العديد من الزيجات تنتهى بالطلاق دون حصول المرأة على حقوقها وتظل سنوات عديدة بين أروقة المحاكم دون جدوى، ومع وجود أطفال تكون معاناتها أكبر خاصة، أن العديد من الأزواج يطلقون أبناءهم مع زوجاتهم ويتنصلون من مسئولياتهم اتجاههم وتكون الأم هى العائل الوحيد لهم، وقد تتفاقم المشكلة حينما تكون الأم بدون عمل. قدم مشروع قانون التأمين الموحد الجديد منحة للسيدات المطلقات كتعويض لمساعدتها على الإنفاق حتى صدور حكم النفقة كخطوة جادة نحو توفير حياة أفضل لها ولأطفالها، ولكن ماهى شروط استحقاق المنحة والجهة المنوطة بصرفها؟ من جانبه، أكد المستشار حسام الجعفري الخبير القانوني أن مشروع قانون التأمين الموحد الجديد الذى قدم منحة غير مسبوقة للنساء المطلقات من خلال وثيقة تأمين ستصدرها هيئة الرقابة المالية عقب موافقة البرلمان نهائيا على القانون والتصديق عليه من قبل المشرع. وأضاف أن الغرض من التعديلات منح المطلقة مبلغا من المال كتعويض مؤقت يساعدها على استكمال مسيرتها عند توقف إنفاق العائل بعد الطلاق وحتى حصولها على حقوقها الشرعية من نفقه ومؤخر والتي تحصل عليهم بحكم قضائي تصل هذه الفترة من سته شهور إلى عام وأن أغلب المطلقات خلال تلك الفترة لا يكون لديهن مصدر رزق فتلك التعديلات الغرض منها حماية الفتيات والسيدات المطلقات فى مصر وخاصة فى ظل ارتفاع حالات الطلاق.
نشر في 12 أبريل, 2020 - 2:32 م باسل الحيني رئيس شركة مصر القابضة للتأمين حابي – تخطط شركة مصر لتأمينات الحياة، لرفع منافذ بيع وثيقة التأمين البنكي "معاش بكره" التي تم طرحها بالتعاون مع البنك الأهلي المصري، ليتم إتاحتها عبر 150 فرعا من فروع البنك في نهاية يونيو القادم. اضغط لمتابعة جريدة حابي على تطبيق نبض وقامت شركة مصر لتأمينات الحياة، إحدى شركات شركة مصر القابضة للتأمين، بالتعاون مع البنك الأهلي المصري، بإطلاق وثيقة "معاش بكره"، عبر 14 فرعا من فروع البنك في شهر فبراير الماضي، وتم زيادتها اليوم الأحد إلى 40 فرعا. وثيقة تامين البنك الاهلي اون لاين. وأكد باسل الحيني، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة مصر القابضة للتأمين، إن قطاع التأمين يعد بمثابة الوسيط في المعاملات وهو الأقدر على الاستثمار في مختلف المجالات قصيرة ومتوسطة وطويلة الأجل، وبالتالي يتم طرح منتجات تلبي احتياجات العملاء في مختلف القطاعات للمساهمة في دفع عجلة الاقتصاد القومي. وأضاف الحيني، إن التعاون مع البنك الأهلي المصري من خلال اتفاقية التأمين البنكي المبرمة بينه وبين شركة مصر لتأمينات الحياة لتوفير وثيقة "معاش بكره لعملاء البنك حصريا، هي أحد القنوات التي تساعد بها الشركة العملاء الحاليين والمحتملين على تأمين معاش له ولأسرته من الآن.
