أعلن محمد يحيى يوسف، سكرتير عام نقابة الصحفيين، عودة تقديم وجبات بكافتيريا النقابة، بدايةً من غدٍ، بعد توقف دام لعامين بسبب ظروف جائحة كورونا، والتزام نقابة الصحفيين بالقرارات التي اتخذتها الدولة لمواجهة الجائحة، وحرصًا من مجلس النقابة على سلامة الصحفيين. وأكد «يحيى» في بيان، أن العمل بالكافتيريا بداية من سحور اليوم الأربعاء، ومن غد الخميس، يبدأ المطعم في تقديم وجبتي الإفطار و السحور ، بقائمة مأكولات ومشروبات متنوعة لأول مرة، وبأسعار مدعومة للزملاء الصحفيين وأسرهم. وبمناسبة الافتتاح، تقرر تقديم خصم 20% على سحور غد الخميس، مع وجود موسيقى تخت شرقي في روف نقابة الصحفيين، في جو رمضانى للأسرة الصحفية. مسلسل تخت شرقي 32. وبالنسبة لوجبات الإفطار، يجري الحجز لها مسبقا بـ24 ساعة، لإعداد الوجبات الساخنة بشكل احترافي، وتكون جاهزة للزملاء الصحفيين وأسرهم في موعد الإفطار.
أمل عرفة - الصورة من حسابها على انستغرام تجربتها الغنائية بداية أمل عرفة الفنية كانت من خلال الغناء وعلى الرغم من براعتها بالتمثيل إلا انها لم تبتعد عن الغناء حيث قدمت أولى تجاربها الغنائية مع فهد يكن من خلال أغنية "صباح الخير يا وطناً" لتطرح بها عدداً من الأغاني المنفردة وكذلك في رصيدها ألبومين هما " أمانة ياسنين" في العام 1986 و"على أحر من الجمر" في العام 2000 فيما قامت بتصوير عدد من الأغاني على طريقة الفيديو كليب وتتمتع أمل بصوت خاص جداً وإجادة للموسيقى فيكفي أن والدها الموسيقار الراحل سهيل عرفة. كوميدية بامتياز وكان لحضور أمل في الكوميديا رونقه الخاص فقد قدمت العديد من الأعمال الكوميدية التي لا تنسى ولعل في مقدمتها "دنيا" بجزأيه ورافقتها النجمة شكران مرتجى ومازال هذا العمل لغاية اليوم يحظى بشغف ومحبة الجمهور بالإضافة لأعمال كوميدية أخرى ومنها "بقعة ضوء" بأجزاء كثيرة و"عيلة خمس نجوم" ، "كونتاك" و"سايكو" وغيره الكثير من الأعمال. "هنوف السمرا" التي شغلت الجمهور وقدمت أمل واحداً من أجمل أدوارها في مسلسل "خان الحرير" قبل نحو 25 عاماً حيث قدمت شخصية "فضة" أو " هنوف السمرا" التي شغلت الناس ولو كانت مواقع التواصل الاجتماعي حينها لاحتلت الترند لأشهر بعدما حقق أداؤها والأغاني التي قدمتها في المسلسل نجاحاً لافتاً حيث تم تسجيل "كاسيت" لأغانيها بالمسلسل وبيع بأرقام قياسية.
فراس الأسد يفضح ابن عمه بشار على خلفية مجزرة التضامن ويوجه رسالة حازمة إلى الموالين والمعارضين! أوطان بوست – فريق التحرير علٌق فراس الأسد ابن عم رأس النظام السوري "بشار الأسد"، على مجزرة التصفية في حي التضامن بدمشق. جاء ذلك خلال منشور له، على صفحته في موقع التواصل الاجتماعي فيسبوك، رصده "أوطان بوست". فراس الأسد يدين المجزرة قال فراس الأسد في منشوره: إن مجزرة حي التضامن الدمشقي، إبادة جماعية بكل معنى الكلمة، ولا تحتمل التأويل والتكذيب إطلاقاً. وأضاف أن كل من يمتلك ذرة من الشرف والإنسانية والأخلاق، يتعين عليه أن يدين تلك المجزرة الموثقة بالصورة والصوت. وأشار الأسد إلى أن من ارتكب تلك الإبادة، هم عناصر يقاتلون تحت راية النظام، وهذا لا يمكن تكذيبه على الإطلاق. وأوضح أنه على قناعة ويقين تام، بأن مجزرة حي التضامن، نفذت بتنسيق صريح مع أجهزة النظام الأمنية، التي سهلت المهمة. مسلسل تخت شرقي 17. ولفت الأسد إلى أن ما يريده النظام من تلك الإبادات والمجازر، هو ترهيب السوريين، وفرض نفسه عليهم بالعنف وقوة السلاح. ونوه إلى أن نظام الأسد، هو من تعمد تسريب هذا الفيديو، كما سرب غيره من قبل، بهدف خدمة أجنداته الرامية إلى تقسيم البلاد.
السبت 23/أبريل/2022 - 11:35 ص الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة انتهى الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ، من تدريب دفعة جديدة من الموظفين المرشحين للانتقال إلى العاصمة الإدارية الجديدة خلال شهر مارس الماضي، في إطار استعدادات الافتتاح الرسمى المنتظر خلال النصف الثاني من العام الجاري 2022. وأوضح جهاز التنظيم والإدارة، وفقًا لتقرير حصلت عليه "الدستور"، أن التدريب شمل 2716 موظفا من مختلف وحدات الجهاز الإدارى للدولة، خلال شهر مارس الماضي، ليصبح إجمالي من تم تدريبهم حتى الآن إلى 76. إدارة الشؤون الإدارية والمالية | ACSAD.ORG. 009 ألف موظف. كما انتهى الجهاز من تنفيذ 9 برامج تدريبية للمرشحين لشغل وظائف قيادية استفاد منها 129 مرشحًا فى عدد من وحدات الجهاز الإدارى للدولة، ضمن الخطة التدريبية للجهاز للعام المالى الحالى، وهي مركز البحوث والدراسات الاقتصادية والمالية بكلية الاقتصاد والعلوم السياسية بجامعة القاهرة، مديرية التنظيم والإدارة بكفر الشيخ، مديرية التنظيم والإدارة ببورسعيد، المعهد القومى للجودة، الهيئة العامة للنقل النهرة، مستشفى معهد ناصر، والمؤسسة الثقافية العمالية.
المهام تتولى هذه الإدارة الإشراف على الآلية المالية والإدارية لأكساد وفق الأنظمة والقوانين النافذة. الأنشطة والفعاليات الإشراف على شؤون الموظفين في إطار النظم والقوانين النافذة وتوفير الكوادر اللازمة لحسن سير العمل وفقاً للنظام الأساسي في أكساد. المتابعة الإدارية والمالية لكافة البرامج والمشروعات الممولة من موازنة أكساد أو من خارجه. ومتابعة تأمين التمويل من المصادر المختلفة لتنفيذها. إدارة الشئون الإدارية والمالية. إعداد مشروعات اللوائح والنظم المالية والإدارية التي تنظم العمل. إعداد مشروعات الموازنات التقديرية والحسابات الختامية والتقارير الدورية المالية والإدارية. الإشراف الإداري والمالي على المحطات البحثية ومكاتب أكساد في الدول العربية. الخدمات التي توفرها تقدم إدارة الشؤون الإدارية والمالية خدماتها بالتعاون مع إدارات أكساد المختلفة في مجالات متعددة منها: تأمين مستلزمات عمل البرامج والأنشطة الفنية الإدارية والمالية. تنظيم الاجتماعات والمؤتمرات واللقاءات العلمية، والدورات التدريبية التي تحتل موقعاً هاماً في فعاليات الإدارة. وقد دعمت هذه الفعالية بإنشاء ثلاثة مراكز تدريبية متخصصة مجهزة تجهيزاً جيداً، فضلاً عن وجود علاقات تعاون مشترك بين الإدارة وبعض مراكز التدريب العربية والدولية.
الارتباط التنظيمي ترتبط وحدة الشؤون الإدارية والمالية بمدير الإدارة. الاختصاص العام تنفيذ العمليات الإدارية والمالية في عمادة السنة التحضيرية، في ضوء أنظمة ولوائح الشؤون الإدارية والمالية في جامعة شقراء. المهام 1. تنظيم العمل الإداري والاتصالات الإدارية الخاصة بالعمادة. 2. الإشراف على شؤون الموظفين بالعمادة. 3. التنسيق مع وحدة التدريب بتحديد احتياجات الموظفين من تدريب وتطوير واتخاذ الإجراءات اللازمة لرفع كفاءة موظفي الإدارة. 4. تقديم التوجيه لجميع موظفي العمادة من أجل التأكد من فاعلية وكفاءة العمل. 5. مراقبة التزام الموظفين بتوجيهات وسياسات وإجراءات العمادة. 6. مراقبة التزام الموظفين من حيث الحضور والانصراف. 7. متابعة أعمال شؤون الموظفين فيما يتعلق بالشؤون المالية والإدارية. 8. الاستعانة بالكفاءات العلمية من داخل الجامعة أو خارجها لتقديم الاستشارة الإدارية. 9. توظيف ما يستجد من تقنية وابتكارات للارتقاء بمستوى أداء الإدارة والعاملين بها. 10. العمل على إيجاد الحلول الكفيلة بإزالة المعوقات الإدارية والتنظيمية. الكلية الجامعية للعلوم والتكنولوجيا خان يونس. 11. المشاركة في إعداد مشروع الميزانية العامة للعمادة. 12. تنفيذ الأنظمة واللوائح المالية ومتابعة حركة بنود الميزانية مع ملاحظة التحقق من سلامة الصرف وعدم تجاوز الاعتمادات المالية.
