المورينجا أو الشجرة السحرية شجرة رائعة لها فوائد كثيرة ، بأوراقها أو جذورها ، لكن ماذا تعرف عن هذه الشجرة؟ في هذا المقال سنتعرف على بعض المعلومات المهمة عن هذه الشجرة والتي لها فوائد عديدة. 5 حقائق مهمة عن شجرة المورينجا تعتبر هذه الشجرة من الأشجار أو الشجيرات التي يمكن العثور عليها في الطبيعة أو لا يمكن زراعتها ، بل تنمو بشكل طبيعي في المناطق الاستوائية أو شبه الاستوائية مثل الهند وباكستان وبنغلاديش ومناطق البحر الأحمر مثل مصر واليمن. السودان وغيرها. لكن بالطبع هذا لا يعني أنها المعلومات الوحيدة عن شجرة المورينجا ، لكننا نتعلم معلومات لا تصدق حول فوائد هذه الشجرة والمناطق التي تستخدم فيها وأحيانًا تكون ضارة ، فلنذهب. إلى النقاط التالية: يستخدمه الأفارقة كغذاء أثناء المجاعة من المعروف أن المجاعة تضرب دائمًا القارة الأفريقية مما يعني زيادة الجوع والفقر ، لكن الأفارقة اكتشفوا أن المورينغا يمكن أن توفر لهم الغذاء الصحي الضروري الذي يحتوي على جميع العناصر الغذائية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تؤكل الأوراق طازجة أو مطبوخة أو مطحونة ، لأنها غير مكلفة ووفيرة في طبيعتها. أوراق المورينجا تعالج اضطرابات الجهاز الهضمي المورينجا لها تأثير سحري على اضطرابات المعدة والجهاز الهضمي التي قد تعاني منها ، حيث تحتوي على الخصائص المضادة للبكتيريا الهامة وتزيلها وكذلك المكونات التي تعمل على تحسين الهضم ، وتخفيف الإمساك ، والتهاب القولون التقرحي ، وأعراض التهاب المعدة والأمعاء واضطرابات الجهاز الهضمي الأخرى.
كما يستخرج من بذورها زيت ذو قيمة غذائية وعلاجية كبيرة، وقد استخدم قديمًا من قبل المصريين في تحنيط الموتى. استخدامات شجرة المورينجا لا تقتصر استخدامات نبات المورينجا على الصحة والعلاج، بل هناك استخدامات أخرى كثيرة ومنها: تستخدم في الطهي كنوع من أنواع البهارات. تستعمل لتنقية المياه والعسل، لقدرة مسحوق بذورها على تجميع الرواسب. تدخل في صناعة مستحضرات التجميل. تدخل في تحضير بعض المشروبات. يمكن استخدامها للزينة. خشبها مصدر جيد للوقود والتدفئة. يمكن الاستفادة من أوراقها ومن الزيت المستخلص من بذورها في تحضير بعض الأطباق. وتستخدم الأوراق كعلف للحيوانات، وغذاء جيد للأسماك. ويستفاد من الجذور في ترطيب التربة، وتستخدم كسماد طبيعي ممتاز للمزروعات، ويمكن استخراج دواء فعال لعلاج الديدان من جذورها. طرق استخدام نبات المورينجا يمكن الاستفادة من جميع أجزاء شجرة المورينجا مثل: الأوراق، والأزهار، والسيقان، والجذور، والبذور. يمكن طهي أوراق المورينجا، أو ثمارها، أو تحميص الثمار، وتناولها كنوع من المكسرات. يمكن شربها بإضافتها إلى أنواع العصائر والاستمتاع بفوائدها. كما ويمكن تحضيرها كنوع من أنواع الشاي المفيد والخالي من الكافيين.
