الأربعاء 22/سبتمبر/2021 - 09:28 ص إس تي سي أعلنت شركة الاتصالات السعودية (إس تي سي) اليوم الأربعاء، عن انتهاء اكتتاب المؤسسات والأفراد في الطرح العام الأولي لــ 20% من أسهم شركتها التابعة "إس تي سي حلول". وأوضحت، في بيان لسوق الأسهم السعودية (تداول)، أن إجمالي المتحصلات من الطرح بلغ 3. 624 مليار ريال (الدولار يعادل 3. 75 ريال)، وذلك قبل خصم كافة الأتعاب والمصاريف والتكاليف المتعلقة بالطرح. ولفتت إلى أن الأثر المالي لهذه المتحصلات سيظهر في قائمة المركز المالي للشركة لفترة الربع الثالث من عام 2021، ولن يكون لها أثر على قائمة الربح أو الخسارة. وانطلقت الأحد 19 سبتمبر عملية اكتتاب الأفراد بأسهم الشركة التابعة، واستمرت حتى يوم أمس، بعدما انتهت فترة اكتتاب المؤسسات بنسبة تغطية فاقت المستهدف بـ 130 ضعفا. وعلي صعيد أخر، قالت مجموعة خدمات الطاقة الإيطالية سايبم إنها وقعت اتفاقا مع أرامكو السعودية لبحث تأسيس شركة للقيام بأعمال الهندسة والبناء في السعودية. وقالت سايبم في بيان، إن الشركة الجديدة ستضطلع بأعمال الهندسة والبناء في قطاع الطاقة والبنية التحتية الصناعية. ويأتي الاتفاق الموقع في السابع من سبتمبر في إطار برنامج نماءات للاستثمارات الصناعية الذي تتبناه أرامكو السعودية.
كشفت الشركة العربية لخدمة الإنترنت والاتصالات "اس تي سي حلول" ، عن نشرة الإصدار المتعلقة بطرح أسهمها للاكتتاب العام في السوق المالية السعودية "السوق الرئيسي". وتعتزم الشركة طرح 24 مليون سهم التي تمثل 20% من رأس مالها على أن يكون الاكتتاب لفترة الطرح للأفراد لمدة 3 أيام تبدأ بتاريخ 19 سبتمبر 2021. وتبدأ فترة تسجيل الطلبات للفئات المشاركة "المؤسسات " وعملية بناء سجل الأوامر من تاريخ 5/9/2021 إلى 13/09/2021 ولمدة 9 أيام. ويأتي ذلك بعد موافقة هيئة السوق المالية على طلب الشركة بطرح جزء من أسهمها للاكتتاب العام. للاطلاع على نشرة الاكتتاب:
اس تي سي حلول اكتتاب اس تي سي حلول اكتتاب بطرح 24 مليون سهم للاكتتاب العام، حيث أصدرت إحدى شركات الاتصالات بطرح بعض من اسهمها بنسبة 20% وتبلغ 24 مليون سهم للاكتتاب العام، حيث ازدادت عمليات البحث خلال الساعات القليلة الماضية عبر محركات البحث جوجل عن نشرة إصدار الأسهم الخاصة بالشركة، حيث حددت فترة طرح الأسهم خلال ثلاثة أيام من أصل 120 مليون سهم المقدر برأس مال الشركة، يمكن للمستثمرين والفئات المشاركة اغتنام هذه الفرصة لشراء الأسهم عند طرحها. الشركة العربية لخدمات تقنية المعلومات والاتصالات Solution by Stc قامت بطرح أسهمها للاكتتاب العام، وذلك في السوق الرئيسي. كذلك يقدر رأس مال الشركة حوالي 1200 مليون ريال سعودي. يمكن للفئات التالية التسجيل والمشاركة في الاكتتاب العام: المستثمرين العرب والأجانب وصناديق الاستثمار والمؤسسات والشركات، والأفراد من السعوديين والمقيمين بالمملكة العربية السعودية. عدد الأسهم المطروحة للأفراد 10% من قيمة الأسهم المطروحة جميعها الأربع وعشرين مليون سهم. أيضاً تم الاعلان عن مدير الاكتتاب HSBC السعودية. نشرة الإصدار اس تي سي حلول حددت الشركة نسبة طرح الأسهم بنسبة 20% وعددهم 24 مليون سهم من إجمالي الأسهم البالغ عددها 120 مليون سهم.
Home قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي
(مثلاً: الغرامة فرضت بناء على قرار لجنة طاعة وبعد إجراء جلسة استماع للعامل). الخصم ليس " دينا مثبتا ومُقرّاً". حسب القرارات القضائية، المقصود دين لا جدال عليه- سواء بوجود الدين او بمبلغه. مثال على دين مثبت ومُقرّ ومتفق عليه هو، مثلا، قرض او سلفيّة تلقاها العامل من المُشغّل وصادق عليها بتوقيعه. في القرارات القضائية كمٌ كبير من الأمثلة على ديون ليست مثبتة ومُقرّة- وهي وفقا لذلك ممنوعة. نستعرض هنا بعض الامثلة الاخيرة: أ) أضرار حوادث الطرق: تم خصم 1700 شيكل من سائق عمل حادث طرق في إطار عمله. وقد حددت محكمة العمل أن الخصم غير قانوني نظرا لأنه لم تُعط للسائق فرصة مناسبة لعرض ادعاءاته و/أو رأيه و/أو أدلته بخصوص الضرر الذي تسبّب به، سواءً لجهة نوعية الضرر الحاصل او لجهة تقدير هذا الضرر، قبل تحديد الضرر وفقا لرأي المُخمّن، كما لم تمنح له فرصة الاستعانة بمخمّن من طرفه لتقدير الضرر. ( قرار رقم 08/1475 موفق زعبي ضد "كافيم "مواصلات عامة م. قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي. ض). في قضية أخرى قضت المحكمة بوضوح وكقاعدة عامة، انه لا يجوز تغريم عمال بالأضرار التي تم التسبب بها خلال عملهم – إلا إذا كان الحديث يدور عن تصرف حاقد ومقصود، حتى لو تم التسبب بهذه الأضرار بسبب إهمال العمال، شرط ان يكون الإهمال معقولا وليس إهمالا خطيرا بصورة خاصة.
