السلام عليكم ورحمة الله وبركاته متابعى موقع مشروح الاعزاء ، شركة كومبتيا CompTIA هي منظمة تجارية غير ربحية أسست عام 1982 كجمعية تتبع منهج تعليمي تهدف للنهوض بمستوى بائعين وموزعين الحاسوب. مع كورس تعليمى رائع ومجانى باللغة العربية على موقع ندرس N adrus التعليمى ، يمكن من خلاله تعلم صيانة الحاسب الآلي ومكوناتها حسب الاختبار الأول (العربي) من شهادة A+ المحدث 220-801 وباللغة العربية ، وتعتبر دورة اﻟ A+ من الشهادات الأساسية في مجال صيانة الحاسب الالي والتي من خلالها سيتمكن الطالب من التعرف على الأجزاء المكونة للحاسب الالي وكيفية عملها مع بعضها البعض وأيضا كيفية إصلاحها واستبدالها وأنظمة التشغيل المختلفة وأساسيات الشبكات والأمن والحماية المتعلقة بهم. ففي القسم الأول من الشهادة تشمل المكونات الداخلية والخارجية للحاسب الالي بصورة مفصلة بما في ذلك أنواع الطابعات المختلفة وطرق عملها ، وأساسيات الشبكات هذا وبالإضافة الى الأجهزة المحمولة.
يغطي هذا البرنامج التدريبي المعلومات التي يحتاجها الفني كي يكون ناجحًا في مجال تقنية المعلومات.
رابط الكورس التعليمى
دورة صيانة الحاسب الالي او الكمببيوتر المكتبي هارد وير للمبتدئين تقديم الاستاذ محمد عبيد بيشرح بشكل عملي كل جزء في الحاسب وبيوضح انواعه واشكالها عمليا مع ذكر الوظيفة وتوضيح المخططات والفحص والصيانة الخ.
الوظائف المختلفة لأنظمة التشغيل الشخصية ومجموعة العمل والمشاريع. استخدامات معالجة النصوص والعرض. قواعد البيانات وبرامج الاتصالات. مكونات أجهزة الاتصالات وأنظمة تشغيل الشبكات. أنواع اتصالات الشبكة قصيرة المدى ومتوسطة المدى وعريضة النطاق. نظم دعم القرار وأنظمة المعلومات المتخصصة. استخدامات نظم المعلومات الإدارية. أنظمة المعلومات التنفيذية وأنظمة المعلومات الجغرافية. دورة صيانة الحاسب الالي A+ Hardware + Software. إدارة البيانات - دراسة عناصر قاعدة البيانات. نماذج الاستقصاء لإدارة قاعدة البيانات. التعهد بالأعمال الملتزم بها. مشاركة العاملين في صيانة الآلات التي يستعملونها. النظر علي أساليب الصيانة المستخدمة. عناصر لغة الاستعلام الهيكلية والحوسبة السحابية. التكيف مع الحاجات الضرورية للصناعة وتنميط التعليمات واتباعها. التفاعل مع الصيانة كشئ كامل لإنجاز أهداف الإنتاج. زيادة فاعلية الآلات. دراسة وتحديد أسباب عطل الآلات. ملاحظة/ السعر يختلف حسب المدينة المختارة عدد المشتركين: 1 £3500 / مشترك عدد المشتركين: 2 - 3 £2800 عدد المشتركين: + 3 £2275 / مشترك
تنظيم العلاقات بين كل الموظفين وحصر رواتبهم وامتيازاتهم وأيضاً الحوافز والتدريبات اللازمة لهم. إيجاد طريقة للحوار مع الموظفين داخل المنظمة من أجل معرفة متطلبات العمل والتأهيلات المطلوبة في عمل المنظمة. التواصل مع المراجع الموثوقة للمتقدم للتوظيف والتعرف على المعلومات اللازمة عنه. إخبار المتقدمين للتوظيف عن تفاصيل الوظيفة. اقسام اداره الموارد البشريه. ما هي أقسام الموارد البشرية يعد قسم الموارد البشرية أهم أقسام المنظمة أو المؤسسة الذي يهتم بشئون الموظفين أو العاملين بالمنظمة الذين هم عمود المنظمة الفقري وأساسها فهو مختص بكافة شئون توظيفهم وتدريبهم وأمور الترقي والتقاعد وغيرها ، ويضم قسم الموارد البشرية عدة أقسام هي: قسم التوظيف يعتمد قسم التوظيف على اجتذاب موظفين جدد للمنظمة وتعيينهم وتدريبهم، حيث يبدأ عمل القسم من خلال طرح إعلانات للتوظيف ثم إجراء مقابلات إلى أن ينتهي بتجهيز العقود والإمضاء من قبل الموظفين الجدد، وأخيرًا تأتي مهمة تنمية مهاراتهم بما تتطلبه المنظمة. قسم الاستقبال يعد قسم الاستقبال همزة الوصل بين المنظمة والعالم الخارجي حيث تنحصر مهمته في استقبال الوافدين للمنظمة من زائرين وعلماء وباحثين عن التوظيف، كذلك استقبال الاستفسارات والشكاوي ويتطلب في موظفي الاستقبال لباقة في الكلام وحسن المظهر وحسن التعامل مع الآخرين فهم يعدوا مرآة المنظمة التي من خلالها تنعكس صورتها للزوار والعالم من الخارج.
