قصص وعبر اسلامية مؤثرة ومليئة بال حكم والمواعظ الدينية الرائعة ننقلها لكم في هذا المقال عبر موقع احلم، قصص جميلة توضح دور المراة المسلمة ومشاركتها في الجهاد، نقدم لكم اليوم قصة ضباعة بنت عامر وقصة ام حبيب بنت العاص بعنوان نساء خالدات من التاريخ الاسلامي وللمزيد يمكنكم زيارة قسم: قصص قصيرة. ضباعة بنت عامر صحابية جليلة كانت من أجمل نساء مكة ومن افضلهن خلقاً وخٌلقاً وكانت هذه المراة ذات فصاحة وبيان وكانت من افضل النساء قولاً للشعر وعندما سمعت ضباعة بدعوة النبي صلي الله عليه وسلم الي الدين الحق ذهبت اليه مع مجموعة من النساء وهناك سمعت اجمل كلام من رسول الله، إنه كلام الله.. القرآن الكريم.. قصص وعبر من التاريخ. الكلام العذب الذي يخطف القلوب. قالت في نفسها: انه ليس من كلام البشر، انه من عند خالق البشر، اشهد ان لا اله الا الله وانك يا محمد رسول الله، وتفانت هذه المراة في الدعوة الي الله، تعلم النساء الدين وتدعوهن الي الايمان بالله الخالق وترك عبادة الاصنام التي لا تضر ولا تنفع فاستجاب الي دعوتها الكثيرات. وفي يوم من الايام اتت ضباعة الي بيت عمها في مكة وقد اشتد اذي كفار مكة لرسول الله صلي الله عليه وسلم يمنعون عنه الطعام ليجوع ويضعون الاذي في طريقه ويكذبونه ويعذبونه ويعذبون اصحابه، فلما رأت من كفار مكة ما رأت من شدة ايذائهم لرسول الله صاحت بأولاد عمها وقالت: يا اولاد عمي ايصنع كل هذا برسول الله بين أظهركم، ايعذب رسول الله ويؤذي وانتم ترون ذلك ولا تنصرونه.
فقلت: اسأل، وظننته يسأل عن حادث نزل به فقال: أخبرني عن نجم إبليس ونجم آدم ما هو؟ فإن هذين لعظم شأنهما لا يسأل عنهما إلا علماء الدين، فعجبت وعجب من في مجلسي من سؤاله، وبدر إليه قوم منهم بالإنكار والاستخفاف فكففتهم عنه وقلت: هذا لا يقنع مع ما ظهر من حالة إلا بجواب مثله فأقبلت عليه وقلت: يا هذا، إن المنجمين يزعمون أن نجوم الناس لا تعرف إلا بمعرفة مواليدهم فإن ظفرت بمن يعرف ذلك فاسأله. فحينئذ أقبل علي وقال: جزاك الله خيراً ثم انصرف مسروراً. فلما كان بعد أيام عاد وقال: ما وجدت إلى وقتي هذا من يعرف مولد هذين! [12]. [1] شرح الكوكب المنير (3/ 203). [2] الطرق الحكمية (38). [3] الطرق الحكمية (45). [4] النجم الوهاج (2/ 268). [5] الجليس الصالح والأنيس الناصح (1/ 466). [6] فتح الباري (5/ 298). [7] فتح الباري (9/ 530). [8] الرحلة في طلب الحديث (85). [9] الطرق الحكمية(37). قصص من التاريخ الإسلامي - سطور. [10] النجم الوهاج (4/ 444). [11] العود الهندي (2/ 354). [12] أدب الدنيا والدين (348).
