وعن طموحه يقول المطرب إسلام حسني: طموحي التمثيل في السينما ، لأننى أعرف أن السينما اسرع وسيلة لانتشار الفنان الحقيقى ، وهى هواية لى ، وكثير من العاملين فى مجال الفن نصحنى بذلك مؤكدين بأننى امتلك القدرة على الأداء التمثيلي على حد قولهم.
لا يمكن الحديث عن تجربة شعريّة كتجربة الشاعر الدكتور محمدحسين بزّي من دون أن يكونَ متصلاً بالسياقات الثقافيّة والمعرفيّةالتي ينتمي لها، ويُسرِّبُها لقارئه شعراً يتنقل بين مدارات الغناءوالترميز. في مجموعته الشعرية "أغاني شيراز" الصادرة عن دار الأمير 2022 – بيروت؛ يؤكد الشاعر على هذه السياقات التي تتجاورُ فيها العوالمالتي تبدو محتدمة ما بين الفلسفي والصوفي، الواقعي والتخيّلي. لقاء علي عسيري من الصفر بالتفصيل - شبكة الصحراء. كتبتُ سابقاً عن إقحام العوالم الصوفيّة في النصوص الشعريّة،خصوصاً لو كان الإقحامُ مجانياً، وقلتُ إنَّ التصوّف المنفلت فيروسيضرب الجسد الشعري، بعد أن بدت كل المفاهيم خاضعة للانفلات منقيمتها، ومن اشتراطات التعامل بها. إذ نرى الغالبية العظمى منشعراء اليوم ينقعون قصائدهم بمفردات تنتمي ظاهرياً للمعجمالصوفي في محاولة لدخول عالم التصوّف، لكن ملامسة هذا العالمكانت قشرية؛ لضعف المعرفة الدينيّة للشعراء؛ أو لأنّهم فكرياً أبعدما يكون عن الروحانيات، أو الأفكار ذات المساس المباشر بقضايااللاهوت، وعلم النفس، والفلسفة. والاختلاف حول صوفيّة النصوص الشعريّة من عدمها ليس جديداً،فقد حضر كثيرٌ من الجدل حول صوفيّة بعض النصوص الملحميّة – ملحمة الإلياذة الإغريقيّة مثالاً – فهي لم تصل لفحوى التصوّف الحقيقي رغم حضور المناخات الممهدة لذلك.
لا يجوز لصاحب العمل أن يترك عامله يعمل لحسابه الخاص، كما لا يجوز للعامل أن يعمل لحسابه الخاص، وتتولى وزارة الداخلية ضبط وإيقاف وترحيل وإيقاع العقوبات على المخالفين من العاملين لحسابهم الخاص (العمالة السائبة) في الشوارع والميادين والمتغيبين عن العمل (الهاربين) وكذلك أصحاب العمل والمشغلين لهؤلاء والمتسترين عليهم والناقلين لهم وكل من له دور في المخالفة وتطبيق العقوبات المقررة بحقهم ". 2- نص المادة الثالثة والثلاثين بعد المائتين كانت تنص المادة 233 قبل التعديل على أن يعاقب كل من يخالف حكم المادة التاسعة والثلاثين من هذا النظام بغرامة لا تقل عن خمسة آلاف ريال ولا تزيد على عشرين ألف ريال، وتتعدد الغرامة بتعدد الأشخاص الذين وقعت المخالفة بشأنهم، ويتم ترحيل العامل على حساب من وجد يعمل لديه. المادة 58 من نظام العمل السعودي. لكن في تاريخ 12/5/1434ﻫ تم إلغاء تلك المادة من قانون نظام العمل السعودي، وهذا بموجب مرسوم ملكي رقم (م/24) وهذا ليتم تعديل أحكام المواد 229 و230 و231 و223 و224 حتى المادة 241 وسيتم إعادة صياغتهم لتحقيق العدالة وتفادي المشكلات التي ظهرت في الفترة السابقة. أهم المخالفات المتعلقة بنظام العمل الجديد تم تعديل جزء من لائحة المخالفات مع نص المادة 39 والمادة 233 من نظام العمل السعودي، وظهر ذلك بالآتي: في حالة لم تتواجد الأوراق الرسمية التي تخص العمل داخل المقر، فيقوم صاحب العمل بدفع غرامة.
التجاوز إلى المحتوى المادة 113 من نظام العمل السعودي، للمــرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء، تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع. لها الحق في تمديد اإلجازة مدة شهر دون أجر. وهنا نحن في هذا المقالة المميز يواصل موقعنا مسك التعليمي في تقديم كافة المعلومات التي تبحثون عنها بخصوص اسئلتكم لكي نقوم بالمساعدة في توفير اي شئ من ما تبحثون عنه ونود أن نقدم لكم الأن الاجابة النموذجية والصحيحة للسؤالكم وهو: المادة 113 من نظام العمل السعودي. هل يستحق العامل إجازة مولود أو إجازة زواج أو إجازة وفاة أحد الأقارب؟ نعم يستحق العامل: يوم واحد إجازة في حالة إنجاب مولود. ثلاثة أيام في حالة الزواج. ثلاثة أيام في حالة وفاة الزوجة أو الأب والأم أو الأبناء. المادة 55 من نظام العمل السعودي و الشروط اللازمه له 1443 - موقع نظرتي. المادة 113 من نظام العمل السعودي المادة الثالثة عشرة بعد المائة: للعامل الحق في إجازة بأجر لمدة يوم واحد في حالة ولادة مولود له ، وثلاثة أيام لمناسبة زواجه ، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه ، ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها. إجازة المولود الجديد في نظام العمل السعودي 2021 حسب نظام العمل في المملكة العربية السعودية للمادة رقم 113 فإنه يحق للمواطن السعودي الذي رزق بمولود أن يغيب عن العمل ثلاثة أيام في حالة كان المولود له، ويحق لأصحاب العمل المطالبة بوثائق تؤيد الحالة المشار إليها.