البيانات الخارجية تتضمن الظروف الاقتصادية التي تؤثر على كمية العرض والطلب، وبالتالي على إنتاج المنظمة، كما هو المتوقع ستزداد الحاجة إلى الموظفين عند الحاجة لزيادة الإنتاج والعكس صحيح، ويكمن دور قسم الموارد البشرية في دراسة الحالة الاقتصادية لوضع توقعات صحيحة لحاجة المنظمة للموارد البشرية في المستقبل، كما تتضمن التطورات التقنية التي بات لها دور كبير في تقليل حاجة المنظمات للموظفين؛ نظراً لدورها في إنجاز العديد من المهام التي كانت تقوم بها الأيدي العاملة. البيانات الداخلية تتضمن على أهداف الشركة وخططها؛ لتوفير الموارد البشرية الضرورية لتحقيق هذه الأهداف والخطط، بالإضافة إلى تطورات الهيكل التنظيمي التي تحدد فيما إذا كان هناك أي تغيرات أو توسيعات ستجري على الأقسام المختلفة في المنظمة، والتي تتطلب زيادة في الموارد البشرية. أهمية قسم الموارد البشرية تعد من أهم الوظائف في المؤسسات، حيث إنها تمثل إدارة أهم أصول المؤسسة، سواء على مستوى المؤسسة أو المستوى المجتمعي، فعلى مستوى المؤسسة يعتبر العنصر البشري العقل المدبر والأساسي التي يمكن من خلاله استغلال جميع الموارد المتاحة للمؤسسة، كما أنها من الأصول التي تكون في تزايد دائم على عكس باقي وسائل الإنتاج المادية، أما بالنسبة للمستوى المجتمعي فالعنصر البشري هو المساهم الأساسي في إطلاق الثورات الصناعية والاقتصادية والتكنولوجية في العالم، وتعتبر القوى العاملة خزاناً مهماً في تنمية الاقتصاد الوطني وزيادة كفاءته.
ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية ان قسم إدارة الموارد البشرية واحدة من اهم الأقسام الموجودة داخل المؤسسة، ويعتبر من الأقسام الهامة للغاية داخل الهيئات ومنظمات الاعمال المتنوعة، وذلك بسبب الكثير من العوامل الهامة التي يستند عليها، ومن اهم تلك الأشياء هي. 1_ تعمل إدارة الموارد البشرية على تزويد تلك الموارد البشرية بكثير من المؤهلات المتنوعة والتي تناسب كل الشركات، ويكون ذلك عبر اعتمادهم على أفضل إدارة تساعد في تطوير ذلك الإنتاج بشكل نوعي او كمي. 2_ تعمل أيضا على توفير كافة الأدوات وأيضا الوسائل الخاصة بكثير من الموظفين، ويكون ذلك عن طريق اعداد الكثير من المجموعات التي توجد في عدد كبير من البرامج التدريبية، وهي لتوفير الأجور وأيضا الحوافز، وهي من الأشياء التي تدعم أفضل اداء، ولتذيد من المعدل الإنتاجي. 3_ تعمل أيضا على تعزيز التنظيم والتنسيق بين كل وحدات الادارة، وأيضا المهام الخاصة بالأفراد بين الموظفين، ويكون ذلك من خلال تفعيل دور المناقشة مع الإدارة التنفيذية. 4_ أيضا يكون ذلك من خلال المشاركة في التعرف على كل المشكلات الرئيسية التي تخص الافراد من الموظفين، وهي من الأشياء التي تؤثر على الموظف بشكل سلبي على فاعلية وكفاءة تلك المنشاة.
