قال تعالى: (وَمَنْ يَتَّقِ اللهَ يَجْعَلْ لَهُ مَخْرَجاً ٭ وَيَرْزُقْهُ مِنْ حَيْثُ لاَيَحْتَسِبُ وَمَنْ يَتَوَكَّلْ عَلَى اللهِ فَهُوَ حَسْبُهُ إِنَّ اللهَ بَالِغُ أَمْرِهِ قَدْ جَعَلَ اللهُ لِكُلِّ شَيْء قَدْرا) 1. بيّنا في مقالاتٍ سابقة أنّ أهل التقوى لهم مراتب، وأنّهم يختلفون في درجاتهم من حيث المعرفة والعمل الصالح، وهذا معناه أنّ ولاية الله لهم، تلائم حالهم في إخلاص الإيمان والعمل، لأنّ الله تعالى يقول:(وَاللهُ وَلِيُّ الْمُؤْمِنِينَ) 2 ،ويقول: (وَاللهُ وَلِيُّ الْمُتَّقِينَ) 3. وعلى هذا الأساس، فنصيب المخلصين من أولياء الله من هذه الآية شيء، ونصيب من هو دونهم من المؤمنين المتوسّطين شيء آخر. ومن يتق الله يجعل له مخرجا الطبري. أمّا نصيب المخلصين فهو (أنّ من اتقى الله بحقيقة معنى تقواه ( اتَّقُوا اللهَ حَقَّ تُقَاتِهِ) 4 ولا يتمّ ذلك إلاّ بمعرفته تعالى بأسمائه وصفاته، ثمّ تورّعه واتقائه بالاجتناب عن لمحرّمات وتحرز ترك الواجبات خالصاً لوجهه الكريم (مُخْلِصِينَ لَهُ الدِّينَ) 5. ولازمه أن لا يريد إلاّ ما يريده الله من فعل أو ترك، ولازمه أن يستهلك إرادته في إرادة الله، فلا يصدر عنه فعل إلاّ عن إرادة من الله. ولازم ذلك أن يرى نفسه وما يترتّب عليها من سمة أو فعل، ملكاً طلقاً لله سبحانه، يتصرّف فيها ما يشاء، وهو ولاية الله، يتولّى أمر عبده، فلا يبقى له من الملك بحقيقة معناه شيء إلاّ ملّكه الله سبحانه، وهو المالك لما ملّكه، والمُلك لله عزّ اسمه.
هو الإسلام العظيم الذي أعطى هذه المنزلة العالية للمرأة تكريما وحقوقا، وهو الذي يوجه بطريقة مباشرة وغير مباشرة في استقرار المجتمع ونمائه، فعظّم الحقوق وأمر بتقواه سبحانه. ومن ناحية أخرى، هناك ما ينبغي على أحدنا استشعاره في المعاملة، أن يعامِل كما يحب أن يعامَل، فإن اعتديت على حقوق الآخرين في موضوع العلاقات الزوجية مثلا، فاعلم أن لك بنتا أو أختا ربما يصيبها ما تفعله أنت مع الآخرين، فاحرص على الاستقامة والتقوى، حتى تسير الأمور في أحسن حال. ومن يتق الله يجعل له مخرجا - YouTube. يا لها من أمور لو تفكرنا فيها ما أجملها؛ أن يجعل الله لي مخرجا، ويرزقني من حيث لا أحتسب، وأن يجعل لي من أمري يسرا، وأن يكفّر سيئاتي ويعظم أجري. كلنا نتوق إليها، وهي مرتبطة بالتقوى، حيث مخافته تعالى من جهة، وحبه والأُنس به من جهة أخرى، شعور بمعية الله تغنيك عمن سواه، فاجعل ثقتك به قوية، وصلتك به شديدة.