تعدت فوائد شجرة المورينجا حيث تكمن أهميتها بغناها بالقيم الغذائية الضرورية للجسم حيث تتمتع بسلسلة كبيرة من الفيتامينات والمعادن والأحماض الأمينية والأحماض الدهنية ومضادات الأكسدة التي تمد الجسم والشعر والبشرة بالطاقة والحيوية. ما هي شجرة المورينجا نبات المورينجا أو ما يسمى "بالبان الزيتي" وقد تعددت مسمايته وفقاً للمنطقة المستخرج منها حيث سمي بالبان في البلاد شبه الجزيرة العربية نظراً لطول أغصانه ورشاقته وسمي "بشجرة الحياة" في مصر لأن المصريون استخدموه منذ زمن بعيد في تحنيط موتاهم وله أسماء أخرى "كعصا الطبل" أو "الفجل الريفي" ومدلولها العلمي يدعى المورينجا الألوفيرا " Moringa Oleifera" تنمو شجرة المورينجا في قارتي آسيا وأفريقيا والهند وتتميز بقدرتها على تحمل الجفاف وسرعتها في النمو، وصُنفت شجرة المورينحا من فصيلة البانية "Moringaceae" نوع الكرنبيات "Brassicales". ويمكن الاستفادة من جميع أجزاء شجرة المورينجا: الأوراق تحتوي الأوراق على قيمة غذائية عالية ويمكن استخدامها للطهي كالسبانخ أو تجفيفها ثم طحنها واستخدامها كتوابل للطعام أو شربه كمنقوع الشاي. البذور: يُستخرج من بذور المورينجا زيت غني بفوائد عديدة وهو متعدد الاستخدامات في المجالات الطبية أو العلاجية وقد استخدم أيضاً في صناعة المنتجات التجميلية.
25 – تعطي أوراق "المورينجا" لمتناوليها بشرة مشرقة وصافية وتساعد على تنقية الجلد من الشوائب وتطهيره. 26 – تساعد بذور "المورينجا" في تنقية الماء العكر الملوث. 27 – تساعد في موازنة عمل الغدة الدرقية (للحالتين كسل أو نشاط زائد للغدة). 28 – تساعد في علاج التهاب الكولون والأمعاء الدقيقة. 29 – تساعد في تخفيض حدوث نوبات الصرع. 30 – تساعد في التغلب على التهاب الكبد B. 31 – تساعد على عدم موت خلايا المخ أو حدوث جلطة دماغية. 32 – تسهل عملية الإخراج بدون إسهال. 33 – تحد من تداعيات وأضرار التدخين. 34 – علاج مشاكل الدماغ المختلفة مثل الخرف والزهايمر والباركنسون.
2- يستخدم مسحوق الأوراق بعد تجفيفها كتوابل تضاف للوجبات الغذائية. 3- كما أثبتت التجارب أن إضافة أوراق المورينجا إلى غذاء النساء المرضعات أدى إلى زيادة إدرار الحليب لديهن، وعصير الأوراق يخفض ضغط الدم العالي، وهو فعّال في إدرار البول. 4- وتحتوي الأوراق على سبعة أضعاف فيتامين (ج) الموجود في البرتقال، وثلاثة أضعاف محتوى الموز من البوتاسيوم، وأربعة أضعاف ما يحتوية الحليب من الكالسيوم، وأربعة أضعاف محتوى الجزر من فيتامين (أ) وضعفا محتوى الحليب من البروتين. 5-أما السيقان فتستخدم كحطب وقود في المجتمعات الريفية. 6-وينتج اللحاء مادة صمغية تستخدم في بعض الصناعات الدوائية، وتستخدم أيضا في علاج الإسهال. 7 -أما جذور المورينجا، فهي علاج للروماتيزم في بعض المناطق.
يتطلب منحنى التعلم. يمكن أن يكون مكلفا. بعضها غير مرن. * * التحذير هنا هو أن التطبيقات الخاصة بسجل الأداء تتطور بوتيرة سريعة. تابع كل ماهو جديد. حلول ذكاء الأعمال (BI) يرتبط عادة بمستودعات البيانات الخاصة بك أو أنظمة تحليل المعلومات الخاصة بك. يمكنك تخزين الكثير من البيانات والمعلومات الخاصة بك في مكان واحد. من الصعب جدًا على مستخدم الأعمال المعتاد استخدامه ، وستحتاج على الأرجح إلى فريق تقنية معلومات للمشاركة في عملية الدمج. من الصعب جدًا إنشاء تقارير الفريق التنفيذي. من الصعب تضمين المعلومات النوعية مع معلومات مشروعك. بطاقة الاداء المتوازن pdf. يمكن أن يكون باهظ التكلفة. الفصل 7: أسئلة شائعة تم تصميم قسم الأسئلة والأجوبة لتوفير إجابات سهلة وسريعة على الأسئلة الأكثر شيوعًا حول بطاقة الأداء المتوازن. لمزيد من الاستجابات المتعمقة ، قم بالتمرير لأعلى إلى المقالة السابقة أو انقر فوق الارتباطات الموجودة داخل كل إجابة أدناه. ما هي وجهات النظر الأربعة لبطاقة الأداء المتوازن؟ وجهات نظر بطاقة الأداء المتوازن تحاكي أولويات المنظمة التقليدية الهادفة للربح. وجهات النظر الأربعة هي: المنظور المالي منظور العملاء الداخلية (عملية) المنظور منظور الناس (أو "التعلم والنمو") إذا لم تكن منظمة هادفة للربح ، فقد تتغير وجهات نظرك لتعكس أولويات مؤسستك.