نشرت شركة مصر لتأمينات الحياة، بيع وثيقة "معاش بكره" في 150 فرعا من فروع البنك الأهلي المصري حتى نهاية الشهر الماضي مستهدفا نشرها على مستوى فروع أكثر. وبدأت مصر لتأمينات الحياة في بيع وثيقة "معاش بكره" بالتعاون مع البنك الأهلي المصري في أول العام الماضي عبر 14 فرعا مبدئيا، ثم تمت زيادتها إلى 40 فرعا، ووصلت إلى 100 فرع في يونيو الماضي قبل أن تصل إلى 150 فرعا حاليا. ويتيح البنك الأهلي المصري بيع وثيقة "معاش بكره" عبر محفظة "فون كاش" وهو أحد التطبيقات الإلكترونية المصرفية على الهاتف المحمول، وذلك بهدف التسهيل على العملاء ومنعا للتكدس في الفروع للوقاية من فيروس كورونا. ونستعرض أبرز 10 معلومات حول شروط وثيقة "معاش بكره": 1- يبدأ بيع الوثيقة للأشخاص من سن 18 وحتى 59 عاما. 2- الحد الأدنى لعمر الوثيقة 5 سنوات. 3- صرف المعاش يكون إما دفعة واحدة أو من خلال معاش شهري ثابت يصرف لمدة 10 أعوام أو 15 سنة. وثيقة تامين البنك الاهلي فتح حساب. 4- يصرف المعاش في حالة بلوغ المؤمن عليه سن الاستحقاق المتفق عليه (50 أو 55 أو 60 أو 65 عاما) أو في حالة الوفاة أو الإصابة بعجز كلي قبل بلوغه سن الاستحقاق. 5- الوثيقة مطروحة في 150 فرعا من فروع البنك الأهلي المصري ويتم استلامها خلال دقائق.
أعلن اليوم، البنك الأهلي المصري، وشركة مصر لتأمينات الحياة عن إطلاقهما منتج التأمين البنكي الجديد للعملاء، وثيقة «معاش بكرة». «بوابة أخبار اليوم» تقدم أهم 9 معلومات عن منتج التأمين البنكي الجديد للعملاء، وثيقة «معاش بكرة». 1-وثيقة «معاش بكرة»، هي منتج تأمين بنكي للعملاء عند سن التقاعد تتيح لهم العديد من برامج التأمين على الحياة. 2-وثيقة «معاش بكرة»، هي الأولى من نوعها في السوق المصري لما لها من مميزات لا توجد في أي وثيقة تأمينية أخرى. 3-يشمل البرنامج التأميني لوثيقة معاش بكرة العملاء اعتباراً من سن 18 وحتى 59 عاماً. “سعفان” يسلم 11300 وثيقة تأمين ضد الحوادث للعمالة بشركة أوراسكوم - جريدة البشاير. 4-الحد الأدنى لمدة السداد في وثيقة معاش بكرة هو 5 أعوام. 5-يختار العميل صاحب وثيقة معاش بكرة، صرف المعاش بعدة طرق، إما على دفعة واحدة أو من خلال معاش شهري ثابت يصرف لمدة 10 أعوام في حالة بلوغ المؤمن عليه سن الاستحقاق أو في حالة الوفاة أو الإصابة بعجز كلي قبل بلوغه سن الاستحقاق. 6-يمكن للعميل الاشتراك في وثيقة معاش بكرة التي يقدمها البنك الأهلي المصري بالتعاون مع شركة مصر لتأمينات الحياة من خلال عدد من فروع البنك المنتشرة تم اختيارها طبقاً لكثافة العملاء في تلك الفروع والتي روعي في اختيارها أن تمثل كافة أقاليم مصر.
