ما الحلم الذي تسعيان للوصول بالموسيقى إليه؟ أوكا: أن تدرّ صناعة المهرجانات دخلاً لمصر تماماً مثل موسيقى الراب. نحن نعشق هذا البلد وهدفنا خدمته بموسيقانا حتى لو تعرّضنا لانتقادات بسبب سرعة الإيقاع الذي نعتمد عليه، لكن في النهاية نحن مواطنون مصريون نسعى لخدمة الوطن من خلال أغنيات قد يأتي وقت وتصبح مصدر دخل اقتصادي لمصر. ما الذي أخذته منكما الشهرة؟ أورتيجا: استمتاعنا بالتفاصيل خصوصاً في الأماكن العامة، لم تعد لدينا رفاهية الجلوس في المطاعم أو ارتياد مناطق ألعاب الأطفال التي نعشقها. الغماية في الحقيقة##يلا نلعب يلا#طيورالجنة#اغنيةالغماية#بابي مامي#اغاني#اطفال#بيبي#العاب#مرح فرح - YouTube. باختصار قضت الشهرة على جزء كبير من خصوصيتنا. كيف تقضيان يومكما إذن؟ في الاستماع لأغان جديدة وإحياء الحفلات والتفكير في ما هو قادم. توجّهنا بالسؤال لأوكا: هل توقّعت زوجتك مي كساب نجاح الأغنية؟ لم تستمع إليها كاملة بل كلمات مقروءة، ولم تتخيّل فكرتها بشكل كامل لكن عندما استمعت لها بعد الانتهاء من تسجيلها أعجبتها جداً. ما هي أهم ملاحظاتها على نوع الموسيقى التي تقدّمانها؟ وجود ضوضاء عالية في الموسيقى وهي ملاحظة قالتها في بداية تعارفنا. وبالفعل عملنا على تلافيها خلال السنوات الماضية حتى وصلنا إلى شكل يبتعد عن الإزعاج رغم سرعة الإيقاع.
ويلتقط أورتيجا خيط الحديث: إضافة إلى أننا نختار المنصّات الإعلامية التي تناسبنا، فقد ظهرنا في عدد محدود من البرامج التلفزيونية وهو ما يعيدنا لفكرة أننا لا نسعى وراء الدخل المادي بقدر ما يشغلنا العمل نفسه. أكبر من الصداقة كيف نجحتما في الحفاظ على صداقتكما طوال هذه السنوات.. وهل أفسدها عملكما سوياً؟ أورتيجا: ما يجمعنا أكبر من الصداقة ويمكن أن نطلق عليها أخوة، فقد تربّينا سوياً قبل اتجاهنا للغناء وكنا نلعب في الشارع في مرحلة الطفولة، كيف يمكن لأي عمل أن يؤثّر على مثل هذه الصداقة؟ هل تملكان الوقت الكافي للاستمتاع بصداقتكما بعيداً عن ضغوط العمل؟ أوكا: نحن لا نتعامل مع الموسيقى باعتبارها عملاً وإنما باعتبارها هوايتنا المفضّلة التي يسعدنا أن نمارسها في أي وقت. لذا فنحن نستمتع بعملنا سوياً وباستماعنا إلى الموسيقى في أي وقت حتى في أوقات الإجازات. لذا فأوقاتنا المفضّلة نقضيها في الاستوديو نجرّب أشكالاً موسيقية جديدة ومختلفة. سمعنا العب يلا - موسيقى مجانية mp3. من نجمكما المفضّل في مجال الموسيقى؟ أجاب كلاهما في نفس الوقت: تامر حسني. واستكمل أوكا: تامر بمثابة أخ لنا فهو يمنحنا العديد من النصائح ويعتبرنا في مكانة إخوته ويوجد بيننا العديد من التفاصيل الإنسانية المشتركة.
