آخر تحديث 2021-10-05 الساعة 15:56 في إطار التطوير المستمر لنظم العمل بالمركز الوطني لمكافحة الأمراض وبداية من يوم الأحد الموافق 28 / 10 / 2018م قامت إدارة الشهائد الصحية بالمركز بإصدار النموذج الجديد لبطاقة الشهادة الصحية والذي سيعمل به في كافة فروع المركز بداية من تاريخه. يتميز النموذج الجديد بالعديد من خصائص التفرد وعدم التزوير مثل العلامة المائية وغيرها ، كذلك يتميز بالترقيم التسلسلي الموحد لجميع الإصدارات والمحفوظ بقاعدة البيانات. منشورات ذات صلة:
أكد مدير العلاقات بأمانة جدة سامي الغامدي لـ"الوطن" أن الحصول على شهادة صحية شرط عمل الأسر المنتجة في إعداد وبيع المواد الغذائية، ويتم منح هذه الشهادة عقب استخراج ترخيص بمزاولة العمل بإعداد الأطعمة والمواد الغذائية، مشيرا إلى أن المرأة العاملة من منزلها يمكنها الحصول على هذه الشهادة بالتقدم إلى القسم النسائي بالأمانة بطلب خاص. بطاقة صحية أضاف الغامدي أن "المرأة العاملة في إعداد الأغذية يمكنها الحصول على الشهادة الصحية بعد حصولها على الترخيص من قبل إدارة الرقابة النسائية، وذلك بملء نموذج مجاني موحد، ويمكن الاطلاع عليه على رابط موقع الأمانة بالإنترنت، ويشترط على كل من يعمل بمزاولة نشاط البيع أو الإنتاج للغذاء الحصول على البطاقة الصحية اللازمة وإظهارها للمشتري، وتستمر صلاحيتها سنة". البحث عن أفضل شركات تصنيع نموذج شهادة صحية ونموذج شهادة صحية لأسواق متحدثي arabic في alibaba.com. دورة تثقيفية أوضح الغامدي أن "الأسر المنتجة المنتشرة بمختلف مناطق المملكة تعمل بناء على تعميم وزارة الشؤون البلدية والقروية الصادر بتاريخ 8 / 11 / 1433 والذي أعد بهدف تنظيم إصدار تراخيص هذه الأسر، وهو يجيز لها تقديم الخدمات بنظام العمل من المنزل. وتم إعداد وثيقة لتحدد الآليات والمستندات المطلوبة للترخيص"، مشيرا إلى أن هذا التنظيم أوجد فرص عمل لأفراد الأسرة القادرة على العمل والإنتاج بهدف تحسين وضعها الاقتصادي، والمشاركة في التنمية الوطنية.
الأربعاء 30/مارس/2022 - 07:54 ص محمد سعفان وزير القوى العاملة أعلن محمد سعفان، وزير القوى العاملة، قيام مديرية القوى العاملة بمحافظة المنوفية بتعيين 2711 شاباً، من بينهم 33 من "القادرين باختلاف"، بمنشآت القطاع الخاص والاستثماري، وذلك من خلال شهادات القيد المرتدة "كعب العمل" من مكاتب التشغيل التابعة للمديرية، فضلا عن تسجيل 5921 شابا باحثاً عن العمل. وأشار الوزير، إلى أن المديرية استخرجت 2842 شهادة قياس مستوى المهارة، وترخيص مزاولة الحرفة للعمال على المهن المختلفة، فضلًا عن صرف منح للرعاية الاجتماعية والصحية للعمالة غير المنتظمة المسجلة بالمديرية تمثلت فى 7 منح مولود جديد بإجمالي 14 ألف جنيه، ومنحتى زواج لعاملين بإجمالى 6 آلاف جنيه، وصرف 2000 جنيه رعاية صحية للعمال من المسجلين بالمديرية. وأوضح على حامد الزقم، مدير مديرية القوى العاملة بمحافظة المنوفية، في تقريره للوزير عن ما تم إنجازه خلال فبراير الماضي، أن المديرية قامت فى مجال التفتيش العمالي، بالتفتيش على 1032 منشأة لتنفيذ قانون العمل 12 لسنة 2003، وأسفر عن تحرير 139 محضرًا لمنشآت مخالفة للقانون، وإعطاء مهلة قانونية 212 منشأة، أما فى مجال السلامة والصحة المهنية، تم التفتيش على 423 منشأة لمتابعة تنفيذ الإجراءات الاحترازية والوقائية للحماية والوقاية من فيروس كورونا المستجد (كوفيد - 19)، وأسفر التفتيش عن تحرير 271 محضرًا للمنشآت المخالفة، ومنح 55 ترخيص لمنشأة.
آلية تطبيق نموذج أخلاقيات العمل على المنظمات المعاصرة الحلول المقترحة للتطبيق على المنظمات وضع قانون أو قواعد أخلاقية لسلوكيات الموظف في المنظمة ويلتزم بها الموظفين داخل المنظمة حتى يمكن للموظف فهم أسس أخلاق العمل في المؤسسة ويحاول تطبيقها على نفسه. وضع ما يسمى بـ ( الاستشارة الأخلاقية) في الجهات الحكومية والشركات الخاصة مثل أي مستشار آخر وكذلك التحقيق في شكاوى العملاء والمستفيدين. عقد دورات تدريبية للموظفين في المنظمة وطبعا هدفها هو توجيه وتعليم الموظفين والعاملين نحو تطوير أنفسهم أخلاقيا وكذلك محاولة إحساس الموظفين بالمسؤولية الملقاة على عاتقهم. تحسين الجانب أو البعد البيئي في العمل الإداري في المنظمة وذلك لهدف تطوير كفاءة الموظف وأيضا والتقليل من السلوكيات غير الأخلاقية في الموظف. وجود أو تفعيل المنافسة الشريفة بين الوحدات الإدارية في المنظمات المستهدفة, وذلك لهدف أنها تساعد على حماس الموظفين والانتماء للمنظمة. كتب أخلاقيات العمل لفيرال - مكتبة نور. الاستماع إلى الموظفين من خلال عقد جلسة معهم لأخذ شكواهم ومشاكلهم الذي أدى إلى ظهور السلوكيات غير الأخلاقية ومحاولة تحوليها إلى سلوكيات أخلاقية مقبولة. وضع وسائل أو آليات للضبط الإداري في المنظمة ومحاولتها للبعد أو الصد عن السلوكيات الغير أخلاقية.