28 يناير، 2020 إدارة الموارد البشرية تتعهد أقسام الموارد البشرية بالعمل على تقديم الراحة للموظفين؛ خاصة الموهوبين منهم والمؤهلين لأداء العمل على أكمل وجه، فضلًا عن تدريب الكوادر الواعدة التي تسعى إلى المضي قُدمًا نحو نجاح الشركات. اهم 4 أقسام في الموارد البشرية في الشركات الحديثة - دورات اون لاين. تخدم مهارات الموظفين بشكل عام مصلحة المنظمة، وهنا؛ فإن أقسام الموارد البشرية تستهدف إتمام حاجاتهم لأداء العمل، واستقطاب موظفين جُدد تنطبق عليهم شروط التوظيف، إضافة إلى التحقق من معرفة العاملين باللوائح، والقوانين، وسياسات المؤسسة؛ من أجل الالتزام بها. أقسام الموارد البشرية تتمثل وظيفة الموارد البشرية في تنظيم الأنشطة المختلفة التي تؤثر في تعزيز العلاقات بين الموظفين؛ الأمر الذي يساهم في تعزيز روح التعاون فيما بينهم، ويُنمّي من الثقة في التعامل والعمل مع بعضهم البعض، كما توفر المساعدة للموظفين؛ حرصًا على رفع الروح المعنوية لهم، وبالتالي تحفيزهم على العمل، والاجتهاد، ورفع القدرة الإنتاجية لديهم، ما يجعلهم أوفياء للمنظمة. وتنقسم إدارة الموارد البشرية إلى عدد من الأقسام، والتي تتمثّل في: • قسم الاستقبال يؤدي قسم الاستقبال دور حلقة الوصل بين المنظمة والعالم الخارجي؛ حيث إن وظيفته تكمن في الرد على الاستفسارات والأسئلة، إضافة إلى استقبال الزائرين، والراغبين بالتقدُم لوظيفة ما في المؤسسة.
ويتم التخطيط لذلك في خلال فترة زمنية محددة وتكون بتكلفة مناسبة مع الوضع المالي للشركة، مع الوضع في الإعتبار الأهداف الخدمية والإنتاجية للشركة والعوامل المؤثرة على ذلك، لذلك فإن خطة إدارة الموارد والاحتياجات البشرية جزءاً أصيل من الاستراتيجية العامة للمنظمة. شاهد أيضاً: بحث عن الموارد البشرية وفي الختام نرجو أن نكون قد أجبنا عن أهم التساؤلات حول ما هي أقسام الموارد البشرية ، لأن إدارة الموارد البشرية أصبحت واحدة من الأقسام التي لا غنى عنها في تكوين هيكل أي منظمة، لما لها من دور فعال في تحقيق الاستقرار واستقطاب العمالة الماهرة، وتدريبهم والحفاظ عليهم، ومن ثم تحقيق أعلى ربحية مالية للشركة وتمكين الشركة من أداء رسالتها الاقتصادية والاجتماعية.