مسلسل شير شات الحلقه 1 - YouTube
الإحصائيات الرسمية وبحسب الاحصائيات الرسمية التي صدرت عن جهات موثوقة أن قناة اس بي سي استطاعت أن تأخذ أعداداً هائلة من جمهور MBC التي تراجعت شعبيتها كثيرا هذا العام. مسلسل "عوض أبا عن جد" كما أن مسلسل "عوض أبا عن جد" لأسعد الزهراني وحبيب الحبيب الذي يبث بعد الافطار مباشرة لم يستطع منافسة القوة الضاربة لهذا الثلاثي الذين استخدموا نفس الشخصيات القديمة "دنحي ومناحي والواصل" لكنها بروح جديدة تتماشى مع الوقت الراهن حيث طرحوا قضايا يرى المتابع أنها تمس المتغيرات التي طرأت مؤخراً على حياة السعوديين خلال عامي 2017/2018. "شكرا نور" ومن الحلقات المهمة التي حققت نسب مشاهدة عالية "شكرا نور" والتي تحدثت عن قانون التحرش قبل اعتماده وتصدرت الترند العالمي نسبة لقوة الطرح وقد دارت حول قصة فتاة قدمت على وظيفة في احدى الشركات وبعد تعيينها تعرضت للتحرش من قبل مديرها وزملائها لكنها تمكنت من ادخالهم السجن جميعا بطريقة ذكية حيث طلبت من كل واحد منهم أن يذهب معها إلى قسم الشرطة لأنها تريد فتح بلاغ في شخص آخر وبذلك نجحت خطتها. مسلسل شير شات الحلقة 1. "وزير منحاش" أما حلقة "وزير منحاش" فقد تصدرت هي الأخرى الترند العالمي وقد دارت حول رجل أعمال فاسد سمع من بعض المقربين أنه سيتم تعيينه وزيراً على احدى الوزارات ولكن اصدقائه نصحوه بالإعتذار عن ذلك لأن الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد "نزاهة" ستكون له بالمرصاد وستحقق معه ليتضح لاحقا أنه لم يرشّح لشغل اي منصب عام في الأساس ولكن نزاهة كانت تلاحقه بعد أن ثبت سرقته لمبلغ مليار ريال خلال عشرين سنة وقد سلطت الحلقة الضوء على الجهود التي تقودها الدولة في محاربة الفساد.
وواصلت قناة روتانا محاولتها في المنافسة من خلال «شباب البومب» والذي يجيء في موسمه السابع، ويتناول مجموعة من القضايا، ويقدم حلولا في قوالب كوميدية وتراجيدية، ومع أن المسلسل كان جاذبا في مواسمه السابقة، إلا أنه جاء عاديا هذه السنة، ولم يكن كما توقعه الجمهور، الأمر الذي دفع العديد من النقاد والمتابعين لإبداء ملاحظات على العمل الذي ظهر بمستوى أقل من المأمول ولا يزال هناك إمكانية لنجاحه من خلال الشعبية الكبيرة التي يحظى بها خلال المواسم السابقة.
تبدأ قيمة الزيادة السنوية للرتبة الحادية عشر من القطاع الخاص من 530 ريال سعودي. كما في حالة الرتبة الثانية عشر تبدأ قيمة الزيادة السنوية لها من 570 ريال سعودي. بينما في حالة الرتبة الثالثة عشر، تبلغ قيمة الزيادة السنوية حوالي 605 ريال سعودي. تبلغ قيمة الزيادة السنوية للمستوى الرابع عشر من القطاع الخاص حوالي 700 ريال سعودي. أما في حالة الرتبة الخامسة عشر، فتبلغ قيمة الزيادة السنوية للمرتب حوالي 865 ريال سعودي. اقرأ أيضًا: شروط فتح مؤسسة مقاولات في السعودية والأوراق المطلوبة كم تبلغ قيمة الزيادة السنوية على المرتبات في القطاع الحكومي من خلال تعرفنا على الزيادة السنوية للقطاع الخاص قانون العمل السعودي، نقدم لكم قيمة الزيادة السنوية التي تضاف على الرواتب في القطاع الحكومي وذلك من خلال اتباع ما يلي: يحصل الموظف من الدرجة الأولى على زيادة تقدر بقيمة 135 ريال سعودي. بينما في حالة الموظف من الدرجة الخامسة عشر، يحصل على مبلغ يقدر بـ 865 ريال سعودي. أما في حالة المعلم السعودي، فتبدأ قيمة الزيادة السنوية من 300 ريال سعودي إلى أكثر. يمكن أن تصل الزيادة السنوية للمعلم إلى 400 ريال سعودي، وتزداد بمقدار 20 ريال سعودي مع زيادة كل مستوى.
