تستكمل عصر ومساء اليوم الجمعة مباريات الجولة الـ 20 من مسابقة دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين لكرة القدم (جولة شباب العشرين)، حيث تقام ثلاث مباريات. تُقام المباراة في تمام الساعة الرابعة وعشر دقائق بتوقيت الرياض على أرض ملعب مدينة الأمير سلطان بن عبدالعزيز. يدخل ضمك المباراة ورصيده من النقاط 14 نقطة في المركز الـ 16 والأخير في حين يمتلك الحزم 22 نقطة في المركز الثاني عشر. نتايج مباريات دوري محمد بن سلمان متلازمه. العدالة - الفيصلي تُقام المباراة في تمام الساعة السادسة والثلث بتوقيت الرياض على أرض ملعب مدينة الأمير عبدالله بن جلوي الرياضية. يدخل العدالة المباراة ورصيده من النقاط 14 نقطة في المركز 15 وقبل الأخير في حين يحتل الفيصلي المركز السابع برصيد 28 نقطة. الفيحاء - الرائد تُقام المباراة في تمام الساعة الثامنة وعشر دقائق بتوقيت الرياض حيث تُقام على أرض ملعب مدينة المجمعة الرياضية. يدخل الفيحاء المباراة ورصيده من النقاط 24 نقطة في المركز التاسع في حين يحتل الرائد المركز الخامس برصيد 31 نقطة.
أسدل الستار على منافسات الجولة الخامسة من دوري الأمير محمد بن سلمان الدرجة الأولى، مساء اليوم الأربعاء. وجاءت نتائج الجولة الخامسة على النحو التالي: النجوم 1-1 حطين النهضة1-2 القادسية المجزل 2-1 الجيل الجبلين 2-2 الباطن أحد 1-1 الشعلة الثقبة 1-1 الخليج الكوكب 2-1 التقدم العين 1-0 الطائي جدة 1-2 نجران الأنصار 0-1 البكيرية وتصدر القادسية جدول الترتيب برصيد 13 نقطة، وتذيل جدة جدول ترتيب الدوري، برصيد نقطتين فقط.
📺 القناة: KSA Sports 3 HD. 🎤 المعلق: حماد العنزي. ⌚ توقيت المباراة: 6:15 PM بتوقيت الرياض. ⏰ تاريخ المباراة: Monday, January 25, 2021. ⚽ نتيجة المباراة: الفيصلي 1-1 الهلال
نتيجة مباراة الإتفاق والفتح al ettifaq vs al fateh في الدوري السعودي ، يستضيف نادي الاتفاق خصمه فريق الفتح في المباراة التي سوف تقام اليوم على ارضية ملعب الامير محمد بن فهد بالدمام ، وذلك ضمن منافسات النصف الاول من الموسم الحالي لدوري كاس الامير محمد بن سلمان للمحترفين وسوف تبدا اليوم المباراة في الثامنه وتلت مساءا بتوقيت السعودية. يلعب اليوم فريق الاتفاق المباراة على ملعبه في النصف الاول من الموسم الحالي في الدوري السعودي للمحترفين ، وحاليا فريق الاتفاق هو صاحب المركز الحادي عشر في جدول الترتيب برصيد 6 نقاط بعد ان لعب 6 مباريات وحقق الانتصار في مباراة وتعادل في ثلاث مباريات وقد خسر الفريق في اخر مباريتين على التوالي ، واليوم على ملعبه سوف يبحث عن الانتصار الثاني له في الموسم الحالي من الدوري. على الجانب الاخر يدخل فريق الفتح ضيفا خارج ملعبه ضمن منافسات دوري كاس الامير محمد بن سلمان للمحترفين ، ونادي الفتح قادم لمباراة اليوم من خسارة هو الاخر في اخر مباراة لعبها الفريق والتي كانت من امام نادي الحزم والتي انتهت بهدف لمثله ، وحاليا فريق الفتح هو صاحب المركز السابع برصيد 8 نقاط واليوم سوف يبحث عن الانتصار الثالث له في الموسم الحالي من الدوري السعودي.
هذا التطور المهم الذي تنتظره الأسواق ملزم لأنه سيجعل التطبيق يتم بالطريقة الصحيحة التي تضمن الشفافية وتلغي تعارض المصالح الناتج عن الجمع بين وظيفتين في قطاعين مختلفين. على أن هذا كله غير مطروق في أغلب دول العالم لأسباب كثيرة من أهمها أن الوظائف التي تتطلب تفرغا أو تلزم الموظف بعدد ساعات معين غير موجودة ضمن الوظائف المسموح بممارستها من قبل الموظف العام. هنا تتضح أهمية الوصول إلى الوصفة السحرية التي تفتح للموظف الحكومي الفرصة لدخل إضافي ما دام ملتزما بأداء مهامه الوظيفية بالطريقة الصحيحة. إلا أن أهم عناصر دعم القرار هو التوجه القادم الذي يسمح للموظف الحكومي بالعمل بشكل جزئي أو غير متفرغ.
