والوزارة فسرت بدل طبيعة العمل بأنه عبارة عن ساعات عمل إضافية، لا يجوز ان يتم إيقاف بدلها وذلك عن شاغليها، وزهو بذلك كان يؤكد على ان يتم الاستمرار في صرف هذا البدل وذلك وفق الشروط والمعايير ، حيث ، حيث ان الوزارة قد اشارت إلى أن التوجيه الذي قامت بإصداره فانه يكون عبارة عن اجابة على كل الاستفسارات التي قامت الوزارة بتلقيها من مصالح ووزارات حكومية عديدة ما هي طبيعة وسبب إيقاف بدل طبيعة العمل للوظائف التي تم ذكرها، أو كذلك اي وظيفة لا تكون تشبه بطبيعة عملها الوظائف التي تم صدور قرار إيقاف البدل الخاص بها، وذلك وفق قرار مجلس الوزراء الأخير. وفق تفسير الخدمة المدنية ، فأن بدل طبيعة العمل هو كل عمل يقوم الموظف بعمله او أداءه بعد ساعات الدوام العادية أو يقوم به في أيام العطلات والأعياد وذلك يكون بموجب تكليف رسمي. الفئات المشمولة باستمرار بدل طبيعة العمل 1ـ الكتاب 2ـ المراسلون 3ـ الحراس 4ـ السائقون 5ـ مراقبو الأمن والسلامة شروط صرف بدل طبيعة العمل ـ ان يشغل الموظف لاحد الوظائف التي تمنح هذا البدل. ـ ان يكون هذا الموظف يزاول هذه الوظيفة ـ ان يكون مرفق بالملف المرفق النظامي. انه يجوز ان يتم منح بدل طبيعة عمل وذلك لغير من هم شاغلي الوظائف التدريبية والتعليمية وذلك للأسباب الآتية: ـ ان يكون هناك صعوبة في العمل الذي مكلف به العامل، او اذا كان استمراره في هذا العمل يسبب له اضرار.
والوزارة فسرت بدل طبيعة العمل بأنه عبارة عن ساعات عمل إضافية، لا يجوز ان يتم إيقاف بدلها وذلك عن شاغليها، وزهو بذلك كان يؤكد على ان يتم الاستمرار في صرف هذا البدل وذلك وفق الشروط والمعايير ، حيث ، حيث ان الوزارة قد اشارت إلى أن التوجيه الذي قامت بإصداره فانه يكون عبارة عن اجابة على كل الاستفسارات التي قامت الوزارة بتلقيها من مصالح ووزارات حكومية عديدة ما هي طبيعة وسبب إيقاف بدل طبيعة العمل للوظائف التي تم ذكرها، أو كذلك اي وظيفة لا تكون تشبه بطبيعة عملها الوظائف التي تم صدور قرار إيقاف البدل الخاص بها، وذلك وفق قرار مجلس الوزراء الأخير. وفق تفسير الخدمة المدنية ، فأن بدل طبيعة العمل هو كل عمل يقوم الموظف بعمله او أداءه بعد ساعات الدوام العادية أو يقوم به في أيام العطلات والأعياد وذلك يكون بموجب تكليف رسمي. الفئات المشمولة باستمرار بدل طبيعة العمل 1ـ الكتاب 2ـ المراسلون 3ـ الحراس 4ـ السائقون 5ـ مراقبو الأمن والسلامة شروط صرف بدل طبيعة العمل ـ ان يشغل الموظف لاحد الوظائف التي تمنح هذا البدل. ـ ان يكون هذا الموظف يزاول هذه الوظيفة ـ ان يكون مرفق بالملف المرفق النظامي. انه يجوز ان يتم منح بدل طبيعة عمل وذلك لغير من هم شاغلي الوظائف التدريبية والتعليمية وذلك للأسباب الآتية: ـ ان يكون هناك صعوبة في العمل الذي مكلف به العامل، او اذا كان استمراره في هذا العمل يسبب له اضرار.
الأنظمة واللوائح المادة (27/17) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1) وتاريخ 27/7/1397هـ. المادتان (1-4) من لائحة التكليف الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (58) وتاريخ 16/9/1398هـ. قرار رئيس ديوان الخدمة العام رقم (2) وتاريخ 1/3/1398هـ بشأن الوظائف التي يمنح شاغلها بدل طبيعة عمل.
