شهاده الجيش ، أو شهاده الإعفاء من الخدمه العسكريه. نسخه حديثه من شهاده الميلاد، وعدد 4 صور من البطاقه الشخصيه. إرسال السيره الذاتيه مع كتابه أرقام التليفونات الخاصه، وكافه بيانات الشخص المتقدم للوظيفه الحاليه. التقديم لوظائف شركة ابن سينا للادوية يمكنك إرسال c. v من خلال البريد الإلكترونى
كما استفادت الشركة من مزايا اقتصاديات الحجم في أن تبقيها بمنأى عن المنافسة مع الشركات التي انضمت حديثًا للسوق المصري، حيث تقوم الشركة بتوزيع أكثر من 9500 منتج لأكثر من 35 ألف عميل باستخدام حوالي 600 شاحنة تجارية للتوزيع وفريق عمل قوي يربو على 5500 موظفاً. الانفراد والأسبقية تتميز الشركة بنموذج أعمالها الفريد عن باقي اللاعبين بمجال توزيع الأدوية في السوق المصري، حيث تهدف ابن سينا فارما إلى تعظيم قيمة الخدمات التي تقدمها للعملاء ولا تدخر الجهد أو المال في سبيل تقديم الباقة المتكاملة من الخدمات فائقة الجودة والتي تتخطى نشاطها الرئيسي في مجال توزيع الأدوية. وقد نجحت الشركة في تنمية عملياتها بصورة ملحوظة مقارنة بباقي المنافسين بفضل تطبيق تلك الاستراتيجية المتفردة ونجاحها في إدارة المعاملات التجارية الأكثر تعقيدًا من خلال الإشراف يوميًا على تنفيذ العمليات الضخمة مع عدد كبير من الموردين لخدمة شريحة استهلاكية هائلة ومتنوعة من جمهور المستهلكين. عنوان شركة ابن سينا. وقد أثمرت تلك الاستراتيجية عن تحقيق معدلات نمو قياسية تجاوزت ضعف معدلات سوق توزيع الأدوية في مصر، حيث ارتفعت إيرادات الشركة بمعدل نمو سنوي مركب 31% مقارنة بحوالي 17% لمتوسط نمو السوق خلال السنوات الخمس الأخيرة.
الاقتصاد «ابن سينا» أول شركة في الشرق الأوسط تمنح اعتماداً لإنتاج الميثانول الدائري تابعة لشركة «سابك» السعودية الأحد - 27 جمادى الآخرة 1443 هـ - 30 يناير 2022 مـ شركة «سابك» السعودية (الشرق الأوسط) في إنجاز بارز على صعيد الاعتمادات الدولية، أصبحت «الشركة الوطنية للميثانول (ابن سينا)» - التابعة لـ«سابك» بمشاركة شركتي «سيلانيز»، و«ديوك إنيرجي» - أول شركة في منطقة الشرق الأوسط تُمْنَح اعتماداً لإنتاج الميثانول الدائري، من «برنامج الشهادة الدولية للاستدامة والكربون (ISCC)»، إحدى جهات الاعتماد الرائدة عالمياً. ويمكن لمجمع «ابن سينا»؛ الواقع في مدينة الجبيل الصناعية شرق السعودية، توريد كميات تجارية من الميثانول الدائري المعتمد والمصنوع من ثاني أكسيد الكربون، الذي يُستخلص في مصنع شركة «المتحدة»؛ إحدى شركات (سابك)، والذي يعدّ واحداً من أكبر مصانع جمع ثاني أكسيد الكربون وتنقيته في العالم، مما يوفر للزبائن حلاً مستداماً جديداً لخدمة أسواقهم. وأعرب المهندس عبد الرحمن بن صالح الفقيه، نائب الرئيس التنفيذي لـ«البتروكيماويات» في «سابك» عن «اعتزاز الشركة بإحراز هذه الشهادة التي تدعم استراتيجياتها للاقتصاد الكربوني الدائري، وتساعد زبائنها على تحقيق أهداف الاستدامة»، مؤكداً أن «هذا الإنجاز يمثل نقلة بارزة في مسيرة (سابك) نحو مواصلة استكشاف مزيد من الفرص لاستخدام ثاني أكسيد الكربون لتحقيق أهداف الحياد الكربوني».