أما في حالة إذا كان يوم 27 يناير يوم جمعة، فيتم في هذه الحالة تقديم صرف الزيادة السنوية لتكن في يوم الخميس 26 يناير. اقرأ أيضًا: شروط الاستثمار الأجنبي في السعودية 2022 قيمة الزيادة السنوية للقطاع الخاص في المملكة مازلنا نقدم لكم الزيادة السنوية للقطاع الخاص قانون العمل السعودي، والتي تتمثل قيمتها النقدية فيما يلي: تبلغ زيادة الرتبة الأولى من القطاع الخاص حوالي 135 ريال سعودي بينما في حالة الرتبة الثانية تصل القيمة إلى 165 ريال سعودي. تبلغ الزيادة السنوية للرتبة الثالثة حوالي 190 ريال سعودي. أما في حالة الرتبة الرابعة قد تصل العلاوة السنوية إلى 230 ريال سعودي. تبلغ قيمة الزيادة السنوية للرتبة الخامسة من القطاع الخاص حوالي 265 ريال سعودي. تتمثل قيمة الزيادة السنوية للرتبة السادسة من القطاع الخاص إلى 305 ريال سعودي. في حالة الرتبة السابعة، تبدأ قيمة الزيادة السنوية على المرتب من 365 ريال سعودي. بينما الرتبة الثامنة من القطاع الخاص تبدأ قيمة الزيادة السنوية من 415 ريال سعودي. قيمة الرتبة التاسعة من القطاع الخاص تبدأ من 470 ريال سعودي. في حالة الرتبة العاشرة من القطاع الخاص، نجد أن قيمة الزيادة السنوية لها تبدأ من 510 ريال سعودي.
7 الإجابات القانون رقم لسنة قانون العمل ألزم صاحب العمل بزيادة دورية قدرها7% سنويا قد تختتلف هذه المسألة من بلد لأخر وفقا لقانون العمل المعمول به. ولكن في السعودية مثلا فإن نظام العمل لم يتضمن نصا يلزم صاحب العمل بزيادة سنوية وترك مسألة الأحر لاتفاق الطرفين مع تحديد الحد الأدنى للراتب "للسعوديين" ، لذا فأن مسألة الزيادة تخضع لما نص عليه في عقد العمل وفي حال تضمن عقد العمل نصا بزيادة سنوية للعامل فإنها تصبح حقا من حقوقه طالما ظل العقد ساريا، وأن نظام العمل يحافظ ويحمي أية حقوق يكتسبها العامل بموجب عقد العمل اكثر مما ورد في النظام. مع التحية المسالة متروكة لصاحب العمل واذا كان العقد بها زيادة سنويا ام لا يجب على صاحب العمل تقديم زياده سنويه للعامل ولكن ترك القانون تحديد هذه الزياده للسلطه التقدريه لصاحب العمل والله اعلم العقد المكتوب بين الطرفين اذا خلا من بند الزيادة بعد مدة زمنية محددة فعلى الطرف الذى يطلب الزيادة الانتظار حتى نهاية مدة العقد وطلب الزيادة وتحرير عقد جديد بمدة جديدة وراتب جديد طبقا للقانون المصرى يلزم صاحب العمل بذيادة الراتب7% الا اذا كانت الشركة متعسرة يلزم القانون صاحب العمل بالزيادة السنوية بنسبة معينة لا يجوز النزول عنها ولكنه ترك له تقديريا الزيادة عنها (اي حد ادني للزيادة السنوية)
3? على أساس ربع سنوي، بينما ارتفع مؤشر سوق دبي المالي بنسبة 12. 3? وتُعزى هذه الزيادة إلى الطلب القوي، ومعنويات السوق الايجابية، الأمر الذي يتسق مع أسواق الأسهم العالمية التي ارتفعت أيضاً خلال الربع الرابع من عام 2021. وام التفاصيل من المصدر - اضغط هنا كانت هذه تفاصيل المصرف المركزي: نمو الناتج المحلي الحقيقي غير النفطي 7. 8% خلال الربع الرابع من 2021 نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على جريدة الوطن وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. مصدر الخبر: جريدة الوطن الإقتصادية الإمارات 2022-4-20 56
