[6]: رواه البخاري برقم (3624)، ومسلم برقم (1646). [7]: رواه مسلم، من حديث عمر بن الخطاب - رضي الله عنه -، برقم (243). [8]: رواه البخاري برقم (161)، ومسلم برقم (241). [9]: رواه البخاري برقم (724)، وبرقم (760)، ومسلم برقم (397). [10]: رواه البخاري برقم (2288). صور من مزاح النبي صلى الله عليه وسلم - موقع مقالات إسلام ويب. [11]: رواه البخاري برقم (685)، ومسلم برقم (436). [12]: رواه البخاري برقم (1878)، ومسلم برقم (1159). [13]: رواه البخاري برقم (4776)، ومسلم برقم (1401).
موقف النبي في يوم أحد – يذكر أن النبي قد رمى ألفا من المشركين بقبضة من الحصى ، و هذا الحصى قد أصابهم جميعا. – – أثناء معركة أحد لم يبقى في جانب رسول الله سوى اثنى عشر فارسا ، و قد قتل سبعة منهم و مع ذلك لم تضعف عزيمة النبي على مواجهة عدوه ، حتى أن أحدهم قد عرف النبي و جاء له يهدده أن سوف يقتله. – و قد تحدث صحابة النبي له أن يقفوا صدا له ، في حين أن النبي صلى الله عليه وسلم قد أبى ذلك و قد امتطى فرسه و أخذ رمحا ، و انطلق بسرعة كبيرة و ضرب عنقه و قتله. صور من عفو رسولنا محمد صلى الله عليه وسلم............. موقف النبي في حنين كان النبي في ذلك اليوم في مقدمه مائة من الصحابة ، و قد كان ذاهبا لمواجهة جيش يصل إلى اثنى عشر مقاتلا ، و قد كان يجهر بمجيئه لهم و لم يخاف من أن يقتل ، حتى أنه كان يقول أَنَا النَّبِيُّ لَا كَذِبْ أَنَا ابْنُ عَبْدِ الْمُطَّلِبْ ، و قد كان مقدما عليهم بقوة و بسرعة حتى أن عمه العباس ، كان يخاف عليه من هذا و يتعلق في بغلته. موقفه مع المشركين – كان رسول الله يجلس تحت شجرة ليسترح من عناء الغزوات ، و قد قام بتعليق سيفه على هذه الشجرة ، فإذا بمجموعة من المشركين يقدمون عليه و قد أخذ أحدهم سيفه ، و قال للنبي من يمنعك مني فقد كان رد النبي يتسم بالقوة و الشجاعة ، حيث رد قائلا الله ، و قد قام و أخذ السيف منه و قال له و من يمعنك انت مني فرد عليه كن خير آخذ.
علما أن آخر مرة شوهد قبر النبي صلى الله عليه وسلم كانت قبل أكثر من 1000عام أي قبل وجود الكاميرا وأن القبر يحيط به أكثر من جدار حوالي 3 جدارات وأن القبور الشريفة من عهد الصحابة رضوان الله عليهم أحيطت بجدار ثم أحيطت بجدار آخر وهي جدر مصمتة لا يمكن لأحد رؤيتها ومعروف تاريخيا أنه لم يكن لها شواهد وليست مبنية كما يفعل في بعض القبور الحديثة بل كانت لاطنة بالأرض وعليها حصباء كما يفعل الآن بالقبور في البقيع وكما وردت بذلك الآثار الصحيحة عمن شاهدها قبل احاطتها بالجدر". ويذكر في ذلك الدبيسي بأن "الملك نور الدين زنكي في عام 557هـ أقام خندقا عميقا حول الحجرة النبوية الشريفة وصبه بالرصاص كي يحول بين الجسد الشريف وبين من يريد الوصول إليه وهو موجود حتى الآن".
وقال أنس رضي الله عنه: كأن عرقه اللؤلؤ. وقالت أم سليم رضي الله عنها: هو من أطيب الطيب. وفي مسلم " كان بين كتفيه خاتم النبوة مثل بيضة الحمامة, يشبه جسده, وكان عند ناغص كتفه اليسرى, جمعاً عليه خيلان كأمثال الثآليل( الثآليل:الحبة التي تظهر في الجلد).
ونحن في غنى عن المرجعيات التي جاءوا من خلالها بتلك الصورة, ودون النظر إلى مرجعياتهم, فدواوين السنة أفضل مرجع لنقل صورة الرسول إلى الأذهان, بنقل العدول من الصحابة عليهم الرضوان, فبقي أن نغلق في وجوه هؤلاء الكذبة الأعين والآذان, وأن نستعرض نحن صفات نبينا لتكون عالقة في القلوب والأذهان, وحتى لا تفارقنا في كل وقت وآن, بطريقة النقل الصحيح من كل مرجع للسنة أو ديوان. الصور الرسول صلي الله عليه وسلم بخط الرقعه. وهذه صورة النبي أسردها بترتيب ما ورد من صفاته الجسدية الشريفة مبتدءاً من شعره ووجهه ثم بتتابع ما ورد في صفة جسده الشريف, ففيما ورد لنا من السنة الكفاية الكافية عن كذب الكاذبين, وإغراض المغرضين. وبالله التوفيق.. أولاً: صفاته الخَلقية: و بعد ذكر الصفات سألحق المصادر الحديثية وكتب السيرة.