هل سيطول التغيير الأشكال الموسيقية التي تقدّمانها أم الكلمات فقط؟ أوكا: الأشكال الموسيقية لن تتغيّر كثيراً كما تحدّثت منذ قليل، لكن التطور مهم في كل وقت بعيداً عن الرسائل التي سنقدّمها، فنحن منشغلان طوال الوقت بمتابعة أحدث الأعمال التي تقدّم في الخارج من أجل الوقوف على التطورات الموسيقية العالمية.. علينا أن ندرك أين يقف الآخرون حتى نتمكّن من تقديم الجديد، وحتى لا نجد أنفسنا نبدأ من الصفر، فبدايتنا دائماً يجب أن تكون من حيث انتهى الآخرون. اغنيه العب يلا نغم العرب. المهرجانات الفنية صنعت وهجاً فنياً مميّزاً ثم عادت لتنطفئ عدّة سنوات قبل أن تعيد أغنية «العب يالا» لها الوهج من جديد، ما تفسيركما لهذا؟ أوكا: لأن حالة التطور في المواضيع توقّفت عند حدّ معيّن، صنّاع الأغاني توقّفوا تماماً عن التجديد واكتفوا بنجاح أعمالهم مما جعل هناك حالة من الركود الفني تصاحب نزول الأغاني الجديدة، فكان لا بدّ من التغيير من خلال إضافة مضمون أهم للأغاني ورسائل فنية هادفة، لذا قرّرنا أن نبدأ بهذه الخطوة بأنفسنا لعلّها تكون بداية جديدة لهذه الصناعة. ما الذي تغيّر بداخلكما بعد المحنة بعيداً عن الأغاني؟ أورتيجا: تغيّرنا كثيراً، يكفي أننا رفضنا الاستمرار في الغناء داخل الملاهي الليلية رغم العائد المادي الكبير الذي كان سيعود علينا منها، لكن أوكا قرّر أنه لن يدخلها مرّة أخرى أياً كانت المغريات، فقد تأكّدنا أن «فلوسها حرام» ودار الإفتاء أوضحت لنا هذه المعلومة وبالتالي رفضنا كل العروض التي جاءتنا منها بعد خروجنا من السجن وهو جزء من حالة التغيير التي أصابتنا بعد المحنة.
كلمات الاغنية كلمات مهرجان العب يلا - اوكا و اورتيجا 2017 معاكم دلوقتي اوكا واورتيجا من ال 8% اكيد في ناس كتيره بيجي وقت عليها وبتبقي عايزه ترجع لربنا بس في حاجه بتبقي منعاهم ويفضل يقولك انا هبدأ من بكرة ويجي بكرة يقولك انا هبدأ بعده وفي الاخر مش بيرجع ولا بيعمل اي حاجه اللي مخليك كده هو الشيطان ومن كتر الوسوسه خلي نفسك هي كمان تبقي كسلانه انها تعمل اي حاجه خير وفي الاغنيه دي بخلاف انك هترقص عليها بس حبينا نوضح فيها رسالتنا يلا بينا! قاعد لوحدك كده سرحان شيطان يوزك في سكه شمال يفضل يقولك العب يلا!
فقد شعرنا بجانب كبير من المسؤولية المجتمعية دفعتنا للتفكير في الرسالة الفنية التي يمكننا تقديمها من خلال أغانينا.. أوكا هو صاحب الفكرة، وبدأنا العمل عليها وكان طموحنا أن تحقّق الأغنية الجديدة نجاحاً من أجل إيصال الرسالة والهدف المرجو منها، لكن لم يكن في خيالنا أن تصل إلى 80 مليون مشاهدة حتى هذه اللحظة. ما المختلف في الأغنية عن الأعمال التي قدّمتماها من قبل حسب رأيكما؟ أورتيجا: قرّرنا التحرّك في اتجاه آخر قد يبدو غريباً بعض الشيء على أغاني المهرجانات التي اعتاد الناس منها الترفيه فقط، لكن في الحقيقة الترفيه جزء من مهمتنا ورسالتنا الفنية. وبالمناسبة، هذه الأغنية كانت أول ما قدّمنا بعد خروجنا من المحنة وكتبنا وقتها أكثر من أغنية، لكننا اخترنا «العب يلا» لأنها الأقرب لما رغبنا في تقديمه في هذه المرحلة. هل شعرتما بأن رسالة الأغنية وصلت للمستمعين؟ أوكا: الرسالة وصلت والحمد لله. اغنيه العب يلا علي مهارات واهداف محمد صلاح. ورسالتنا القادمة أقوى فهي موجّهة لصنّاع المهرجانات الشعبية بشكل عام وليس للجمهور فقط، «عليكم أن تغيّروا من أداء أغانيكم لأن المجتمع في حاجة لمثل هذه النوعية من الأعمال الفنية». لن نتخلّى عن الإيقاع السريع أو عن شكل الموسيقى التي نقدّمها، لكننا سنغيّر في مضمونها ونتمنى أن تكون هذه الأغنية بداية تغيير في شكل المهرجانات الشعبية.