إنهاء المهام في الوقت المناسب وبطريقة فعالة الأشخاص الذين يتمتعون بأخلاقيات عمل قوية لا يؤجلون عملهم، وبدلاً من ذلك يقومون على الفور بمهام عملهم بالإضافة إلى الوصول إلى المهام على الفور، تتضمن أخلاقيات العمل الجيدة القيام بالأشياء بشكل صحيح، لا يرغب أصحاب العمل في رؤية عمل غير صحيح، وقد يشككون في أخلاقيات العمل للأشخاص الذين ينتجون عملاً رديء الجودة. كن دقيقاً دائماً لكي تترك انطباعاً جيداً، يجب أن تلتزم دائماً بالمواعيد في المدرسة أو العمل أو المواعيد بشكل عام، يواجه بعض الأشخاص صعوبة في الخروج من المنزل في الميعاد المحدد؛ لذا قد يساعد ضبط الساعة قبل بضع دقائق أو التخطيط لمغادرة المنزل مبكراً؛ حيث يمكن أن يشير الحضور متأخراً للعمل إلى أصحاب العمل بأنك غير مخلص لعملك. كن محترفاً أن تكون محترفاً يعني أكثر من مجرد ارتداء ملابس العمل، يتضمن الاحتراف المهني السلوك والموقف والقيم، يجب على الأشخاص الذين يرغبون في تطوير أخلاقيات عمل جيدة، أن يتدربوا على أن يكونوا وديين وإيجابيين، ويجب عليهم دائماً الامتناع عن المشاركة في النميمة، يحترم المحترفون في العمل الآخرين ويعملون على تطوير سمعة العمل الصادق والجاد.
تعد أخلاقيات العمل القوية جزءاً مهماً من النجاح في حياتك المهنية، أخلاقيات العمل هي مجموعة من القيم تقوم على مُثُل الانضباط والعمل الجاد، كما يسمح بناء أخلاقيات العمل القوية للشخص بتدريب نفسه بحيث يكون العمل الجاد شبه تلقائي، يساعد تكوين عادات جيدة مثل التركيز والبقاء متحفزاً، وإنهاء المهام على الفور والمزيد على خلق أخلاقيات عمل جيدة ستثير إعجاب أصحاب العمل. بحسب خبير التنمية الإدارية أيمن دهشان: إذا كان لديك الدافع؛ فمن السهل تطوير أخلاقيات عمل قوية ستحظى بتقدير أصحاب العمل وزملاء العمل، يمكن أن يؤدي امتلاك أخلاقيات عمل قوية أيضاً إلى زيادة فرصك في التفكير في الترقيات والوظائف الجديدة، ويمكن أن يؤدي إلى نتائج إيجابية أخرى. تطوير أخلاقيات العمل القوية التركيز والمثابرة يتمتع الأشخاص الذين يتمتعون بأخلاقيات عمل جيدة، بالقدرة على الاستمرار في التركيز على المهام طالما كان ذلك ضرورياً لإنجازها، سيسمح لك بناء المثابرة بتدريب نفسك بشكل أساسي على العمل لفترات أطول مع العمل بجدية أكبر، ومع ذلك، من المهم الموازنة بين المثابرة والراحة الكافية لتقليل خطر الإرهاق، التركيز لا يقل أهمية عن المثابرة عندما يتعلق الأمر بأخلاقيات العمل، سيسمح لك التركيز بإنهاء المهام بشكل أكثر كفاءة مع تجنب الإلهاء.
بياناتي أوسمتى رقــم العضويـة: 11 تاريخ التسجيل: Feb 2018 العمر:... الـــــدولـــــــــة:... الـــــمدينـــــــة:... الحالةالاجتماعية:... الــــوظيفــــــة: طالبة المشاركات: 803 [ +] الاصــــدقـــــاء: 9 نقاط التقييــــم: 449 اظهار التوقيع توقيع البت القطقوطه من مواضيع: البت القطقوطه
تتعامل أخلاقيات القطاع العام، مع أخلاقيات أولئك الذين يخدمون في القطاع العام - في المقام الأول الحكومة، والمسؤولين المنتخبين، الذين يركزون على خدمة الجمهور. بينما تتداخل أخلاقيات القطاع العام جزئيًا مع أخلاقيات الحكومة، فيمكن اعتبارها فرعًا منفصلاً. فحيث أن أخلاقيات الحكومة تركز فقط على القضايا الأخلاقية المتعلقة بالحكومة، بما في ذلك الرشوة، والفساد. أخلاقيات المهنة والسلوك الوظيفي - مكتبة نور. فإن أخلاقيات القطاع العام، تركز على أي منصب مدرج، وفي أي مجال في الإدارة العامة. لا تغطي أخلاقيات الإدارة العامة، العلاقات بين السياسيين فقط، بل تشمل أيضًا السياسيين والأحزاب ذات الصلة في العالم الخارجي: المسؤولين الحكوميين المنتخبين، ووسائل الإعلام، وكيانات القطاع العام، والأفراد. المصدر: