وأوضح أن الرواتب التي تبدأ من 25 ألفا وأكثر فيبلغ نسبة الاستقطاع من راتب الموظف 33. 33%، أما الاستقطاع من راتب المتقاعد فيبلغ 25%، ويبلغ إجمالي الالتزامات باستثناء التمويل العقاري يحدد وفق السياسة الائتمانية للممول. وتتضمن المبادئ الجديدة أدوات مالية لقياس مدى قدرة العميل على الاقتراض، والوفاء بالتمويل والأقساط في مواعيد استحقاقاتها؛ ما يتطلب من جهة التمويل التعمق في دراسة الوضع المالي والائتماني للعميل، ولاحتياجاته ولظروفه، منها مصاريف الأغذية، ومصاريف التعليم والرعاية الصحية والنقل والاتصالات. كما أن المبادئ ألزمت جهات التمويل بضرورة فحص السجل الائتماني للعميل بعد موافقته؛ وذلك للتحقق من سلامة سلوكه الائتماني. وتطلبت المبادئ من الممول أن يُخضع جميع عملائه لتقييم إمكانية تحمُّل الالتزامات الائتمانية على شكل شهري باستخدام نماذج وأدوات مالية كفيلة بقياس تحمُّل الالتزامات الائتمانية الشهرية، ومدى ملاءمة التمويل لاحتياجات وظروف العميل بناء على دراسة ائتمانية، وتقييم لصافي الدخل الشهري المتاح للعميل. ومن بين مسؤوليات وواجبات جهات التمويل لضمان أن يكون التمويل الممنوح للعملاء تمويلاً مسؤولاً تقديم شرح للعميل عن منتج التمويل المقترح، يوضح الشروط والأحكام التي يتضمنها عقد التمويل المزمع توقيعه، خاصة المخاطر التي تصاحب المنتج.
ويحق للعملاء الذين يجري استقطاع نسبة إجمالية من رواتبهم تتجاوز الـ33 في المائة من الراتب الشهري، التظلم لدى مؤسسة النقد في حال رفض البنك إعادة جدولة قروضهم، على اعتبار أن النظام الجديد ينص على تعديل بنود الاتفاقية مع العميل، وعدم سريانها ما لم تعدل بما يضمن إعادة النسبة إلى وضعها النظامي، دون أن يتحمل العميل أي مسؤوليات مالية إضافية نظير التعديل الذي يتخذه البنك، سواء بزيادة القسط الشهري أو نسبة الفائدة. وفي السياق ذاته، أكدت مصادر مصرفية، أن التوجيهات الصادرة عن «ساما» تأتي بعد شكاوى تقدم بها مقترضون لم تمكنهم البنوك من التصرف في رواتبهم الشهرية بشكل كامل، بحيث يذهب الجزء الأكبر منها على شكل أقساط شهرية، تحاول البنوك افتعالها بهدف استقطاع أكبر نسبة من راتب العميل. وفيما تستند بعض البنوك في تجاوز نسبة الاستقطاع النظامي إلى وجود موافقات خطية أقر بها العملاء، قالت المصادر إن "هذه الموافقات غير ملزمة لعملاء البنوك، على اعتبار أنها مخالفة في أساسها للأنظمة السارية في البلاد". وأمام ذلك أبلغت "ساما" جميع البنوك العاملة في السعودية بضرورة تمكين الموظفين من الاستفادة من نسبة 67 في المائة من رواتبهم الشهرية بأي حال من الأحوال، مهما بلغت الأقساط والمسؤوليات البنكية على العميل.
دخل أكثر من 25 ألفا كما حددت الشريحة الثالثة ممن تتجاوز دخولهم الـ25 ألف ريال بذات النسب للموظفين والمتقاعدين للتمويل الاستهلاكي، فيما تخضع الالتزامات الائتمانية المترتبة على التمويل لسياسات الممول الائتمانية مع مراعاة أن يخضع جميع عملاء الجهات الممولة لتقييم إمكانية تحمل الالتزامات الائتمانية الشهرية الواردة بهذه المبادئ.