الموارد البشرية من أهم أقسام الادارة في المنظمات هي إدارة الموارد البشرية ، وهي من الأقسام التي لا غنى عنها؛ حيث تُعنى بمختلف شؤون الموظفين، بما في ذلك إدارتهم وتدريبهم، ويقوم قسم الموارد البشرية بإعداد سجل خاص لكل موظف، يحتوي على عقد التعيين والمستحقات المالية الخاصة به، بالإضافة إلى سجلات لمختلف العمليات التجارية والإيرادات والنفقات وغيرها من الأمور المهمة في المنظمة. مهام أقسام الموارد البشرية من أهم مهام أقسام الموارد البشرية التحقق من إتمام حاجة كل قسم من الموظفين المؤهلين للقيام بالعمل، وتدريبهم لتأهيلهم وتطوير مهاراتهم التي تخدم مصلحة المنظمة، والقيام باستقطاب موظفين جدد تنطبق عليهم شروط التوظيف، بالإضافة إلى ذلك تقوم بالتحقق من معرفة جميع الموظفين بسياسات المنظمة وقوانينها والإلتزام بها. كما وأن وظيفة الموارد البشرية تنظيم الأنشطة المختلفة التي لها بالغ الأثر في تعزيز العلاقات بين الموظفين، مما يساهم في تعزيز روح التعاون فيما بينهم، وتنمية العلاقات ما بين الأقسام المختلفة؛ لخلق بيئة عمل متكاملة ومترابطة، أضف إلى ذلك الاهتمام بالأمور المتعلقة بالحوافز والزيادات السنوية للرواتب، وتوفير المساعدة للموظفين؛ وذلك حرصاً على رفع الروح المعنوية لديهم وتحفيزهم على العمل والاجتهاد، وبالتالي رفع القدرة الإنتاجية لديهم.
تحديث السياسات يجب تحديث السياسات (أو على الأقل فحصها) كل عام مع تغير المنظمة. تتمثل مهمة الموارد البشرية في إجراء تحديثات رسمية على السياسات واقتراح تغييرات على السياسات عندما لا تعود تخدم الشركة أو الموظفين. في بعض الأحيان يجب تحديث السياسة كرد فعل على حدوث. يجب دائمًا تضمين الموارد البشرية والتشاور معها فيما يتعلق بهذه القرارات. الاحتفاظ بسجلات الموظفين يُفرض القانون الاحتفاظ بسجلات الموارد البشرية. تساعد هذه السجلات أصحاب العمل على تحديد فجوات المهارات للمساعدة في عملية التوظيف وتحليل البيانات الديموغرافية والامتثال للوائح. تحتوي أيضًا على تفاصيل شخصية وجهات اتصال للطوارئ لكل موظف. إجراء تحليل الفوائد إن الحفاظ على المنافسة أمر ذو أهمية قصوى عند محاولة جذب أفضل المواهب. قد يختار المجند الواعد شركة مختلفة بأجر أقل إذا كانت الفوائد أكثر جاذبية. يجب أن تحقق الموارد البشرية بشكل روتيني في الشركات المماثلة لمعرفة ما إذا كانت مزاياها تنافسية. كيف تدعم الموارد البشرية الموظفين؟ إلى جانب الأمثلة السبعة أعلاه ، والتي هي في الغالب مسؤوليات تشغيلية ، توفر الموارد البشرية وظائف كمية أقل: فهي موجودة لمساعدة الموظفين على الازدهار.
تقدر تاخد فكره من خلال الرابط ده وتطلب عرض فني ومالي من خلال الرابط ده: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] تقدر تدخل الكورس من علي قناتنا علي يوتيوب: كورس المحاسب المالى المحترف المجانى - PFA [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
1_ تصميم الهيكل التنظيمي للمنظمة وهيكل الأجور ويكون ذلك من خلال معرفة ووصف حالة العمال الذين يتواجدون في تلك المؤسسة او المنظمة، كما انه يعرف من جهة أخرى على انه له القدرة في تحديد اهمية كل وظيفة على حدة، وبالتالي له القدرة في تحديد كل الأجور التي تناسب كل وظيفة. 2_ تخطيط القوى العاملة وهو من مهامه هي تحديد الكم، وأيضا نوع العمال المطلوب توفيرها في تلك المنظمة، ويكون ذلك من اجل تحقيق اهداف العمل. 3_ الاختياروالتعيين ويكون ذلك من خلال إيجاد الشخص المناسب ووضعه في المكان المناسب داخل تلك المؤسسة. 4_ تقييم الأداء وتحفيز الموظفين ويكون ذلك من اجل قياس مدى تطور الموظف او تراجع أداء ذلك الموظف، كما عليه معرفة أسباب ذلك الخلل، وأيضا معالجته والعمل على تحفيز ذلك الموظف، ويكون ذلك من خلال تقديم الكثير من المزايا لهم. 5_ صرف الرواتب ويكون ذلك من خلال اعداد الكثير من الكشوفات التي توضح استحقاقات كل موظف. 6_ بعض الأمور الأخرى مهمتهم هي إعطاء الموظفين الاجازات المطلوبة، وأيضا دراسة الشكاوى الخاصة بالعاملين داخل المؤسسة، واعداد التقارير الخاصة بهم، والتي من خلالها اعطائهم العلاوة المناسبة لهم، او اعطائهم المنح او الترقيات، وغيرها من الأمور الأخرى.