بعد كل شيء ، الموظفون هم أكبر مصدر منفرد لأي مؤسسة. ويترتب على ذلك أن حماية رفاههم أمر في غاية الأهمية. فيما يلي أربع طرق تساعد الموارد البشرية في دعم الاحتياجات العاطفية والمهنية للموظفين: توفير النمو الوظيفي الركود مضر للأعمال ، ومن الذكاء الاحتفاظ بأفضل الموظفين لديك مع الشركة. يمكن للموارد البشرية توفير مسارات وظيفية للمساعدة في توجيه كل موظف إلى مستقبل طويل داخل الشركة. يمكن للموارد البشرية بعد ذلك تسجيل الوصول بشكل دوري لإرشاد الموظفين بشكل أكبر في مساراتهم المهنية. تقديم التعليم المستمر في بعض الأحيان يتطلب النمو الوظيفي المذكور أعلاه تدريبًا إضافيًا. قد تقدم مؤسستك المساعدة التعليمية ، ويمكن للموارد البشرية أن تساعد في تحديد الفصول والبرامج التدريبية التي ستكون الأفضل للموظف في المسار الوظيفي المعين له. يمكن للموارد البشرية أيضًا العمل مع المديرين للتأكد من أن جدول عمل الموظف مرن بدرجة كافية للسماح للموظف بحضور الفصول الدراسية. تدريب ودعم المديرين المديرين لم يولدوا. لقد تم إنشاؤهم. يمكن أن تساعد الموارد البشرية في توفير التوجيه الإداري للمديرين ، مع التأكد من أن الأقسام والفرق تتمتع بصحة جيدة وعملية قدر الإمكان.
تحتاج الدول إلى العديد من العناصر التي تمنحها القوة في كافة الاتجاهات ، وتُعتبر الموارد البشرية من الركائز الأساسية لقيام الدولة ؛ حيث أنها العنصر الأهم الذي يبث قوة دفع إلى الأمام ، وذلك من خلال الأيادي والعقول العاملة التي لا تكف عن أداء مهامها التي من شأنها أن ترفع من المستوى الاقتصادي للدولة ، وتنقسم هذه الموارد البشرية إلى مجموعة من الأقسام ؛ بحيث يكون لكل قسم عمله المخصص الذي يعتمد على خصائص معينة. الموارد البشرية عُرف هذا المصطلح وتم استخدامه في القرن العشرين ، وهو عبارة عن مجموعة من الأفراد يقومون بتكوين قطاع القوى العاملة داخل منظومة أو قطاع عمل معين أو تعبيرًا عن كيان الدولة بوجه عام ، ويتم استخدامه في الوقت الحالي للإشارة إلى الأنشطة الي تقوم بها المنظمات من أجل تحفيز العمال وتشجيعهم على مزيد من التفوق في أداء أعمالهم ؛ حيث تسعى إلى تطوير هؤلاء العمال من أجل تحقيق التقدم للمؤسسة سواء كانت كبيرة أو صغيرة. أقسام الموارد البشرية يوجد العديد من الأقسام الخاصة بالموارد البشرية ، والتي يتم تصنيفها فيما يلي مع ضرورة معرفة أنها قد تختلف من منظمة لأخرى تبعًا للمهام الوظيفية القائمة بالمنظمة ، وبوجه عام فإن أقسام الموارد البشرية هي: قسم الاستقبال وهو القسم الذي يهتم باستقبال العملاء والزوار ، كما يستقبل الباحثين عن وظائف معينة في المنظمة ذاتها ، ويُستخدم هذا القسم كحلقة وصل تصل ما بين المنظمة والعالم المحيط بها من الخارج عن طريق تقديم الإجابات عن الاستفسارات والأسئلة الخاصة بالمنظمة وأقسامها من الداخل.
قسم تخطيط القوى العاملة ويهتم هذا القسم بتحديد ما تحتاجه المنظمة من كوادر بشرية ذات تخصصات معينة ؛ ومن ثَم الوصول إلى الأشخاص المؤهلين للعمل ليصبحوا ضمن فريق العمل بالمنظمة ؛ حيث يساعد هؤلاء الكوادر الجدد في تحسين أداء المنظمة نتيجة لتقديمهم أداءًا إيجابيًا مميزًا. قسم التدريب والتطوير يقوم هذا القسم بالعمل في البحث عن حاجات الأفراد في المراكز الوظيفية والتخصصات التي يعملون بها بالمنظمة ، كما يهتم القسم بما ينقصهم من التدريب النوعي سواء داخليًا أو خارجيًا ، وهو ما يجعلهم أكثر قدرة على التفوق في أداء مهامهم الوظيفية ؛ بحيث تخرج في أقل وقت ممكن بجودة عالية. قسم شؤون الموارد البشرية وهو أحد أهم الأقسام والذي يهتم بأمور الشؤون الداخلية للموارد البشرية داخل منظمات العمل ، ويكون ذلك عن طريق تقديم المشورة والنصح للأفراد من أجل تحسين الأداء في أعمالهم ؛ حيث أنهم يصبحون على دراية كاملة بكل ما يخصهم من حقوق داخل المنظمة ، كما أنهم يدركون الواجبات المطلوبة منهم كموارد بشرية ، وتعود أهمية هذا القسم إلى قدرته على توضيح الرؤية كاملة على كافة الأصعدة للعاملين داخل المنظمة.