وفي هذا نقلة حضارية هائلة؛ أن أعيش لأمتي ولبني جنسي لا لمجرد تحقيق مصالحي الخاصة. وكأني بهذه الآيات الحاثة على التقوى تقول لأحدنا: إياك والتسرع والظلم والتجبر، إنها زوجتك، وأنت صاحب الشأن والقوامة، بإمكانك أن تجتهد وتأخذ بالأسباب كلها لتحصين بيتك وزوجك وأولادك، وأهم عامل في هذا هو التقوى، فلها آثارها التي لا تخطر على البال، حين تثق بربك وتتوكل عليه وحده سبحانه. 587 من حديث: (من لزم الاستغفار جعل اللَّه له من كل ضيق مخرجا..). فأول توجيه هو عام بتقواه سبحانه، والثاني فيه شرط، من يتق الله يجعل له مخرجا من كل شيء، وزيادة على ذلك أنه يرزقه من حيث لا يحتسب، والثالث جاء معه أن من يتقيه يجعل له من أمره يسرا، والرابع أن من اتقاه يكفّر عنه سيئاته ويعظم له أجرا، والأخير عام قرنه بأولي الألباب الذين آمنوا. وكلها توجيهات فيها طمأنينة ونقلة روحية هائلة، حين يضع أحدنا ثقته بالله أن يصلح الحال، ويبعد الوساوس التي من شأنها الإضرار بالأسرة والمجتمع. ومن جهة أخرى، فلو وقع الطلاق فهي توجيهات أيضا بأن تُعطى الحقوق ولا يبخس منها شيئا. وكما بينت الآيات، فهي أمور مادية في السكنى والنفقة. وهناك ما هو أهم منها؛ هذه الرعاية التي ربما تعيد الدفء إلى العلاقة، ويجبر الكسر الذي كان، وتلتئم الأسرة بعد ضياع.
إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل وقتا إضافيا فيما بين الساعة العاشرة مساء والرابعة صباحا، استحق العامل عن الوقت الإضافي الأجر المقرر بالنسبة إلى ساعات العمل العادية ، يحسب وفق الأجر الأساسي ، مضافا إليه زيادة لا تقل عن (50%) من ذلك الأجرز يستثنى من ذلك العاملين بنظام الورديات. إذا استدعت الظروف تشغيل العامل في يوم الراحة المحدد في عقد العمل، أو اللائحة التنظيمية للعمل، وجب تعويضه بيوم آخر للراحة، أو أن يدفع له أجر ذلك اليوم حسب الأجر المقرر بالنسبة إلى أيام العمل العادية، مضافا إليه زيادة لا تقل عن (50%) من الأجر الأساسي لذلك اليوم. علما بأنه لا يجوز تشغيل الموظف أكثر من يومي راحة متتاليين، باستثناء عمال المياومة. لا تخضع الجهات الحكومية لقانون العمل، حيث يحكمها قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وقوانين الموارد البشرية للحكومات المحلية لكل إمارة. طالع ساعات العمل في القطاع الحكومي. آخر تحديث في 28 مارس 2022
حدد قانون العمل الإماراتي ساعات الدوام في اليوم الواحد في القطاع الخاص بثماني ساعات عمل يومياً، وبما لا يتجاوز 48 ساعة في الأسبوع، وتخفض ساعات العمل العادية ساعتين خلال شهر رمضان. ما يلي أبرز الأحكام التي تتعلق بساعات العمل في القطاع الخاص: المادة 17 من مرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل " قانون العمل الإماراتي" تحدد ساعات الدوام في اليوم الواحد في القطاع الخاص بثماني ساعات عمل يومياً، وبما لا يتجاوز 48 ساعة في الأسبوع. يمكن زيادة ساعات العمل اليومية، أو تخفيضها لبعض القطاعات الاقتصادية أو بعض الفئات من العمالة، بالإضافة إلى مواعيد العمل والراحة والساعات التي يحظر العمل فيها لفئات معينة من العمالة، وذلك وفق تصنيف العمالة الذي يُحدد في اللائحة التنفيذية لقانون العمل. لا تُحتسب ضمن ساعات العمل الفترات التي يقضيها العامل في الانتقال بين محل سكنه ومكان العمل، إلا لبعض الفئات من العمال وفق الضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية لقانون العمل. في حال كان الموظف يعمل بغير نظام الدوام الكامل، لا يجوز لصاحب العمل الأصلي، أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديه الموظف أن يطالب العامل بأن يعمل لديه أكثر من الساعات المتفق عليها في عقد العمل، إلا بموافقة الموظف الخطية.
