كتاب تهذيب الكمال في أسماء الرجال المجلد السابع عشر من أعظم ما ألف في موضوعه على الإطلاق. بدأ المزي بتبييضه يوم 9/ محرم/705هـ وفرغ منه يوم عيد الأضحى/712هـ. قال الصلاح الصفدي: (وصنّف كتاب تهذيب الكمال في أربعة عشر مجلداً، كشف به الكتب المتقدمة في هذا الشان، وسارت به الركبان). وقال التاج السبكي: (وصنف تهذيب الكمال المجمع على أنه لم يصنف مثله) وقد كان كما يقول الحافظ مغلطاي (حكماً بين طائفتي المحدثين والفقهاء، وإذا اختلفوا قالوا: بيننا وبينكم كتاب المزي). والمراد بالتهذيب في تسمية الكتاب: إصلاح الخلل وإتمام النقص، الواقعين في كتاب (الكمال) للحافظ عبد الغني المقدسي (ت600هـ) وليس المراد أنه مختصر لكتاب (الكمال). الفرق بين تهذيب الكمال وتهذيب التهذيب [سؤال عاجل ]. بل هو كتاب يكاد يكون مستقلاً عن (الكمال) وإن كان يستند في أساسه عليه. وكان عبد الغني قد اقتصر في كتابه: (الكمال في أسماء الرجال) على ترجمة رواة كتب الحديث الستة المشهورة، فجاء المزي وأضاف ترجمة ما وقع في كل مؤلفاتهم الأخرى من أسماء الرواة، وتناول الحفاظ كتاب المزي بالتهذيب والتذييل، وكان من أهم مصادر الذهبي في كتابه الضخم: (تاريخ الإسلام) ولعله استوعب كل تراجمه. وأشهر ما ألف في تهذيب الكمال: (تذهيب التهذيب) و(الكاشف) للذهبي و(تهذيب التهذيب) لابن حجر العسقلاني، اختصر فيه (تهذيب الكمال) إلى نحو الثلث، فأسقط منه جميع الأحاديث التي خرّجها المزي من مروياته العالية، إلا أنه لم يحذف من تراجم كتاب المزي أحداً، بل زاد فيهم من هو على شرط المزي، وخالفه في ترتيبه، فلم يلتزم حروف المعجم، معتمداً تقديم الأحفظ والأسند، وحذف من التراجم أغلب الأخبار التي لا تدل على توثيق أو تجريح، وأضاف عليه إضافات، ميزها بقوله: (قلت)، ومعظم زياداته واستدراكاته استصفاها من كتاب الحافظ مغلطاي: (إكمال تهذيب الكمال).
شارك الكتاب مع الآخرين بيانات الكتاب العنوان تهذيب الكمال في أسماء الرجال – ت معروف – دار الرسالة المؤلف الحافظ المزي الناشر مؤسسة الرسالة – بيروت الطبعة الثانية 1418 – 1998 التحقيق د. بشار عواد معروف الوصف مراجعات (0) المراجعات لا توجد مراجعات بعد. كن أول من يقيم "تهذيب الكمال في أسماء الرجال – ت معروف – دار الرسالة"
إكمال تهذيب الكمال ترجمة المؤلف: علاء الدين مغلطاي الكتاب: إكمال تهذيب الكمال في أسماء الرجال المؤلف: مغلطاي بن قليج بن عبد الله البكجري المصري الحكري الحنفي، أبو عبد الله، علاء الدين (المتوفى: 762هـ) المحقق: أبو عبد الرحمن عادل بن محمد - أبو محمد أسامة بن إبراهيم الناشر: الفاروق الحديثة للطباعة والنشر الطبعة: الأولى، 1422 هـ - 2001 م عدد الأجزاء: 12 [ترقيم الكتاب موافق للمطبوع وهو ضمن خدمة التراجم] عدد المشاهدات: 19963 تاريخ الإضافة: 2 مايو 2011 م اذهب للقسم:
* الالكترونية (عدة صيغ): تهذيب الكمال في أسماء الرجال، المؤلف: جمال الدين أبو الحجاج يوسف المزي، المحقق: د. بشار عواد معروف، الناشر: مؤسسة الرسالة - بيروت، الطبعة: الأولى، 1400 - 1980. تحميل الكتاب (عدة صيغ)