بدل طبيعة العمل هي عبارة عن مخصص مالي شهري يصرف للعامل أو الموظف بما لا يزيد عن 100% من أجره الأساسي، ووفق اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية تم تفسير البدل المستحق عن طبيعة العمل، بأنه كل عمل يقوم الموظف بموجب تكليف رسمي بعد ساعات العمل المعتادة أو في أيام العطلات الرسمية والأعياد، وكذلك هو البدل المخصص لظروف بيئة العمل التي يخدم بها العامل، ومدى المشقة والمتاعب والظروف المناخية السيئة والإجهاد النفسى والبدني الذي يتعرض له العامل أثناء تأدية عمله. بدل طبيعة العمل توجد عدة عوامل تؤثر على المخصص المالي لبدل طبيعة العمل مثل بيئة العمل والأجواء المناخية ومكان إقامة العمل ومدى الإجهاد النفسى والبدني، وكل تلك العوامل يتم تحديدها وتحديد أهلية استحقاق البدل وفقا لقوانين العمل التي تقرها الحكومة، ولا يتم إيقاف صرف البدل إلا في حالتين فقط هما زوال أسباب صرف البدل للموظف أو العامل، وكذلك في حالة نقل الموظف أو العامل إلى وظيفة أخرى، مع تكليف الرئيس المباشر في حالة نقل الموظف أن يتم رفع الأمر لإدارة الموارد البشرية لإيقاف البدل. انواع بدلات العمل والفئات المشمولة وفقا للمادة الثالثة والأربعين من قانون الخدمة المدنية فإن بدل العمل تنقسم إلى ثلاثة أنواع: يصل المخصص المالي الذي يصرف للعامل بدل ظروف أو مخاطر الوظيفة إلى 40% من الأجر الأساسي.
دعوى قضائية تتهم جوجل بالتحيز عمون - اتهمت دعوى قضائية محرك البحث العالمي جوجل بالتحيز العنصري الممنهج ضد الموظفين السود قائلة إن الشركة تقلدهم وظائف منخفضة المستوى وتدفع لهم رواتب أقل وتحرمهم من فرص الترقي بسبب عنصرهم حسبما نقلت البيان الإماراتية. وقالت الدعوى إن جوجل تنتهج "ثقافة متحيزة عنصريا" تحابي الرجال البيض حيث يشكل السود 4. 4 في المئة فقط من الموظفين ونحو ثلاثة في المئة من القيادة وقوتها العاملة في مجال التكنولوجيا بحسب التقرير. وقالت أيضًا مقيمة الدعوى أبريل كيرلي إن جوجل التابعة لشركة ألفابيت أخضعت السود لبيئة عمل معادية بما في ذلك عن طريق مطالبتهم في كثير من الأحيان بإظهار هويتهم أو استجوابهم من قبل الأمن في مقرها بماونتن فيو بولاية كاليفورنيا. وأقيمت الدعوى في المحكمة الاتحادية في سان خوسيه بولاية كاليفورنيا. وجاءت الدعوى بعد أن بدأت هيئة تنظيم الحقوق المدنية في الولاية التحقيق في طريقة معاملة جوجل للموظفات من السود واحتمال تعرضهن للتمييز في مكان عملهن. وقالت كيرلي إن جوجل وظفتها في 2014 لتصميم برنامج توعية لكليات السود التاريخية. وأضافت أنه ثبت أن تعيينها "حيلة تسويقية" مع بدء المديرين في تشويه سمعة عملها ووصفها بأنها امرأة سوداء "غاضبة" وتجاهلوها في الترقيات.
الهواري يحدد دوام موظفي الصحة في رمضان عمون - ينال المعاني - قرر وزير الصحة الدكتور فراس الهواري تحديد ساعات الدوام الرسمي خلال شهر رمضان المبارك. وحدد الهواري دوام الموظفين الذين لا تتطلب طبيعة عملهم الدوام يوم السبت من الذين يتقاضون بدل العمل الاضافي من الساعة التاسعة صباحا وحتى الثالثة ظهرا واما الذين لا يتقاضون بدل العمل الاضافي حتى الساعة الثانية ظهرا. وحدد الهواري ايضا دوام الموظفين الذين تتطلب طبيعة عملهم دوام يوم السبت ممن يتقاضون بدل عمل اضافي من الساعة التاسعة صباحا حتى الساعة الثانية ظهرا ومن لا يتقاضون العلاوة حتى الواحدة ظهرا. ووجه الهواري كتابا الى مدراء الادارات لتعميم طبيعة الدوام على ان يعود الدوام الرسمي بعد شهر رمضان الى ما هو عليه الان.
ـ ان تكون طبيعة الوظيفة بها مسؤولية يكون من شأنها ان تسبب خسارة مادية. ـ اذا كانت الوظيفة لها اتصال مباشر ودائم بالجمهور. ـ اذا كانت هذه الوظيفة هي أحد وظائف الرقابة. ـ اذا كان شاغلي الوظيفة ممن يعملون خارج مكاتبهم. وان هنا البدل يمنح على الا يزيد عن نسبة عشرون في المئة من الراتب الاساسي.