الترند الشهري
المادة ٧٧ من نظام العمل، نظام العمل في المملكة هو واحد من ضمن أبرز الأنظمة التي تُشدد عليها الحكومة السعودية كونها أكثر ما يمكن التأثير على قطاع العمال لانهم الفئة المضطهدة في الغالب في كثير من الدول وتسعى المملكة الى ايجاد الكثير من الأساليب وسن القوانين التي تحافظ على حقوقهم من السلب، وهي أيضاً تسعى الى تحسنين الأوضاع المعيشية الخاصة بهم، ونظام العمل كذلك لا بد أن يكون مرتبط بالأعمال التي يعملها الفرد أو الوظيفة التي يعمل فيها من أجل عدم وقوع اي من المظالم فيها بحقه. المادة ٧٧ من نظام العمل؟ نصت الكثير من انظمة العمل والقوانين المرتبطة بفئة العمال في أي بلد الى حقوقهم بالمطالبة بحقوقهم أمام القضاء، وهذا جاء في سبيل تخفيف المعاناة التي تقع على العامل واعطاءه الحق والأولوية في تعبه وحقوقه المشروعة التي يحتاجها، وجاءت الأنظمة المختلفة تعمل على توفير راحة العامل واكرامه في السعودية وسنّ العديد من القوانين المرتبطة بهذا، وكان قانون العمل المنصوص من المادة 77 من نظام العمل قد أوضح أن "العامل يستحق تعويض لشه واحد فقط من كل عام قضاه في العمل اذا كان قد تمّ رفضه من العمل بغير وجه حق". المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي 2021 نصت الفقرة أ من هذه المادة على حق العامل في المطالبة بحقه اذا تمَّ طرده من عمله الذي كان يعمل به من غير سبب واضح أو كان الأمر فيه اجحاف بحقه، وبالتالي اذا أثبتت الاجراءات أن العامل له الحق سيتم ارغام الشركة أو المؤسسة التي كان يعمل بها على اعطاءه أجار شهر واحد عن كل عام قد قضاه في العمل، وعلى كل المؤسسات العاملة في البلاد أن تأخذ بحُسبانها هذا القرار الذي سيكون حاضراً في القضاء العالي، وفقاً لم أظهرته الصحف السعودية العاملة في المجال الحقوقي.
Sign in Need to report the video? Sign in to report inappropriate content. Add translations 7, 315 views Like this video? Sign in to make your opinion count. Don't like this video? Rating is available when the video has been rented. This feature is not available right now. Please try again later. الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي وورد. Published on Mar 28, 2019 #الموارد_البشرية #الرضا_الوظيفي #بيئة_العمل #علمتني_الادارة #المجتمع_الوظيفي #التوظيف #التدريب الموارد البشرية ، الرضا الوظيفي ، حقوق الموظفين ، شرح المادة 77 سبعة وسبعين ،نظام العمل ، الموظف ، الشركة ، تدريب ، تطوير ، بيئة العمل ، نهاية الخدمة ، عقود الموظفين ، المحاكم العمالية Category People & Blogs Reuters Alkis Konstantinidis تابعوا RT على أفادت وسائل إعلام بريطانية بأن رئيس الوزراء بوريس جونسون سيعلن اليوم الأحد عن نظام تحذير جديد من فيروس كورونا المستجد "كوفيد-19". وكشفت تقارير إخبارية بريطانية أن جونسون، سيعلن في كلمة من المقرر أن يلقيها في الساعة الـ18. 00 بتوقيت غرينيتش عن الخطوات المقبلة في المعركة التي تخوضها المملكة المتحدة ضد "كوفيد-19"، بما فيها نظام تمييز لوني خاصا بتقييم مدى خطر الوباء في مختلف أنحاء إنجلترا.
د. فالح السبيعي مادة وتعليق: المادة 77 عمل معدل: "ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع ، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاَ على النحو الآتي: 1-أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل ، إذا كان العقد غير محدد المدة. 2-أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3-يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. " التعليق: تعالج هذه المادة موضوع "تقدير التعويض" عن الفصل التعسفي "الإنهاء لسبب غير مشروع" في العقود محددة المدة وغير محددة المدة ويستفاد من قراءة حكم هذه المادة الآتي: 1- لم يعد بمقدور المحكمة العمالية "الهيئات العمالية" تقدير التعويض عن الفصل التعسفي ويكون المنظم بهذا الحكم قد خرج عن الأصل في تقدير التعويض إذ أن الأصل في التعويض ما تقدره المحكمة بعد توافر موجبه " قيام المسؤولية". نص المادة ٧٧ من نظام العمل - عربي نت. 2-استحدث المنظم فكرة التعويض الاتفاقي ويكون ذلك في شكل شرط جزائي مقابل الإنهاء غير المشروع من قبل العامل أو رب العمل، وهذا الاستحداث يطرح سؤالاً مهماً عن مدى سلطة المحكمة العمالية "الهيئات العمالية" في تعديل الاتفاق التعويضي؟!