فقام ثلاثة من ابناء عمها الي رسول الله صلي الله عليه وسلم وطيبوا نفسه ثم امسك كل واحد منهم برجل من كفار مكة وضربه ضرباً شديداً ثم القي به علي الارض وجلس علي صدره ثم راح يلطمه لطماً شديداً. وعندما رأي رسول الله صلي الله عليه وسلم ما فعل اولاد عم ضباعة بكفار مكة دعا لهم وقال: اللهم بارك علي هؤلاء واسلم اولاد عم ضباعة بنت عامر وقاتلوا مع رسول الله صلي الله عليه وسلم لنصرة دين الله واستشهدوا في سبيل الله. أم حبيب بنت العاص صحابية جليلة اردكت النبي صلي الله عليه وسلم فآمنت به واسلمت، وكانت صاحبة خلق عظيم وقدر جليل تدعو النساء الي اتباع الدين الحق وتلزم بيتها عابدة قانته لربها. قصص وعبر من التاريخ من. وفي معركة اليرموك صاحبت ام حبيب بنت العاص جيش المسلمين، كانت تطلب اجر المجاهدين الصابرين ولما اشتدت المعركة بين المسلمين والروم راحت ام حبيب تصيح بالمسلمين: أمن الجنة تفرون يا جنود الحق ؟؟ سلمت يمينكم.. اقتلوهم.. اقتلوا اعداء الله ورسوله. ثم راحت مع صاحباتها من النساء يداوين جرحي المسلمين وتأمين الماء للذين يحتاجون الماء وحمل جنود الروم أثناء المعركة حملة كبيرة على عمرو بن العاص، ومن حوله.. وبحركة سريعة جمع عمرو من حوله وترك ساحة المعركة ليلتف حول جنود الروم من جديد.
ويسعى الإنسان الذي لديه أخلاقيات العمل إلى إظهار رغبة واستعداد كبير للإعتماد عليهم من قبل الآخرين، بل يبذلون أقصى ما عندهم لإظهار هذه القدرة والمصداقية وتحقيق الثقة بهم. التفاني في العمل تعتبر صفة التفاني في العمل من الصفات التي توجد لدى الإنسان الذي يتمتع بأخلاقيات العمل، حيث يقومون بقضاء أكبر وقت ممكن لتنفيذ العمل بشكل أكمل. وهذه الصفة تجعل الإنسان يحب عمله، ولديه القدرة والإمكانية على إمضاء ساعات طويلة في إنجاز أعمال أخرى تفيد العمل، مما يؤكد لصاحب العمل على تفانيهم في عملهم والاعتماد عليهم. السلوك المهني كل عمل له بعض السلوكيات والقوانين التي وضعت من أجله، ويجب الالتزام بهذا السلوك، حيث أن لكل مكان مثلاً الملبس الخاص به. لذلك على العاملين بهذا المكان أن يتمتعوا بالقدرة على الالتزام بالزي المخصص، وعدم الخروج عن هذا السلوك حتى لا يتعرض للإجراءات القانونية. كما يجب على الشخص البعد على استخدام الهواتف المحمولة بشكل متكرر، إذ يوحي هذا السلوك بعدم رغبة الشخص في العمل والضيق منه، وعدم الاهتمام بالعمل. كما يجب على الشخص أن يستخدم هذا الهاتف في أوقات الراحة المخصص له، أو في أضيق الحدود إذا اضطر الأمر.
آخر تحديث: يوليو 24, 2020 بحث كامل عن أخلاقيات العمل الوظيفي بحث كامل عن أخلاقيات العمل الوظيفي، العمل الوظيفي يتطلب العديد من الأخلاقيات التي يستطيع الإنسان بها أن يقدم أفضل ما عنده، حيث أن هذه الأخلاقيات من الأمور الضرورية التي لا غنى عنها في العمل، ونقدم لكم بحث كامل عن أخلاقيات العمل الوظيفي بصورة شاملة. مقدمة بحث كامل عن أخلاقيات العمل الوظيفي تعرف أخلاقيات العمل الوظيفي بأنها عبارة عن عدد من القيم والمبادئ، التي يتم الاعتماد عليها في العمل الجاد والاجتهاد، كما أن هذه الأخلاقيات تعبر عن الإيمان بأهمية العمل الأخلاقي، كما أنها تشير إلى قدرة هذا العمل الأخلاقي على تقوية شخصية الإنسان. وتشمل أخلاقيات العمل العديد من الصفات منها المصداقية، وقدرة الإنسان على البحث عن عدد من المهارات الإبداعية والجديدة، وتعتبر أخلاقيات العمل من الأمور التي يجب أن يمتلك أصحابها مناصب قيادية ومسئوليات أكبر. كما يمكن أن نعرف أخلاقيات العمل على أنها الإيمان بأن عمل الإنسان هو عمل أخلاقي، بالإضافة إلى القدرة على العمل بشكل متقن، وكذلك عدد من القيم التي يتبناها الإنسان وتجعله يعمل العمل الشاق بمنتهى الإخلاص والجهد.