علمت «عكاظ» أن رئيس المجلس الأعلى للقضاء المكلف وزير العدل الدكتور وليد الصمعاني أقر اختصاصات المحاكم والدوائر التجارية. شركة المضاربة في النظام السعودية. ووفق ما جاء في محضر اللجنة المختصة التي وافق عليها الوزير فإن المادة الأولى من الاختصاصات حددت صفة التاجر «إذ لم تعد مجرد وجود الترخيص بمزاولة التجارة أو العمل التجاري أو عدمه وصفا مؤثرا في إثبات صفة التاجر أو نفيها، مع عدم الإخلال بالالتزامات التي ترتبها الأنظمة على التاجر والعقوبات المقررة لها». كما حددت الاختصاصات مصطلح (الأعمال التجارية بالتبعية)، بأنه كل عمل غير تجاري بطبيعته، ولكنه يكتسب الصفة التجارية لصدوره من تاجر لغرض تجارته كشراء التاجر السيارات لخدمة تجارته وشرائه الأثات لمنشأته التجارية وتعاقده مع مكاتب الخدمات كمكاتب التعقيب أو التخليص الجمركي أو مكاتب الاستشارات الهندسية والقانونية ونحوها لغرض التجارة، معتبرا الدعاوى التي تقام على التاجر بسبب هذه الأعمال من اختصاص المحاكم التجارية. ووفقا لما أقره رئيس المجلس الأعلى للقضاء فإن الشركة لا تكتسب صفة التاجر إذا لم يكن نشاطها مزاولة العمل التجاري ولو كانت خاضعة لنظام الشركات كالمستشفيات، التعليم، الاستشارات الهندسية، المحاسبة، تقديم خدمات الحجاج، خدمات التخليص الجمركي، والشركات الزراعية ونحوها، أما إذا زاولت الشركة عملا تجاريا فإنها تكتسب صفة التاجر في حدود ذلك العمل وبالتالي تقام الدعوى عليها إذا كانت متعلقة بذلك العمل لدى المحاكم التجارية.
وإذا تلف شيء من مال المضاربة حسب من الربح فإن جاوزه حسب الباقي من رأس المال ولا يضمنه المضارب. تنتهي المضاربة في حالة فسخ العقد من قبل أحد المتعاقدين ، أو عزل رب المال للمضارب ويمتنع على المضارب بعد علمه بالعزل أن يتصرف في أموال المضاربة أن كانت من النقود وإن كانت من غيرها جاز للمضارب تحويلها إلى نقود ، وكذلك تنتهي المضاربة في حالة انقضاء الأجل إذا كانت محددة بوقت معين ، أو إذا مات أحد المتعاقدين أو جن جنونا مطبقا أو حجر عليه ، وإذا أنهى أحد المتعاقدين المضاربة قبل حلول الأجل جاز للمتضرر منهما أن يرجع على الآخر بضمان ما أصابه من ضرر. المحامي مهاب غالي – مستشار قانوني اتصل بنا... السعودية.. 480 قضية منازعات تجارية ضد الشركات بمحاكم المملكة. Contact Us جمهورية مصر العربية - القاهرة: 00201145101062 Egypt - Cairo: 00201145101062 الامارات العربية المتحدة - دبي: 00971525236956 Emirates ( UAE) - Dubai: 00971525236956
ما هي المضاربة؟ المضاربة هي نوع من الشراكة، يقدم بموجبها شريك إلى الآخر رأسمالاً لاستثماره في مشروعه التجاري، يأتي التمويل من المستثمرين المسجلين في المنصة أما الإدارة والعمل فهما على عاتق الشخص الآخر حصراً ويسمى المضارب (رائد الاعمال). (المضاربة هي عقد بين طرفين على أن يدفع أحدهما ماله الى الاخر ليتجر له فيه فما حصل من الربح فهو بينهما حسب ما يشترطانه. من يتحمل الخسارة في المضاربة ؟. ) (لمضاربة هي اتفاق بين طرفين يبذل أحدهما فيه ماله ويبذل الآخر جهده ونشاطه في الإتجار والعمل بهذا المال، على أن يكون ربح ذلك بينهما على حسب ما يشترطان. أما إذا خسرت الشركة فإنَّ الخسارة تكون على صاحب المال وحده ولا يتحمل عامل المضاربة شيئا منها مقابل ضياع جهده وعمله، لأن ليس من العدل أن يضيع جهده وعمله ثم يطالب بمشاركة رب المال فيما ضاع من ماله مادام ذلك لم يكن عن تقصير أو إهمال) لماذا مضاربة؟ ذكرت بعض الدراسات أن حجم صناعة التمويل الجماعي من المتوقع ان تصل الى ١٤٢ مليار دولار قبل عام ٢٠٢٢. حجم هذا النمو يعكس حاجة المجتمع الاقتصادي لوجود مصدر تمويل يختلف عن مؤسسات التمويل التقليدية. وفي منصة مضاربة المالية، نقدم فرص استثمارية، بحد أدنى ١٠٠٠ ريال سعودي، لمشاريع يبحث أصحابها عن حلول تمويلية متوافقة مع الشريعة لتطوير أعمالهم ونقلها الى مرحلة اعلى من الخدمة والمنافسة.
