الإدارية باستخدام التكنولوجيا. و القدرة على إعادة تصميم العمليات الإدارية في المنظمات بحيث تكون أكثر فعالية و كفاءة. و العمل كحلقة وصل بين المستويات الإدارية المختلفة في المنظمة و وحدة التكنولوجيا في تلك المنظمة. من المتوقع أن يكون خريجينا قادرين على المناصب التالية: • محلل نظم System Analyst • مدير مشروع Project Manager • استشاري نظم System Consultant • مدير قواعد بيانات Database Administrator • مدير شبكات Network Manager • مصمم انظمة System Designer • مصمم قواعد بيانات Database Designer • مشرف مواقع انترنت