بدأت شركة (ابن سينا) التابعة لشركة (سابك) – شركة مملوكة مناصفة مع شركة (سي تي إي) المملوكة من قبل شركات تابعة لشركتي (سيلانيز) و(ديوك إنيرجي) – تشغيل مصنع (البولي أسيتال) في الجبيل؛ وهو المصنع الأول من نوعه في الشرق الأوسط وأفريقيا، ما يعطي دفعة قوية لمكانة (سابك) في مجال اللدائن الحرارية الهندسية العالمية. عن ابن سينا فارما- علاقات المستثمرين. تعتبر مادة (البولي أسيتال) منتجاً بلاستيكياً حرارياً شبه بلوري يمكن أن يحل مكان المعادن في العديد من التطبيقات، نظراً لقوته العالية وسهولة تصنيعه آلياً، ويدخل في العديد من تطبيقات السيارات مثل: نظام حزام الأمان، وآليات رفع زجاج السيارات، إضافة إلى أعمال البناء والتشييد، حيث تشمل تطبيقاته بعض أجزاء الحمامات، مثل رؤوس (الدش) ووصلات الأنابيب. وعلق الأستاذ عبد الرحمن الفقيه، نائب الرئيس التنفيذي للبتروكيماويات في (سابك)، في هذا الصدد، حيث قال: "إن بدء تشغيل مصنع (البولي أسيتال) يعد إنجازاً آخر في إطار تحقيق استراتيجية نمو (سابك) في أسواق اللدائن المتخصصة ذات التنافسية العالية. ونحن نثبت مرة أخرى التزامنا بتحفيز النمو الاقتصادي الوطني، وبناء علاقات طويلة الأمد مع زبائننا العالميين". يُذكر أن مشروع (البولي أسيتال) قد تم تدشينه عام 2010 م، عندما أبرمت (سابك) اتفاقية مع شركة (سيلانيز) لبناء مصنع (البولي أسيتال) بطاقة إنتاجية تبلغ 50 ألف طن في مجمع (ابن سينا).
أوضحت منصة «أبشر» عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي «تويتر» الشروط اللازمة لتجديد إقامة العمالة المنزلية إلكترونيًا عبر الحساب الخاص بها. وجاءت شروط تجديد العمالة المنزلية كالآتي: 1- سريان جواز سفر العامل. «سوق العمل»: تطبيق نظام التأمين الاختياري على العمالة المنزلية - صحيفة الأيام البحرينية. 2- سداد رسوم الخدمة. 3- وجود تأمين طبي سارٍ للعامل (إذا كان لديه أفراد أسرة). 4- سداد المخالفات المرورية للعامل. 5- ألا يكون العامل مسجلًا كمتغيب عن العمل. 6- عدم وجود فرد أسرة ذكر مسجل على المكفول، بالغ من العمر 21 عامًا أو أكبر.
وكشفت مصادر مطلعة لـ"الوطن"، أن الشركة بدأت في استقبال طلبات العمالة المنزلية الأسبوع الجاري، واشترطت في العقود وجود ضمان مالي للعاملة يودع في حساب الشركة، ويسترد بعد انتهاء فترة التعاقد، مع التزام الشركة بتقديم تأمين طبي، وهاتف متنقل للتحدث إلى سرتها أو مسؤولي الشركة في حال رغبتها في ترك العمل، أو الإخلال بشروط العقد. وأضافت "بمجرد وصول العاملة يحدد لها رقم حساب بنكي، ويتم تسليمها بطاقات الصراف الآلي دون الحاجة لمراجعة الشركة لاستلام راتبها، وفي حال هروب العاملة يتم استبدالها بأخرى في أيام قليلة". وأعتبرت المصادر أن الإجراءات المشددة في العقود لحفظ حقوق العاملة والمستفيد من الأسر بداية لعودة الاستقدام في إندونيسيا والفلبين، فقد كانتا تصدران شهريا للمملكة أكثر من 20 ألف عاملة شهريا. عبر «أبشر».. 6 شروط لتجديد إقامة العمالة المنزلية إلكترونيًا. وبينت أن الشركة حددت مبلغ 1480 ريالا شهريا، يدفعها المستفيد دون أن يلتزم بدفع مصاريف أخرى من رسوم استقدام أو تأشيرة أو غيرها من الرسوم الحكومية في المملكة أو البلد المصدر للعمالة، إذ لا يوجد حاليا سوى دولة إثيوبيا التي تصدر العمالة المنزلية، وذلك لحين فتح باب الاستقدام خلال 3 أشهر مقبلة من دول شرق آسيا كإندونيسيا والفلبين.
