وجاء الأهلي ثالثًا بـ14 بطولة، منها ثلاث خارجية، واثنتان أولمبيتان، والشباب رابعًا بعشر بطولات، وثلاث بطولات أولمبية. أما صاحب أهزوجة العالمية صعبة قوية فقد حل خامسًا للكبار بخمس بطولات فقط لا غير، وواحدة أولمبية، أي أقل من سدس بطولات الزعيم العالمي صاحب البطولات الآسيوية السبع (7) متفوقًا على كل الفرق بعدد بطولاته محليًّا وعربيًّا وآسيويًّا. «العالمية صعبة قوية» قد لا تحضر بعد الآن!. وهناك من يرى أن جمهور النصر أسهم في هذا الإنجاز البطولي التاريخي خلال عشرين عامًا؛ فقد حفزوا الهلاليين، ودفعوهم إلى مضاعفة بطولاتهم؛ فتضاعفت جماهيرهم، وأصبح اسم ناديهم ماركة للإنجازات الكبيرة. ويخشى أصحاب هذا الرأي أن يكون الإنجاز الآسيوي الأخير للزعيم العالمي مثبطًا بعد دفن عبارة «العالمية صعبة قوية» كما أشار لذلك الزميل محمد البكر بعد نهاية موقعة سيتاما مباشرة بهدفَي سالم وقوميز. ويخشى هلاليون أن يتوقف التحدي الهلالي عند ذلك؛ فالعبارة التي أرادوها تدميرًا صارت دافعًا معنويًّا كبيرًا لتوسيع الفارق البطولاتي لعدد من الصعب -إن لم يكن من المستحيل- لوصول إليه، ولكنها عبارة ستغيب، فهل تغيب معها الانطلاقة التاريخية للهلال بعد إنهائها في سيتاما - اليابان بتاريخ 24 نوفمبر 2019م؟ وهل يكون عام 2020م بداية التوقُّف الهلالي والعودة النصراوية؟
- أما السببٌ الآخر في الخروج الهلالي المتكرر من الآسيوية بالرغم من تفوقه (المحلي).. فبإمكانكم العودة لمباراة الفريق الأخيرة أمام الوحدة لمعرفة هذا السبب (الواضح)، ففي أحداثها الإجابة على جزءٍ كبير من السؤال المثير: لماذا (العالمية صعبة قوية).. ؟! - قد ينجح الفريق في تجاوز السبب الأول أي (الانهزامية).. أما السبب الثاني فإن تجاوزه مهمة (صعبة وقوية).. ربما أصعب حتى من العالمية. ع الطاااااااااااااااير ـ تأهل الاتحاد والأهلي آسيوياً وسيكون أحدهما في النهائي.. لقد تفوقا على ظروفهما وعلى قوة الفرق المنافسة ولم يتركا للتبرير مجالاً كما فعل غيرهما. - يتعذرون في بيانهم بقوة البطولة في نسختها الجديدة وقد صدقوا.. إنه دوري الأبطال. - يبررون لخروجهم بخروج غيرهم أيضاً..!! ليتهم نظروا للناجحين كيف نجحوا واقتدوا بهم بدلاً من ترديد عذر الطالب الراسب الذي يبرر لإخفاقه بمقولة: (ما هو بس أنا)..!! الهلال يتحدى "العالمية صعبة قوية" | صحيفة المواطن الإلكترونية. - في آخر ثمانية مواسم من عمر دوري الأبطال.. تأهل نادي الاتحاد للمباراة النهائية ثلاث مرات (فاز باثنتين منها).. وخرج في الموسم الماضي من دور الأربعة. - بالنسب المئوية: الاتحاد في آخر ثمان بطولات كان البطل في نسختين (أي الربع 25%)، ووصل للمباراة النهائية ثلاث مرات (أي بنسبة تفوق الثلث تقارب 38%)، وتأهل لدور الأربعة أربع مرات (أي النصف 50%)، وهذه هي المرة الخامسة التي يتأهل فيها لدور الأربعة.. من أجل هذا منحه الاتحاد الدولي (فيفا) لقب (ملك آسيا).
وأوضح: كنا نسعى للفوز باللقب في الإمارات، وتحقق ذلك نتيجة العمل الجماعي والتخطيط الجيد من جميع أعضاء الفريق، وأشكر جماهير الإمارات التي قدمت لنا دعماً كبيراً منذ حضورنا خلال المعسكر التحضيري للطواف. وقال إنه واجه منافسة قوية من آدم ياتس خلال مرحلة الصعود لقمة جبل حفيت جيداً، وأوضح: في إحدى اللحظات كنت أعاني حقاً ولكن لحسن الحظ تباطأ آدم ياتس أيضاً. ووصف مطر سهيل اليبهوني رئيس مجلس إدارة فريق الإمارات للدراجات الفوز بلقب الطواف لثاني مرة بالمهم لأنه يحمل إسم الإمارات، والفوز في الدولة إنجاز كبير نهديه للقيادة الرشيدة والشعب الإماراتي. وقال: كانت مراحل الطواف صعبة للغاية، وكل مرحلة كانت مهمة بالنسبة لنا، وسعداء بتحقيق هذا الانتصار لدولة الإمارات لأن الجميع كان ينتظر منا ذلك. وأضاف: الانتصار في بداية الموسم من شأنه منح الفريق والدراجين الثقة في المستقبل، خاصة وأن فريق الإمارات أصبح له سمعة عالمية ومن أبرز المنافسين على ألقاب الطوافات الكبرى، نأمل أن يكون الفوز في الإمارات فاتحة خير في بقية السباقات عام 2022.