آلية تطبيق نموذج أخلاقيات العمل على المنظمات المعاصرة الحلول المقترحة للتطبيق على المنظمات وضع قانون أو قواعد أخلاقية لسلوكيات الموظف في المنظمة ويلتزم بها الموظفين داخل المنظمة حتى يمكن للموظف فهم أسس أخلاق العمل في المؤسسة ويحاول تطبيقها على نفسه. وضع ما يسمى بـ ( الاستشارة الأخلاقية) في الجهات الحكومية والشركات الخاصة مثل أي مستشار آخر وكذلك التحقيق في شكاوى العملاء والمستفيدين. عقد دورات تدريبية للموظفين في المنظمة وطبعا هدفها هو توجيه وتعليم الموظفين والعاملين نحو تطوير أنفسهم أخلاقيا وكذلك محاولة إحساس الموظفين بالمسؤولية الملقاة على عاتقهم. تحسين الجانب أو البعد البيئي في العمل الإداري في المنظمة وذلك لهدف تطوير كفاءة الموظف وأيضا والتقليل من السلوكيات غير الأخلاقية في الموظف. وجود أو تفعيل المنافسة الشريفة بين الوحدات الإدارية في المنظمات المستهدفة, وذلك لهدف أنها تساعد على حماس الموظفين والانتماء للمنظمة. الاستماع إلى الموظفين من خلال عقد جلسة معهم لأخذ شكواهم ومشاكلهم الذي أدى إلى ظهور السلوكيات غير الأخلاقية ومحاولة تحوليها إلى سلوكيات أخلاقية مقبولة. وضع وسائل أو آليات للضبط الإداري في المنظمة ومحاولتها للبعد أو الصد عن السلوكيات الغير أخلاقية.
الضمير ، والذي وإن كان يعد مفهوم واسع وشامل إلا أنه في حالة العمل والوظيفة فهو يشير إلى الالتزام الأخلاقي بالضوابط ، مع الالتزام بالقوانين. الجدية والتي تستوجب القيام بالعمل مع مراعاة الواجبات والحقوق ، سواء في ذلك كانت الواجبات و الحقوق مادية أو عينية. الالتزام بالقواعد واحترامها ، ويعد من اخلاقيات الوظيفة أيضاً الالتزام بالقواعد ، وعدم الإضرار بمصلحة العمل. الحفاظ على وقت العمل. الحفاظ على سرية العمل ومقتضياته. الحفاظ على صورة وهيئة الوظيفة العامة. الإتقان ، و الالتزام بإتقان العمل ، و الأداء للوظيفة. المحافظة على مصالح العمل. الاعتناء بسمعة وكرامة الوظيفة ومقتضياتها. اتباع السلوك المهذب مع الجميع سواء في ذلك العاملين من الزملاء ، أو الرؤساء ، أو المتعاملين من الجمهور والمواطنين. الحفاظ على ممتلكات الوظيفة العامة. [2] أخلاقيات الوظيفة العامة في الإسلام تعد الأخلاق في تعريفها اللغوي هي إشارة إلى قواعد وقيم سلوكية مقررة في مجتمع، وبذلك تكون أخلاقيات الوظيفة العامة في الإسلام هي القواعد و الأفعال و الأقوال المتوافقة و المبنية على الفضائل الإسلامية ، والقيم المتصلة بالدين الإسلامي ، والمعايير ذات طابع ديني مصدره الشريعة الإسلامية.