نشرت وزارة الصحة عبر منصتها التوعوية ضمن تفعيلها لأنشطة الشهر العالمي للتوعية بسرطان الثدي "الشهر الوردي"، ملفاً يتضمن معلومات متكاملة عن سرطان الثدي، ونصائح وإرشادات توعوية حول أهمية الكشف المبكر وطرق العلاج والمفاهيم الخاطئة عن سرطان الثدي، وطرق تقليل احتمالية الإصابة بهذا المرض، كما تضمن الملف أرقاماً وإحصائيات عن انتشار المرض محلياً وعالمياً. ودعت "الصحة" النساء فوق سن الأربعين إلى حجز مواعيد في العيادات عن طريق الاتصال على الرقم 937 أو عن طريق تطبيق موعد بهدف الكشف المبكر عن سرطان الثدي. وأكدت "الصحة" أن 99% من نتائج الكشف المبكر عن سرطان الثدي تكون سليمة، و80% من أورام الثدي هي عبارة عن أورام حميدة غير سرطانية، مشيرة إلى سهولة وسرعة العلاج عند الكشف المبكر عن سرطان الثدي. هل آلام الثدى تعتبر علامة للإصابة بالسرطان؟.. الصحة تجيب (فيديو) | مبتدا. وأبانت الوزارة أن أفضل وسيلة للكشف المبكر عن سرطان الثدي، تتمثل في تصوير الثدي بأشعة الماموغرام للكشف المبكر عن المرض في مراحله المبكرة بمدة تستغرق 20 دقيقة، والفحص المبكر بالماموغرام قبل ظهور الأعراض بمدة تصل إلى 3 سنوات، ويمكن للسيدات الاطلاع على المزيد من محتويات هذا الملف عبر الرابط التالي:.
أطلقت وزارة الصحة والحماية الاجتماعية، اليوم الاثنين، حملة وطنية تحسيسية حول أهمية الكشف المبكر عن سرطاني الثدي وعنق الرحم. وتأتي هذه الحملة الوطنية المنظمة تحت شعار "الكشف المبكر لحياتك حماية ولبالك راحة"، في إطار تفعيل المخطط الوطني للوقاية ومراقبة السرطان 2020-2029، وتمتد خلال الفترة من 25 أكتوبر "اليوم الاثنين" إلى 25 نونبر المقبل. وتهدف هذه الحملة، حسب بلاغ لوزارة الصحة، إلى تعزيز التحسيس والتوعية بأهمية الوقاية والكشف المبكر عن هذين السرطانين، وكذا تسليط الضوء على المجهودات التي تقوم بها وزارة الصحة والحماية الاجتماعية وشركائها في هذا المجال، بالرغم من ظروف جائحة كوفيد-19. سرطان الثدي وزارة الصحة. وسيتم خلال هذه الفترة، إطلاق حملة تواصلية على المستوى الوطني، بهدف تحسيس وتوعية الساكنة عموما والنساء من الفئات العمرية المستهدفة بأهمية الكشف عن سرطان الثدي وكذا سرطان عنق الرحم. كما سيجري اتخاذ مجموعة من التدابير لتيسير ولوج النساء لخدمات الكشف المبكر، والتشخيص والعلاج في أسهل الظروف مع التأكيد على الإجراءات الوقائية للحماية من انتقال مرض كوفيد-19، فضلا عن تعزيز الشراكة مع القطاعات الوزارية الأخرى والمنظمات غير الحكومية.
