العمالة: يجب تعيين موظف أو موظفة بغرض استقبال الزبائن في المكتب، كما يدير صاحب المكتب العمل بنفسه ويتواصل مع الزبائن، ويعرض الخيارات الموجودة من عقارات أو شقق سكنية ليختاروا منها. مقالات مشابهة دعاء غنام دعاء غنام 28 سنة, تخصص أدب انجليزي من الجامعة العربية المفتوحة, خبرة في مجال كتابة المحتوى الابداعي للعديد من المواضيع والمجالات المختلفة ومنها المقالات العلمية والثقافية والمقالات المتعلقة بالجمال والسيارات والصحة وفن الطهي والسياحية والالكترونيات وغيرها.
الحي السعر
الأحساء, الهفوف, حي الملك فهد, هاتف: 0504950344 - 0135804166 - 0548030492 AQEEL تصميم وبرمجة
أهمية وجود مكاتب عقارية في الدولة بالرغم من التطوّر التقني والتكنولوجي المرتبط باتساع رقعة استخدام شبكة الإنترنت وتزايد عدد مستخدميها وروّادها، وتوفر عدد كبير من مواقع التسويق الإلكتروني؛ مثل السوق المفتوح ، التي يسوّق من خلالها الأفراد والشركات إلى عقاراتهم الخاصة؛ إلا أن البعض لا يزال يلجأ إلى فكرة السمسار العقاري، أو المكتب العقاري الذي يتعهّد بالالتزام بكافة الأمور؛ من تسويق وملاقاة المهتمين وإطلاعم على العقار، وتزويدهم بالتفاصيل والإجراءات وما إلى ذلك من أمور، ما يزيح عن كاهلهم عبء الإنشغال بأمور كهذه. تنتشر المكاتب العقارية في مختلف أنحاء الأردن، وتحديداً العاصمة؛ حيث يوجد أفضل مكاتب عقارية في عمان موزعة في معظم المناطق والمدن فيها ـ، تقود بدورها الموكل إليها من أصحاب العقارات والمالكين والشركات الإنشائية بالتسويق لعقاراتهم وعرضها للبيع أو الإيجار على أتم وجه، لكن وجب التنويه هُنا إلى أن التعامل مع بعض المكاتب قد يكون محفوفاً بالمخاطر، نظراً لعدم التأكد من وجود رخصة أو سجل لها لمزاولة المهنة، وبالتالي عرضة للوقوع في فخ النصب والاحتيال، لذا يجب التأكد من اختيار مكتب عقاري موثوق ومعروف وله اسمه وسمعته في السوق المحلي.
أسباب كثر المكاتب العقارية في عمان غدت العاصمة الأردنية، عمان، مكاناً جذاباً للاستثمارات والمشاريع والأعمال التجارية؛ نظراً لبنيتها التحتية القوية، واعتبارها واجهة المحافظات في التقدم والازدهار والتطوّر السياسي والاقتصادي؛ بما يشمل والتطور في القطاعات والمنشآت التعليمية والصحية والتجارية والصناعية والاستثمارية وما إلى ذلك، ما جعلها مركزاً أساسياً لأعمال البناء والمقاولات والإنشاءات لكافة الأشكال العقارية، سواء تلك التي تتمثل بالوحدات السكنية؛ كالفلل والشقق والبيوت، والأبنية التجارية والمحلات والمصانع، وما إلى ذلك، الأمر الذي عزز من وجود الكثير من المكاتب العقارية فيها. أسماء أفضل مكاتب عقارية في عمان عند الحديث عن أفضل مكاتب عقارية في عمان لا بد من ذكر أسماء المكاتب التالية: مكتب الميراد للاستثمارات العقارية: يقع في شارع وصفي التل، في منطقة تلاع العلي. مخطط الحي الأول ( أ - ب - ج - د ). مكتب زهرة القدس العقارية: يقع في شارع الدستور، في منطقة حي نزال ، مقابل محطة حي نزال. مكتب برهوم للخدمات العقارية: يقع في شارع علي سيدو الكردي، في منطقة عبدون الشمالية. مكتب مالك للخدمات العقارية: يقع في شارع الأميرة هيا، في منطقة صويلح.