تهذيب الكمال - الحافظ المزي يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "تهذيب الكمال - الحافظ المزي" أضف اقتباس من "تهذيب الكمال - الحافظ المزي" المؤلف: جمال الدين أبو الحجاج يوسف المزي الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "تهذيب الكمال - الحافظ المزي" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
فقام بتنظيم مادة الكتاب وأعاد تنظيم بدء الفقرات ووضع النقط والفواصل اللازمة حسب ما تقتضيه المعاني، كما وضع أرقاماً مسلسلة للتراجم الأصلية بغية تسهيل الرجوع إليها عند الاقتضاء. وعمد المحقق إلى وضع علامات أصحاب الكتب الستة في بداية الترجمة وبعد الرقم المتسلسل في التراجم الأصلية، وبعد الاسم الكامل في أسماء شيوخ صاحب الترجمة والرواة عنه وحصرها بين قوسين. وعنى المحقق بضبط النص متحرياً الدقة بالرجوع إلى المصادر التي أخذ عنها المؤلف فأثبت ما رآه ضرورياً وأهمل ما لم يرَ فائدة في إثباته. كتاب تهذيب الكمال في اسماء الرجال. وقيد الكثير من الأسماء والكنى والألقاب والأنساب تقييد القلم في أصل النص أما ما يخشى وقوع التصحيف والتحريف فيه فقد قيده ضبطاً بالحروف في الهامش زيادة في التحري. إقرأ المزيد تهذيب الكمال في أسماء الرجال الزبائن الذين اشتروا هذا البند اشتروا أيضاً الزبائن الذين شاهدوا هذا البند شاهدوا أيضاً معلومات إضافية عن الكتاب لغة: عربي طبعة: 6 حجم: 24×17 عدد الصفحات: 23000 مجلدات: 35 أكسسوارات كتب الكتب الأكثر شعبية لنفس المؤلف ( المزي) الأكثر شعبية لنفس الموضوع الأكثر شعبية لنفس الموضوع الفرعي أبرز التعليقات صدر حديثاً الأكثر شعبية الأكثر مبيعاً هذا الشهر شحن مجاني البازار الأكثر مشاهدة دور نشر شبيهة بـ (مؤسسة الرسالة ناشرون) وسائل تعليمية
كتاب الكتروني: تهذيب الكمال، المزي (مفهرس، نسخة الكترونية مميزة - ت بشار معروف، عدة صيغ) نبذة عن الكتاب: [تهذيب الكمال في أسماء الرجال - المزي] أعظم كتاب ألف في موضوعه على الإطلاق. بدأ المزي بتبييضه يوم 9 / محرم/ 705هـ وفرغ منه يوم عيد الأضحى/ 712هـ. قال الصلاح الصفدي: (وصنّف كتاب (تهذيب الكمال) في أربعة عشر مجلداً، كسف به الكتب المتقدمة في هذا الشان، وسارت به الركبان). وقال التاج السبكي: (وصنف (تهذيب الكمال) المجمع على أنه لم يصنف مثله) وقد كان كما يقول الحافظ مغلطاي (حكماً بين طائفتي المحدثين والفقهاء، وإذا اختلفوا قالوا: بيننا وبينكم كتاب المزي). والمراد بالتهذيب في تسمية الكتاب: إصلاح الخلل وإتمام النقص، الواقعين في كتاب (الكمال) للحافظ عبد الغني المقدسي (ت600هـ) وليس المراد أنه مختصر لكتاب (الكمال). بل هو كتاب يكاد يكون مستقلاً عن (الكمال) وإن كان يستند في أساسه عليه. كتاب تهذيب الكمال للمزي. وكان عبد الغني قد اقتصر في كتابه: (الكمال في أسماء الرجال) على ترجمة رواة كتب الحديث الستة المشهروة، فجاء المزي وأضاف ترجمة ما وقع في كل مؤلفاتهم الأخرى من أسماء الرواة (انظر تفصيل ذلك في مقدمة د. بشار عواد معروف ص43) وقد طبع الكتاب بتحقيقه في (35) مجلداً.