هناك حاجة إلى التحليلات الجينومية ، والنسخة ، والبروتينية ، والبروتينية الفوسفورية ، والتحليلات الأيضية للمرضى الذين يعانون من الأورام الطافرة PIK3CA التي تتلقى مثبطات PI3K لاكتشاف مسارات جديدة للعلاجات المركبة في أنواع السرطان المختلفة الاستنتاجات في حين أن الاستهداف العلاجي لمسار PI3K يقع عند مفترق طرق ، فإن أوجه التشابه واضحة بين المسارات الجديدة والقديمة. مرضى السرطان بين قانون التفاؤل و قناعة الرضى. في علم الترجمة ، يُشار أحيانًا إلى المأزق بين الاكتشافات العلمية الأساسية والعلاجات السريرية باسم "وادي الموت" ، نظرًا للعدد الكبير من الأدوية الفعالة في المختبر وفي الجسم الحي وفي التجارب السريرية في المراحل المبكرة ولكن في النهاية لم يتم ذلك في وقت متأخر محاكمات على مراحل. لقد تغلب استهداف مسار PI3K على وادي الموت هذا ، مع اجتياز العديد من الأدوية لتجارب المرحلة الثالثة وتوفير تحسينات ذات مغزى إحصائيًا وسريريًا في بقاء المريض. ومع ذلك ، فإن المجال الآن على حافة الهاوية العلاجية ، حيث توجد تغييرات طفيفة في خصوصية الدواء ، وإدارة الأحداث الضائرة ، يمكن أن تعني مجموعات الأدوية واختيار المريض المستند إلى العلامات الحيوية الفرق بين الرحلة الدوائية الناجحة والمهدرة.
و المادة 344 منحت الترخيص لذوي الحالات المستعجلة في العلاج بالتجاوز كما يلي: في حالة رفض علاجات طبية ، يمكن اشتراط تصريح كتابي من المريض أو ممثله الشرعي ، غير أنه في حالات الاستعجال أو في حالة مرض خطير أو معد ، أو عندما تكون حياة المريض مهددة بشكل خطير، يجب على مهني الصحة أن يقدم العلاجات و عند الاقتضاء تجاوز الموافقة. لحد كتابة هذه الأسطر القانون كان وافيا للحقوق ، و ما بقي سوى تنفيذه بعد احترام بنوده و احترام الكرامة الآدمية التي يؤلمها المرض ، فلا داعي من زملائنا في الصحة أن لا يمتثلوا للجانب الإنساني الذي يحفزه ضميرهم المهني قبل اللجوء للاحتكام للقوانين ، فالمريض لم يأتي به الخير للمستشفى لكنه جاء ليعالج و لو أن في مرضه خير الابتلاء من الله سبحانه و تعالى و علينا أن نعي و نقدر حجم الألم الذي تعانيه هذه الفئة و يجب أن نكون حذرين في معاملاتنا فلا يشعروا منا إلا بالأمل بلغة طيبة صادقة تحدوها كلمات التفاؤل لتتولد لديهم قناعة الرضى أن المرض يمكن علاجه و الشفاء منه. أتمنى لكل مرضانا الشفاء و يجب أن ينظروا لمرضهم انه منحة من الله يطهر بها الإنسان نفسه من الذنوب ويتعلم الصبر و الاحتساب و العودة إلى الله و ما هم بالنسبة لنا إلا أمانة سواء في الأسرة أو في المستشفى يجب معاملتها وفق قوانين الإنسانية و قوانين أخلاقيات المهنة ، فليس يدري الواحد منا بأي شيء سيبتلى ، الحمد لله على كل النعم و طهورا لجميع مرضانا حيثما كانوا على أسرة مستشفياتنا أو في بيوتهم.. نقدرهم و نحترمهم و نأخذ منهم عبرة الصبر و الرضى بمقادير الله عز وجل.