ذات صلة عدد ساعات العمل كيف أكتب سيرة ذاتية مميزة ساعات العمل تعرف ساعات العمل بأنها الوقت الذي يقضيه الموظف في القيام بعمله في داخل المؤسسة أو الجهة التي يعمل لديها، [١] حيث يرجع لجهة العمل الدور في تنظيم وترتيب الساعات لمساعدة الموظفين على التوفيق في مسؤولياتهم مابين العمل والمنزل، مع الحرص على حصولهم على ساعات راحةٍ كافية، كما توجد منظماتٍ خاصّةٍ للتأكد من حصول الموظفين على ساعات الراحة الكافية وعدم العمل لفترات طويلة. [٢] أثر تخفيض ساعات العمل يوجد لتخفيض ساعات العمل العديد من الإيجابيات التي قد يستفيد منها العمال وجهة العمل على حدٍ سواء حيث يعتبر قضاء الموظفين ساعات العمل وهم سعداء من ضروريات العمل الناجح وتطوّر الشركات. [٣] إيجابيات تخفيض ساعات العمل تعمل الموازنة في ساعات العمل وتخفيضها على خلق موظفين مثابرين يعملون بكد وجهد مما يزيد من إنتاجيتهم وبالتالي زيادة الأرباح العامة، كما وتساعد الشركات على خفض تكاليف التشغيل وخصوصاً خلال الفترات الاقتصادية الحرجة التي قد تمر بها. [٣] سلبيات تخفيض ساعات العمل على الرغم من الإيحابيات التي تحققها الشركات عند خفض ساعات العمل قد تعمل على وضع الموظفين بموقفٍ ساخط على جهة العمل نظراً لخفض الأجور المترافق معها والتي قد يؤدي لفقدان المؤسسات لموظفين أكفاء غير راضين، لذا يجب أن يتم إدارة الموقف من قبل جهة العمل وتخصيص أجورٍ إضافيةٍ عن كل ساعة عمل زائدة عن الوقت المتفق عليه والذي يتراوح عادةً حول 40 ساعة عمل في الأسبوع الواحد.
في حال رغبة الموظف بتأدية عمله عن بعد، سواء من داخل الدولة أو خارجها، وبموافقة صاحب العمل، فلصاحب العمل اشتراط ساعات عمل محددة. لا يجوز أن يعمل الموظف أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة أو فترات للراحة لا تقل في مجموعها عن ساعة، على ألا تدخل هذه الفترات في حساب ساعات العمل، ويتم تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة في المنشأة التي تعمل بنظام الورديات، أو لبعض الفئات الوظيفية حسب طبيعتها – كالوظائف الميدانية – وحسب تصنيف العمالة المحدد في اللائحة التنفيذية لقانون العمل. ساعات العمل الإضافية يمكن لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات عمل إضافية على ساعات العمل العادية، بشرط ألا تزيد على ساعتين في اليوم الواحد، ولا يجوز تشغيله أكثر من ذلك إلا وفقا للشروط والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية لقانون العمل. وفي جميع الأحوال يجب أن لا يزيد مجموع ساعات العمل على (144) ساعة كل ثلاث ( 3) أسابيع. إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل العادية، اعتبرت مدة الزيادة وقتا إضافيا يتقاضى العامل عنه أجرا مساويا للأجر المقابل لساعات العمل العادية ن بحسب الأجر الأساسي، مضافا إليه زيادة لا تقل عن (25) من ذلك الأجر.
المصدر: العمانية اختيار المحرر.. فيديوهات قد تعجبك قد يُعجبك أيضًا: زوارنا يتصفحون الآن | الأحد, 27 مارس
كما تم بناءً على القرار توحيد موعد إقامة خطبة وصلاة الجمعة لتكون الساعة 1:15 ظهرًا على مستوى الدولة طوال العام. يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر تويتر " سيدتي ".
اقرأ أيضًا: – حالة السُكر وإفشاء الأسرار.. تعرف على حالات فصل العامل بقانون العمل الجديد