كما أنه أصبح من المهم أن يُنظر لمسؤولي تطوير الموارد البشرية بنظرة الشركاء في اتخاذ وصنع القرار الاستراتيجي والمبني على أساس احتياجات المُنظمة. ومن ثم تطبيقها بشكل يعطي استدامة أمثل للمنظمة ولعملية تطوير المورد البشري. ولعل المتخصصين في هذا المجال (تطوير الموارد البشرية) هُم أحد أفضل الخيارات لتمثيل دور المُحفز لعملية التغيير أثناء مراحل تحديد الحاجة للتغيير، تخطيط التغيير، عملية تقييم التغيير، وصولاً لمرحلة التأكد من تنفيذ التغيير بشكل ناجح في المنظمة من خلال تأثيرها على العنصر الأصعب في عملية التغيير ألا وهو الإنسان. لا يخفى على المطلع على أدبيات الموارد البشرية أن تطوير العنصر البشري هو من وظائف الموارد البشرية الأساسية. حيث عرفها سوانسون وهولتون بأنها: "عملية تطوير المهارات التي تؤدي لتطوير كفاءة الإنسان وفريق العمل، مما يؤدي لتنفيذ أفضل لأعمال المُنظمة". فهي الجهة المسؤولة عن تطوير الأفراد من خلال تطوير مهاراتهم، ومعارفهم، وقدراتهم بما يحقق الانسجام بين التعلم والعمل. ولقد شملت عملية تطوير الموارد البشرية العديد من الممارسات التي يتم تطبيقها في المنظمات بشكل أو بآخر ولكنها في الأعم الأغلب لا تخرج عن الممارسات التالية: · التعليم · التدريب · التعليم والتطوير · التعليم في مكان العمل · التطوير الوظيفي · التعليم المستمر · التطوير التنظيمي · التعليم والمعرفة وكغيرها من العلوم المختلفة، فقد واجه تعريف حدود التدريب العديد من المصاعب لتحديد إطاره كأن تسلط بعض المنظمات الضوء في تطوير الموارد البشرية على مهام التطوير والتدريب، فيما تركز غيرها على عملية التعلم من خلال الممارسات وبناء الرغبة في الموظف أولاً دون غيره.
متابعة سجلات حضور والإنصراف الموظفين وإتخاذ الإجراءات اللازمة بشأنهم وذلك بالتنسيق مع رؤساء الإدارات والأقسام البحثية والمكاتب بالمركز. القيام بإعمال الطباعة والتصوير والسحب الخاصة بالإدارات ويتولى طبع التقارير والمذكرات وغيرها مما يلزم لأعمال المركز التي ترى إدارة المركز إسنادها إليه. أية أعمال أخرى تكلف بها القسم. وحدة المحفوظات وتختص بالأتي:- تنظيم شؤون المحفوظات والإشراف عليها بما يكفل الحصول على أية بيانات أو وثائق وإعادة إيداعها ووضع القواعد التي تكفل حفظها وسريتها. تسجيل وحفظ السجلات الإدارية والبريد الصادر والوارد وتوزيعه، وحفظ الأختام بتوقيع البريد. فتح ملف للدوري العام يحوي كأفة المراسلات والمكاتبات الصادرة والواردة مع ضرورة حفظ نسخ منها بالملفات المتعلقة بالموضوع للرجوع إليه عند الحاجة. القيام بشؤون الطباعة والنسخ والتصوير والإبراق والبريد المصور. أية أعمال أخرى تكلف بها الوحدة. وحدة شؤون العاملين وتختص بالأتي:- حفظ وتنظيم الملفات الشخصية للعاملين بالمركز بشكل يحفظ سريتها ومتابعة المتغيرات الطارئة عليها وترقيم المستندات والوثائق التي تحتوي عليها. القيام بالإعمال والإجراءات الإدارية المتعلقة بالشؤون الوظيفية مثل إجراءات منح الإجازات السنوية الطارئة والعلاوات السنوية ونهاية الخدمة والأقدمية وحفظ سجلات الملاك الوظيفي ومتابعة مايطرأ عليها من تعديلات وتقديم المقترحات بشأنها.
توفير كافة الخدمات الإدارية والمالية لمختلف الوحدات الإدارية في الكلية 2. الالتزام بجودة الخدمات المقدمة 3.