معاش بكره يستعرض موقعكم الشرقية توداي في السطور التالية، معلومات هامة عن مميزات وثيقة معاش بكره والشروط المطلوبة للحصول على أول وثيقة تأمين بنكية توفر معاشا شهريا. مصر لتأمينات الحياة معاش بكره وتقدم مصر لتأمينات الحياة بالتعاون مع البنك الأهلي المصري، وثيقة معاش بكره لتحقيق مستقبل آمن، من خلال 150 فرعا ن فروع البنك الأهلي المصري. تجدر الإشارة إلى أن مصر لتأمينات الحياة بدأت بيع وثيقة "معاش بكرة" في بداية العام الماضي، من خلال 14 فرع للبك الأهلي كتجربة. ثم بعد ذلك بدأت الشركة في طرح الوثيقة في 40 فرع، ووصلت إلى في يونيو الماضي إلى 100، قبل أن تصل إلى 150 فرع في يومنا هذا. وذلك نظرا للإقبال الشديد من الأفراد على شراء الوثيقة، حيث تعتبر وثيقة مرنة تتماشى مع كافة احتياجاتك وظروفك، سواء قسط التأمين أو سن الاستحقاق وغيرها من المميزات التي توفرها الوثيقة. القوى العاملة تسلم 1147 وثيقة تأمين ضد الحوادث للعمالة غير المنتظمة بدمياط - اليوم السابع. ومنعا للتكدس على في الفروع لشراء الوثيقة وللحد من انتشار فيروس كورونا، وفر البنك الأهلي المصري بيع وثيقة "معاش بكره" عبر محفظة "فون كاش" وهو أحد التطبيقات الإلكترونية المصرفية على الهاتف المحمول. أحكام و شروط شهادة معاش بكره متاح بيع وثيقة معاش بكرة لجميع الأشخاص من سن 18 وحتى 59 عاما.
يعتبر العمل على تنمية و تحسين أداء الكوادر البشرية واحدًا من أهم أهداف المملكة تعزيزًا ل رؤية 2030م ، فالعمل على تنمية الكوادر البشرية أحد أسباب تقدم البلاد فهم رواد الأعمال و السبب الأساسي في دفع عجلة التقدم عن طريق الإبداع و الابتكار في كافة المجالات المتاحة في المجتمع بل و أيضًا العمل على اكتشاف مجالات جديدة تناسب التقدم التكنولوجي و البيئة المعاصرة الحديثة ، و قد أحست المملكة بضرورة العمل على تنمية الموارد البشرية و تحسين أدائها. و لذلك قام خادم الحرمين الشريفين سمو الملك سلمان بن عبدالعزيز -حفظه الله – بإصدار أوامره لإنشاء برنامج للتنمية البشرية ، و يعتبر هذا البرنامج هو محاولة من قبل المملكة لتوفير الكوادر البشرية للوزارات بسبب فقدان الممارسات المهنية للموارد البشرية في معظم الوزارات باستثناء وزارة التجارة و وزارة الصناعة و وزارة العمل ، و يعتبر الإعلان عن هذا البرنامج هو بمثابة نهضة سريعة و كبيرة في خدمة المواطنين و الأداء في المملكة ، كما يظهر التعاون الكبير بين الوزارات و مدى اهتمامهم بالتنمية البشرية و تقديم الخدمات المتنوعة للمواطنين. نبذة عن تأسيس برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية: تم الإعلان عن هذا البرنامج عام 1437هـ من قبل خادم الحرمين الشريفين سمو الملك سلمان بن عبدالعزيز -حفظه الله – و من المقرر أن يتم تنفيذه على عدة مراحل ، و قد جاءت المرحلة الأولى لتضم تسعة وزارات و هم وزارة النقل ، وزارة الاتصالات و تقنية المعلومات ، وزارة التخطيط ، و وزارة الاقتصاد ، وزارة الثقافة و الإعلام ، وزارة العدل ، وزارة الخارجية ، و وزارة الشؤون الاجتماعية ، و وزارة الخدمة المدنية ، و وزارة الزراعة.