وأشارت إلى أن راتب العاملة حدد بناء على تكلفة الاستقدام، ورسوم التأشيرة ورسوم الإقامة والتأمين الطبي وكانت معظم الرسوم يدفعها المواطن قبل الحصول على عاملة منزلية بواقع 12 ألف ريال، بعدها يتم تسليم الراتب الشهري 850 ريالا، دون الحصول على ضمانات للطرفين سواء التزام الأسرة بحقوق العاملة أو ترك العاملة للعمل بالمنزل. وأكدت المصادر أن الشركة ستتوسع في إنشاء فروع لها والبالغ عددها 26 فرعا بعد أن أنشأت أول فروعها في الرياض بطريق الملك عبدالله، وستتبعها افتتاح 3 فروع أخرى خلال الأشهر القليلة القادمة في كل من الدمام وجدة والقصيم. تامين طبي للعمالة. ونفت أن يكون هناك تساهل في تسليم العاملات للأسر، وإنما تشدد الشركة أن يكون أحد الوالدين موظفا وراتبه جيدا يستطيع الإيفاء بمرتب العاملة دون يؤثر بنسبة كبيرة على دخلة الشهري، والتأكد من المنزل المحدد من رب الأسرة وأن يكون لديه أسرة، مشيرة إلى أن الشركة السعودية لتأجير العمالة بدأت عملها مطلع الأسبوع الحالي عن طريق التقديم الإلكتروني لموقع الشركة بعدها يتم دراسة الطلب والرد عليه خلال أيام تمهيدا لتسليم العاملة المنزلية. يذكر أن وزارة العمل أقرت مؤخرا آلية يتم من خلالها ربط شركات تأجير العمالة بقواعد بيانات نطاقات، بهدف منع استفادة الشركات والمؤسسات الواقعة في النطاق الأحمر والمتعثرة في توظيف السعوديين من خدمات شركات الاستقدام حتى تصحيح أوضاعها.
ومن جانبه، أفاد رشيد المعراج محافظ مصرف البحرين المركزي، «نحن سعداء بأن المصرف قد لعب دورًا فعالاً في الترتيب لمثل هذا المشروع بالتعاون مع هيئة تنظيم سوق العمل وجمعية التأمين البحرينية، حيث سيخدم هذا المشروع شريحة كبيرة من المواطنين وأصحاب العمل لتأمين عدة منافع لهم على حد سواء في تغطية مصاريف الاستبدال لصاحب العمل وكذلك عدة منافع للعامل المنزلي في حال تعرّضه للوفاة أو بعض الأمراض الخطيرة أو العجز بسبب حادث وغيرها. كما سيعتبر هذا المشروع إضافة لسوق التأمين البحريني من ناحية توسيع قاعدة الخدمات المقدمة». ومن جانبه، أشاد جواد محمد، رئيس جمعية التأمين البحرينية، بنظام التأمين الاختياري على العمالة المنزلية موجهًا جزيل الشكر وصادق الامتنان الى سمو ولي العهد رئيس مجلس الوزراء الموقّر على توجيهاته الحكيمة الهادفة إلى تسهيل مختلف الخدمات المقدمة للمواطنين والمقيمين، كما توجّه بالشكر إلى مصرف البحرين المركزي وهيئة تنظيم سوق العمل على جهودهم في إنجاح هذا المشروع. وأكّد أيضًا على أن شركات التأمين على أتم الاستعّداد والجاهزية لتنفيذ نظام التأمين الاختياري على العمالة المنزلية مشيرًا إلى أن هذا النظام يعد خطوةً ذات أهمية بالغة في الاتجاه الصحيح وتصب في تنظيم العمالة المنزلية في مملكة البحرين.