بل وربما أصعب وأقوى مما يتخيل بعضنا..! ع الطاااااااااااااااااير - يتصل ببرنامج رياضي على قناة (إماراتية)، يتواجد فيه مذيع ومحللون سعوديون، ثم يتساءل بصفاقة: لماذا يعلق (غير السعودي) على مباريات الدوري السعودي؟! ليته سأل نفسه ما دام ينظر بهذه النظرة العنصرية: ولماذا أظهرأنا عبر قناة غير سعودية؟! حقاً (اللي اختشوا ماتوا)..!! - اللاعب المحترف ليس سفيراً لنفسه فحسب ولا لبلده فقط.. بل هو سفيرٌ لدينه في المقام الأول. تأملوا هذا الخبر المفرح: (رفض اللاعب الإيفواري يايا توري لاعب مانشستر سيتي أن يستلم جائزة رجل المباراة في المباراة التي جمعت بين فريقه أمام فريق نيوكاسل وتم إعطاء توري الجائزة وكانت عبارة عن (زجاجة خمر) وهو ما رفضه اللاعب معللاً رفضه للجائزة بأنه رجل مسلم ودينه يحرم عليه احتساء المشروبات الكحولية ومنه فلا يمكنه قبول هذه الجائزة).
أو الاختلافات الفكرية التي تجعلهم غير قادرون على ممارسة الأنشطة المختلفة في المجتمع بالصورة الطبيعية. ولهذا تختلف الاحتياجات التي يكونون بحاجة إليها عن احتياجات الأشخاص الأصحاء. وهناك مفهوم أخر لذوي الاحتياجات الخاصة وهم مجموعة من الأشخاص المصابون بخلل، أو القصور في بعض القدرات سواء الذهنية. أو النفسية والتي ترجع إلى بعض العوامل البيئية المكتسبة منها العوامل المختلفة التي يتعرضون لها أثناء الولادة. أو قبل الولادة ومنها زواج الأقارب، أو العوامل الوراثية التي تتعلق بالجينات. وتلك العوامل المختلفة ينتج عنها إصابة الشخص بنوع من الإعاقة التي تمنعه من ممارسة حياته بصورة طبيعية. ولهذا يكون بحاجة إلى معاملة من نوع خاص. شاهد من هنا: خاتمة قصيرة عن ذوي الاحتياجات الخاصة حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة تتعدد حقوق أصحاب الاحتياجات الخاصة، وتتمثل أهم تلك الحقوق كالآتي: توفير الرعاية الصحية الكاملة لذوي الاحتياجات الخاصة أهم الحقوق التي يجب تقديمها لذوي الاحتياجات، وذلك لمساعدتهم على تخطي المشاكل التي يتعرضون إليها. بالإضافة إلى ضرورة توفير الخدمات التأهيلية، وكذلك الخدمات العلاجية التي يكونون بحاجة إليها.
اقرأ المزيد » "مرصد حقوق المعوّقين في لبنان" أُطلق رسمياً 24-06-2013 Friday, 17 May 2013 - 10:21am أصبح للمعوقين "مرصد حقوق المعوقين في لبنان" الذي أطلقه امس اتحاد المقعدين اللبنانيين بالتعاون مع وزارة الشؤون الاجتماعية و"دياكونيا" والمفكرة القانونية وشبكة الدمج، في رعاية الوزير في حكومة تصريف الاعمال وائل ابو فاعور وحضوره، في فندق هوليداي إن – فردان. اقرأ المزيد » المجتمع المدني مدافع عن حقوق ذوي الاعاقات 24-06-2013 Wednesday, 29 May 2013 - 10:16am الاعتراف بالحاجات ليس عند السياسيين بل لأصحاب الشأن اقرأ المزيد » الامتحانات الرسمية لذوي الحاجات الخاصة: مؤسّسة الهادي تقترح تعديلات على الأسئلة 24-05-2013 Thursday, 25 April 2013 - 11:13am زار وفد من مؤسسة الهادي للاعاقة السمعية والبصرية واضطرابات اللغة والتواصل وزير التربية حسان دياب في مقر الوزارة. ولفت بيان لمؤسسة الهادي الى ان اللقاء أتى في اطار سلسلة من اللقاءات التي عقدتها الوزارة مع المؤسسة للافادة من تجاربها وخبرتها في مجال دمج ذوي الحاجات الخاصة وتعليمهم ودراسة امكان تعميم ذلك على القطاع التربوي التابع للوزارة.