مصطفى الطبجي 16-10-2016 02:01 AM الجمع بين وظيفةحكوميةووظيفةقطاع خاص-الموظف في القطاع العام لا يجوز له العمل بجهة اخري عندي استفسار بخصوص الجمع بين وظيفتين أحدهما حكومية والأخرى قطاع خاص. أما الوظيفة الحكومية فهي في احدى شركات الكهرباء، والموظف مؤمن عليه. هل يمنع القانون من أن يتعاقد الموظف على عمل آخر في القطاع الخاص، في حالة عدم التأمين عليه في القطاع الخاص (ازدواج تأميني)؟! Powered by vBulletin® Version 3. 8. 6 Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Trans by
ضوابط جديدة للجمع بين الوظيفة الحكومية و«الخاص»
* * * لكن أن تكونَ الوظيفة الحُكوميّةُ لدى أحدِهم بمثابة (أمّ العِيَال) تُمضي السنينَ ترقُب عودتَه في الوقت الذي (يُخلِصُ) فيه القلبَ والعقل لـ(الوظيفة الأُخْرى) فأمْرٌ محْفُوفٌ بقَدرٍ غير هَيّنٍ من المحَاذِير والشُّبهَات!!. * * * قبل الوداع: كلمات عن الفتاة السعودية سألني سائلٌ: كيف ترى مُسْتقبلَ الفتَاة السُّعودّية؟.. فقُلتُ: أراهُ يتَجدّدُ كمَا الشَّمسِ إشراقًا ودفْئًا، وكما الرَّبيع.. تأَلُّقًا وحُسْنًا وإبْداعًا!. * * * لكنني في الوقت ذاته لا أستطيع أنْ أكْتمَ شيئًا من قلق من أنْ تُهَّمَشَ فتاتُنا العزيزة، عَبْر مَسِيرتها اللاَّهثة نحوَ الغد الموْعُود، القدرةَ على التَّمييز بين مالهَا من حقّ، ومَا عليها من واجب، وما تضمره هيَ من آمال وطموحاتٍ ترتيبًا على هَذا أو ذَاك! وتكون النتيجةُ.. أن تختلطَ في ذهِنها بعضُ القيم والأدْوار.. وسَطَ مبَاهج التّحضير لقَافلةِ الغَد، وقد تسْتسْلمُ في النهَّاية لحَيْرةٍ تُفْقدُهَا موهبةَ الاختيار.. بين آليةِ الممكن ومثاليّةِ المستحيل.
معايير لتصنيف الفئات للاشتغال بالتجارة وتنظيم تعارض المصالح وإجراءات معينة لموافقة ناحية العمل وتضمنت الأمور التي ينبغي مراعاتها عند تجهيز وزارة الخدمة المدنية لمشروع اللائحة المنظمة لهذا التغيير أن يكون للموظف الخيار بالاشتغال بالتجارة بنحو شامل – تفرغ أو جزئي خارج وقت الدوام الرئيسي – خلال فترة محددة، يخير بعدها الموظف إما الانتقال النهائي إلى القطاع الخاص أو شطب سجله التجاري وتصفية النشاط، إضافة إلى أن يكون التفرغ بدون راتب، وتعامل تلك الفترة كاملة معاملة العطلات العادية فيما يرتبط باحتسابها لأغراض التقاعد والترقية.
والحق أن المتابعين أصيبوا بالدهشة حيال الحيثيات التي تم من خلالها رفض القرار والتي كانت بعيدة عن الإقناع ولا تتفق والواقع الذي يعيشه الموظف وحاله المشين مع الترقيات في وزارة الخدمة المدنية. ومع ذلك القرار تدور رؤى اليوم فأقول: * كان من المفترض أن تعترف وزارة الخدمة المدنية بالواقع الذي يعيشه الموظف، فهو لا يعيّن على المرتبة التي يستحقّها (نظرة إلى تعيينات المدرسين وغيرهم مؤخرا) وإذا تم تعيين الموظف فإنه ينتظر الترقية سنوات طويلة ربما تصل إلى خمس عشرة سنة أو أكثر، فكان يفترض ألا تقف أمام إصدار قرار يكون من شأنه تحسين معيشة الموظف بما لا يمس الأداء الوظيفي. * أمنيات تتمثل في أن يكون الأعضاء في المجلس أكثر واقعية؛ فالموظف المسكين يُرثى لحاله فهو في وضع يمكن تسميته بذوي الدخل المعدوم إذ الراتب مقسّم سلفا إلى أجزاء بل وجزيئات تتفتت وتذهب قبل أن يضع باقي الفتات في جيبه. والواقع يؤكد هذا من خلال نظرة سريعة على سلم الرواتب. * ما وقع من كوارث في سوق الأسهم مؤخرا تثبت بما لا يدع مجالا للشك أن الموظف في حاجة ملحة لزيادة دخله، وما تلك القصص المعروفة بمساهمات سوا إلا سلسلة ضمن التأكيدات التي توضح حاجة الموظفين لرفع مستواه المعيشي المتواضع، وقد كانوا ضحايا لا ذنب لهم.