الاستمرار بالحساب الحالي ما هي بطاقة الأداء المتوازن؟ بطاقة الأداء المتوازن (Balanced Score Card): أسلوب لوضع أهداف متوازنة للشركة ومن ثم قياسها بحيث تحقق الاستراتيجية المسطرة. تتميز هذه الطريقة بربط أهداف الشركة باستراتيجيتها العامة وموازنة هذه الأهداف من بين مجموعة متنوعة من الأهداف مثل الأهداف المالية والتشغيلية والتسويقية وغيرها. ابتُكر هذا الأسلوب من طرف أستاذ التطوير القيادي "روبيرت كابلان"، والرئيس التنفيذي لشركة الحلول الحديثة "ديفيد نورتون"، وذُكر أول مرة في مقال نُشر عام 1992 في هارفارد بزنس ريفيو، واختارت المجلة هذا النموذج كأحد أبرز الأساليب الإدارية المؤثرة في عالم الأعمال والتخطيط الاستراتيجي. عادة ما تركز أدوات الإدارة الاستراتيجية على قياس نتائج المشروع بفعالية، أو تنفيذ استراتيجية الشركة بفعالية، ومن هنا فإن بطاقة الأداء المتوازن تجمع الهدفين معاً، حيث تعدّ نظاماً إدارياً يوائم الأهداف والمؤشرات مع استراتيجية الشركة الكلية. تقوم بطاقة الأداء المتوازن على 4 محاور رئيسة هي: المحور المالي: وضع الأهداف المالية مثل معدلات العائد على الاستثمار والربحية والتدفقات النقدية. بطاقة الاداء المتوازن و قياس الاداء – High Performance Academy. محور العملاء: وضع الأهداف التي تخص رضا العملاء وتقييماتهم وتحسين خدمة العملاء.
العملاء يهتم بتلبية متطلبات العميل الداخلية والخارجية بالصورة الملائمة. العمليات الداخلية يقيس درجة تمكن المعلمين والإداريين بالمؤسسة وطرق تقديم الخدمات التربوية للتعرف على الأداء الداخلي. وهذا يرفع قيمة الطالب والمجتمع المحلي باعتبارهم زبائنها. التعلم والنمو يهتم بعملية التجديد كونه العامل الأساسي للبقاء والديمومة، فيعمل على تدريب العاملين وتوحيد مواقفهم الثقافية مع تطوير المؤسسة، وتشجيعهم على تطوير أنفسهم بصورة دائمة. معيقات استخدام بطاقة الأداء المتوازن في التعليم فيما يأتي أبرز معيقات استخدام بطاقة الأداء المتوازن في التعليم: [٢] غياب وجود متخصصين لعملية التخطيط الاستراتيجي. عدم القدرة على تحديد الأهداف الاستراتيجية. التشويش حول رؤية المؤسسة. عدم الإيمان بأهمية عملية التخطيط. غياب الدعم المقدم من القيادات الإدارية العليا. المراجع ↑ أحلام قراوي (2021)، "نموذج مقترح لبطاقة الأداء المتوازن لتقييم أداء مؤسسات التعليم العالي-دراسة حالة جامعة سطيف" ، المؤتمر الدولي الشامل للقضايا النظرية وسبل معالجتها العملية ، اطّلع عليه بتاريخ 5/2/2022. بتصرّف. مفاهيم | بطاقة الأداء المتوازن. ^ أ ب ت ث يوسف بن محمد الثويني (2014)، "متطلبات قياس الأداء المتوازن في مؤسسات التعليم قبل الجامعي بمنطقةحائل ومعيقاته" ، المجلة الدولية التربوية المتخصصة ، العدد 10، المجلد 3، صفحة 48.