تشرف الجمعية العلمية القضائية السعودية (قضاء) -ضمن سلسلة الأنظمة التي تعمل على إخراجها- أن تصافح أياديكم الكريمة بهذه النسخة المميزة من نظام العمل ولائحته التنفيذية مع الفهارس، وترجو أن تكون مسانداً لجميع المستفيدين من خلال الاستفادة منها وما تحويه من مزايا عديدة. وقد رُوعي في هذه النسخة: ربط مواد (اللائحة التنفيذية) بالمواد المتعلقة بها من (النظام)، وإجراء فهرسة موضوعية دقيقة موجزة لجميع مواد النظام، تسهيلاً للوصول إلى الحكم النظامي وإلى فهم المادة مع تمييزها عن المواد المتشابهة بها، وإرفاق أبرز (اللوائح والقرارات والتعاميم) المتعلقة بنظام العمل ولائحته التنفيذية بآخر هذا الإصدار، مع ملحق خاص بأبرز القرارات الصادرة بشأن القطاعات الحكومية المستهدفة بالتحول إلى نظام العمل أو التخصيص. ولا يفوتنا شكر من اعتنى بهذا النظام وفهرسته وتقديمه إلى الجمعية لإخراجه ونشره، وهما صاحبا الفضيلة القاضيان بمحاكم القضاء العام -سابقا-: الشيخ/ عاصم بن عبدالله السديس، والشيخ/ إياد بن محمد السحيباني -وفقهما الله-. والجمعية ترحب بالتعاون مع جميع الجهات والأفراد المتخصصين الراغبين بتقديم الدراسات والمشاريع القضائية والنظامية، وتستعد لذلك بكافة الخدمات والإمكانيات المتميزة -بإذن الله وتيسيره-.
المادة السادسة تتناول المادة السادسة المادة السابعة عشرة من نظام العمل، والتي تحدد الحاجة إلى السجلات والملفات المتعلقة بالعمل، بالإضافة إلى أن على صاحب العمل تحديد تواريخ بدء وانتهاء المناوبة، والإجازات، وأيام الراحة ومواعيدها، والعمل. ساعات، بشرط أن يتم توثيق ذلك وتحديده بوضوح لجميع موظفي المنشأة. بناءً على ما تقدم، تنص المادة 6 على أن جميع المنشآت المذكورة في سجلات وملفات المؤسسة يجب أن تتضمن: بيانات العامل بما في ذلك الأسماء وأرقام الهوية والجنسيات والأعمار والوظيفة. بيان رواتب العمال متضمنًا تاريخ استلام الراتب ومقدار المبالغ المقتطعة من العمال مع توضيح السبب. سجل للغرامات يتضمن بيانات العامل وقيمة الغرامة المفروضة عليه مع توضيح سبب تغريمه. سجل الحضور والانصراف الذي يجب أن يوضح تاريخ حضور ومغادرة كل موظف بالمنشأة. سجل تدريب الموظف، والذي يتضمن جميع تفاصيل التدريب من اسم وتاريخ البرنامج التدريبي، وأسماء الموظفين الذين دخلوا التدريب، بشرط أن يكون هذا السجل للسعوديين فقط. سجل الفحص الطبي الذي يحتوي على أسماء الموظفين الذين أجروا الفحص الطبي وتواريخ الفحص ونتائجه. يجب أن يتضمن ملف العمل الذي يجب أن يكون خاصًا بكل عامل بالمنشأة البيانات الشخصية ونسخة من عقد العمل ومستنداته.
البحث عن كتاب نشر كتاب أقسام الكتب 1, 098 مؤلفو الكتب 192, 175 اقتباسات الكتب 88, 798 مراجعات الكتب 43, 050 مجتمع المثقفين 756, 931 نشر كتاب إغلاق اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
يحرص الكثير من المُوظّفين في مجال الأعمال الإداريّة على تحقيق تطوّر مهنيّ في بيئة العمل، ويُعتَبر الحصول على وظيفة مدير تنفيذيّ في شركة ما من أهمّ مراحل التطوّر الوظيفيّ، كما يعتمد الحصول على هذه الوظيفة تطبيق مجموعة من الخطوات هي: الحصول على درجة البكالوريوس: هي الخطوة أو المرحلة الأولى من مراحل العمل في الإدارة التنفيذيّة؛ إذ يتطلّب الحصول على هذه الوظيفة دراسة برنامج البكالوريوس لمدة أربع سنوات، ويشمل هذا البرنامج مجموعةً من الأبحاث والدّورات المُهمّة في مجال إدارة. اكتساب شهادات إضافيّة: هي المرحلة الثّانية بعد الحصول على شهادة البكالوريوس؛ حيث إنّ بعض المناصب الإداريّة، مثل منصب المدير التنفيذيّ، تتطلّب وجود شهادات إضافيّة ذات درجة مُناسبة تتوافق مع درجة البكالوريوس، وتُساعد في التقدّم للحصول على الوظيفة. التميّز بالخبرة الكافية: من الخطوات الضروريّة في العمل ضمن الإدارة التنفيذيّة؛ إذ إنّ الخبرة الكافية والمُناسبة تُساهم في الوصول بسهولة إلى منصب المدير التنفيذيّ. غالباً ما تتطلّب الخبرة أنّ يكون الحدّ الأدنى لها ما يُعادل سنتين من العمل في الشركات والمُؤسّسات. التميّز بالمهارات القياديّة: هي مجموعة من المهارات التي تعتمد على القدرة على القيادة والتواصل الفعّال مع المُوظّفين، ممّا يُساهم في تحقيق الإشراف المُناسب على العمل، وتطبيق الاتّصال الدّائم مع الأقسام الإداريّة الأخرى، مثل مدراء الوحدات (الأقسام) والرؤساء في العمل.