في حال انتقال المعلم إلى وظيفة غير واردة في قائمة الوظائف التعليمية تحسب مكافأته على حساب سنوات خدمة المعلم طوال مدة خدمته فقط ، ولا تدفع المكافأة حتى نهاية تلك الخدمة تضاف فترات التدريب والدراسة إلى مبلغ المكافأة طالما أنها حدثت خلال سنوات خدمة المعلم. يمكن استبعاد وصرف مكافأة نهاية الخدمة قبل احتساب وإنهاء سنوات الخدمة للمعلمين ، في حالة العجز أو الوفاة. لا تصرف مكافأة نهاية الخدمة حسب سنوات خدمة المعلم إذا فصل من العمل لمصلحة عامة أو لأسباب تأديبية. برنامج حساب سنوات الخدمة باليوم والشهر والسنه. لن يتم دفع أي مكافأة نهاية الخدمة للمعلم ، بخلاف مكافأة نهاية الخدمة الواردة في اللائحة. لا يجوز تحصيل مكافأتين من وظيفتين عن سنتين من الخدمة في وظيفتين مختلفتين. ألا تقل مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين عن الحد الأدنى المدرج في قائمة الوظائف التعليمية المعتمدة. طريقة حساب الرتب التعليمية على سلم رواتب المعلمين يتم صرف هذه المكافآت عن طريق احتساب سنوات الخدمة للمعلمين حسب احتساب معادلة الرتب التعليمية في الدرجات التي تم اعتمادها في سلم رواتب موظفي التعليم ، وهي على النحو التالي: الشرائح المرتبة في سلم رواتب الموظفين أولاً.
وأشار إلى أنّ حملات التطبيع بالجملة لأمر مؤلم فيه الكثير من المخاطر والتهديدات يراد منها تصفية القضية الفلسطينية. مشتهى: المقاومة جاهزة ولديها كل الخيارات في الدفاع عن القدس ومواجهة العدو بدوره، أكّد عضو المكتب السياسي لحركة "حماس"، روحي مشتهى، أنّ المقاومة في كلّ الساحات والجبهات بكافة الوسائل جاهزة لمواجهة الاحتلال "الإسرائيلي" والدفاع عن المسجد الأقصى والقدس، قائلاً: "غزة جاهزة في كلّ زمان ومكان وبكل خياراتها لإسناد شعبنا الفلسطيني حيثما كان وأولهم القدس". وشدّد مشتهى، على أنّ صدى معركة سيف القدس في أيار/مايو الماضي "شمل كل فلسطين ولا سيّما في الضفة والقدس والداخل المحتل الذي أراد العدو أن ينسى فلسطين". وتوجه روحي مشتهى، برسالة إلى العالم أوضح فيها "أنّ الأهالي في فلسطين لا ينقصهم الرجال ولا العزيمة ولكن المطلوب من هذه الأمة الكثير تجاه قضية فلسطين"، كما توجّه برسالة للعدو للرحيل عن أرض الوطن. حساب مكافأة نهاية الخدمة - عالم التقنية. وختم "نجتمع اليوم في يوم القدس العالمي ونحن في ظلال معركة سيف القدس التي شكلت ركناً أساسياً في صراعنا مع العدو الصهيوني". غزة يوم القدس العالمي اللواء حسين سلامي زياد النخالة إقرأ المزيد في: فلسطين
(حال قرض الزواج): -تقديم أصل وثيقة عقد قران بالنسبه للمسلمين أو الطوائف المسيحية "لاتزيد مدته عن سبع سنوات. " (حال قرض العلاج): – تقديم شهاده طبية حديثة معتمدة من أحد المستشفيات التابعة لوزارة الصحة. (حال قرض الحالات الملحة – الطارئة): تقديم المستند الدال على الحالة التى يتقدم بها طالب القرض معتمد من جهة الاختصاص
حساب مكافأة نهاية الخدمة هنالك الكثير من الأشخاص يتساءلون عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص والعام؟؟؟ في هذا المقال سوف نوضح و نتكلم عن مكافأة نهاية الخدمة أو كما يسميها البعض، مستحقات نهاية الخدمة، فهي عبارة عن مبلغ مالي يمنحه صاحب العمل للعامل، بعد انتهاء عقد عمله في المنشأة أو المؤسسة، والمكافأة هي من حقوق العامل على صاحب العمل، ويجب على صاحب العمل تقديمها بعد انتهاء فترة العمل، التي قد تكون محدودة بعقد أو غير محدودة، وقد وضحت وبينت ووفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، طريقة لحساب المكافأة، محدودة بقواعد نظام العمل السعودي. فمكافأة نهاية الخدمة تعتبر من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، والتي تعد اخر ما يتحصل عليه الشخص من أموال من المؤسسة أو الشركة التي كان يعمل فيها طوال عمره أو فترة زمنية محددة، كما تعد هذه المكافأة هي التقدير الأخير الذي يجب على صاحب العمل أن يقدمه إلى العامل، ولكن قد تختلف هذه القيمة المالية التي يتحصل عليها المواطن نتيجة العديد من المعايير من أهمها المدة الزمنية التي قضاها هذا الشخص في العمل فضلا عن الدخل الشهري الذي كان يتحصل عليه وغيره من الأمور المهمة.