يمكن أن يكون تتبع أو قياس مؤشرات الأداء الرئيسية خادعًا حيث تقوم الفرق بتفسير البيانات بطرق مختلفة. عند البدء ، يمكن أن تساعدك القوالب على توحيد عملية إعداد التقارير. ندعوك لتنزيل القالب لإنشاء بطاقة الأداء المتوازن Resources: Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1992). The balanced scorecard: measures that drive performance
تسهم بإيضاح إستراتيجية المؤسسة وغاياتها بطرق أكثر فاعلية وكفاءة. تخلق لغة تفاهم لإيصال الاستراتيجية عبر كافة المستويات. توفر تغذية مرتدة عن التغيير وبذلك ترفع من احتمالية النجاح وسرعة الإنجاز. [٤] تمكن من التنبؤ بالأداء المستقبلي لتصويب ما يحتاج لتجنب لتأثيرات السلبية. فوائد استخدام بطاقة الأداء المتوازن في التعليم يمكن إجمال الفوائد المحققة من استخدام بطاقة الأداء المتوازن فيما يأتي: [٥] القيام بعملية تخطيط استراتيجي أفل على كافة المستويات. تحسين الاتصال الاستراتيجي من خلال تسهيل عملية إدراك الاستراتيجية، وليس تقليص المساهمين الخارجيين من إيصال والنظر من جديد في الاستراتيجية. تقديم معلومات إدارية ذات جودة. تطوير تقارير الأداء فهي أداة مصممة لإدارة الأداء وتحسينه. رفع من وعي العاملين برسالة ورؤية المؤسسة وإيضاح الأهداف لكل فرد. بطاقه قياس الاداء المتوازن. إيضاح المهام لدى العاملين. خلق نظام مبتكر لمتابعة أداء النشاط. أبعاد بطاقة الأداء المتوازن في التعليم تكتنف بطاقة الأداء جملة من المقاييس التي تقدم صورة متكاملة عن أداء المؤسسة وتتمحور هذه المقاييس بالأبعاد الآتية: [٢] البعد المالي يهتم بأداء المؤسسة ويبحث في الاختلاف في الأهداف بين المدارس الحكومية والخاصة، فالأخيرة تركز على تعظيم صافي الربح، بينما في المدارس الحكومية تتمثل في تلبية احتياجات طلابها.
محور العمليات الداخلية Internal Business Process: ويُعني بجوانب العمليات الداخلية، مثل تطوير أنظمة الأعمال الإدارية والتعاون بين الإدارات والأقسام المختلفة، واستخدام تقنية المعلومات، والمحافظة على مستوى الأداء العالي للمنظمة فيما تقوم به من عمليات، مثل ابتكار عمليات جديدة في تصميم وتطوير المنتج، وغيرها ذات المهام المتعلقة بالعمليات الداخلية. محور التعلم والنمو (الإبداع) Learning & Growth (Innovation): يحدد القدرات التي يجب أن تنمو فيها المنظمة لتحقيق عمليات داخلية عالية المستوى تخلق قيمة للعملاء والمساهمين. الرابط المختصر: شاهد أيضاً إعلام العمل الحر في يوم جمعة عاصف وممطر، تشرفت باستضافة أربعة من الشباب الواعد بكلية الإعلام، تكبدوا عناء …
المنهجية تستخدم هذه الدورة مزيج من تقنيات التدريب التفاعلية والعملية بالإضافة إلى العروض التقديمية القصيرة. بطاقة الاداء المتوازن المستدامة. سيتم التركيز على تطوير جميع عناصر بطاقة الأداء المتوازن لمؤسسة افتراضية وسيكون هناك أيضاً العديد من التدريبات الجماعية على مدار خمسة أيام. أهداف الدورة سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من: شرح الفوائد الى المؤسسة التي تركز على الاستراتيجية (SFO) تطوير تحليل "SWOT" والرؤية والرسالة والغايات الاستراتيجية لقسمهم أو مؤسستهم استخدام الأهداف الذكية "SMART" ومؤشرات الأداء الرئيسية لتتبع الأداء والإنتاجية على جميع المستويات في مؤسساتهم تطبيق نهج تقنية المعيار الأفضل لوضع مستهدفات رقمية لكل مؤشر أداء تصميم بطاقة الأداء المتوازن بناء على نموذج كابلان ونورتون الفئات المستهدفة جميع المدراء والمشرفون المشاركون في التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء. وهذه الدورة مفيدة أيضاً للموظفين الذين يشاركون في تحسين الأداء وقياس النتائج. الكفاءات المستهدفة الإدارة والقيادة التخطيط الاستراتيجي إدارة الأداء التأثير والتواصل الابتكار التفكير التحليلي