قانون العمل السعودى ، قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بإتاحة عدد من القوانين التي يجب تنفيذها في قطاع العمل الخاص ، حفاظا على حقوق العاملين في الشركات وحقوق أصحاب العمل ، وذلك بهدف تحقيق الاستقرار في بيئة العمل وحفاظا على الحقوق ، سنتعرف في مقالتنا اليوم على قانون العمل السعودي للمقيمين ، والذي يوضح العديد من النقاط المهمة للمقيمين. قانون العمل السعودي للمقيمين بالمملكة: أنشأت المملكة هذا القانون من أجل تحديد الإطار الذي يجب أن تتم فيه العلاقة بين صاحب العمل والعامل ، حيث تحرص المملكة العربية السعودية على الحفاظ على حقوق المقيمين في مجال العمل ، ومن أهمها القوانين يضم مكتب العمل للمقيمين والعاملين في القطاع الخاص ما يلي: – أن يكون المقيم من العمال العاديين الذين تحتاجهم المملكة ، أو من ذوي المؤهلات المهنية. يجب أن يكون المقيم قد دخل المملكة بطريقة صالحة ومصرح بها. للعامل الحق في العمل لمدة لا تزيد عن 8 ساعات في اليوم ولا تزيد عن 48 ساعة في الأسبوع. يحصل العامل على 21 يوم إجازة في السنة ويمكن زيادتها إلى 30 يوم. المقيم تحت مسؤولية صاحب العمل. يمنح قانون العمل في المملكة للقطاع الخاص نصف راتب عن كل ستة أشهر عمل إذا عمل لمدة سنتين إلى خمس سنوات.
( MENAFN - Amman Net) مجلس النواب يقر بالاغلبية تعديل المادة العاشرة من مشروع قانون العقوبات المنظور أمام المجلس كما ورد في مشروع التعديل الحكومي نائب رئيس الوزراء وزير الخارجية وشؤون المغتربين أيمن الصفدي.
عقب بلاغ رئاسة الوزراء أصدرت وزارة العمل الأردنية توضيحا دعت فيه مؤسسات القطاع الخاص للتعامل مع البلاغ الصادر بما يحافظ على صحة وسلامة العاملين لديها، وذلك حسب طبيعة عمل كل مؤسسة والظروف الجوية السائدة في منطقة العمل ومكان سكن العامل. ووفق وزارة العمل فإن البلاغات التي تصدر عن رئيس الوزراء بخصوص تعطيل القطاع العام تشمل مؤسسات القطاع الخاص دون ذكرها في هذه البلاغات. لكن بعد صدور البلاغ الحكومي أصدرت النقابة العامة للعاملين في الخدمات العامة والمهن الحرة بيانا، حول ضرورة شمول العاملين في منشآت القطاع الخاص ببلاغات رئيس الوزراء، بشأن العطلة أو تأخير الدوام بشكل صريح وإلزامي أسوة بالعاملين في مؤسسات الدولة. إلا أن هذا البيان تم تداوله عبر وسائل الإعلام فقط، ولم يقدم بشكل رسمي للحكومة، وفق ما قال رئيسها خالد ابو مرجوب. وبحسب مدير مركز الفينيق للدراسات الاقتصادية التابع للمرصد الأردني العمالي ، أحمد عوض، فقد أصدر المركز بيانا حذر فيه من مخاطر دوام العاملين بالقطاع الخاص أثناء المنخفضات الثلجية، لكنه لم يتواصل رسميا مع الحكومة بهذا الخصوص. وقال إن اكتفاء الحكومة، بمناشدة القطاع الخاص الحفاظ على سلامة العاملين والعاملات أثناء الظروف الجوية الاستثنائية غير كاف.