عدد الصفحات: 38 عدد المجلدات: 1 تاريخ الإضافة: 19/8/2017 ميلادي - 27/11/1438 هجري الزيارات: 29464 عنوان الكتاب: رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة ودورهم المعرفي. المؤلف: د. مصعب سلمان أحمد السامرائي. عدد الصفحات: 38 رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة ودورهم المعرفي اقتضَت طبيعة البحث أن تكون مِن: مقدمة، وستَّة مطالب، وخاتمة: المطلب الأول: التعريف بذوي الاحتياجات الخاصة. المطلب الثاني: أنواع الإعاقة عند ذوي الاحتياجات الخاصة، وأسبابها. المطلب الثالث: الأدلَّة على مُراعاة ذوي الاحتياجات الخاصة. المطلب الرابع: نماذج مِن ذوي الاحتياجات الخاصة المطلب الخامس: تعامُل الرسولِ صلى الله عليه وسلم مع ذوي الاحتياجات الخاصة. المطلب السادس: دَوْرُ ذوي الاحتياجات الخاصة المعرفي. وأما الخاتمة فهي: النتائج، والتوصيات.
إن الدور الفعلي لمعالجة مثل هذه الظواهر السلبية في المجتمع يقع على عاتق مراكز التأهيل الشامل، من خلال وضع إعلانات وبرامج توعية، والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة والمستشـفيات؛ لمعرفة أعداد المعاقين، والعمل على إنشاء مراكز تتسع لهم، وسَنّ قوانين فاعلة، تحميهم من الإيذاء النفسي والبدني، وتحفظ لهم حقوقهم المشروعة..! !
ثانيا: عقوبة من يخالف حقوق المعاقين في التوظيف من المميزات الكبيرة التى اعطاها القانون رقم 10 لسنة 2018 لذوى الإعاقة انه قرر عقابا رادعا لكل من يخالف احكامة المتعلقة بحقوق ذوى الإعاقة فى التوظيف لذلك يعاقب كل من يخالف احكام المواد ( 26, 25, 24) من هذا القانون بالحبس او بغرامة لا تقل عن عشرة الالف جنيه ولا تجاوز ثلاثين الف جنيه او باحدى هاتين العقوبتين. ويجوز الحكم بالزام صاحب العمل او المسئول عن الجهة الملزمه بتشغيل الاشخاص ذوى الاعاقه بأن يدفع شهريا للشخص المعاق الذى رشح للعمل لديه وامتنع عن توظيفه مبلغا يساوى الاجر او المرتب المقرر او التقديرى للعمل او للوظيفه التى رشح لها, وذلك اعتبار من تاريخ اثبات الجريمه ولمدة لا تجاوز سنه ويوقف هذا الالتزام اذا التحق الشخص ذو الاعاقه بعمل مناسب فى ذات الجهة او فى غيرها, ويعاقب كل من يخالف هذا الحكم بالحبس مدة لا تقل عن سته اشهر والغرامه لا تقل عن عشرة الالف جنيه ولا تجاوز ثلاثين الف جنيه او باحدى هاتين العقوبتين وتتعدد الغرامات بتعدد الحالات التى وقعت فى شأنهم الجريمه. ثالثا: المميزات التى يحصل عليها الشخص المعاق او من يوظف شخص معاق يزداد مبلغ الاعفاء الشخصى المنصوص عليه فى الماده (13/1) من قانون الضريبه على الدخل الصادر بالقانون رقم (91/2005) وذلك بنسبة 50% من هذا المبلغ لكل شخص من ذوى الاعاقه او من يرعى شخصا من ذوى الاعاقات المختلفه من درجتى القرابه الاولى والثانيه.
لصاحب العمل الذى يوظف اشخاصا من ذوى الاعاقه يزيدون على نسبة 5% المشار اليها فى الماده السابقه من هذا الحق فى زيادة نسبة الاعفاء الشخصى المقرر فى الماده (13/1) من قانون الضريبه على الدخل وذلك بنسبة 5%عن كل عامل يزيد عن النسبه المقرره لتوظيف الاشخاص ذوى الاعاقه. يعفى من ضريبه الارباح التجاريه والصناعيه لمدة عشر سنوات كل شخص ذو اعاقه يقوم بمشروع صغير يكون مصدر دخل له ولاسرته وذلك وفقا لشهاده تؤيد ذلك يصدرها المجلس. رابعا: شروط تعيين المعاقين سوف نتعرف على شروط تعيين المعاقين فى القانون رقم 10 لسنة 2018 والتى تتمثل فى مجموعة أوراق مطلوبة لإستخراج شهادة القيد فى مكتب العمل كما يلى: اولا:- الاوراق المطلوبه لاستخراج شهاده القيد فى مكتب العمل.