الأثنين 07 نوفمبر 2016 «الجزيرة» - المحرر: تسعى الرؤية الوطنية 2030 إلى عدة مستهدفات في كافة المجالات ولكي تحقق تلك المستهدفات لابد لها من كفاءات بشرية تقود عجلة العمل الحكومي الذي سيطاله التغيير بعد إعادة هيكلة الحكومة لتصبح أكثر مرونة وإنتاجية، فكان من ضمن خطط الرؤية لتحقيق مستهدفاتها برنامج رأس المال البشري، وقد نصت الرؤية بأنه نظراً لكون العنصر البشري عاملاً أساسياً لنجاح المشروعات، سنعمل على تأسيس برنامج متخصص لدعم وتفعيل هذا العنصر المهم. وسيُعنى البرنامج بقياس كفاءة رأس المال البشري في القطاع العام وتقويمها وتحليلها، والمساندة في توفير الكوادر والدراسات والاستشارات والشراكات الاستراتيجية المتعلقة برأس المال البشري، والمساعدة في الاختيار والتطبيق لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. ولهذا تم إطلاق «برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية»، بعد موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود وذلك انطلاقاً من حرص القيادة الرشيدة، على رفع جودة أداء وإنتاجية الموارد البشرية بالمملكة، وتطوير قدراتها الوظيفية، وإعداد وبناء القادة. وتضمنت الموافقة السامية تكليف وزارة الخدمة المدنية بإعداد معايير وآليات تنفيذ البرنامج لتحقيق تلك التوجهات والأهداف التي يتضمنها البرنامج.
تصدّر موضوع رأس المال البشري، موضوعات اجتماع لجنة قيادة برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية التي تمت مناقشتها، صباح أمس، برئاسة نائب وزير الخدمة المدنية، عبدالله بن علي الملفي؛ وذلك في المركز الرئيسي لوزارة الخدمة المدنية بالرياض، وبحضور مديري الموارد البشرية في كل من وزارة البيئة والمياه والزراعة، والعدل، والشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد، والعمل والتنمية الاجتماعية. فيما حملت موضوعات الاجتماع الأخرى مناقشة سير تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية في مرحلته الثانية، ومن ثم سير مشروع أتمتة الأدلة الإرشادية في وزارة الخدمة المدنية، تَبِعها عرض ما تم إنجازه من برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية في وزارة البيئة والمياه والزراعة؛ بينما اختتم الاجتماع بمناقشة وضع وزارة العدل وآخر المستجدات فيما يخص الإدارة العامة للموارد البشرية. يشار إلى أن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، يسعى إلى تحقيق عدد من الأهداف المتمثلة في رفع جودة أداء الموظف الحكومي، وإنتاجيته في العمل، وتطوير بيئة العمل، ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية، وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني.
برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية هو برنامج حكومي تابع لوزارة الخدمة المدنية، يستهدف رفع جودة العمل لدى الأجهزة الحكومية، وإنتاجية الموظف الحكومي، وتهيئة البيئة الإدارية في المملكة العربية السعودية للانتقال إلى مفهوم الموارد البشرية بدلا من شؤون الموظفين. طُبق البرنامج للمرة الأولى بشكل تدريجي لمدة عام ابتداءً من 1 / 1 / 1437 هـ (2015م)، وكان مقتصرًا على 8 وزارات، هي: وزارة العدل، وزارة العمل والتنمية الإجتماعية، وزارة البيئة والمياه والزراعة، وزارة النقل، وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات، وزارة الخارجية، وزارة الثقافة، وزارة الإعلام. أهداف البرنامج استهداف الموظف الحكومي لرفع أدائه الوظيفي ورفع مستوى انتاجيته في العمل. تطوير بيئة العمل. وضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية. إعداد وبناء القادة من الصف الثاني. الجهات المستهدفة عملت وزارة الخدمة المدنية على مهام تطبيق البرنامج بالتنسيق مع الوزارات المستهدفة على مرحلتين، شملت الأولى كلا من: وزارة العدل، والعمل والشؤون الاجتماعية، البيئة والمياه والزراعة، النقل، الاتصالات وتقنية المعلومات، الخارجية، إضافة إلى الثقافة، والإعلام.
الموظف والموظفة طاقة بشرية وعلمية قادرة على الانطلاق والتميز متى ما أعطيت حرية للإبداع والتطوير. كل الشكر لمن يقف خلف هذا المنجز الحضاري الذي سيقود لتطوير شامل لاقتصاديات العمل، من أجل تحقيق الفعالية والتميز في تقديم الخدمات الوظيفية. وتبقى ضرورة وجود جائزة للتميز الحكومي المؤسسي والفردي من أهم المكتسبات التي نأمل أن تتحقق قريبا.