أ). ه) أخطاء/ نواقص في الصندوق: لا يمكن خصم مبالغ ما من راتب العامل مقابل أخطاء ارتكبها في إطار العمل، حتى لو تم أخذ توقيع العامل مسبقا على الموافقة لمثل هذه الخصومات. مثلا، تقرر أن خصم 660 شيكل من راتب عامل في محطة وقود بسبب تعبئة زيت خاطئة، ليس قانونيا، رغم أن المشغّل أظهر موافقة العامل على مثل هذا الخصم في اتفاقية العمل. (قرار حكم 01/1210 غرينشفن ايساك ضد "يش مِن" خدمات تشغيل). تعويض متفق عليه على مغادرة مبكّرة أو إرجاع مصروفات التأهيل: خصم شائع جدا، يفرض على عامل يستقيل قبل الفترة المحدّدة سلفاً في اتفاقيّة العمل. هذا الخصم غير قانوني، إلا إذا كان واحداً من الحالات التالية: أ) إذا كان مفروضاً على العامل دون أن يعطى له أي تأهيل كان مع بداية مزاولته العمل. ب) أعطي العامل تأهيلاً في بداية العمل، لكن لا توجد علاقة بين مبلغ التعويض وتكلفة التأهيل. على المشغّل إثبات تكلفة التأهيل بواسطة وصولات أو فواتير. ج) العامل الذي يقال أو يستقيل في ظروف تؤهله للحصول على تعويضات الفصل من العمل أو بسبب خرق اتفاقية العمل – لا يتكلّف التعويض المتفق عليه أو بإرجاع مصروفات التأهيل. مثلاً: عامل استقال من عمله بسبب عدم التزام المشغّل بشروط العمل التي وعده بها، عامل استقال لأسباب صحيّة، وغيرها.
د) لا يمكن إلزام عامل بفترة عمل غير معقولة، قياساً لطبيعة العمل، لمجال العمل والتأهيل الذي تلقاه. مثلاً: عامل حراسة تلقى تأهيلاً لعدة أيام، لا يمكن إلزامه بدفع غرامة إذا غادر عمله قبل مرور سنتين.
ولا يجوز الخصم من أجر العامل عن أية ساعة أو يوم يتغيب فيه عن العمل بسبب استدعائه للحضور أمام المحكمة أو الادعاء العام كشاهد. "
ويجوز للوزير تعديل النسبة المشار إليها أو تقرير عائد على القروض إذا كان صاحب العمل قد أدخل نظاماً للقروض معتمداً من الوزارة تمكيناً لعماله من إنشاء مساكن لهم وذلك بما لا يجاوز الحد الأعلى للعائد الذي يضعه البنك المركزي. " 4- الخصم من الراتب نظير تغيب العامل عن العمل:جاءت أحكام القانون واضحة من حيث إن الأجر لقاء العمل حيث من المفروغ منه أن رب العمل ملزم بسداد مستحقات العامل عن الساعات التي يعمل بها، أما وفي حال تغيب العامل عن العمل دون عذر مقبول فيحق معه لرب العمل خصم أجر العامل عن أيام أو ساعات العمل التي تغيب فيها العامل عن عمله، وفي ذلك جاءت المادة 60 من قانون العمل على مايلي:" إذا تغيب عامل المناوبة أو العامل الذي يحدد أجره على أساس الساعة أو اليوم أو الأسبوع أو نصف الشهر أو الشهر عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول لا يحق له الحصول إلا على أجر الساعات التي عمل فيها فعلاً. ويحسب أجر الساعة للعامل المحدد أجره على أساس الشهر بقسمة الأجر الشامل على المدة التي يمنح عنها الأجر ثم على عدد الساعات الأصلية طبقا لعقد العمل أو طبقا للقانون أيهما أقل. ويحسب أجر الساعة لعامل المناوبة في هذه الحالة على أساس قسمة الأجر الشامل عن دورة العمل بفرض اشتغاله فيها بالكامل على عدد الساعات الأصلية دون الساعات الإضافية.
وهذا ما أكده نص المادة 31 من قانون العمل العماني التي نصت على ما يلي:" لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر خمسة أيام أو أن يوقفه تأديبياً عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه عن المخالفة الواحدة مدة تزيد على خمسة أيام. وفي جميع الأحوال لا يجوز أن توقع على العامل أكثر من عقوبة عن المخالفة الواحدة أو أن يقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد أو أن تزيد مدة وقفه عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه على خمسة أيام في الشهر الواحد. "