يجب أن يحافظ على ممتلكات أي فرد بالأسرة التي يخدمها. الاستماع إلى أوامر أفراد الأسرة، وصاحب العمل، وتنفيذ العمل المطلوب منه. عدم إيذاء أي فرد من أفراد الأسرة، وخاصةً الأطفال، والمرضى من كبار السن. الحفاظ على أي أسرار الأسرة التي يخدمها العامل، وعدم التصنت لسماع أي حدث يدور بين أفراد الأسرة. عدم ترك الخدمة، والعمل لدى الأسرة فجأة، وبدون توضيح أي أسباب منطقية. احترام تقاليد المجتمع السعودي، واحترام الدين الإسلامي، وعدم ممارسة أي فعل يخالف ذلك. واجبات يجب على صاحب العمل الالتزام بها عدم تكليف العمالة المنزلية بأي عمل غير المتفق عليه بالعقد إلا في حالة الضرورة، ويكون بموافقة العامل. عدم تكليف العامل بمهام تعرض حياته للخطر أو تهدد صحته الجسمانية. عدم تكليف العامل بواجبات تعرضه للإهانة النفسية أو الجسدية، ويمس من كرامته. يجب على صاحب العمل توفير سكن ملائم للعامل بالخدمة المنزلية. يجب دفع أجر العامل نقداً أو بشيك، وعدم التأخير في دفع الراتب. في حالة عدم التزام صاحب العمل بهذه الشروط، وفي حالة تعريض حياة عامل الخدمة المنزلية لأي خطر أو المساس بكرامته، وتعمد إهانته يعتبر صاحب العمل مخالفاً للائحة العمل، ويدفع غرامة قدرها ألفين ريال سعودي، ويمنع من استقدام أي عمالة منزلية لمدة عام كامل.
أعلنت هيئة تنظيم سوق العمل بدء تطبيق نظام التأمين الاختياري على العمالة المنزلية، بالتعاون مع مصرف البحرين المركزي وجمعية التأمين البحرينية مشيرة إلى أنه يشمل الاستقدام المباشر وكذلك الاستقدام عبر وسيط (مكاتب التوظيف). وقال الرئيس التنفيذي لهيئة تنظيم سوق العمل جمال عبدالعزيز العلوي إنه سيتم بدءًا من 4 أغسطس 2021 طرح نظام التأمين الاختياري للعمالة المنزلية بهدف توفير أكبر قدر من الحماية لصاحب العمل والعامل المنزلي وتعويضهم أو تعويض ورثتهما الشرعيين بعد وقوع الحدث المؤمن عليه. جدير بالذكر أن التأمين الاختياري هو تأمين يشمل حالات ترك العمل بالمخالفة لشروط تصريح العمل، وكذلك التعويض في حالات الإصابة أو العجز عن العمل أو حالات الوفاة لا قدّر الله، وما يتبعها من تكلفة لإعادة الجثمان إلى الوطن. وأشار العلوي إلى أن الهيئة عملت بالتنسيق مع مصرف البحرين المركزي وجمعية التأمين البحرينية على التواصل مع شركات التأمين لوضع تصور متكامل يضمن حقوق جميع الأطراف، مشيرًا إلى أنه يمكن لصاحب العمل تحديد رغبته في التأمين على عامله من عدمه أثناء تقديم طلب الاستقدام. ولفت إلى أنه تم الاتفاق مع جمعية التأمين البحرينية على إطلاق تأمين اختياري للعمالة المنزلية عند تقديم تصريح جديد أو طلب التجديد لمدة سنة أو سنتين حسب المعايير والاشتراطات، كما يمكن لأصحاب التصاريح القائمة إصدار وثائق تأمين تتماشى مع تاريخ انتهاء التصريح الحالي.
وأكد الخالدي، أن فكرة التأمين على العمالة المنزلية ستسهم في حل مشكلات رفض العمل والهروب والحمل وخلافه، متوقعاً أن تبلغ قيمة وثيقة التأمين في حدود 1000 ريال. سليمان بن معيوف