السؤال: السؤال الرابع من الفتوى رقم( 19912) هل في المضاربة يتحمل الطرفان الربح والخسارة معا، أم فقط الذي يتجر بمال الآخر يتحمل الخسارة لحاله؟ الجواب: الخسارة في المضاربة على المال خاصة، فلا يتحمل العامل المتجر في البضاعة شيء منها، إذا لم يتعد ولم يفرط؛ لأن الخسارة عبارة عن نقصان رأس المال، وهو مختص بمالكه، فالخسارة على صاحب المال، فتحتسب الخسارة من ماله دون غيره، وإنما يشتركان فيما يحصل من نماء المال، فيشتركان في الربح على ما اتفقا عليه، بشرط أن يكون جزءا مشاعا معلوما من الربح، كالنصف أو الثلث أو غيرهما. وبالله التوفيق، وصلى الله على نبينا محمد وآله وصحبه وسلم. المصدر: اللجنة الدائمة للبحوث العلمية والإفتاء(14/308) بكر بن عبد الله أبو زيد... عضو صالح بن فوزان الفوزان... عقد المضاربة وضمان الحق - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. عضو عبد العزيز بن عبد الله آل الشيخ... نائب الرئيس عبد العزيز بن عبد الله بن باز... الرئيس
المادة السادسة: (فسخ العقد) يحق للطرف الأول فسخ هذا العقد في أي من الحالات الآتية: 1- إخلال الطرف الثاني بأي شرط من الشروط الواردة في هذا العقد. 2- وفاة الطرف الثاني او فقدانه لأي من شروط الأهلية اللازمة للتعاقد. 3-إتباعه طرق أو أساليب غير نظامية في ممارسة أعمال العقد تؤدي إلى الأضرار بمصالح الطرف الأول. المادة السابعة: المخصصات المالية وتوزيع الأرباح والخسائر. يتم توزيع الأرباح بين طرفي هذا العقد بعد خصم كافة التكاليف والمصاريف النظامية وتجنيب الاحتياطي النظامي الخاص بالشركة على النحو التالي: 1- يحصل الطرف الأول على نسبة 80% (ثمانون في المائة) من صافي الأرباح 2-يحصل الطرف الثاني على نسبة 20% (عشرون في المائة) من صافي الأرباح. 3- يحصل الطرف الثاني بصفته (مدير عام الشئون الفنية والإدارية) على مكافأة قدرها 5% من الإيرادات الدورية الخاصة بالشركة بالإضافة إلى تخصيص سيارة أو صرف بدل تنقل شهري قدره 1500 ريال ، وتأمين سكن مناسب أو صرف بدل سكن سنوي بحد أقصى ثلاثون ألف ريال. 4-لا يتحمل الطرف الثاني أي خسائر تنتج عن تنفيذ أعمال هذا العقد إلا في حالة ثبوت قيامه بتعد أو تقصير أو إخلال من جانبه في القيام بتنفيذ أعمال هذا العقد.
لطالب القيد التظلم لدى رئيس المحكمة من عدم القيد خلال (خمسة عشر) يوماً من تاريخ إبلاغه بعدم القيد، ويفصل رئيس المحكمة -أو من ينيبه من قضاة المحكمة- في التظلم، ويعد قراره في هذا الشأن نهائيًّا. " عدم الصفة، حيث يعد من شروط قبول الدعوى أن يكون لأطرافها صفة معتبرة مثل أن يكون صاحب الحق المطالب به أو ممثل له أو أن يكون المدعى عليه له شأن بالدعوى، فإذا رفعت الدعوى التجارية من غير ذي صفة يتم عدم قبول الدعوى شكلاً. عدم المصلحة ،حيث لابد أن يتوافر في رافع الدعوى التجارية المصلحة اللازمة لرفعها. ثالثاً:- تقادم الدعاوى التجارية التقادم هو المنع من سماع الدعوى لمرور زمن معين على الحق دون مطالبة صاحبه به مع قدرته عليه، ويعد التقادم في سماع الدعوى التجارية مهم للأسباب الآتية:- عدم مطالبة الدائن بدينه لمدة طويل يؤدى إلى الشك في ثبوت الحق له التقادم يعمل على الحد من التحايل أو التزوير الذي قد يقوم به مدعي الحق مستغلا طول المدة واندثار الأدلة. سماع الدعوى رغم مرور الزمن يؤدى إلى احتفاظ كل صاحب بالبينة المثبتة لحقه وهذا صعب في العديد من الأحيان حيث يتم طمس معالم الأدلة كموت الشهود أو ضياع المكاتبة المثبتة للحق.