وقد ساهم ذلك في: بناء مركز تعدين صناعي ضخم جديد (رأس الخير) ومدينة التعدين (وعد الشمال). المساهمة بشكل كبير في الناتج المحلي الإجمالي غير النفطي للبلاد. خلق الآلاف من فرص العمل والكفاءات الجديدة في قطاع التعدين. تشجيع الصناعات التحويلية الجديدة. دعم المجتمعات المحلية من خلال المبادرات الصحية والتعليمية والاجتماعية. دعم وتطوير العديد من الشركات السعودية الصغيرة والمتوسطة. المساهمة في بناء مرافق البنية التحتية الجديدة. اجتذاب استثمارات أجنبية مباشرة كبيرة وتكنولوجيا متقدمة. كما تلتزم شركة معادن بتضمين الاستدامة في جميع أعمالها؛ إذ أننا ملتزمون بالمسؤولية تجاه جميع أصحاب المصلحة من مساهمين، وعملاء، وشركاء، ومنظمين، وموظفين. شركة التعدين العربية السعودية - معادن | الاقتصادي. بالإضافة إلى المجتمعات التي نعمل فيها والبيئة الطبيعية المحيطة بمرافقنا. /p>
الشركات [ عدل] يتبع لشركة معادن عدة شركات: [3] شركة معادن للذهب والمعادن الأساسية. شركة معادن الصناعية. شركة معادن للبنية التحتية. شركة معادن للفوسفات. شركة معادن للألمنيوم. شركة معادن للبوكسايت. شركة معادن للدرفلة. شركة معادن باريك للنحاس. شركة معادن وعد الشمال. شركة معادن للاسمدة. المواقع التعدينية [ عدل] تشمل المواقع التعدينية لشركة معادن مواقع مشاريع الفوسفات والألمونيوم أو المعادن الصناعية: [4] موقع الجلاميد: منجم ومصنع الفوسفات. رأس الخير: الفوسفات والألمنيوم. البعيثة: منجم لخام البوكسايت لمشروع الألمنيوم. الزبيرة: الكاولين والبوكسايت منخفض الدرجة. شركة معادن الرياض. ضرغط: منجم المغنيزايت. شركة المدينة المنورة: مصنع المغنيزايت. مناجم الذهب والمعادن [ عدل] منجم مهد الذهب: يقع المنجم في منطقة المدينة المنورة ، ويعد أحد أقدم مواقع التعدين في المملكة. يشير التحليل الكربوني لنفايات صهر الخام القديم إلى فترتين منفصلتين من النشاط التعديني كانت أولاهما منذ حوالي 3000 سنة في حين أن الثانية تزامنت مع انتشار الثقافة الإسلامية في عهد الخلافة العباسية. بدء الإنتاج التجاري من منجم مهد الذهب في عام 1988م، وتم تمديد العمر الافتراضي للمنجم من خلال الحفر الماسي وتتم عمليات التعدين فيه تحت الأرض، ويزيد إجمالي أطوال الطرقات النفقية عن 60 كم، وتمتد إلى عمق 300 متر.
بدأت شركة التعدين العربية السعودية «معادن» في تنفيذ برنامجها الأول لتطوير وتأهيل الكفاءات السعودية والذي يهدف إلى استقطاب الكفاءات السعودية المتميزة من حديثي التخرج من حملة شهادة البكالوريوس والماجستير في تخصصات الهندسة والجيولوجيا والمحاسبة والتنمية البشرية وتقنية المعلومات لتطوير قدراتهم من خلال البرامج التدريبية التي أعدتها الشركة من أجل إعدادهم للعمل باحترافية في مجال الصناعات التعدينية ما سيساهم في صقل مواهبهم وتعزيز مهارتهم وتزويدهم بالمعرفة والتقنية الحديثة التي ستحقق لهم التميز الوظيفي والدخل المادي المجزي والتدرج الوظيفي للوصول الى أعلى المناصب القيادية بالشركة. ودعت الشركة الشباب السعودي المؤهل والذي يطمح إلى بناء مستقبله والمساهمة في بناء صناعة التعدين لتكون الركيزة الثالثة للصناعات السعودية التقدم لإدارة الموارد البشرية للالتحاق بإحدى الوظائف الفنية والإدارية المتاحة في مشاريعها التعدينية من خلال الرابط. وتسعى الشركة إلى استقطاب المميزين من المواطنين السعوديين حديثي التخرج لمواكبة توسع مشاريع الشركة التعدينية في مختلف مناطق المملكة، والتي تشمل التوسع بأعمال مشاريع الفوسفات والالمنيوم، بالإضافة إلى مناجم الذهب والمعادن النفيسة ومشاريعها الصناعية المختلفة، حيث بدأت الإنتاج الأولي من مجمع الفوسفات بمدينة رأس الخير للصناعات التعدينية وتمضي قدما لإكمال مجمع الالمنيوم برأس الخير، وبدأت الإنتاج الأولي من مصنع المغنيزايت بالمدينة المنورة, واستمرار تنامي إنتاج الكاولين والبوكسايت منخفض التركيز، كما قطعت شوطا في إنشاء مشروع الصودا الكاوية وثاني كلورايد الايثلين بالشراكة مع شركة الصحراء للبتروكيماويات.
لم يأت النظام الاساسي لشركة التعدين السعودية على شكل ابواب متتالية كما هو متعارف عليه شكلياً في الانظمة الاساسية للشركات المساهمة، وانما جاءت صياغته عن طريق سرد متوال لنصوص (27) مادة شكلت النظام الاساسي لشركة التعدين العربية السعودية (معادن)، حيث نصت المواد الاربع الاولى على اسم الشركة ومركزها الذي حدد في مدينة الرياض، ومدتها البالغة خمسين عاماً من تاريخ صدور المرسوم الملكي المرخص بتأسيسها، واعطاء الشركة شخصيتها المعنوية وذمتها المالية المستقلة واهليتها. جاءت المادة (5) الخاصة بأغراض الشركة بالنص التالي (أغراض الشركة هي ممارسة مختلف اوجه النشاط التعديني التي تتعلق بكل مراحل صناعة التعدين بما في ذلك تنمية وتطوير وتحسين صناعة المعادن ومنتجاتها ومستحضراتها والصناعات ذات العلاقة بها، ولا يدخل في ذلك البترول والغاز الطبيعي والمواد المشتقة منها وأي أو جميع المواد الهيدروكربونية ومنتجاتها ومستخرجاتها ومشتقاتها والنشاطات التي تتعلق بكل مراحل صناعة الزيت والصناعات المرتبطة بها والمكملة لها). وجاءت المادة الثامنة من النظام الاساسي لشركة (معادن) لتنص على ان رأس مال الشركة هو اربعة آلاف مليون ريال موزعة على اربعين مليون سهم حيث تبلغ القيمة الاسمية للسهم الواحد (100) ريال اكتتبت فيها الحكومة بالكامل، وجاء النص في المادة التاسعة على ان لمجلس الوزراء خلال السنة السادسة من تاريخ تأسيس الشركة النظر في طرح جزء من اسهم الشركة او كلها للاكتتاب العام.
أعلنت شركة التعدين العربية السعودية (معادن) ، من خلال موقعها الإلكتروني، عن توفر وظائف شاغرة بعدة مجالات للعمل بفروع الشركة في كلاً من: (الرياض، رأس الخير، وغيرها…) ، وذلك وفقاً للتفاصيل التالية: الوظائف الشاغرة: 1- مخطط الأعمال التجارية. (Sr. Planner, Business, Phosphate & IM SBU) 2- مهندس عمليات. (Sr. Engineer, Process) 3- أخصائي أول BIMS. (Specialist I, BIMS) 4- جيولوجي. (Sr. Geologist) 5- رئيس قسم دعم المنتجات والمختبر. (Section Head, Laboratory & Product Support (A)) 6- مهندس النظم والتحسين المستمر. شركة معادن الرياضيات. (Sr. Engineer, System & Continuous Improvement) 7- جيولوجي رئيسي (وظيفتان). (Lead Geologist) 8- كيميائي. (Chemist I) 9- مشغل SAP. (Sr. Operator, SAP) 10- أخصائي التخطيط ومراقبة التكاليف. (Specialist II, Planning and Cost Control) 11- مهندس التميز التشغيلي. (Engineer II, Operational Excellence) 12- جيولوجي رئيسي. نبذه عن الشركة: تم تأسيس شركة (معادن) بأمر ملكي في عام 1997م وأوكلت إليها مهمة تطوير الثروات المعدنية في مناجم المملكة العربية السعودية، وكانت الشركة مملوكة للدولة بالكامل في وفي عام (2008) تم طرح (50%) من أسهمها للإكتتاب العام في السوق المالية السعودية، وتهدف معادن لتحقيق رؤيتها في ريادة صناعة التعدين في المملكة لتصبح الركيزة الثالثة للصناعة السعودية الى جانب النفط والبتروكيماويات.